群狼作战的可怕力量
狼从来不靠运气，它们对即将实施的行动总是具有充分的把握。当狼群在雪地中不得不面对比自己强大的猎物时，单列行进的豺狼会改变阵势，对敌人群而攻之，直到把猎物变为食物为止。
北极可怕的冬天来到了。冬天一到，太阳就渐渐消失了。大地成了一片黑暗的世界。对狼群来说，也是饥饿的世界。
狼群在这黑暗和饥饿笼罩的世界里，一个个饿得骨瘦如柴。有时，它们一连几天吃不到东西。
黑毛和白毛是生活在北极的两匹狼，它们曾经为了争狼王而打得不可开交。一天，它们发现有三头驯鹿溜出了林子，这可是长时间没吃到的好东西啊。狼王顿时振作起来，命令全体立即围攻，并一马当先，直奔目标而去。
黑毛和白毛都奋勇追击。它俩互不相让地并肩奔跑着。
在这种场合，为共同捕捉猎物。它们是不会发生争斗的。它们终于捕获了这三头驯鹿，一个个饱餐了一顿。
一个由相互联系、相互合作的若干部分而组成的整体，经过优化设计之后，整体力量是能够大于部分力量之和，产生1+1>2的效果。
在一档谈话节目中，盛大网络董事长兼CEO陈天桥说出了自己成功的关键，那就是团队。创业时就组建的团队，共有五个人，时至今日，一个都不少。陈天桥坦承：如果没有团队，只凭个人的力量，纵使自己表现得再完美，也难创造很高的价值，盛大也不会走到今天。
一个人的力量是有限的，但是很多人组成的群体却可以移山填海，可以飞越太空，这并不是什么奇迹，而是团结的力量！正所谓“心齐，泰山移”。
一位哲学家说过：“人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是要具有与他人共同完成工作的能力。”
这种“共同完成工作的能力”就是群体力量的根源，也是推动人类发展无尽的宝藏。群体在公司中形成以后，会具有强大的优势。
杰克不仅拥有很高的学历，工作成绩也很突出，堪称公司辛勤工作的典范。公司老板对他所做的工作评价很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。
杰克不明白，为什么那些能力比他差的人都得到了晋升，而他的职位却一直可怜，连私人办公室都没有。
原来，造成这种状况的一个很重要的原因便是，杰克不喜欢与人合作。他只是埋头干自己的工作，不喜欢和大家交流，如果公司其他成员需要他的协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲历亲为，也不向同事求助。
杰克这样的孤军奋战，老板又怎么可能让他去带领一个团队！
一个人对自己所在团队负责，其实就是在对自己负责，因为他的生存离不开这个团队。他的利益是和团队密切相关的。
NBA巨星迈克尔·乔丹是一个篮球天才，他带领芝加哥公牛队取得了很多次NBA连赛的总冠军。他技术之好，个人能力之强，被人称为“篮球上帝”。早在他上大学的时候，就有人宣称他可以一打五。但是，乔丹十分清楚集体的力量在篮球比赛中的重要性，他总是说：“一切的荣誉都是教练和我所有的队友的，如果没有他们，我将一无是处。”
每一个企业都是一个大的群体，在一个大群体内部还分成若干个小的群体。若想这个庞大的群体能够高速运转起来，就需要大家的通力合作。只有这样，才能把群体的力量发挥到极致。
一个由六匹狼临时组成的团队，它们的目标是麝香牛群。狼群驱赶着牛群往高地平台上奔逃，当这群麝香牛到达高地顶端时，突然，狼群开始总攻。
最西边的两条大狼在一条白脖白胸狼王的率领下，闪电般地冲向靠近麝香牛群的一个突出山包，在高原中嗖嗖飞奔的狼群，像破浪高速潜行的鱼雷，运载着最锋利、最刺心刺胆的狼牙和狼的目光，向麝香牛群冲去。显然这是三面包围线的最后一个缺口。抢占了这个山包，包围圈就形成了。这一组狼的突然行动，就像发出三枚全线出击的信号弹。憋足劲的狼群从草丛中一跃而起，从东、西、北三面向麝香牛群猛冲。
正当这群麝香牛四处惊慌奔逃之际，六只狼在一刹那间，每一只狼都变得非常有冲劲，疯狂地扑向那些虚弱且无法受保护的麝香牛。此时麝香牛见到狼群，大部分的麝香牛早已灵魂出窍了。许多麝香牛竟然站在原地发抖，有的居然双膝一跪栽倒在地上，搏斗迅速地结束。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。几只分散的狼在捕猎中变成一个合作、有力量、团结的团队，它们都知道自己必须执行的任务，不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。一个人要想在社会上有所作为，他一定要认识到群体力量的重要性，而且要学会利用群体的力量。
企业强大的竞争优势不仅仅在于员工个人能力的卓越，更重要的一点体现在团队合作力量的强大。
俗话说，单人不成阵，独木不成林。个人的力量总是有限的，当工作远远超出个人能力或精力的承受范围时，则需依靠团队的力量，才能最终达成目标。
个人的成功离不开跟别人的合作，每一位成功者最爱说的一句话是，“我能有今天，离不开大家的支持，成绩应归功于大家”。这是自谦之语，同时也道出了成功的一条秘诀，生活中需要合作的事情太多太多，让我们牢牢记住这句话：“合作就是力量”。
不做独狼，孤军奋战难成大器
狼在组织捕猎时，总是选择一头弱小或年老的驯鹿或麝香牛作为猎取的目标。开始它们会从不同方向包抄，然后慢慢接近，一旦时机成熟，便突然发起进攻；若猎物企图逃跑，它们便会穷追不舍，而且为了保存体力，往往分成几个梯队，轮流作战，直到捕获成功。
狼捕食的成功实际上也是团队协作的成功。在现代公司中，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节，也没有人可以单凭一己之力去完成一项有规模的任务。
