许多公司的管理者，深受这种抱怨的困扰。他们认为，员工在抱怨公司没有给他什么的同时，也应该反思自己是否做得足够努力。对管理者而言，这种抱怨和牢骚带来的危害是致命的，它会影响公司的凝聚力，使公司内部互相猜忌，并且涣散团队士气。作为一名员工，你轻视乃至诽谤你的公司，不但对你的公司没有好处，还会伤害你自己。与其浪费时间去抱怨，不如好好工作。
不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：为了希望从事的职业自己还缺乏什么，可能要付出什么，做得够不够。
有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事业上被老板辞退的时候，他终于明白是自己一直欠缺必备的能力，而不是原先的老板没有赏识他。
很多员工都在抱怨自己的老板，抱怨是普遍存在的现象。人似乎天生就有一种除强扶弱、劫富济贫的心态。对那些超越我们、管理我们的人天生有一种抵触情绪。很多人会不自觉地认为，富人之所以富有，是对穷人的剥削。直到今天，这种财富的原罪观始终没有从人们的头脑中消除。我们经常可以看到关于为富不仁的报道，内容不过是对老板如何奸诈的揭露，以及对“社会底层人士”的同情。
也许我们的确应该同情那些无家可归的弱者，但是，我们却不应该将责任全部归咎于老板。从表面看，他们拥有巨大可支配的财富，但是他们能享受和消费的并不比我们多，相反，他们却付出了比普通人多得多的心力。从某种意义上说，他们是更值得我们同情的人——同情他们即使下班铃声响过很久，他们都无法放下手上的工作；同情他们因为改变员工而付出的努力；同情他们忍受社会及员工不公正的评价和议论。那些指责老板的人并没有意识到，如果没有老板的辛勤努力，许多人的命运会更为悲惨。
员工的抱怨情绪在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者另谋门路。比如一个技术人员，刚到一个小工厂，在发展的初期，不可避免地遇到战略不清晰、管理混乱、老板曾经变化思路的特点，这时候他抱怨：你请我来干事业的，不是来和你们变来变去的。他认为这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。其实抱怨的员工可能不明白，这是很多小工厂必须跨过的一道难关，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，还要共同创造做事的环境，并且与老板共渡难关。
经营和管理一家公司是一件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题，来自客户，来自公司内部巨大的压力，都会给老板带来种种困扰。更何况老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。待人如己，凡事为他人着想，站在他人的立场思考问题，这是成功守则中最伟大的一条定律。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；而当自己成为一名老板时，则需要多多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。
很多情况下，老板需要的是员工提出建设性的意见，而员工认为这只是老板的事情，与自己无关，并且抱怨老板不应该如何如何做。如果员工这个时候从老板的角度为其着想，并且以老板能够接受的方式提出建议，这个时候老板应该是非常欢迎的，我敢保证，绝大多数老板都有这样的想法。
有一点我们必须要知道：抱怨于事无补，并且只会让事情变得更糟。那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有罗文中尉的忠诚、敬业并且毫不抱怨的精神，就一定会被信任并委以重任，即使你受雇于他人，也同样能够成就自己的事业。
我敢断言：当你为你的老板工作时，往往会认为老板太苛刻；而有朝一日自己成为老板时，你就会发现员工缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的角度。
