登陆注册
324600000018

第18章 领先企业的竞争战略 (4)

第四,竞争者的领导部门是如何构成的?竞争者的最高行政官员是哪类经理人员?其背景和经历如何?受重用的那些年轻的经理人员主要存在于哪一部门?

第五,管理部门中对企业的未来目标与发展方向究竟存在多少明显的一致性?管理部门的各个派别是否正在支持不同的目标?如果在企业目标上未能达成一致的话,就有可能导致战略上的突变,如同权力转变那样。相反,目标一致可能会导致极大的持久力,甚至在危机中仍可顽强生存,直至克服危机。

4预测竞争者的行为

预测竞争者的行为是竞争者分析中最难的一关,但也是最有用的,是竞争者分析的落脚点。 预测竞争者的行为是竞争者分析中最难的一关,但也是最有用的,是竞争者分析的落脚点。通过研究竞争者战略意图,监测其在市场上的表现,确定其改善企业财务业绩所面临的压力可以获取竞争者下一步行动的线索。一家企业继续实施当前战略的可能性取决于该企业当前的业绩表现,以及继续实施当前战略的前景。如果竞争者对这两项都持满意态度,就很可能继续实施当前的战略,不过可能会做一些细微的调整。

那些屡遭挫败的竞争者由于其业绩表现很差,所以会推出新的战略行动(不管是进攻性的还是防御性的)。而积极进取的竞争者有着雄心勃勃的战略意图,有着强大的实力,所以很可能会追求新兴的市场机会,很可能会充分利用和“盘剥”弱一点的竞争者。

由于竞争者的管理部门对企业的经营和运作一般是以其对行业的假设和其对自己企业所处形势的看法为基础的,所以要深刻地洞察竞争者的管理部门的战略思想就应当从他们对以下一些问题所发表的公开观点中获得信息:对行业发展趋势的判断;要想在该行业获取成功所必须采取的措施。此外还可以从竞争者的管理部门对他们的企业形势所持的观点中获得信息;从各种有关他们现在的所作所为的“小道消息”中获得信息;从他们过去的行动和领导风格中获得信息。预测竞争者的行为还应考虑竞争者是否有做出重大战略变动的灵活度,或者说它是不是陷入了继续推行以往基本战略只做少许调整的泥泽之中。

要想成功地预测竞争者的行为,就必须对竞争者有一个良好的感觉,对其管理部门的思维方式有一个良好的感觉,对其当前的战略选择有一个良好的感觉。要想培养起这种感觉,对信息的审查工作是很有必要的,这是一项费时的乏味的工作,因为信息不仅来源很多,而且很零碎。但是,对竞争者进行侦察从而对其行为做出预测能够使的管理者组织有效的反应措施,有时甚至可以将竞争对手打败。

第三节 领先企业的战略选择

领先企业要想巩固其在市场上的主导地位,必须对竞争者做好“防守”和“进攻”两方面的文章。防守战略的主要内容是营造市场进入的壁垒,使竞争者难以进入该市场,即使进入了也得不偿失。进攻战略则是指领先企业求新求变,时刻做市场的先锋。只有在产品种类、顾客服务、营销渠道等方面保持领先,领先企业才能巩固并扩大其竞争优势。

一、防御战略

采取防御战略的目的是降低被攻击的风险,减弱任何已有竞争性行动所产生的影响,影响挑战者,从而使它们的行动瞄准其他竞争对手。 领先企业的竞争对手既可能是行业的新进入者,也可能是那些寻求改善地位的现有企业。采取防御战略的目的是降低被攻击的风险,减少任何已有竞争性行动所产生的影响,影响挑战者,从而使它们的行动瞄准其他竞争对手。尽管防御战略通常不会提高企业的竞争优势,但是它有助于加强企业的竞争地位,捍卫企业最有价值的资源和能力不受模仿,维护企业已有的竞争优势。

为了更好地防御来自其他竞争者的进攻,领先企业需要研究防御战术。多数防御战术是高成本的,并且靠减少短期利润来提高企业地位的长期持续能力。而且,除非是不惜代价,大多数企业是不能完全消除进攻的威胁。因此,领先企业应当为把威胁减小到可接受程度而投资,权衡相对于防御成本的进攻风险。

以下三种类型的防御战术是构成防御战略的基础:

第一类战术是提高结构性进入障碍。结构性进入障碍的存在恶化了挑战者从挑战中得到的预期收益。例如,通用食品公司的麦氏咖啡商标享有市场开发的规模经济,从而迫使挑战者承受比通用食品公司更高的市场开发成本比例,直到它的市场份额与通用食品公司接近时为止。这些更高的成本将减少挑战者进入该产业的计划利润,从而减少挑战者进攻通用食品公司的可能性。

第二类战术是增加可预见的报复。增加可预见的报复将减少挑战者的收益或提高它的成本,因此侵蚀了挑战者预期的盈利能力。提高结构性进入障碍和增加可预见的报复的目的都是恶化挑战者相对于成本控制者或惟一性控制者的地位,从而削弱挑战者的相对地位。

第三类战术是减少进攻的诱因。尽管提高障碍和增加可预见的报复旨在减少挑战者的预期收益,减少进攻的诱因却要求企业接受更低的利润。例如,如果企业降低价格或在其他相关经营领域而不是在该行业内获取利润,挑战者将会发现,即使它的进攻成功了也所得甚微。

下面是对这三种防御战术的详细讨论。

1提高结构性进入障碍

当行业中的领先企业具有了天然的成本优势、市场优势或在管制上享有优待时,就导致了结构性进入障碍。

提高结构性进入障碍可以从以下三方面入手:

(1)控制关键资源

如果领先企业控制了生产所必需的某种资源,那么它就受到了保护不被挑战者所侵犯。钻石业的德比尔斯公司、铝矿业的阿尔科公司和蔓橘食品业的海浪公司,都因为控制了关键资源而维持了垄断地位。不过,通过控制关键资源来维持垄断地位也会带来相应的风险。首先,当企业以为已经牢牢控制了现有投入的供给时,可能会出现新的投入。新投入被自然所限制,这便解释了为什么它们的垄断地位能够维持下来。其次,稀有资源的控制者在向企图成为垄断者的企业出售前可能会抬高价格。但是,通过控制关键资源取得垄断地位可能导致政府管制。很多国家的反托拉斯法都禁止市场上的领先企业控制关键投入。在“基础设施”条款的依据下,1912年美国最高法院命令中心铁路协会允许竞争的铁路公司使用中心控制的桥梁。因为该桥是从东部进入圣路易斯的惟一通道,法院担心中心通过对该桥的控制来排斥竞争的铁路公司。1985年,同样是依据“基础设施”条款,美国最高法院命令控制了科罗拉多州阿斯彭三个主要滑雪山坡的阿斯彭滑雪公司每周开放六天的索道票,使滑雪者到达另一家公司控制的第四个设施。

(2)发展规模经济

规模经济又称规模效益,是指产品随生产规模的扩大而呈现“成本递减、收益递增”的现象。 规模经济又称规模效益,是指产品随生产规模的扩大而呈现“成本递减、收益递增”的现象。即随着生产批量的扩大,产品的单位成本会下降,收益会上升。

通过对汽车工业的规模经济进行实证研究,马克西和西尔伯斯通描绘了汽车工厂生产线的长期平均费用曲线图,这就是著名的马克西—西尔伯斯通曲线。马克西—西尔伯斯通曲线通过对汽车生产线长期平均费用所做的分析,某一种车型的生产批量同成本的关系如下:

①年产量由1千辆增加到5万辆时,单位成本将下降40%。

②由5万辆增加到10万辆时,单位成本将下降15%。

③由10万辆增加到20万辆时,单位成本将下降10%。

④由20万辆增加到40万辆时,单位成本将下降5%。

⑤当年产量超过40万辆时,成本下降的幅度十分微小。

⑥在达到年产100万辆后,再加大批量就不再有规模经济了。

这表明规模经济的边际效应是递减的,而且规模经济只在一定范围内存在;超过一定的规模后,不但规模经济不存在,还有可能使图中的规模经济曲线末端产生上翘回归,反而减少企业收益。

通过更进一步的分析,一条汽车组装生产线的最小最佳规模是10万辆/年,发动机生产线为50万台/年,冲压设备为100万套/年。汽车工业的最佳规模为40万辆/年。同时,他们还指出,汽车工业整个生产过程的最佳规模,应当是各生产工序最佳规模的最小公倍数。按照这一理论,以汽车生产中最大产量冲压工序的最佳规模100万套为基准,匹配2条年产50万台发动机的生产线和10条年组装10万辆汽车的组装线,就可构成汽车工业生产的最佳最大规模。这种生产组合可使汽车生产的成本降至最低。

