SGI视算电脑科技有限公司人力资源部经理曹光荣说：“SGI公司能生产世界上最先进的计算机，但世界上有一种仪器比计算机更精密，也更具有创造力，那就是人的身体。团队精神就好比人身体的各个部位一起合作去完成一个动作。对公司来讲，团队精神就是每个人各就各位，通力合作。我们公司的每一个奖励活动或者我们的业绩评估，都是把个人能力和团队精神作为两个最主要的评估标准。如果一个人的能力非常强，而他却不具备团队精神，那么我们宁可选择。”
还记得这样一个故事吗？
有个外国老太太来到中国，她找了几个中国孩子，让他们做一个游戏。她把几个拴着细线的小球放进一个瓶子里，瓶口很小，一次只能容纳一个小球通过。
她说：“这是一个火灾现场，每个人只有逃出瓶子才能活下去。”
她让每个孩子拿一根细线，时间开始了，只见几个孩子从小到大，依次把小球取出来了。
老太太很惊讶，她在许多国家做过这个实验，但是没有一次成功过。那些孩子无一例外地都争先恐后地把细线拼命往上拉，导致最后一堆小球堵在瓶口……
故事讲的是团队合作的力量，它虽然是一个游戏，但游戏后面却揭示了成功属于团队合作的大道理。
同样，一个企业的成功不是靠一个人或几个人能完成的，必须通过全体员工的努力。个体永远存在缺陷，而团队则可以创造完美。每个部门、每个员工都应从公司的整体利益出发，善于进行换位思考，发现别人的长处，发现双方存在的共同点，取长补短，树立团队协作意识。同时，要不断培养作为某一企业的员工的自豪感，要深刻体会到在这个集体中凭借着共同的努力可以战胜所有的困难，实现自己的人生价值。
今天的企业比起以往任何时候都需要协作精神，资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品与高质量的服务。特别是团队成员之间，每一个成员都具有自己独特的一面，取长补短、互相合作所产生的合力，要大于两个成员之间的力量总和，这就是“1+1＞2”的道理。一个重视合作精神的企业，才有可能在激烈的市场竞争中保持不败。对于今天的企业而言，员工是否具有团队意识，直接关系到企业的生存和发展。
篮球飞人乔丹有一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”同样，在企业里，一名优秀的员工最突出的能力就是把团队置于自己之上，让同事变得更好，让团队变得更好。
一个没有团队精神的人，即使个人工作干得再好也无济于事。在这个讲究合作的时代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升作出贡献。
所以，我们应以罗文所在的团队为榜样，努力去铸造一支精诚合作、共同渡过难关、把信送给加西亚的优秀团队。
“我的生命属于祖国”：集体利益高于一切
情景再现：
当罗文接到任务时，他就意识到，自己的责任重大，尽管美西战争还没有爆发，就算他到了牙买加也有可能还没有爆发。
但西班牙的情报机构早就盯上了美国，只要稍有不慎，就会带来严重的后果。一旦他的身份暴露了，或者西班牙人知道了他的行动目的，很有可能会促使西班牙对美宣战，而使美国处
于被动地位。如果现在两国就已经宣战了，他的担心反倒不会这样严重，尽管那样的话也不会减少他所面临的危险。
正所谓受命于危难之际，荣誉和生命系于一发。他知道，军人的生命属于他的祖国，但他的荣誉掌握在自己手中，考验他的时候到了！
罗文没有得到任何具体的行动指示，除了被要求“把信送给加西亚”，并带回那些宝贵的情报。
在这里，我们看到，一个人被强大的信仰召唤时，他就能够作出艰苦的努力，作出卓绝的牺牲，成就光辉的业绩。罗文中尉无疑是一位杰出的士兵。罗文的思想和行为根源的是什么？那是对集体利益的绝对服从，是对伟大事业的绝对忠诚，是面对责任的勇于担当，是面对困难的高度自信，是无私、诚信、自信和荣誉的潜质与操守鼓舞并支持着他——“把信送给加西亚”。
在罗文的心中，祖国的利益高于一切。正因为此，当总统亲自将送信一事托付给他时，他没有迟疑和拒绝；当送信途中遇到艰难险阻的时候，他丝毫没有放弃的念头。我们能够体会到，罗文被强大的信仰感召着。罗文中尉身上反映出的祖国的利益高于一切的理想和信念，正是我们最应该学习和树立的。罗文生活在战争年代，祖国的利益就是战争时人民的最高利益。
当一个集体遇到难关时，就需要集体成员们把集体利益放在第一位。在动物界，也有这种为了集体利益而牺牲个人利益的情况。
有一位猎狼人叫卢嘉·布尔迪索，他曾经讲过这样一个关于狼的故事。
有一次，他和艾迪（卢嘉·布尔迪索的好朋友）发现一群狼，大约有二三十只。当时，他们带了足够的弹药，至少能杀掉十只狼。那可真是一个不小的数目啊。艾迪先开枪杀了一只，狼群发现他们之后并没有乱，而是有序地向山谷的方向跑去。他们骑上马带着猎狗开始追击。跑了很长一段时间后，他们渐渐缩短了与狼群之间的距离。
