第一周：你对团队负责，团队才会对你负责
“梦幻阵容”的滑铁卢之役
课堂导读：
在第28届雅典奥运会上，雅典奥林匹克体育场举行了一场引人注目的比赛，即男子4×100米接力赛，美国队派出了他们的“梦幻阵容”。
比赛中，排在第五道美国队的第一棒是200米“飞人”克劳福德。克劳福德今天的起跑不错，而弯道本又是他的强项，所以在出了弯道准备交接棒前，克劳福德几乎要超过了六道的波兰选手。
美国队的第二棒是临时被换上的“百米飞人”加特林，原本美国队跑第二棒的选手应该是佩顿，而比赛的最终结果证明了美国田径队今天的这个决定是多么的愚蠢。克劳福德与加特林在交棒时就稍慢了一点，结果又被六道的波兰选手拉开了近两米的距离。加特林的途中跑没得说，很快，在第二次交棒前加特林又赶上了六道的选手。
关键的交棒时刻，加特林与第三棒米勒的交棒又出现失误，米勒跑早了一点，结果又不得不再减慢速度来接棒。在交棒完毕后，美国队已经落在了英国队和尼日利亚队的后面。虽然米勒奋力追赶，但依然没能拉近距离。
第四棒，美国队终于和其他各道选手一样顺利交棒，而美国队的第四棒就是老“百米飞人”格林，在交棒后格林曾落后前两名选手近两米距离，但“飞人”的实力让他与前两名选手间的距离越来越近，最后十五米，格林超过了尼日利亚的阿尤，并在最后几乎与英国的老将弗朗西斯同时冲线。
但经过最后的精确统计，英国队终以38秒07的成绩获得了男子4×100米的冠军，美国队遗憾地以38秒08的成绩获得亚军，尼日利亚以38秒23的成绩获得季军。
课堂精讲：
美国队派出的“梦幻阵容”，队员个个是大牌，却输掉了比赛，为什么？在一个团队里，如果只强调个人的力量，个人表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。
课后总结：
一个人再完美，终究只是一滴水，永远无法抵御太阳的曝晒，只有放回团队这个大海里才会永不干涸。在一个具有高度竞争力的组织里，团队的意义往往至高无上，不但要有完美的个人，更要有完美的团队。
悬崖边的生死考验
课堂导读：
这是一个民间登山队，他们想攀上世界第一峰珠穆朗玛峰的顶峰。
经过考察后，他们选择自己状态很好、天气也很好的一天出发了。攀登一直很顺利。
第二天，天气突然发生了变化，风很大，还有雪。登山队长征求大家的意见，但是大家都建议继续攀登。
“队长，你看！”一个队员大喊，大家寻声望去，在离他们很远的地方发生了雪崩。虽然很远，但雪崩的巨大冲击力波及了登山队，一名队员突然滑向另一边的山崖，还好在快落下山崖的那一刻，他的冰锥紧紧地插进了雪层里。他没有滑落下去，但随时都有可能被雪崩的冲击力推下去的危险。
形势严峻，如果其他队员去营救山崖边的队员，有可能雪崩的冲击力会把别的队员冲下山崖。如果不救，这名队员必死无疑。
队长说：“还是我去吧，我有经验，你们把冰锥都死死地插进雪层里，然后用绳子绑住我。”
“这很危险，队长。”队员们说。
“已经没有犹豫的时间了，快！”队长下了命令。大家迅速动起手来，队长系着绳子滑向悬崖边，他死命地拉住了抱住冰锥的队员，其他队员使劲把他俩往上拉。就在下一轮雪崩冲击到来之前，队长救出了这名队员。
全队沸腾了，经过生死的考验，大家变得更坚强了。
最终，登山队登上了珠峰顶峰。他们把队旗插在山顶的那一刻，也把他们的荣誉和责任留在了世界上最纯净的地方。
课堂精讲：
在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是团队成员对团队的责任感，团队成员的成功靠的是彼此的责任感。
课后总结：
团队中的每个人都树立起责任感，团队才能具有良好的凝聚力与同心力。
团队精神是制胜的法宝
课堂导读：
在热带雨林地区有一种蚂蚁，当它们要搬家的时候，它们就在蚁王的带领下，按照一定的秩序前进。若是途中遇到了河流，它们会聚集成一个球形，把蚁王围在球心，然后滚进河流，漂过河去。等它们抵达了陆地，就分散开来，又一次开始重建家园。虽然最外围的蚂蚁在过河中死去，但蚂蚁群整体上保住了，仍可以继续繁衍后代。
课堂精讲：
团队精神产生的力量并不是简单的加法，一个团队的合力犹如一次奇妙的化学反应过后产生的新物质，因为它要远远大于每一个人的力量总和。当我们在遭遇困境时，千万不能放弃，团结一致，就会产生我们意料不到的效果。越是身处绝境，越会感觉到团结给我们带来的信心和希望。
课后总结：
团结就是力量，团结起来才有希望。
天堂和地狱的区别
课堂导读：
有一天，一个人好奇地问上帝：“天堂和地狱有什么区别？”
于是上帝带他来到地狱，那里有很多人围着一张大餐桌，餐桌上有许多的食物。每个人都拿着一把长勺——他们努力想把食物送到自己的嘴里，可是无论如何都吃不到。
那个人恍然大悟：“那天堂里的人一定都是用的短勺子。”
上帝又带他来到天堂。
