在企业面前，我们并非不可以关心薪酬与职位，但这种要求应该是合理的、适度的。所谓合理与适度，便是首先看你为企业做了什么。在企业中，是老板根据我们做了什么而决定给我们多少薪水和什么样的职位，不是我们根据获得的薪水与职位来决定我们要做什么。许多事实表明，只有那些先做出贡献的人才有可能获得他人的赏识与信任，最终获得成功。一家企业只有拥有众多不求回报、先行付出的员工，才可能团结向上、突飞猛进。同样地，一名员工只有视企业为家，辛苦付出了，才有可能与企业共同进步，从而获得双赢。
上海某企业是一个充满朝气的团队，员工平均年龄只有28.3岁，这家企业创造了巨大的社会效益和经济效益。这个团队之所以有这么旺盛的生命力，是因为企业关爱每一位员工的发展和进步，每一位员工也深爱着自己的企业，关爱着和自己朝夕相处的同事。
在这个企业成立8周年的庆功宴上，一位员工深情地说：“企业是一个大家庭，我就是她的孩子，我喜欢这个家庭，并喜欢其中的每一个成员，在这8年风雨同舟的共处中，我对这个家庭产生了深深的依恋和热爱，她以母亲般的宽容，关爱着她的每一个孩子。8年来，我们和企业在彼此的关爱中，共同成长、共同进步。我愿意为企业分担责任，我忠诚于我的企业，这是我对企业的回报，也是对企业深深的爱和支持。”
有一位老员工曾这样说：“我们永远是海底的沙子，但只要为自己做出准确的定位，无论在哪里都会发出你最美的光辉。我是这么想的，我相信我们每一位同事都是这么想的。我祝福我们的企业蒸蒸日上。我承诺，我将用我的忠诚之心来回报她对我的培养！”
企业是大家的船，是我们的家，我们每个人都应该热爱它、建设它。我们要看到我们的工作对社会的重大意义，培养奉献精神，担负社会责任。
松下幸之助于1918年开始创业，经过努力，他把一个只有几名员工的小厂慢慢发展成具有相当规模的电器公司。随着事业的发展，松下幸之助个人及其家庭的物质生活条件不断改善，再也不用为衣食而忧了。可这样一来，他反倒失去了前进的动力。用他自己的话说，有了几辈子都花不完的钱，干吗还要继续努力经营公司呢？
直到1932年的某一天，松下幸之助参加了一个宗教活动，深深地被信徒们所表现出的虔诚感动了。他晚上回家后浮想联翩，突然想到公司与宗教的相通之处：宗教满足人们的精神需求，而公司满足人们的物质需求，二者都是造福社会的神圣事业。企业家应该通过向顾客提供物美价廉的商品这种方式来服务社会，这才是办公司的意义。想到这里，松下幸之助豁然开朗，兴奋不已，“我懂得了真正的使命，心情无比激动，这同以前曾有过的无数次创新时所感觉到的喜悦心情一样，是无法形容的。我热血沸腾，深深感到工作的崇高和严肃”。
第二天上班后，松下幸之助将全体员工召集在一起，发表了热情洋溢的讲话，宣布了松下电器公司的宗旨，强调公司从此有了新的生命，并将那一天即1932年5月5日，定为公司的诞辰。此后，每年的5月5日就是松下公司正式的创业纪念日。可以说，松下公司能有今日的成就，与松下幸之助的使命感有莫大的关系。
员工不应该只把眼睛盯在赚钱上，而应该着眼于整个企业，甚至是社会和国家。正如亚洲工商界第一名嘴张锦贵先生所说的：“一个只知道赚钱，不懂得回馈的人，自然得不到人们的尊重，因为他只是有钱的贫穷人。”优秀的员工在取得成就的时候要想到，这些成就里有多少是拜他人所赐，有多少是在别人的帮助下取得的，而自己又应该承担怎样的社会责任。一个人只有不时地想想这些问题，才能跳出工作的狭小圈子，获得更崇高的使命感。一个人努力奋斗如果仅仅是为了养活自己，那他的存在对社会便没有多大的意义。
松下公司的愿景是“战胜贫穷，实现民众富有”，微软的愿景是“让计算机进入家庭，并放在每一张桌子上”；福特公司的愿景是“制造一辆适合大众的汽车，价格低廉，谁都买得起”……每一家成功公司的背后都有着沉甸甸的社会责任，他们告诉员工，应该牢记自己的责任与使命，通过自己的工作为社会的进步贡献一份力量。有社会担当的员工不但能够以追求卓越、创造品牌为目标，而且在社会需要的时候能挺身而出，努力地回报社会。
2003年抗击“非典”的时候，蒙牛毫不犹豫地捐出总计1200万的现金与物资；捐助赤峰地震灾区，蒙牛将价值30万元的10000箱蒙牛纯牛奶直接送到灾民手中；温情教师节，蒙牛牛奶大派送，向全国17个省市的120余万名教职工赠送牛奶；2008年汶川大地震，蒙牛员工为地震灾区捐款1010多万元，随后紧急调运20万箱奶粉送达什邡、德阳、绵阳等重灾区……在企业的倡导与示范下，蒙牛的员工也踊跃捐钱捐物，有些人甚至申请奔赴灾区做志愿者，为服务社会贡献自己的绵薄之力。