规模经济的存在使得新进入者必须具有较大规模或者多样的产品,以达到和现有企业相当的单位产品成本,因此发展规模经济可以提高结构性进入障碍。

(3)利用广告优势

现有企业和新进入企业在推出新产品时,都面临较高的进入障碍。领先企业的优势在于,他们可以设定较低的上市价格,分派样品或者分发可以省钱购买的礼品券,可以在品牌知名度上大量投资。一个著名的例子是20世纪80年代可口可乐推出保健可乐的紧锣密鼓般的广告战。可口可乐和其他信赖大规模广告战的公司相信,消费者更愿意尝试那些实施过广告轰炸的产品,而不倾向于那些平静地进入市场的产品。保罗·米尔格罗姆和约翰·罗伯茨给出了这一观点的进一步解释。他们认为,高质量新产品的生产厂商有大量的回头客,而低质量新产品的生产厂商很快就会由于其产品不好而销声匿迹。因此,推出高质量新产品的厂商能够投入大量资金进行广告宣传,因为从长远看来广告投资会得到补偿。而低质量新产品的生产厂商预期不能补偿巨额的前期广告开支,因而不能大做广告。米尔格罗姆和罗伯茨假设,要么直接经过推理,要么从经验间接得到,消费者终究会明白这些道理,因此消费者更愿意尝试那些以大量广告推出的产品,并认定其质量较高。

2增加可预见的报复

增加可预见的报复要求向挑战者发出这种信号:如果挑战者执意发起进攻的话,它将受到很强烈的报复。 增加可预见的报复要求向挑战者发出这种信号:如果挑战者执意发起进攻的话,它将受到很强烈的报复。通过威胁劝服挑战者不要进攻,或者至少使他们采取那些对防卫者来说威胁性小一些的行动。下列一些行动可以看做是对挑战者发出的信号:

(1)公开宣告企业将维持现有的市场份额。

(2)公开宣告企业计划扩充生产能力来满足而且可能会超过行业容量的预计增长。

(3)公开宣告企业将执行能够与竞争对手的条件或价格相匹配的政策。

(4)提前发布有关新产品、技术突破以及计划推出的重要新品牌或模型的有关信息。其中,提前发布企业计划推出重要的新品牌或模型的有关信息的目的在于希望挑战者将它们的行动推迟到它们看到这些被宣告的新品牌或模型推出为止。

(5)偶尔对弱小的竞争对手所采取的进攻行动予以强烈的反击,从而提高企业坚强的防卫者形象。

(6)保持一定的“战争储备”性现金和可转换债券。

表3-7详细解释了增加可预见的报复通用的方式、具体做法及应用举例。

表3-7 增加可预见的报复的方式、具体做法与应用举例

方式具体做法应用举例

填补产品空缺如果领先企业填补了产品系列中的空缺或预先采取了挑战者可能采用的营销主题,结构性进入障碍就相应提高了。精工收购脉冲星以封锁西铁城和泰麦克斯从低档品一端发起的进攻。封锁销售渠道如果企业使挑战者更难获得销售渠道,就提高了一个重要的结构壁垒。三星电子通过控制国内市场,使其他竞争厂商很难进入,因为销售渠道已被封锁。提高买方的转换成本通过提高买方的转换成本可以抬高壁垒。具体的做法如在买方所在区域拥有所需的贮存设备或装置,提供免费培训等。通过买方培训,约翰逊·曼维尔公司有效地提高了屋顶承包商购买屋顶材料的转换成本。提高试验成本如果挑战者为了让买方试用它的产品而面临高额成本,那么它就遇到了一个值得考虑的壁垒。法拉利公司通过降低法拉利跑车系列中最可能被首先购买的产品的价格来封锁竞争对手的实验途径。

同类推荐
  • 苹果为什么能

    苹果为什么能

    在世界科技公司竞争异常激烈的今天,有一家公司一直走在行业的最前头,它受人景仰,被人模仿,也令很多人“羡慕嫉妒恨”,它就是“苹果”。通过《苹果为什么能:创新性公司快速成长之道》,我们会认识到,“苹果”之所以成为行业的佼佼者,靠的是其强大的综合实力。只有把创新、管理、团队、战略、品牌……每一项都努力做到最好,才能成为世界上最棒的公司。
  • 激励不用钱

    激励不用钱

    心理学强调,人的需求是多层次的,物质的需求属于最低层次的需求,所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲,但他们绝对不是企业的中坚力量!本书提倡非金钱的激励方式,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。
  • 销售就是搞定人

