在职场中，不管什么人，当他需要帮助时，我们都要伸出援助之手。帮助你不喜欢的人体现了你的大方，帮助陷害过你的人体现你的宽容，帮助有恩于你的人体现你的人品，帮助你喜欢的人体现你的修养及对他人的尊重。
帮助人不应有所图
李海是个有头脑的人，担任公司的主管，人脉关系也不错。可他帮人是有目的的，凡是对他事业有帮助，或者有可能助他成功的人，他才会主动帮助他们。所以，在别人眼里他显得十分势力，甚至是一个自私的人。但李海却不以为然，反正自己对那些没有利用价值的人也没有非分之想，依然照样我行我素。可在某一天，公司出现了危机，待遇也没有以前那么好了。李海发现，自己团队里的人一个接着一个离自己而去，无论自己如何挽留，他们都坚决离去，只剩下他这个“光杆司令”。后来，公司境况好转了，他反而被公司辞退了，理由是他无法带领好自己的团队……
帮人如果有所企图那仅仅是种利用，却不是发自内心的善心。对上殷勤，对下冷漠。这样做很容易失去人心，甚至容易因此得罪所有人。帮人不应该有所企图，情商低的人通常会把帮人当成对有利用价值的人讨好。但高情商的人则不同，他们帮人完全出于真心，顺其自然，认为该帮就帮，理性而随和。
有人会问：“帮人对情商有什么好处？”当然有好处，最主要的方面就是对你的品性进行考验。有目的帮助别人和无私帮助别人，是存在一定差别的。情商高的人眼界开阔，虚怀若谷，帮助别人完全是出于真心，而不是为了私利。而情商低的人往往鼠目寸光，在帮助别人时，心里想的往往是如何从这件事情上多捞点好处。这样的人，人脉会变得非常狭隘，其事业或许会取得成功，但他的人脉往往都是些存在利益关系的人。你对他人的态度他人也会感觉得到，只是出于某种目的而对他人的帮助，也会让你的品格分数在他人的心中大打折扣。
39.寻找你生命里的“金贵人”
在职场中，要想自己能平步青云，或者尽快转型，很重要一方面就是要寻找自己生命里的贵人。因为贵人会帮助你更快寻找到属于你自己的成功。在自己前进的道路上，须有贵人相助，否则我们在经历多次头破血流后，才能找到适合你自己的路。
人总会遇到各种各样不如意的事，在危难时刻，你生命里的贵人就会帮助你渡过难关。职场贵人可分为三种，一是老板，二是同事，三是客户。他们都是自己前进路上的贵人，要懂得挑选里面的金贵人，让他们为自己的成功加油助威。
现实生活中，有很多不公平现象，在职场中也不存在绝对公平。有时候，老板也会有针对性地对待某个员工，所有我们不要奢望百分之百的公平。有时你所遭遇的不公平，很有可能是因为你没有得到金贵人的帮助。
要使贵人光临你的身边，一方面要学会慧眼识贵人；另一方面还要努力使自己成为别人的贵人。如果找到了贵人，那么应该尽量给他创造一个精神上、心灵上宽松的环境。也可以积极寻找一个能够成为自己精神上的贵人的人，或者跟他学，或者跟他交流感情，让你的不足得到提升。这些都是在寻找贵人当中不可缺少的事情。
拥有金贵人，就拥有职场王牌。你就会无形中拥有更多的智囊团和发言权，这就意味着你在职场中会占有更多的主动权。挖掘你生命里的金贵人，在你需要的时候，他们就会站出来，主动为你披荆斩棘、出谋划策，帮你争取更多的职场机会。
要懂得引起贵人注意
王栋大学毕业后进入一家著名跨国公司工作，他自知英文很烂，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一天，王栋下班后单独留在办公室加班，不一会儿进来一个中年人，坐下来开始用电脑工作。这时，一个客户打来电话，正好是王栋所负责的产品，因为对这项产品的英文解说词非常熟练，所以王栋用英文很“精彩”地解说了一番。电话接完，中年人抬起头，说了一句：“你是王栋？英文很棒嘛。”
几句话下来才得知，这位是公司中国区的董事长。自此，受到大老板鼓励的王栋信心大增，英文一日千里。而董事长也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？这让王栋的老板、同事们很是惊诧。后来，王栋直接受到董事长重用，成为一分公司的老总……