然而，尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作远非人们希望的那样简单。因此，我们便能看到一些业务精英，仗着自己比别人优秀，合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，然后拼死拼活也未做出多大成就。其实他完全可以借助其他人的力量来使自己更优秀。
你若孤军奋战，即使影响不到别人，也不会对自己有多大益处。何况在工作过程中，与他人和谐相处、密切合作是一个优秀雇员所应具备的必不可少的素质之一，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。团队协作不是一句空话，一个懂得协作、善于协作的员工，是推动工作前进的极好的润滑剂。工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪聘请的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司当做木桶最短的一块木板剔除掉。
据有关专家对职场人员流动情况的研究表明，大多数人是因为不善与人相处而离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。因此，现在一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。
有一家著名的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，所以最后又加了一道测试：老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
到了规定日期，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，向他们祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”老总看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神是现代企业成功的保障！”
虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独当一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园”。你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂，但却不肯将花源告诉你的同伴，只顾自己采花，那么，你酿的蜜再多，也多不过一群蜜蜂酿的蜜！
一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，既不会为团队带来持久效益，个人价值的实现也必将遥遥无期。
其实，要做一个成功的事业跋涉者，保证你事业有成的诀窍之一，便是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。同时，你也只有在团队成员的帮助下，才能最大限度地发挥自己的才能，并成为团队中举足轻重的成员。
是的，在这个讲求团队效益的时代，如果你只是“闭门造车”，不懂得合作的重要性，就是个错！
你可能自以为是地觉得自己才华横溢，能力超群，自以为比任何人都强，不需要别人的帮助；你不把朋友、同事的忠告当回事，甚至连上司的话也置若罔闻，觉得任何事情对你来说都是“小菜一碟”。因此，在以团队合作为主的人群里，几乎找不到一个可以与你共事的人，没有一个能够合作的朋友。
要知道独木难成林。再优秀的人，如果不能与团队合作，也很难获得成功。一个人在成长的道路上，往往要得到许多人的指导和帮助，而同合作者的交往、配合和协作，往往又是获得具体帮助、促进人才成长的有效途径。许多人是在尝到了闭门造车的苦果之后才对此有了深切的体会，为了不至于重蹈覆辙，你需要提前自觉地认识这个道理。
勇于牺牲，集体利益高于一切
狼的生存环境很恶劣，往往是在一些寒冷的荒原戈壁。为了用最小的生产成本，在险恶的环境中创造最大的生存空间，狼学会依靠强大的团队力量谋求生存。为了整个狼群生存的目标，它们从不畏惧死亡。头狼只需一声令下，群狼便会以排山倒海之势，勇往直前。为了冲垮野牛群，撕开处于外围的壮硕的野牛的肚皮，狼会与野牛同归于尽。
在生死存亡之际，狼同样敢于以牺牲自我来保卫整个狼群的安危。这是我们所要学习的。
一个团队中的每位成员如果都能够像狼那样，做到以大局为重、以整体利益为重，那么就能够形成团结一心、坚不可摧的富有强大战斗力的集体，来应对各种复杂的困难局面，战胜一个又一个的艰难险阻，取得一个又一个的胜利。当你在面对团队利益与个人利益冲突的时候，请记住要服从大局，适当地牺牲自身的利益。
春秋战国时期，蔺相如凭着机智和勇敢，在与秦国交涉中维护了赵国的国家利益。赵王因此非常赏识蔺相如，于是将其封为上卿。
赵国将领廉颇以英勇善战闻名，曾为赵国立下无数战功。看到赵王如此看重蔺相如，廉颇心中很是不快。他想：自己在沙场上为国血战，立下汗马功劳。而蔺相如只凭一张嘴，官职却在自己之上！廉颇越想越是生气，扬言要把蔺相如羞辱一番。
蔺相如得知廉颇对自己不满，于是处处忍让，有意避开与廉颇会面。所有人都说蔺相如害怕廉颇，廉颇为此很是得意。当有人问蔺相如为何要忍受廉颇的侮辱时，蔺相如却说：“强大的秦国此时不敢入侵赵国，就是因为赵国文武百官团结一心。自己若是只顾及一己之私，与廉颇将军不和，那么，赵国的力量必将被削弱。而秦国一旦得知此事，就会趁机入侵赵国。所以，为大局着想，自己必须作出忍让。”
廉颇听到蔺相如此番话后，深感惭愧，于是负荆请罪。从此以后，蔺相如和廉颇两人一文一武，同心协力治理赵国，秦国从此更不敢欺侮赵国了。