    销售就是搞定人

    微观销售就是搞定人。人是灵动的,所以销售不是一个静态的事情,它注定是一个动态的事情。在动态的系统中保持平衡,这就和冲浪运动一个原理,在大海里,高水平的冲浪就是一种艺术。对于如何去做销售,如何做一个优秀的销售人员,这当然不是用来坐着讨论的问题,因为一切都在变。前辈很好的销售方式到现在就不那么适用了,原因很简单,就是时代变了,我们沟通的方式变了。采用老的销售方式不能完成今天的销售。
  • 私营企业决胜市场要懂的200条锦囊妙计

    私营企业决胜市场要懂的200条锦囊妙计

    凡禹编著的《私营企业决胜市场要懂的200条锦囊妙计(成功金版)》基于大量私营公司成长和发展成功的经典案例,全景式地论述私营公司做大做强的黄金法则——从私营公司的创立到发展、从市场到营销、从人才到管理、从危机处理到经营方略……《私营企业决胜市场要懂的200条锦囊妙计(成功金版)》深入浅出地分析了私营公司决胜未来,而是中国的私营公司只要做大做强,成本就很可能失控,创造长续发展可能的各个层面,中国的私营公司不是不能做大做强,解决了私营公司的领导者在经营公司的过程中可能遇到的诸多问题。,而造成企业后续经营困境。经济学家郎咸平如是说。中国的私营公司如要做大做强。在过程中就必须“控制成本、精益求精”
  • 像军队一样去落实

    像军队一样去落实

    培训员工高效落实能力的经典读本,打造优秀组织基业长青的通告法则。像军队学习,把落实的种子植入成员的血液。并转化到日常工作的行动中,那么,这个企业就是一个落实型的企业,它拥有的员工就是落实型的员工,它也就成了长久屹立于优秀企业之林的“常青树”。
热门推荐
  • 疯狂学院

    疯狂学院

    一次敷衍的面试,换来了一份人民教师的神圣职业。带上了这么一个充满个性的班级,遇上一群如此疯狂的教师,慕容秋夕的生活开始了前所未有的颠覆。是她被改变还是她改变了所有人?教师与教师间发生了多少趣事?教师和学生间竟然也能出现这样和谐的画面?见过逃课的学生,可见过逃课的老师?见过听课睡着的学生,可见过上课睡着的老师?见过老师去叫学生起床上课,可见过学生要去叫老师起床上课?…这是一个不一样的校园,不一样的班级,不一样的教师。内容先睹:片段一:班长发信息过来:我爱你!没等某老师回信息,第二条信息又过来:我在拉屎!狂汗!某老师:请不要在拉屎的时候说爱我!班长:哈哈!老师,你这话太经典了!这群神经病!片段二:冬天一到,这群孩子开始越来越懒,老说自己要冬眠,早上死都不肯起床。我威胁:五分钟后没见到人我就直接上宿舍踹门掀被子了。班长说:老师,我们没穿衣服的。我说:那更好,顺便给你们照几张裸照。我想他也被我语出惊人而吓到了,说:我起床!然后这几个孩子蹭了半个多小时才下来,问一句怎么那么久?集体回答:洗头,弄头发。他们的格言是:头可断,发型不可乱!…~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~附录人物领养名单,有想领养者记得留言报名,先到先得:慕容秋夕(梅妮领养)遆绅(苏九娘领养)东方豪(樱花雪颖领养)东晟(幽缘漫雪领养)苏亦宏(冥域赤领养)刘沥(泪银蝶蕊领养)闵浩垣(花溅蕾领养)季桐(陌糖糖领养)郭靳明(安羽瞳领养)凌昱(由指尖上的泪领养)品安(魅文夜领养)岑学(宠儿领养)田馨(红叶杨林领养)遆醒(魔凌之姬领养)沈镜(妆掩饰苍白领养)闫忻(安然尘领养)更多人物将出场,届时会补充上来~~!!!PS:附上完结小说《同志酒吧》,BL文:纪实性小说《蓝色夕阳》:《上帝是女人》:~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~梅妮书友会群:70462512(已满)梅妮书友会2群:83224757敲门砖:我的书中任何一人名字!欢迎大家光临!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~友情链接(排名不分前后):
  • 愿你归来有星光