尽管王栋英语不好，但他却偷偷发奋努力学习英语，才有了后来被董事长看重的机会，董事长就是王栋的贵人。王栋之所以能够引起这个贵人注意，无疑是因为他提高了自身的技能，让贵人注意到了他的优势。可见，职场中贵人无处不在，要懂得把自身劣势转化为优势，才能引起贵人注意。
那么如何才能引起贵人的注意呢？以下有几点仅供参考：
（1）特殊技能
要想引起贵人的关注，就要拥有自己独特的职场生存技能。要区别于其他的职场竞争对手。
（2）强化优势
每个职场人都有自己的优势和劣势，要懂得规避自己的劣势，强化自己的优势。
（3）全面发展，重点考量
从学生时代起，我们就懂得要从德、智、体等几方面发展，职场人士也要懂得全面发展。每个人都有自己的优势和劣势，要懂得把劣势转化为优势。在寻找自身的不足的同时，发挥自身的优势，把劣势转化为强势，以适应不断变化的工作状况。
只有这样，才能让自己真正引起贵人的注意，从而让其高度关注你，在你需要的时候，推你一把。
不要把小人当贵人
有个叫徐搜的人，人很机灵，懂得感情投资，他把职场中的任何一人都当成了自己的贵人来培养。所以，他没有任何戒心，常常和一些心怀不轨的同事打交道，也把他们当成贵人看待。可是，后来他发现，这些小人总是有意无意打探自己的经历，把自己的丑事糗事到处宣扬。后来这些事也被老板听说了，对徐搜有点反感起来，最后，老板也对他失去了的信任，更甚至因此失去了提拔升职的机会。为此，他很是苦恼，也不知道自己到底做错了什么。
其实，很多职员就跟徐搜一样，无意把小人当成贵人来培养，放松了警惕，给自己的职场生涯带来了很大的麻烦。所以，在职场中，尽管每个人都有可能成为自己的贵人。但是也要懂得提防，毕竟人心隔肚皮，遭遇小人暗算那就不好了。
想抓住贵人，必须要有能识别贵人的能力。对贵人熟视无睹是有眼无珠；拿贵人当仇人，那就是悲剧了。
为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，就得学会分辨哪些人是你的职场贵人。以下是几种职场贵人的类型，供你参考：
（1）无条件挺你型贵人
这种人很讲义气，是你职场的重要贵人，在你有事的时候，主动站出来挺你，并不需要什么条件。这种贵人最注重感情，从不会跟你谈利益关系。
（2）唠叨如亲人型贵人
这种人不仅仅关心你工作上的事，就连你生活起居都会关心。对待你就好像对待亲人一样，尽管有点婆妈唠叨，但是却体现对你无微不至的关怀。
（3）教导提拔你型贵人
这类人往往是你的上司或者老板，对你的工作提出好的意见和见解，在你需要的时候，给出最真诚的帮助，引导你去做，体谅你的不足之处，并且提拔你升职加薪。
（4）不愿意放弃型贵人
跟这样的人相处是一种荣幸，因为这种人性格最为坚忍，从来不轻易放弃。跟这样的人相处，他们的精神时刻激励你前进，成为你工作上的动力。这种人不是你的贵人是什么？
（5）会信守承诺型贵人
人贵在至诚至信。一个懂得信守承诺的人往往是具有人格魅力的，懂得在大事上不拘小节，在细节上处理得井井有条，向来有一说一。跟这样的人相处是很幸运的。
（6）榜样类型贵人
可以积极寻找一个能够成为自己精神上的贵人的人，把他们当成自己的榜样，或者跟他们学，或者跟他们交流感情。这些都是在寻找贵人当中不可缺少的事情。
每个人在职场中都有属于自己的贵人，要懂得寻找属于自己的贵人，不要把小人当成贵人，不要把贵人当成小人，要懂得发扬自身的优势寻找贵人，让你职场路上真正有贵人相助！
40.把感情当成长期“股票”来投资
在职场中，有时很难交到真朋友。所以，交朋友也是一种感情投资，和“股票”差不多，高利润高风险。好的股票能让你一夜变成富翁，坏的股票能让你一夜成为穷光蛋，甚至让你妻离子散。所以，要懂得规避风险，要把感情当成长期股票持有来投资，只有这样才不会让自己轻易陷进去。
