忠诚不仅会给公司、给老板带来巨大的收益，而且还会给员工自身带来很大的益处。第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于核心的忠诚，是整个团队实现目标的关键因素，因为忠诚会形成巨大的合力，团队就能无坚不摧。
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唐先生是微软中国分公司的区域销售部经理。当时他到微软应聘分公司区域销售总经理的职位时，谈好是从销售代表做起，领导给他一段时间作为考察期。但是到分公司开始实习时，他没有想到，实习还要带车送货，几乎就是一些非常辛苦的业务工作。刚开始唐先生接受不了，但还是坚持了三个月。因为他觉得，既然自己已经来了这个公司，就应该对公司的安排认真执行，不应该带有抱怨的想法，而且他对公司还不太熟悉，对这个行业也不熟悉，从基层的业务工作做起也是很正常的，这样可以很快地了解公司，熟悉业务。另外，他还是拿着销售总经理的工资，自己也觉得比较满意。此外，他还知道，这很可能也是领导对他忠诚度和能力的考验，只不过这种考验的方法比较“残酷”而已。于是他坚持了下来。
这样坚持了三个月后，他开始负责片区的销售工作，手下有两个销售代表，他带领这个小团队努力工作，完成了公司下达的各项任务。一年以后，区域分公司的销售总经理调走了，他便顺利被任命为销售总经理。
在谈到往事时，他说：“我当时是忍辱负重地工作，心中其实也有很多怨言，但知道这是老板在考验我对企业的忠诚度，还好工资不变，坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
其实这种看似“折腾”的做法正是公司对员工忠诚度的考验。你终于公司吗？忠于老板吗？不忠于老板和公司的人是得不到重用的。
无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对企业忠诚的意义，就是因为无论是企业还是个人，忠诚都会使其获得收益。
鲍勃原来在一家网络公司当技术总监，最近他想换一份工作。以他的资历和能力，找份工作很容易。
最终，鲍勃决定到一家大型企业去应聘，这家企业在全美乃至全世界都有相当的影响。
对鲍勃进行面试的是该企业的副总裁。对鲍勃的专业能力他无可挑剔，但是他提到了一个使鲍勃很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”鲍勃说完就走了。
鲍勃的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但鲍勃并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，鲍勃收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
没有哪个公司的老板会用一个不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板共同的心声，因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上都做到了忠诚，就可以壮大一个公司，相反，就可能毁了一个公司。
每一位优秀的员工都应该清楚，公司不会先给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，公司一定会回报你，它的回报包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定成正比，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多。
当然，我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的。士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于公司来讲是必须的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对公司有责任感的领导者，一个能够担当得起公司生存和发展重任的领导者，一个能够让公司健康运行的领导者，一个关心员工、能够为公司奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的，因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。
下面，我们列出员工忠诚于公司的十个理由，读了它们，你会明白忠诚不仅是一种义务，它的最大受益人正是你自己。
忠诚于公司的十个理由：
理由1：因为你是公司的员工。
理由2：公司给了你一个饭碗，一个事业发展的契机，一个施展才华的舞台，你应当懂得感恩。
理由3：只有忠于公司，你才能得到公司忠诚的回报。
理由4：公司发展了，你得到的回报将会更多。
理由5：忠诚赋予你工作的激情，只有忠诚的人才能享受工作带来的乐趣，而不觉得它是苦役。
理由6：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
理由7：只有忠于公司，你的个人价值才能更好地展现出来。
理由8：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
理由9：只有忠诚的人，才能够在公司中找到自己的归属感。
理由10：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个老板欢迎不忠诚的员工。
无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。
——[原福特汽车公司总经理]李·艾柯卡