“若争小可，便失大道”，说的就是做人做事要顾全大局，以集体利益为重。如果只一味地争夺个人私利，以致集体利益受损，那么，个人利益也将不能保全。
蔺相如面对廉颇的挑衅，始终以集体利益高于一切的准则要求自己，顾大局、识大体，不计个人得失。假如蔺相如只考虑个人得失而与廉颇闹不和，那么整个赵国将很可能面临灾祸。
一匹狼存在的目的，就是确保整个狼群的存续。狼在看见自己的孩子面临危险时，会设法引开敌人，把危险留给自己；在看到自己的伙伴遇到危险时也会冒险营救，甚至不惜牺牲生命。这就是狼的牺牲奉献精神，也是我们应当学习的。
重大局识大体，捍卫团队荣誉
狼是群体动物，为了集体荣誉可以不顾一切，甚至是牺牲生命。这是值得我们学习的。能够维护公司利益的员工都具有强烈的荣誉感。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。就像你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不能容许别人伤害你所在企业的形象。
有责任感的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。可以说一个对集体缺乏荣誉感的员工不可能是一个真正的忠诚的员工，他们也不会在职场受到欢迎，为此，我们该如何做到捍卫集体荣誉呢？
一个忠诚的人必然是维护企业利益的人，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个企业更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。
维护企业的荣誉是一个忠诚员工义不容辞的责任，也是老板对员工的殷切希望。他们希望员工以繁荣企业为己任，能够在企业面临困境时勇敢地站起来，像捍卫自己的荣誉一样来捍卫企业的荣誉。
老板需要维护企业荣誉的员工，特别是在艰难时期，更需要一批头脑清晰，不听信谣言的忠诚者，拥有这样的员工，企业才能够经受住大风大浪的考验。
一旦你加入了某个公司，自己的命运就与公司紧密地联在了一起。公司的兴衰荣辱也就是你的兴衰荣辱，团队给外界的形象是你们的产品，而产品是由人生产出来的，所以归根到底，人才是团队的名片。你的一言一行就代表着这个集体，一个成熟的职场人士，必须具备集体荣誉感，这种自觉必须形成习惯。
维护公司形象首先应该体现在员工的仪表与个人风范上。一个优秀的员工必须时时注意自己的仪表，做到庄重整洁，姿态良好，举止文雅，充满朝气、活力和进取精神，克服懒散、零乱和不讲卫生的劣习。
再比如衣着、发型、步态、耐心，比如不要在客户面前谈公司内部的事等细节，都是一个优秀的职场人士的基本功。
此外，语言要文明规范、谦逊文雅、诚恳亲切、称呼恰当、热情大方，声音大小适当，听客户讲话时应温文有礼。
维护公司形象应体现在每个员工工作以及生活的方方面面，尤其在与外部人员交往时，更应时刻注意维护公司形象，不说、不做有损公司形象的言论和行为。要知道，此时你代表的不仅仅是个人，而是整个公司。
维护公司形象的前提是树立荣誉感，以公司为荣，以成为公司的一员为荣。在热爱公司的问题上，一个优秀的员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动上。如果你仅仅把公司当作谋生的场所而缺少这种荣誉感，甚至厌恶你的公司，那么离开也许是最好的选择。
维护公司形象要求员工在与外界交往时不要随意贬损公司，尽管有时你的评价是客观的和正确的。要知道公司的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是所谓的一损俱损，一荣俱荣。
一个随意贬损公司或老板的员工肯定是一个既不聪明，也没有多少才能的人。这样做尽管直接伤害的是公司，实际上却是在伤害自己。没有人喜欢这样的人，当然也包括老板。
如果公司形象确实存在某种欠缺，从维护公司利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见，这才是真正负责的做法，而不是牢骚满腹甚至毫无顾忌地任意宣扬。
不管是在工作时间之内，还是在工作时间之外；也不管是身在公司，还是出门在外，对损害企业形象的言语和行为都应予以制止，设法维护企业形象。
狼能够维护自己团队的荣誉，更何况我们人呢？荣誉感是工作的灵魂，对企业的意义非同小可。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感教育，每一个员工都应该树立对自己的岗位和企业的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣。
团队作战，责任大于天
在狼群中，每一只狼都会尽职尽责地做好头狼分配的每一件任务，直至生命的最后一刻。因为它们懂得认真履行自己的责任。松下幸之助曾说：“责任心是一个人成功的关键。对自己的行为负责，独自承担这些行为的哪怕是最严重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。”事实上当一个人养成了尽职尽责的习惯后，无论从事任何工作他都会从中发现工作的乐趣，并在这种责任心的驱使下，使自己的工作能力和成功几率大幅度提高。
小李是一名毫不起眼的理发师。他的理发店在街角最不起眼的地方，但却顾客盈门。理由很简单：这里面有一位很好的理发师。他总能把顾客的头发剪出最好的效果。如果能够拥有一个好发型和一份好心情，在路上多花一点时间又有什么关系呢？不仅如此，他的客人还向自己的家人和朋友推荐这家理发店。久而久之，小李的理发店名声大振，成为这个城市中首屈一指的理发店。