把工作当成一种乐趣
你若问我：“世界上最糟糕的事是什么？”我会回答：“莫过于厌恶自己的工作。”
或许环境逼迫你去做些单调乏味的工作，但你应该主动使它充满乐趣。如果我们要在工作中获得良好的效果，就应该以这样的态度投入到工作中去。
学习的途径多种多样，在工作中，我们可以得到经验、知识和信心。工作越热情，决心越大，工作效率就肯定越高。以这样的热情对待工作，工作起来我们就会乐在其中，也就会有很多人请你去做你乐意的事。工作的目的是使自己更快乐，每天的工作就如同在快乐地游戏，这是多么划算的事啊！
很多在大公司的员工，他们虽然受过职业训练，知识广博，薪水不菲，有着令人羡慕的工作，但他们往往并不愉快。他们孤独、紧张、未老先衰，无论是身体健康还是心理健康，都令人担忧。他们的工作往往是为了生存，因而也就常常视工作如身后的鞭子。
如果你在工作中如愿以偿地得到了乐趣，就不要轻易变动。但如果觉得工作压力日益增大，情绪日益紧张，在工作中体会不到乐趣，没有成就感，这就有些不对劲了。这就需要我们从心理上调节自己，否则，再换工作也无济于事。
如果工作时能精益求精，满怀热忱，那么，无论干什么，我们都不会觉得辛苦。以最热忱的态度去做最平凡的工作，你可以成为最出色的艺术家；以最冷淡的态度去做最不平凡的工作，你不可能成为一名艺术家。行行有机会，行行出状元，我们没有任何理由藐视任何一项工作。
对工作持厌弃、冷淡态度的人必定失败。成功者的秘诀在于真诚、乐观和执着，而不是对工作的厌弃与冷淡。不管工作如何卑微，我们都应该付之以艺术家的热忱。如此，你才能摆脱卑俗的境地，使厌恶感烟消云散。
很多刚毕业的大学生常常抱怨他们所学的专业，我就试着问他们：“既然你的兴趣与专业不合，那你当年为什么要选择它？你为你的专业付出了四年光阴甚至更多时间的事实表明，即使你不喜欢自己的专业，但至少还是可以忍耐。”
亨利·恺撒是一个真正成功的人，以其名字冠名的公司拥有10亿以上的资产。他慷慨仁慈，使许多哑巴得到有效治疗，使很多跛者正常走路，让穷人得到了医疗保障……而这些都源于他的母亲玛丽在他的心灵播撒下的种子。
玛丽在工作之余，常常去帮助那些不幸的人们。她对儿子说：“我没有什么东西给你，只有一件礼物：愉快地工作。”她教会了恺撒如何应用人生最伟大的价值，如何爱人和为他人服务。
如果你能有效地运用这条积极的法则，将个人爱好和工作有机结合，这样，你的工作就不会是单调乏味。爱好将使你充满活力，让你事半功倍。
一个能够自我实现的人，应该把兴趣与职业有效融合，做在其中，乐在其中。人生最有价值的事莫过于工作，成功者都能在工作中找到乐趣，并能把这种东西传给别人，与别人共同分享。
一个医生从事本行业几年了，她每天照顾病人越来越感到心烦，她越来越不愿意和病人在一起了，她开始怀疑自己是不是人错行了。她反思自己，终于明白了，她喜欢照顾病人，只不过不喜欢照顾重病人。因为她对成就有不懈的追求，她喜欢看见自己照顾的病人日渐康复。于是，她有意地选择照顾那些皮肤病患者等轻患病人，这样她的工作越来越快乐，她的病人也康复地很快。
有的人以为工作和享受是两个完全不同的事情，工作是辛苦的，人们不得不从事工作是为了赚钱，而享受快乐无比，但却是要花钱的。我有一个朋友，他非常喜欢花艺，他除了在自己的后院里养上各种品种的花之外，他还为邻居养花，给他们讲解花艺，让邻居们能够享受花带来的清香。这个朋友生活很清贫，因为他常常失业。邻居们聚集在一起商量了一下，决定聘请他来做他们的花艺师，每个星期都上门服务，为此他可以得到一笔养家的钱。这个朋友听说后，难以接受邻居的意思，一下子人际关系变得紧张起来了。他认为，做快乐的事情是不可以赚钱的，工作一定是枯燥的。
有人说：干一行，爱一行。这不错，干工作一定要喜欢，你越是世事就越会卓有成效。
除此之外，我还要强调：选择自己最喜欢的工作，你就变得越快乐，你就更可能成功，甚至更可能赚上一大笔钱。在我的公司里，我希望我的员工能够快乐的工作，这样才对得起上帝赐予他的天赋。如果不这样做的话，严格的说是对上帝的大不敬，但更重要的是对自己的不负责。如果他确实不喜欢现在的工作，那么他就要做一个选择：或者改变态度，快乐地工作，或者更换一个工作。
