只有把务实当做工作的使命并努力去做，养成务实的好习惯，你的工作才会变得更有效率，你才能更乐于工作，而且还更容易取得成功。对每一个职场人士来说，这无疑是再好不过的结果。
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在戴尔公司，销售人员加入戴尔正式上岗后，企业并不会马上让他挑起大梁，而会安排一位老员工继续在工作甚至生活方面进行指导。这一做法在戴尔内部称为“导师制”。这种务实的作风当然也与戴尔企业文化朴实无华的风格息息相关。
戴尔将执行能力作为自己企业的文化，它要求企业中的每一个员工都必须具备强有力的执行能力。无论企业给你下达什么任务，你要做的，就是去执行并完成它，不要找出任何理由来说明自己做不到。戴尔正是凭借着公司严格的执行文化和员工不折不扣的执行力，才成为世界的领跑者。
作为一名员工，如果你为一个公司工作，就应该要求自己必须服从公司和老板的决策。无论什么时候，你都应该积极主动、不折不扣地去努力完成上司交给你的任务。
华人传奇人物王永庆，15岁小学毕业后被迫辍学，在台湾南部一家米店当小工。他并没有因为自己的工作卑微而敷衍了事，而是踏踏实实地做好自己手上的每一件事。除了完成送米工作外，他悄悄观察老板怎样经营，学习做生意的本领。因为他总想：假如我也能有一家米店……
第二年，王永庆请父亲帮他借了200元台币，以此为本钱，在自己家乡嘉义开了家小米店。王永庆踏实认真的做事风格又一次得到了体现。小店刚开始经营时困难重重，因为附近的居民都有固定的米店供应。王永庆只好一家一家登门送货，好不容易才争取到几家住户同意用他的米。他知道，如果服务质量比不上别人，自己的米店就要关门。于是，他特别在“勤”
字上下工夫，甚至于趴在地上把米中的杂物一粒粒拣干净。
为了多争取一个用户，他宁愿深夜冒雨把米送到用户家中。他的服务态度很快赢得了众多用户，业务逐渐开展起来了。
不久，王永庆又开设了一个小碾米厂，由于他处处留心，经营水平日渐高超，再加上他勤快能干，每天工作十六七个小时，克勤克俭，业务范围逐渐拓宽。此后，他又开办了一家制砖厂。
王永庆由此成为台湾传奇式的人物。其成功的原因之一，正是王永庆本人常常提及的“一勤天下无难事”的道理。王永庆有一次在美国华盛顿企业学院演讲时，谈到了他一生的坎坷经历。他说：“先天环境的好坏，并不足为奇，成功的关键完全在于一己之努力。”
因此，不论你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作很单调、很琐碎，你都应该全心全力做好，这样才会使自己得到成长，才会获得加薪和晋升的机会。如果你是一个操作机器的工人，你就应当把时间全部用在机器上，认真地去了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果一部使用了几年的机器，除了会操作之外，你对它一点都不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。
弗雷德是美国邮政的一名普通邮差，然而他实现了从平凡到杰出的跨越。他的故事改变了2亿美国人的观念。
一天，职业演说家桑布恩迁至新居，邮差弗雷德前来拜访：“上午好，先生！我的名字叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向你表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望对你有所了解，比如你的职业。”
当得知桑先生是职业演说家时，弗雷德问：“那么你肯定要经常出差旅行了？”
“是的，确实如此，我1年有200来天出门在外。”
弗雷德点点头继续说：“既然如此，最好你能给我一份你的日程表，你不在家的时候我可以把你的信件暂时代为保管，打包放好，等你回来时再送来。”
这简直太让人吃惊了！不过演说家说：“把信放在门前邮箱里就行了，我回来时取也一样的。”
邮差解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你可能就要身受其害了。”
演说家想：“弗雷德比我还关心我的邮箱呢，不过，毕竟在这方面，他才是专家。”
弗雷德继续说：“不如这样好了，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面，别人不会看出你不在家。塞不进去的邮件，我搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了我就把信留着，等你回来。”
两周后，演说家出差回来，发现擦鞋垫跑到门廊一角了，下面还遮着什么东西。原来，美国联合递送公司把他的一个包裹送错了地方，弗雷德把它捡回来，送回原处，还留了张纸条。
这就是邮差弗雷德的故事，把信件放入邮箱是一项十分单调的工作，如果邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来对待它，那么我们也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃。
因此，每当我们工作沮丧乏力、意志消沉的时候，我们应该相信，不论自己从事什么工作，在何种行业，也不论你住在何处，每个人都可以像邮差弗雷德那样，用百倍的责任心赋予工作更多的新意和创举。
工作是成就事业的唯一途径，如果把工作看成是生活的代价，是一种无可奈何、无法避免的劳碌，那将是十分错误的！
一个轻视自己工作的人，是不可能尊敬自己的。由于看不起自己的工作，因此倍感工作艰辛、烦闷，自然他的工作也不会出色。
有些人认为公务员更体面、更有地位，而不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，有更广阔的前途，应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间也应更自由。这是一种错误的从业心态。
有不少人自命清高、眼高手低。他们动辄感到被老板盘剥、替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具，因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何十全十美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力，在蹉跎中白白浪费掉了。
现在有一些刚走出校园的大学生。他们总对自己抱有很高的期望，认为自己应该从事些体面的工作。但事实上，这些人刚刚步入社会，还缺乏工作经验，无法被委以重任。于是他们就开始抱怨起来：“我被雇来不是做这种活的。”“为什么让我做而不是别人？”对工作也丧失了起码的责任心，长此以往，轻视工作、抱怨等恶习，会将他们卓越的才华和创造性埋没，从而成为没有任何价值的员工。因此，在职场中，一个人即使很有才华，但如果没有敬业精神，不尽心尽力，只是一味地应付工作，那么他是难以取得成功的。
汤姆逊是一家咨询公司的员工。他受过很好的教育，才华横溢。但是他在这家公司工作很长时间了，却久久得不到提升。
原来，他工作十分散漫、把精力都用来思考怎样逃过一项艰难的工作和应付上司的监督。在工作时间，他虽端坐在自己的位子上，但他的心却不在此，他在想着昨晚的球赛或今天晚上下班后到哪里去玩。一旦工作推不过，不得不做时，他也是应付了事，根本不会考虑这样做会有什么影响或会给公司造成怎样的损失。
正是因为他不把公司放在心里，没有时刻想着公司，公司也把他“遗忘”了。所以，他直到现在还在做着平凡普通的工作，把自己的一生都耽误了。
不管从事什么工作，有所投入才能有所收获。只要你还在一个工作岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。如果你能够养成职业的责任感，对自己的工作高度重视，你就会成为老板最信赖的人，将会被委以重任。否则，你只能收获平庸。
在沃尔玛，员工们理解顾客生活在一个繁忙的世界里，所以当顾客有问题或有需要时，沃尔玛的员工会尽一切努力来达成顾客的愿望和解决他们的疑问。
——沃尔玛“太阳下山”原则