在这个过程中，小李招收了一批小学徒。在每次教授技艺的时候，小李总是不忘说这样一句话：记住，每一刀剪下去都要负责任。这句话也是在小李正式做学徒的那一天师傅对他说的第一句话。
因为这句话，小李对工作的态度近乎偏执。有一次，一位有钱人来店里理发。小李告诉对方，剪发大概要用40分钟的时间。对方没有异议。可是，剪到30分钟的时候，这位顾客突然接到一个电话，得马上走。小李坚持说：必须把头发剪完才能走，不然的话，会影响到整体的效果。顾客很生气，但是小李仍然不肯放他走，并且再三强调要为自己的工作负责。顾客没有办法，只能留在店里把头发剪完。
半年后，那位顾客又来了，他笑眯眯地对小李说：“上次因为在你这里剪头发而耽误了生意，我曾发誓再也不来这里剪发了。但后来发现其他理发店剪出来的效果都没有这里好。现在，我和我的朋友们只认你这一家理发店。”
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是敷衍了事。如果你在工作中，对待每一件事都尽职尽责，出现问题也绝不推脱，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。
生活中，我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是对工作负起责任了，就可以心安理得地去领工资了。其实，光做到这些，还远远不够。一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散、敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。
老王是个退伍军人，三年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。保管员的工作并不繁重，无非就是按时关灯、关好门窗、检验货品、防火防盗等，但老王却做得非常认真。他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行清扫整理。三年下来，仓库在他的管理下安然无事，而且提货的工作人员每次来提货都会在最短的时间提到货物。
这一切被工厂厂长看在了眼里，在工厂建厂20年庆功会上，厂长给老王按老员工的级别颁发奖金5000元，并有进一步重用的意思。好多在厂工作几十年的老职工不理解，老王才来厂三年，凭什么拿到这些奖金？
厂长看出了大家的不满，说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作不负责，而是我一直都了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老王能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，忠于职守，比起一些老职工来说，老王真正做到了爱厂如家。我觉得这个奖励他当之无愧！”
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。或许有人会说，只有公司管理层人员才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了。事实上，企业是由众多员工组成的，或许因为分工不同、岗位不同，职责也不尽相同，但每一个人却都承担着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
一个缺乏责任感的员工，不将企业的利益视为自己的利益，很难处处为企业利益着想。这样的人在任何一个企业都是可有可无的，即使自己不辞职，也随时都有可能被解雇。一个有责任感的员工，不仅仅认真完成自己分内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。这样的人，在任何一个公司都会被需要，都会得到公司的信任和尊重。事实上，只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的机遇和荣誉。
对待工作是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不放松努力；不负责任者无论做什么，都轻率疏忽，一遇到问题就推托借口。这就是两者最大的区别。
做为现代社会的一分子，面对日益激烈的竞争，无论从事何种工作，如果缺乏工作责任感，无疑是给自己贴上一枚失业的标签。对工作负责，就是对自己负责。要知道，职场中容不得半点不负责任，你若不对自己和自己的工作负责，怎么要求别人对你负责呢。
狼是群居动物，一个成熟的狼群有明确的分工，每只狼都各司其职，没有半点马虎，狼的责任心都很强，往往在自己坚守的岗位上，宁死不退。人生存在这个世界上，都扮演着一定的角色，都享受着社会赋予的权利，同时也肩负这个角色背后所产生的责任。责任都是必须勇于担当、不容推卸的，履行责任是一个人的光荣使命。
求同存异，道不同也可共相谋
上天赋予狼族嚎叫的能力，在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的哭嚎更阴森、更凄楚、更可怕了。狼族这种团体演奏的交响曲，远远比固定于单一声调、单一旋律的嚎叫声，更令人产生不明敌众，四面楚歌的感觉。所有进攻狼群的侵略者，在听见这种嚎叫时，都会出现困惑、害怕与退缩的情形。
事实上，整个狼群的嚎叫，通常只包括五到八只野狼而已。之所以让人产生身陷重围的感觉，主要是因为狼时时都会谨慎地留意同伴，避免与群体中其他任何成员的音调相同。每一匹狼在合唱中都拥有独一无二的音调，并保持与群体中其他成员之间的差异性。所有的美妙旋律都必须变换音阶，当音阶转换时，每一匹狼仍然会细心地避免与其他狼重复同一种音调。