    愿你归来有星光

    原书名:《娱乐大亨的秘宠:甜心小呆妻》如果有一天,你遇到这么一个演员:她明明双十年华,气质卓雅,却偏偏打扮的堪比如花,演绎的是老妈。那么请联系封枭,因为——那是他的老婆又偷偷跑出来演戏了。某男邪魅勾唇:“除了我以外,你不能跟任何男人有任何身体上的接触!”“我演的是一个寡妇!”“可你有个儿子。”“……”总而言之,这就是一个外表妖孽内心腹黑的老豺狼,和一只扮猪吃老虎的嫩狐狸,强强联合,在虐渣男渣女,制霸好莱坞的星光大道上越走越远,越走越偏的故事……【男女主身心干净,1V1,宠文】
  • 悍少的小娇妻

    悍少的小娇妻

    上官云天狠辣嗜血,冷血无情,就连亲生父亲也能一步一步的算计。上官云天神秘莫测,跺跺脚,京都也能乱起来。提起上官云天,谁不感叹一句“好手段”。只有叶落落知道这个冷漠的男人心里住着一个渴望爱的小孩,强大的外表背后有着温热细腻的内心。叶落落一个被换掉的沈家大小姐,在乡下农场长大的小丫头却俘获了那个神一般存在的男人。她肯定上辈子她就是补天的女娲,要不怎么会有这样的好事落到她的头上,遇到一个万能的有钱有权还宠她如命的男人?
  • 你是我的罗密欧

    你是我的罗密欧

    本书写的是两个狠角色男生的情感轨迹,每个班上都有一个开始不起眼,逐渐“出人头地”地“狠角色”,苏美达就是这样的狠角色。作者用文字描绘得淋漓尽致。中间发生的许多小故事,从小故事中层层递进。
  • 再苦也要笑一笑

    再苦也要笑一笑

    人生在世不过短短数年,要视宠辱如花开花落般平常才能不惊,视名利如云卷云舒般坦然才能无意。我们的人生是短暂的,如果把功名利禄、荣耀光环看得太过重要,那么很容易迷失在那些肤浅的东西上,从而丢失了人生的真谛。《时光文库:再苦也要笑一笑》用通俗的语言,将人生浅显而又深刻的生活哲理向您娓娓道来,希望它能够让您重新感悟人生的真谛和美好,放下过去的包袱,面带微笑走上新的征途。
  • 遇见成功的自己 不可不学的100条成功经验

    遇见成功的自己 不可不学的100条成功经验

    但是,开辟一条没有后顾之忧的成功之路!,对于大多数人来说。相信每个人心中都会亮起一个灯塔,有人说,都能照见未来的成功!此书就立意如此,经验像是一条穿船上的尾灯,从礼多人不怪、善识时务成俊杰、妙言巧语少纠纷、忍耐处世好做人四个方面精选出了不可不学的100条成功经验奉给读者,如果能够清晰地透悟他人的100条成功经验,让读者轻松拨开“厚黑”与“薄白”的荆棘,只照亮船驶过的航道
  • 神在看着你(蔡骏作品)

    神在看着你(蔡骏作品)

    他掉转车头,回到乘客下车的地方,猛然见乘客跌跌撞撞地朝车奔来。一脚急刹!满身是血的乘客轰然撞上挡风玻璃。即将断气的他,那是一个致命的雨夜。马达继续前行,才发现竟是一条断头死路。出租车司机马达载着一个乘客来到安息路。客人下车,幽幽地瞪着马达,说:“记住,神在看着你。”
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 长孙皇后

    长孙皇后

    贞观二年,长孙皇后难产,一缕芳魂幽幽而去。然而因为一个最初的错误,来自现代社会的孤儿若水投生到刚刚死去的长孙身上,代替这个完美的皇后走完她的下半生。前朝、后宫;外臣、内戚;天子,还有那几个可爱的孩子……若水渐渐地融入了这个古老的年代。此时国家刚刚稳定,百废待兴,朝廷的求才若渴在臣子和百姓之中掀起了轩然大波;外族对于中原虎视眈眈,日夜窥伺。若水的到来,不但悄悄改变了长孙皇后的命运,更改变了臣工争权夺势、皇室骨肉相残的可怕局面。
  • 我用一生为你守候

    我用一生为你守候

    过去对顾苏橙来说,像是一张遥远而混乱的网,那些心动那些心酸,那些逝去的友情和那些离开的人……她从来没有想过,会有再碰上裴周明的一天。当年少已逐渐远去,回忆亦成为过往,已经背道而驰的她和他,可否有再续前缘的那天?