如果你身处这种有社会担当的企业，那你是幸运的。你应该像老板和同事们一样，懂得感恩，知道回报，积极主动地承担属于自己的社会责任。如果你的企业并不是一个积极主动、喜欢张扬的企业，那你也不必气馁，因为企业的生产活动本身便是在为社会提供服务。你的每份工作都与回报社会紧密联系。回报社会的方式有很多种，最重要的一种是竭力做好手头的工作，用最好的产品与服务回报社会！期末考试：你是一名积极进取的员工吗期末考试：你是一名积极进取的员工吗？
1每天出门前，你会先照一下镜子吗？
A从不 B很少 C说不清楚
D经常这样E向来如此
2进公司时，你会跟同事们打招呼吗？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样 E向来如此
3碰到一个比较棘手的问题，你会想到放弃吗？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样 E向来如此
4你想过两年后你会成为所在部门的负责人吗？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样 E向来如此
5你在私下说过老板的好话吗？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样 E向来如此
6你每周都会去做自己喜欢的事情吗，比如爬山、打球、看电影？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样 E向来如此
7你每周都会抽出一定时间看书、学习吗？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样 E向来如此
8你会每天做些让自己开心或振奋的事吗，比如哼哼歌、看些励志书籍？
A从不B很少C说不清楚
D偶尔为之E经常这样
9你会向上司提些改进工作的建议吗？
A从不B很少C说不清楚
D偶尔为之E经常这样
10当企业接到紧急任务时，你会期望自己也能参与其中吗？
A从不B不怎么想C听从安排
D有点期望E那当然啦
11你渴望拿得本季度的优秀员工奖吗？
A从没想过B没有信心C现在就挺好的了
D有点期望E十分渴望
12即使没有加班费或奖金，你也会不时到公司转转吗？
A从不B很少C说不清楚
D经常这样E向来如此
13你会响应公司号召，给同事或社会上有需要的人捐钱捐物吗？
A从不B偶尔响应C跟着大家走
D积极响应E不号召也捐
14你会给接下来几天的工作和生活定个小计划吗？
A从不B很少C说不清楚
D偶尔为之E经常这样
15看到同事升迁了，你会有什么感觉？
A他运气好B跟我无关C他比较用功
D应该向他学习E我也能做到
评分标准：
题号 A B C D E
第1题1分2分3分4分5分
第2题1分2分3分4分5分
第3题5分4分3分2分1分
第4题1分2分3分4分5分
第5题1分2分3分4分5分
第6题1分2分3分4分5分
第7题1分2分3分4分5分
第8题1分2分3分4分5分
第9题1分2分3分4分5分
第10题1分2分3分4分5分
第11题1分2分3分4分5分
第12题1分2分3分4分5分
第13题1分2分3分4分5分
第14题1分2分3分4分5分
第15题1分2分3分4分5分
测试结果：
70分以上：你是一个对工作认真负责、对生活充满激情的人，拥有相对完善的计划，乐观地度过每一天，也希望前途会在自己的努力下越来越光明。相信你的身边不乏欣赏你的领导和朋友，好好珍惜眼前的一切吧。意气风发的时候别忘了保持低调，谦虚学习。
55～70分：你基本上是个合格员工，各方的考核都还不错，但你的激情不够，缺乏一点积极主动的精神。如果你能够更有活力一些，保持一种不断学习、积极向上的状态，你的生活将会发生很大的改变。把你的工作当成一个实现梦想的过程吧，带上激情出发！
40～55分：你也曾梦想过成功，但你显然缺乏足够的动力与毅力，很多事情等别人吩咐了才会想到做。这是你走向成功的一大障碍。你不妨向上司学习，向优秀的同事讨教，多学习他们的一些精神与方法。
40分以下：你对工作缺乏激情，甚至缺乏必要的责任心，有不少事都是被动去做、敷衍了事。这种状态很危险，因为没有一家企业需要混日子的员工，没有一个老板会赏识不求上进的下属。如果你想保住饭碗，甚至像其他人一样优秀，就得拿出决心与干劲，积极主动地做事，认真对待自己的工作。