世界上没有两片一样的叶子，也没有两张相同的面孔，更不用说我们的思维方式了。每个人都有不同的思考角度和方法，得出的答案自然也会不一样，所以产生分歧是正常的。既然这样，我们为什么不能够允许别人与自己不同呢？
生活中，你爱吃鱼，我爱吃鸡，他爱吃萝卜白菜……但我们仍能坐在一桌共同用餐，如同你有你的意见，我有我的看法，他有他的思考方式，然而我们还是同席而坐。
任何一个集体中，由于每个人的需要、期待、能力、理想的不同，他所形成的个人目标就不一定与集体目标相一致。
面对成员独特的个性和目标，我们应该鼓励成员发展个性，激发潜能，这样才能使组织具有永远的活力；只有尊重彼此差异，异中求同，才能使团队变得更强、更大，成为不可侵犯的统一整体。
在工作当中，作为员工，不应该因为和上级或者同事的意见不合就把怨气发在工作上，毕竟大家的共同目的都是为了把工作做好，只不过是方式不同而已。这时候，我们应该按照大家的意见工作，有不同的意见当然可以提，但是消极怠工只会让你看起来一无是处。
作为管理者，也不能因为下属的个性、意见与自己不同，而对下属有意见。这一点，松下幸之助做得很好。
松下幸之助是个暴躁的管理者；在开会、吃饭或聊天的时候都很容易发怒，在他手下工作的人往往都战战兢兢。员工们都私下称他为“暴君”。而且他决定了的事情很少更改，对有不同意见的人他往往冷嘲热讽，甚至大喊大叫。
不幸的是，他有个部下也有这个坏脾气，大家总是担心他们会吵起来。终于有一天，在一次会议上，两个人因为意见不合吵了起来。松下幸之助拍着桌子大吼：“我是总裁还是你是总裁？你必须要听我的！”
而那位脾气暴躁的部下也毫不示弱：“你简直就是个暴君，是纳粹！你的这个计划简直是白痴想出来的！”
参加会议的人都认为那位部下一定会被降职或者炒鱿鱼。没想到最后分配任务的时候，松下幸之助把最关键的工作交给了他。
事后有人不解地问：“你们吵得那么厉害，为什么你还要重用他？”
松下笑着说：“他的脾气倔得像驴子，但是他工作起来比驴子都卖力。”
领导不因为和下属意见不合而刁难下属，下属不因为和领导意见分歧而消极怠工，因而，松下幸之助的企业才能如此的兴旺。
星光与明亮在同一家报社工作，他们入社的时间差不多，实力也相当，两人一直在暗地里视对方为竞争对手，所以彼此很少交流，甚至明争暗斗。在竞争记者部主任一职时，明亮略胜一筹，顺利升迁。星光担心明亮以后会在工作中为难自己，不再给自己发展机会，于是决定申请调离记者部。然而就在此时，星光却收到明亮的通知：负责社里一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。
面对同事的质疑，明亮坦然地笑了笑：“虽然他与我是竞争对手，但我不能否认他的实力。如果处理得好，我们会成为很好的搭档，他会成为我的得力助手。而且如果我不任命他为首席记者，那部门内就很容易分割成以他和我为首的两大帮派，这样的话，以后的工作如何展开呢？我的目标是让部门发展、茁壮起来，成为更出色的部门，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。要知道，少一个劲敌就等于多一份强援。”
果然，星光很快就对明亮心服口服，忠心相助，两人合手把记者部的工作搞得热火朝天。
在一个团体里，“道”不同是十分正常的事。但是大家都是因为有缘而相聚，无论求生存或是谋发展，彼此都应互相学习、取长补短，因此就算“道”不同又如何呢？虽然我们彼此之间各有不同的优、缺点，但常言道“寸有所长，尺有所短”，倘若我们能把握和善用这些长、短处，无形中将会提升自己的境界和团体工作绩效。
严守纪律，铁的纪律才有铁的团队
狼群是一个非常有组织、有纪律的群体。狼群在剿杀猎物之后，会围着猎物转着圈跑，以表达喜悦之情，从而留下一道一米多宽的狼道。狼道非常齐整，很少有狼会越出圈外，这表明狼群具有高度的组织性和纪律性。如果要想构建一个像狼一样有纪律的、团结有力的、无坚不摧铁一样的团队，就要求每一名员工都要以严明的纪律来约束自己。
三国时候的诸葛亮与司马懿在街亭对战之时，马谡自告奋勇要出兵去守街亭，诸葛亮心中虽然担心，但是马谡表示愿意立军令状，如果失败就处死全家，诸葛亮才勉强同意他出兵，并指派王平将军随行，并交代在安置完营寨后须立刻回报，有事要与王平商量，马谡都一一答应。
可是军队到了街亭，马谡执意驻兵在山上，完全不听王平的建议，而且没有遵守约定将安营的阵图送回本部。司马懿派兵进攻街亭，围兵在山下切断粮食及水的供应，使得马谡兵败如山倒，重要据点街亭失守。
马谡无视军纪，刚愎自用，最终导致街亭失守。事后诸葛亮为了维持军纪而挥泪斩了马谡。纪律是所有制度的基础，组织与团队要想长久存在，那么最重要的维系力就是团队纪律，团队纪律是胜利的保证。
第二次世界大战期间，一支美军在卡塞林山口战役中惨败，上级派巴顿去治理这支部队。巴顿临危受命，根据自己长期治军的经验总结出：一支纪律松懈、军容不整的军队难有作为。于是，巴顿开始从整顿军纪入手整顿这群“乌合之众”。
巴顿首先从严格作息时间抓起，杜绝了军人上班迟到的现象。接着，巴顿发布了强制性的着装令，规定：凡在战区，每个军人都必须戴钢盔、系领带、打绑腿，任何人都不得例外。巴顿亲自带人四处巡视，把有违命令者强制集中起来进行训斥，并做出相应的处罚。
几天后，这支部队一扫曾经的懒散拖拉作风，整个军队的面貌发生了巨大改观。战斗打响后，当德军再次发起攻击时，受到纪律严明的美军部队的顽强抵抗。最后，美军取得了胜利。
巴顿曾说过：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”事实证明也是如此。