正当他们再举枪准备射击时，有三只狼突然停下了，转回头来面对着他们。当时，他们一下子愣在了那里，不知道该怎么办。那三只狼停下的地方正是一个山脊，其他的狼翻过了山脊就不见了。过了几秒钟，他和艾迪连续开了几枪，打死了那三只狼。后来，他们发现这三只都是非常强壮的狼，大概是狼群中的首领。这时，他们才明白它们是为了狼群能够逃脱，而牺牲了自己。
狼懂得集体的长存便意味着自我的更好生存。动物尚且明白这个道理，那么我们人类更应该具备这种素质，它会指引我们时刻以确保集体利益为首要目标，从而达到集体与个人利益的合二为一。
可是，令人遗憾的是，并不是所有的人都能做到这一点，他们认为个人利益与团队利益是不相干的，甚至是相对的，所以，才会有下面这种情况的发生。
“什么？才给我4%的提成？不行，我的功劳这么大！”
“这次分房怎么没有我的份？”
“这单生意我为公司赚了100万，为何奖金只有这一点，与我的付出太不成比例了。”
“推迟我的假期？不行！我一天也不愿意推迟！”
……
之所以出现以上情形，是因为这些员工没有意识到个人利益包含在团队利益中。在任何组织里，没有一个人可以使自己的利益与团队利益完全分离，只有整个团队获得更多的利益，个人的利益才有可能获得相应的增加。如果谁忽视了团队利益、将自己的利益置于团队之上，谁最终会失去更多的利益。因为失去了整个团队作为依托，个人的利益也就不复存在。
比如下文中的李涛就是这么一位为了一己私利而不顾团体利益的员工，他的下场是不仅为此丢掉了饭碗，还使自己的成功梦想破灭了。
李涛是一家投资公司的操盘手，他具有敏锐的洞察力，业务娴熟，能在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地进行投资。他进公司不到一年，便为公司赚了一大笔钱，成为公司的“大功臣”。
在年终总结大会上，公司经理特地邀请李涛坐到自己身边。他首先大大地赞扬了李涛的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的赢利主要归功于李涛。
李涛听后很开心，但同时他的虚荣心也在迅速膨胀，他甚至认为自己是公司员工的“衣食父母”，因为他为公司赢了利，而有的同事却给公司造成了不小的损失。但是，会议结束，当李涛打开年终红包，看到公司发的年终奖金与自己期望的数目相差甚远时，一种失落感油然而生，但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并私下里想一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。
后来，李涛的心思不再放在为公司谋利益上，而是全身心地投入自己的“小金库”计划中。一开始偷偷地利用自己手中掌握的公司的账户，私下里进行了几次交易，并将赢利装进了自己的腰包。后来发展到私下抽出公司的部分资金，借给了一个做生意的朋友进行短期周转，为了给自己赢得高额的回扣。但就在这位朋友还未把这笔钱还回来之前，公司在一次例行财务检查中，发现了他挪用公款私自炒股和资金他用的恶行。
由于李涛的行为已严重损害了公司的利益，而且此举也证明他是一个心中没有集体、品质恶劣的人。于是，公司立即撤了他的职，并到法院立了案。将个人利益置于集体利益之上的李涛终于受到了应有的惩罚。
有团队才会有个人，团队发展壮大了，个人的利益才会有保证。当你永远把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。
个人的利益是与集体的利益紧密联系在一起的，只有首先保障了集体利益，个人利益才能真正得到维护。要做到这一点需要我们将眼光放得长远些，考虑问题时从全局出发，充分认识到自己是集体的一员，只有集体发展了，自己才能更好地发展。同时，还要把沟通工作做好，保证成员之间的信息流通，从而最大限度地发挥出集体的神奇作用。
在20世纪30年代的时候，英国送奶公司送到订户门口的牛奶，既不用盖子也不封口，因此，麻雀和红襟鸟可以很容易地喝到凝固在奶瓶上层的奶油皮。后来，牛奶公司把奶瓶口用锡箔纸封起来，想防止鸟儿偷食。没想到，20年后，英国的麻雀都学会了用嘴把奶瓶的锡箔纸啄开，继续吃它们喜爱的奶油皮。然而，同样是20年，红襟鸟却一直没学会这种方法，它们自然就没有美味的奶油皮可吃了。
这种现象引起了生物学家的兴趣，他们对这两种鸟进行研究，从解剖的结果来看，它们的生理结构没有很大区别，但为什么这两种鸟在进化上却有如此大的差别呢？原来，这与它们的生活习性有很大的关系。
麻雀是群居的鸟类，常常一起行动，当某只麻雀发现了啄破锡箔纸的方法，就可以教会别的麻雀。而红襟鸟则喜独居，它们圈地为生，沟通仅止于求偶和对于侵犯者的驱逐。因此，就算有某只红襟鸟发现锡箔纸可以啄破，其他的红襟鸟也无法知晓。
然而，假如世上就只有奶油皮这一种食物可以果腹了呢？那样的话，后果将会更可怕！