或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。如果你为一个人工作，那就以上帝的名义去为他工作。让我们乐在工作吧，尽全力而为之。
向老板和公司学习
为了读完大学，我曾在一家很大的工厂干些零活。老板是一个很严厉的人，他经常到各办公室和车间检查工作。有一天，他走进了我刚打扫完的一个车间，他问我：“年轻人，这是你负责打扫的车间吗？”我回答：“是的。”他语气变得严厉起来：“请允许我告诉你，你做得还不够好，我来做给你看。”他走到一个墙角俯下身，伸手拾起了几张碎纸片。从这件事上，我发现了老板身上所具有的优点，并且发现了自身的不足。
你对他人的幻想常常来自于对他人的期望。倘若你一开始就认为老板要比你优秀，那么你一定能从他们身上，找到那些被人赞许的品质和魄力。但若你在潜意识里就轻视老板，就会带着这种有色眼镜处处挑剔他的问题和缺点。
有一次在火车上，我无意中听两个职员谈论老板。其中一位说道：
“老板简直像头蠢驴，什么也不懂。倘若没有攀上科克公司的总裁这棵大树，公司早倒闭了。”
当然，我既不认识这两个职员，也不了解公司的运营状况。但这时候，这句话让我深深的思索。成功表面看起来是偶然的，人们在看到成功的耀眼时，常常会忽略它背后所付出的巨大的艰辛。关于他们的总裁是如何与那科克总裁攀上交情，并获得那位总裁赏识的，他们一无所知，也许这位老板的高明之处也正在于他出色的沟通能力与个人魅力。然而，被个人偏见蒙蔽双眼的员工却视而不见。
有不少员工的能力远在老板之上，却因为他们缺乏身为老板所应具备的特质，始终处于被雇佣的状态。也许老板在很多方面不如你，例如生活情趣、体育运动，甚至在人际关系上，但只要他具备作为老板的优秀品质，这些方面都不是他成为老板的阻碍。
我倡导应该向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他很优秀。他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。
老板普遍具有以下优点，是值得我们学习的：
脚踏实地——做事实在，不会为了使自己舒服一点而马虎从事；
知识丰富——几乎大事小事无所不知，他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫；
超人的能力——他们能够从杂乱无章的事物中整理出一套逻辑的构架，有时候他们做决策时会全凭感觉；
自信——他们普遍都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉；
有理想——为了达到个人理想，他们不会计较虚名，他们生活简单务实，必要时常常身兼数职；
客观的人际关系态度——他们为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾面子”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉；
珍惜时间——他们不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在无聊琐碎的事情上；
情绪稳定——他们通常不喜形于色，也很少在人前抱怨，发牢骚；
坚韧不拔——遇到困难时，他们总是坚韧不拔，突破困难；
喜欢挑战——喜欢承担风险，但并不是盲目地冒险，他们乐于接受挑战，并从克服困难上获得乐趣；
……
老板还有很多优点，这里就不一一例举了。
在分析完老板的优点之后，你可以对照一下自己，与老板的差距在哪里。这时，你可能更容易理解，老板之所以成为老板，他必然在某一方面存在着过人之处，不管你承认与否，这都是客观存在的。学习别人的优点，改正自己的缺点，你自己才会变得更强大。所以，除非你的老板有着你所不能容忍的道德品质问题，否则你最好还是接受他并向他学点什么，这会对你有好处的。
任何公司都面临着一个在不断成熟、不断发展的大环境，因此，员工的学习和创新就显得尤其重要，而且，勤奋学习的员工才能够超越别人。一个公司的生存与发展，在很大程度上取决于员工的素质，员工要在做好本职工作的基础上锻造良好的素质就必须要不断学习，而公司就是一所很好的学校。