同样，对于一个团队来说，纪律对团队成员有强大的感召力和凝聚力，能把团队成员所有不同的行为统一起来，从而形成一股合力，使企业变得非常强大，反之则很难有大的发展。
因此可以说，纪律永远是团队文化的精髓。有了纪律就有一切，反之，便没有了一切。
在狼群中，当狼王确定以后，其余的狼总是服从它的领导与安排。在一个企业当中，作为一名员工也要服从领导的安排与要求。否则等待你的只有批评。
服从是一种美德，是一名员工最基本也是最主要的素质。俗话说“没有规矩不成方圆”，如果一个团队没有服从，那么这个团队将是一盘散沙，根本谈不上生存与竞争。
当然服从往往意味着牺牲和奉献。既然选择要服从，往往就需要一定程度上放弃个人的想法，去不折不扣地执行上级的命令和指示。因此，如果从个人利益与集体利益关系的角度来看待服从的话，服从实际上是利益得失的问题。一个人若能以集体利益为重，必定会自觉地服从上级的命令指示。而如果在服从命令方面打折扣，即使勉强服从，也是消极应付，结果自然是可想而知的。
团队是由一个个个体组合而成的，每个成员都有自己的思想与行为，而团队则要求大家步调一致。因此，这就要求我们在团队中不能太任性。美国的著名企业家艾默尔曾经说过：“企业里如果思想不统一，每个人都有自己的想法，这就像很多马拉的马车，没有统一的指挥，每匹马都有自己的方向，所以需要一个赶车人来统一群马的方向，群马也要服从指挥，马车才能朝一个方向前进。”
人活于世，若能不受约束“率性而为”，那人生就没什么好遗憾的了。问题是，你不是天地间唯一的存在，可以想做什么就做什么，而社会、团体、单位也不可能为了你而对你的一切都放任自流。人的一生中总会因生存而受到各种各样的约束，面对这些约束只能调整自己的言行来适应。
如果你看不惯老板的苛刻，不习惯严格的条款约束，就说“老子不干了”，这样并不能解决问题，因为苛刻的老板很多，社会上各种各样严格的约束条款也很多，你在别的地方也会碰到。而你辞职，又有谁在乎呢？你若失业，不仅没人在乎，说不定还有人在偷笑！如果你嫌工作辛苦，嫌规章制度太严格，就任性地放弃，那么你放弃的可能是一个绝佳的机会。
忠于狼群，坚贞不二
狼群之所以能够如此强大，除了组织纪律严密、具有团队精神以外，最重要的一点，就是对集体的忠诚。一旦狼群的首领确定下来，所有的狼都会对首领忠心不二，至死不渝。
忠诚也是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是企业值得骄傲的资本。在本职工作之外，优秀的人才还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
“永远忠诚”应该作为每一个员工的工作箴言。在当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司。可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批“永远忠诚”的职员。而在公司获得发展的同时，这些忠诚于公司的员工也同样获得很好的发展。
可惜的是，现今有些人在面临“永远忠诚”和“背叛公司”的选择时，常常选择了后者，因为背叛可能马上获取高额的个人利益，而忠诚却看不到未来是什么样子。
忠诚虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。而背叛虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你。背叛者除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。
杰克大学毕业时到了一家软件开发公司工作，和他一起的还有他的同学及好友希尔。他们两个人都被分配到程序编辑组，有机会接触到公司最核心的技术秘密。
我们所面临的社会是一个充满陷阱和诱惑的社会，加上软件企业当前的争战相当激烈，自从他们进入程序编辑组那天起，就有竞争对手想从他们那里套取技术秘密。
刚开始的时候，杰克和希尔都顶住了诱惑。但是，时间一长，希尔开始动摇了。有一天晚上，两个人还在单身公寓里为此吵了起来。
“我想不明白，对方开出那么好的价钱，顶得上我们两个人一年的工资，为什么不可以答应？”希尔说。他指的是某竞争企业出资十万美元购买他们俩参与的一项软件的数据库。
“那违背了我们的做人原则，背叛公司是可耻的。”杰克说。
“我知道你很正直，可正直值几个钱呢？”希尔说。
正直值几个钱呢？杰克说不出来，但他显然已经生气了。
“再说，我们卖出去，公司也未必能够发觉；即使发觉，也未必知道是我们干的，我们小组可有二十几个人哩。”希尔还在说。
“别说了，反正我不同意！”杰克终于吼起来了。
希尔看到杰克生气了，便表示放弃。但他心中并没有放弃，他决定瞒着杰克做下去。
十万美元很快进入了希尔的腰包，谁也没有发现，包括杰克在内。但是，两个月后，竞争对手抢先一步推出相似软件，迅速占领市场，让杰克所在公司为此损失数百万美元，公司终于知道有人出卖技术秘密了。
杰克首先想到的是希尔。
希尔向杰克承认了出卖数据库的事。
“我知道你不同意那么做，所以我瞒着你做了；我知道你是我的好朋友，不会揭发我，所以我坦然地向你承认了，”希尔说，“我们利用这笔钱去做点大事情吧，比如开家公司，别在这儿打工了。”
“不，希尔，我是你的好朋友，但是你做错事了，我一定要揭发你！”
希尔非常震惊，难道友谊一下子就没有了？他抬起头来，想阻止杰克去揭发他，但当他看到杰克眼中含着泪花时，又低下了头。他明显感受到了杰克心中的痛苦。
两天后，杰克和希尔一同走进了总裁办公室，希尔还带着那张十万美元的支票。
总裁要奖励杰克，杰克拒绝了，因为他说他出卖了他的朋友，虽然朋友做错了，但毕竟是朋友。