那里也有许多人围着一张大餐桌，桌上也有许多美味的食物，人们也是拿着一把长勺子，不过他们是相互把食物送到对方的嘴里。
课堂精讲：
如果一个人在做事的时候，从不主动与他人合作，甚至是不考虑别人，那么他所处的世界就是地狱。他不但做不好自己的工作，还会影响别人的工作。当一个人充分意识到自己是团队中的一分子时，他所在的世界就是天堂，因为他有责任为了整个团队的利益而与其他成员合作，从而也可以让自己受益。
课后总结：
职场中，只有优势互补，将个人融进团队中，才能创造出更大的收益。
德国队取胜的秘诀
课堂导读：
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的，或者说，他们从来不会因为个人而出差错。从单个的球员看，他们不是最好的，德国队是脆弱的。可是他们11个人就好像是由一个大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢足球。”
全队拧成一根绳，发挥团队的最大力量——这就是德国队取胜的秘诀！
课堂精讲：
对于企业而言，每一个员工都是它不可或缺的一部分。企业要实现预定目标，需要全体员工的精诚合作。只有每一个员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。
课后总结：
一流的工作团队之所以出类拔萃，是因为团队成员对团队高度负责，一致为团队整体的目标奉献心力的结果。
第二周：融入团队，助你攀登高峰
送人玫瑰，手有余香
课堂导读：
彼得是一位果农，经过精心研究，他培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而虫害少的新果子。收获季节时，这种果子吸引了不少果贩前来购买，彼得发了大财。
当地不少人羡慕他的成功，也想用他的种子来种果子。彼得认为物以稀为贵，其他人也种这种果子的话，将会影响自己的生意，还是自己独享成功的喜悦为好，于是全部都拒绝了，其他人没有办法，只好到别处去买种子。到了第二年果熟季节时，彼得的果子质量大大下降了，果贩们也都不买他的果子了。彼得伤透了脑筋，只好降价处理。
彼得想弄清楚果子质量下降的原因，于是就来到城里找专家咨询。专家告诉他，由于附近都种的是旧品种果子，而唯有他的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒，把他的品种和旧品种杂交了，当然他的果子就变质了。“那可怎么办？”彼得急切地问。“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种，不就行了。”
彼得立即照专家的说法办了。这一年，大家都收到了好果子，个个都喜笑颜开。
课堂精讲：
彼得自以为独享财富，岂料独享时间那么短暂，而且差点毁掉了自己的果子。后来，他把改良的品种分给大家种，不仅自己获得了财富，还帮助别人获得了财富，取得了双赢的效果。
送人玫瑰，手有余香。一个乐于分享的人，容易得到快乐。反之，只知有己，不知有他，处处都不肯为别人着想的人，一举一动都会招致别人的反感。这样的人，成功不会降临到他身上，他的人际关系也会非常糟糕。
课后总结：
乐于分享，乐于为他人着想，这样，别人一定都乐于和你亲近，团队才会得到更好的发展。
融入团队，干出大成绩
课堂导读：
1953年3月7日，美国生物学家沃森和英国生物物理学家克里克，终于将DNA模型搭建成功了。
沃森和克里克的模型正确地展示出了DNA的分子结构。此后，遗传学和生物学都从细胞阶段进入了分子阶段。
沃森和克里克个性迥异，但这并不妨碍他们之间的默契配合，他俩正像DNA链中的互补碱基对一样。世界本是一个多样化的存在，沃森的浪漫思维和克里克的严谨推理恰好形成一个统一体，让他们共同攀登上了科学的顶峰。
课堂精讲：
团队效应既可以发挥每个人的最佳效能，又能产生最佳的群体效应。个体存在缺陷，而团队则可以创造完美。每一个人，因为性格、学识、阅历等各方面的限制，都很难独立做成一件创造性的工作。每个部门、每个员工都应从公司的整体利益出发，善于进行换位思考，发现别人的长处，发现彼此存在的共同点，取长补短，树立团队协作意识。
课后总结：
个人的力量始终是有限的，在团队中，你才能更好地发挥自己的才智。
“君子生非异也，善假于物也”
课堂导读：
清末的名商胡雪岩自己识字不多，但他却能把士、农、工、商等阶层的人都聚拢起来，以自己的钱业优势，与这些人协同作业。他与漕帮合作，及时完成了粮食上交的任务；与王有龄合作，因而有机会纵横商场。
凭着胡雪岩的帮助，王有龄顺利地买了官缺，可是刚上任不久，接到了朝廷的谕令，上面写着：官军无粮，浙江漕米至今未到，今改漕运为海运，速速加紧运输。王有龄虽然在官位之上，可是很多事情都是胡雪岩在帮忙打理，所以这件事情又落在了胡雪岩的头上。
