有一次，他的主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他觉得机会到了，来个“越极上访”，说不定会有意想不到的收获呢，于是他突然站起来，对自己的主管说：“主管，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”当时主管的脸像铁锅底一样黑，但又没说什么，就陪着经理走了。
郭立之所以被辞退，根本原因便在于他没能看透老板的心思，没有看透老板毕竟是老板、员工毕竟是员工的问题，老板与员工之间的壁垒虽然并非坚不可摧，但却是确实存在的事实。职场中，老板和部属之间存在身份和地位的等级之分，界线的分明是不容逾越的。有些领导自尊心特别强，或者本身不自信，这样的领导不喜欢擅自做主的下属。下级要区分哪些事情是应该请示领导的，哪些是不请示领导就可以自己去做的。一些小的、看起来无意的越俎代庖的建议，有时会为自己造成极大的职业障碍。
公司因为没有安装空调，每当夏季酷热难当时，待在办公室里不一会就会汗流浃背，又闷又热。于是，一位富正义感的新进职员写了封信给总经理，希望公司能添购冷气设备，但因为不了解老总的脾气如何，便没有署名。
几天过后，总经理就为每个办公室安装空调，同事们对总经理的善解人意十分感谢，该职员在心中更是窃喜自己遇上一个肯听谏言的好老板。几天后，该职员再次匿名上书给总经理，反映公司的洗手间应该检修更换，特别是水管太陈旧，也应该换新的。总经理接到信后，心里暗自想着：“这个家伙到底是谁？三番两次投书，牢骚那么多，要是聚众闹事，那还了得。看来此人不除，终是祸端！”
于是，总经理暗自调查职员的笔迹，想找出写信者，同时也积极整修了洗手间，更换了水管。部属们暗自议论：“总经理怎么突然发起善心来了，以前是一毛不拔、严格又吝啬得要命的铁公鸡，而现在怎么这么大手笔，到底发生了什么事？”
总经理的心腹将员工们的议论传到他的耳里，他觉得这些善举笼络了人心，匿名者的功劳不少，就淡化了炒他鱿鱼的念头。偏偏就在此时，匿名写信的职员以为老板真的是能广纳意见的好老板，在一次闲聊时道出事情原委。不幸的是，就在他向同事们夸耀自己的功劳时，恰巧被总经理听见，虽然他决定不动声色，心里却恨得牙痒痒的，一度淡化的惩处之心又强烈了起来。
于是，总经理召集员工们开一次会议，要求大家对公司和他本人提出意见。该职员不知是计，便侃侃而谈，将平日里同事们的意见如：奖金太少、加班时间太长、老板太过专制等当众提了出来。这位职员本以为老板这次要对他“加官晋爵”，殊不知，老板意在杀鸡儆猴，这位职员获得的当然是一张辞退通知书。
那位职员之所以被开除，就是因为他越俎代庖，提了太多与自身工作无关的建议，使得老板烦不胜烦，辞退了他。老板有很多种，遇上明智的老板，你的建议被采纳了也就罢了，要是遇上度量小的老板，越权建议，可要多多留神些。你的主管比你的优势更多，无论他使出哪一招，都能让你这个当下属的招架不住，坐立难安。如果你想越级打小报告，除非你证据明显，而且主管错误严重，否则也不会有太大的效果。因为他毕竟是你的老板提升上去的。若是你像上面故事中的职员一样，直接给总经理挑公司的刺，只能让你下岗更快。
为了避免以上越俎代庖的事情发生，员工应该注意以下两点：
首先，要分清哪些事情是领导要亲自拍板的，哪些是可以自己放手的。下级和领导所认同的重要的事情并不完全相同，你要在日常工作中注意观察，多积累经验，了解不同上司的脾气。分清楚什么是重要的或者不重要的。
其次，注意程序流程。分派任务的是谁，就应当让谁负责。上下级之间的工作程序应该严格执行。再次，领导有明确回答时，当做主时就做主；没有交代的事情不要瞎做主。宁可放着，也不动。
领导对于你的职场命运都有着很重要的作用。注意以上两条事项，把握好和领导之间的距离，掌握好职权之内的事，不越权才能得到领导的青睐。
忠于老板，就是为自己争取利益
作为公司的一名员工，应时刻记住自己的角色是为公司争取利益，而不是为自己争利益。当公司与你个人利益发生冲突时，千万不要为个人私利，而将公司的利益置之度外，因为背叛老板等于背叛自己，忠于老板，才是为自己争取利益。
有一个叫罗格的技术开发员，很意外地被要求待岗。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄，一家人的生活陷入了困境。
在他刚失业的几天里，他一连接到三个奇怪电话。
电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，他希望罗格为他提供一些罗格原公司的机密。作为回报，他可以给罗格一份工作，或者给罗格10万美元。第二次将报酬提高到20万美元，第三次提高到50万美元。
罗格为了自己的原则，为了对公司负责，宁愿正在四处告贷，以维持家庭开支。也不愿意接受电话里的要求。
然而，一个星期后，罗格很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还给他一份聘书，聘任他为公司技术开发部经理。
原来，那三个电话，都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手。那不过是干部聘任前的一项考察而已。
当你在种种诱惑面前，如果你能抵挡住金钱与名利的诱惑，那么，你的前程很可能会光明起来。罗格之所以被升职，正因为他选择了忠诚而非背叛。无论何时，忠于公司，忠于老板，别人才能因为我们金子般的秉性向我们靠拢，给予我们更多的重视和青睐。
彼得是一家网络公司技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。以彼得的资历和在IT业的影响，还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走彼得，都没成功。这一次，彼得自己想离开。很多公司都提出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。彼得知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则。彼得拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。对彼得进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对彼得的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使彼得很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”彼得说完就走了。
彼得的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但彼得并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。没过几天，彼得收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
一位成功的企业家曾经说过：“当你周围的人们通过种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候，当其他的人摇尾乞怜、一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出淤泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚的责任心去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”如果你为一个人工作，那就尽心地工作，支持你的工作所代表的机构，不能三心二意，也不能阳奉阴违，要么就是干脆不干。忠诚于你的老板，高明的人控制着自己的情感，你就是在为自己争取更大的利益。