希尔交出十万美元的支票，并主动要求承担法律责任，因为十万美元远远不能弥补公司的损失。
面对两个年轻人的决定和态度，总裁愣了足足五分钟。最后，他终于开心地笑了，他走过去，拥着两个年轻人的肩膀：“我太高兴了，公司虽然损失了数百万美元，可我拥有了两个能够主动承担责任的员工。你们的价值绝对不止百万美元！这件事就当没有发生过，就我们三个人知道就是了，至于那十万美元，你们自己处理吧。”
那十万美元，最后捐给了一所小学。
公司停止了泄密调查，除了三个人知道以外，其余人都不知道泄密的原因。两个年轻人继续在公司开发软件，六年后，两个人分别担任了技术开发部总经理和市场推广部总经理。他们的公司已经成为世界顶级的软件开发企业。在你使用的电脑中，也许就渗透着两个年轻人的汗水。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个企业成功了，那么个人也会得到很好的发展的。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对企业的负责，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他干吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
狼是一种和人类一样有着深厚情感的动物，有时候表现出的情意和忠诚是人类所不能及的，尤其是在生死攸关的时刻。这一点值得我们学习，忠诚是我们立足企业、做好工作的基石。
狼也懂得的沟通之道
人类常常忽略一件事，觉得动物不会说话，不懂得交流和沟通，其实这种看法大错特错。每种动物都有它们自己独特的一套语言，它们之间的沟通一点也不比人类少。狼族也是一样，并且它们深谙此道。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫，用鼻尖相互挨擦，用舌头舔，采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。这是狼世界里的沟通方式。狼族的沟通，使得它们能有效地进行合作，捕捉猎物。
现代的许多公司也都非常注重员工的团队精神。很多公司认为，团队内部顺畅的沟通是所有技能中最为重要的一种，如果每一位员工都具备良好的沟通素质，企业不仅可以在短期内取得较大的效益，而且从长远来说也十分有利于企业的发展。
无论从事什么职业，会计师、工程师、培训师，还是投资顾问，员工多半要在沟通上花掉大部分的时间。沟通做得比较好的员工一般会被委以重任，会不断升职，会获得事业上的成功；而那些沟通得不够好的员工就得不到这些。
一个哲人曾说过这么一段话：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后每人还是一个苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换后就不再是一种能力了。事实上，我们是否能更好更有效地完成工作，在很多时候，是看我们能不能与他人进行顺畅沟通而决定的。可以这么说，在现今的职场环境中，如果谁缺乏了与他人沟通的能力，那么他在职场中所取得的成就也会极其有限。
好的沟通技巧及说服力，可让你处处遇贵人，时时有资源。别人做不到的事你做得到，一般人要花5年才能达成的目标，你可能只需要2年。因为沟通及说服能力可让你建立良好的人际关系，获得更多的几率与资源，减少犯错的机会和摸索的时间，得到更多人的支持、协助与认可。
良好的沟通与人际关系的建立，并不是要让你去逢迎拍马，趋炎附势，做个没有原则的人。事实上不论是沟通谈判或说服，你唯一要达成的就是双方的“一致性”。所谓的“一致性”是指双方不论在生理和心理状态上，都能进入一个共同的频道或频率，以达成双方观点一致，思考方式一致，行为模式一致。
人与人之间的沟通透过三个渠道，一是你所使用的语言和文字，二是你的语气或音调，三是你所使用的肢体语言，例如你的表情、手势、姿势、呼吸等。根据分析调查，人与人之间的沟通，文字只占了7%的影响力，另外有38%的影响力是由你的语气或音调而来。例如说“我爱你”这三个字，当某人对你说这三个字时，用一种咆哮愤怒的音调和语气说出时，你会有什么感觉？你可能感觉到的是“我恨你”。同样，若有一个人用轻柔感性或嗲声嗲气的方式说“我讨厌你”时，你可能感受到的是一种挑逗或爱意了。
至于占了最重要影响力55%的部分，就是你的肢体语言。一个人的举止动作，呼吸和表情在沟通时所代表和传达的信息，往往超出口中所说的话。但一般人在沟通的过程中，却时常会忽略掉这个占了55%的沟通共同点。
狼的组织之所以能够那么高效合作捕食，很大程度上取决于狼懂得与狼王怎样进行有效沟通。我们只有学会与领导进行有效沟通，才能更好地开展自己的工作，也才能让自己的工作进行得更加顺利。
春秋战国时期，耕柱是墨子的得意门生，不过，他总是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己真是非常委屈，因为在许多门生之中，自己是被公认的最优秀的人，但又偏偏常被老师责备，让他感觉在众人面前没有颜面。
一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我真的如此差劲，以至于要时常遭到您老人家责骂吗？”
墨子听后反问道：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马拉车，还是用老牛来拖车？”
耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”
墨子接着又问：“那么，为什么不用老牛呢？”
耕柱回答说：“因为良马足以担负重任，值得驱遣。”
墨子说：“你答得很对，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”
从这个故事中，我们可以看出有效沟通的重要性。耕柱如果没有与墨子进行有效沟通，不理解墨子的一片苦心，很可能就认为是老师故意与他为难，“愤愤不平”中很可能就做出违背老师本意以及不利于整个团队的事情，产生严重的后果。所以，这个故事也给了我们一些有益的启示。
狼是陆地上最善沟通的食肉动物之一。它们有自己的一套沟通方式，沟通让它们之间能够进行有效合作，也让它们彼此之间减少了很多不必要的矛盾与冲突。人与人之间也需要进行有效的沟通，只有积极沟通，才能更好地合作，才能取得更大的成功。
借力发力，对手也能激发斗志
狼是一种狡猾的动物。狼要对猎物发起攻击时，绝不会贸然行事的，它们会想尽办法去借力，以达到自己的目的。它们懂得这样一个道理：在自己没有力量时要去借力，而且要善于借力。这一道理同样适用于商业经营中。
面对局势复杂、竞争残酷的商业世界，个人的力量永远是有限的。若要取得成功、赢得财富，就要善用借力来助己成功。凡是能够借到的，就要千方百计甚至不择手段地去借，目的只有一个，就是壮大自己、打败对手，使自己成为商战中的大赢家。借用外力生财，是一种四两拨千斤创造财富的好办法。
在现代商战中，许多商家也懂得这一计谋的作用，将其运用到自己的经营活动中，借人拳头打天下。
20世纪50年代，美国产品在世界市场上处于领先位置，各国的产品要想进军世界市场，首先就要在美国市场站稳脚跟，而要进入美国市场其道路之难，有如上青天。日本的佳能公司为了挤占美国的市场，所运用的就是借人之力的计谋。1995年，佳能在美国成立了分公司，它和美国一家富有销售经验的贝尔·哈威尔公司合作，向美国当局注册，以“贝哈·佳能”的商标在美国市场上出售照相机。
几年以后，佳能利用已取得的影响开始展现身手。佳能将其首创的带光敏“电眼”的电动电子曝光照相机投放美国市场，在喜爱新奇的消费者中，引起了轰动。佳能公司立即抓住这个机会，依据信誉建立了独立的销售网点，在美国取得了法人的资格。
时机成熟了，佳能美国分公司便不再继续和贝尔·哈威尔公司合作了，把贝尔公司丢在一边，正式以“佳能”的品牌商标在美国市场上独往独来，大大打击了贝尔公司的利益。
佳能公司在美国站稳后，又进军瑞士的日内瓦，不久就取得了法人资格。现在佳能照相机已在美国和德国生产。佳能公司1983年共生产高级照相机540万架，占全日本产量的1/3，并有70%的产品销往世界各地。在我国的照相机市场上，佳能也占有重要一席。
佳能利用了当地的品牌之后，立刻抓紧机会站稳脚跟，扩大地盘。
有计谋的商家闯天下，明白并不需要自己如何勇猛，可以借天下之力、取天下之才为己所用。商场上白手起家的人很多，正所谓有脑袋就有钱袋。
2000年8月1日，世界著名食品零售商巨头肯德基与南昌百货大楼联营办了一家分店。开业以来，创造了亚太地区同类城市同样经营面积连锁分店的三项纪录。一是日均销售额12万元的业绩；二是从开门营业到关门停业，均有消费者排队等候的火爆场面；三是单天销售额突破15万元的最高纪录。令人惊喜的是，肯德基不仅自己的经济效益可观，还为其合作者带来大量人流和资金流，南昌百货大楼生意也快速增长。这说明相互依靠，相互借力，可以互利双赢。
南昌百货大楼是一家老牌大型商业零售企业，多年来已形成稳定的人流物流，但缺乏新的消费热点拉动。肯德基名气大，但在南昌没有根基。它们选择联营的方式，南昌百货大楼腾出处于黄金地段的部分副楼，作为肯德基的营业场所，两楼相互联通，来往十分方便，到百货大楼购物可以顺路去看看肯德基，肯德基一开业，生意立即就能火爆；肯德基名气很大，在南昌又是新鲜事，在肯德基饱餐一顿后，顺便逛逛百货大楼，又给百货大楼带来了新的客源。两家相得益彰，生意都做得甚是红火。
好风凭借力，送我上青云。企业如果学会“借”，积极“借”，努力“借”，企业的发展一定会插上腾飞的翅膀。
狼常到牧场上叼羊，牧场主请来猎手围猎狼群，狼患总算解除了。然而不久，羊群开始流行疫病，大批死掉，比遭受狼患的损失还大。牧场主多方防疫治病，但不知怎的，疫病还是不断发生，只好按专家的建议请来几只狼。虽然也有被狼吃掉的羊，但羊群却保住了，而且肉质更加鲜美。原来，狼的骚扰，使羊常常惊悚地奔跑，羊因之格外健壮，老弱病残填入狼口，疫病源也就不复存在了。
每一个对手其实都是我们生命的一个参照，正是在对手之间的相互交锋、相互切磋中，促进了双方的共同提高、进步。
一个人往往在对手的督促下，才能谨小慎微，少犯许多错误。相反，如果没有对手的监督，一意孤行，往往会落于失败的陷阱之中。
在很久很久以前，有一只小老鼠住在一个树洞之中。只不过，在外面不远的地方，居住着一只想捕食它的鼬鼠。所以，每一次小老鼠想要出去找食物时都会非常小心，也全靠如此，才多次逃得性命。
有一天早晨，它正准备出去时，才发现那只可怕的鼬鼠正在不远处行走。哇，今天真险！我要让它先过去，免得自己变成它的午餐。但突然之间，一只灰猫跳了出来，一下子就咬住了鼬鼠，开始吞食起来。惊魂初定的小老鼠，不禁得意起来。哇，今天我真走运，现在危险已经过去，从此之后，我可以大摇大摆地出去觅食。开心的小老鼠还没有在森林中自由玩耍多大一会儿，就在贪婪的灰猫口中丧失了性命。
就像这个小老鼠，在面临着鼬鼠的威胁时，才会变得异常机警，从而逃过一场又一场的劫难。相反，在缺乏对手之后，它忘乎所以，放松了警惕，自然就会跌落失败的深渊了。
在这个复杂的社会中，总是存在着各种竞争，甚至是你死我活的厮杀。也许是自己的同事，也许是同行，甚至是你完全不知道的人，会通过一个个途径，让你的生活充满了紧张感。但对手是否都是负面与不必要的呢？答案也许出乎你的意料之外。
