他的妻子遭遇车祸住院了。
他上中学的女儿因失恋而自杀未遂。
他上小学的儿子因为在商店里偷窃而被警察拘留。
他家失了火……
有关朋友的不幸不断地传了过来。
这男子脸色苍白。
“这是怎么回事，那推销员说的是真的？”
这名男子从公司回到家，开始喝酒。现在他为自己犯下的罪行感到恐惧了。
这时，电话铃响了，男子拿起了话筒。
“喂，喂，你，你是……”
“怎么样，按照约定，我们为你的朋友提供了不幸。”
“什么约定，你搞错了！我们不是说只提供一个吗？提供了这么多的不幸，你让我……”
“你说的我知道，不过，想给你朋友提供不幸的不止你一个呀！”
“是呀，竞争失败的又不仅仅是我一个人……”
“你应该高兴点，还有两个极好的消息：第一个，昨天夜里你的朋友已经自杀了，这样你心里一定痛快了吧？第二个，据我公司的调查人员报告，已内定由你顶替你的朋友升至总部。这样一来，我们又该忙了，因为，无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”
“职场嫉妒症”的危害很多，虽然嫉妒可能有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，对自身的身心健康不利。所以，身在职场，一定要尽量避免患上“职场嫉妒症”。
点评
对于一般具有职场嫉妒心态的人，首先应该以豁达的心胸看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼；而对于具有“职场嫉妒症”者，建议看看心理医生，调整一下个性和认知，从而更好地适应环境。
人生活在这个世界上，谁也不可能孤立地生存。小的时候，有父母及亲人；上学以后，有老师和同学；迈入社会以后，有同事和朋友。但是无论与谁相处，都必须掌握一定技巧，否则很容易被孤立起来。
被同事孤立的滋味不好受，受孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想：为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点也是导致被孤立的主要因素。在单位里，飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。
许明明是个精明能干的女孩，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问她对问题怎么看，一时她的风头很盛，公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。
许明明观念前卫，结婚几年仍然不愿要孩子。本来这只是件个人私事，可是一些早已看她不顺眼的好事者，却借此大做文章，趁机到老板那里吹风，说许明明权力欲望很强，为了往上爬，老公不管、孩子不生。一传十，十传百，很快公司上下都知道了这件事。
不久，许明明突然发觉，同事看她的眼神都有些奇怪，平时总是尽量避免与她交往，工作上的交流也尽量“短平快”，使她和同事之间形成了一道无形的“屏障”。
可见，被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。假如你被孤立了，应该赶快检查一下，自己是不是这类人。与此同时，还应该想办法化解这种局面。
黄晓燕自从进了现在这家公司后，就一直被同部门的两个女同事孤立。每天上下班，黄晓燕都会向她们微笑、打招呼，但她们总是面无表情，装作没看见。每每这个时候，黄晓燕的微笑就一下子僵在了脸上，别提多尴尬了。平时，她们也不和黄晓燕讲话，有时黄晓燕凑过去想和她们一起聊天，结果她们像商量好的一样，马上闭上嘴巴，各做各的事情去了，丢下黄晓燕讪讪地站在一边。
在这种环境下工作，黄晓燕的郁闷可想而知。后来，她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声：黄晓燕虽然初来公司，但工资却比这两个女同事高出一大截，于是引来了她们的忌恨。黄晓燕对现在的工作非常满意，她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心头的烦恼却一天甚似一天。
堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌方的统一战线。黄晓燕可以找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营自然就被分化了。然后，再用真诚的心去化解她们的敌意，在工作中多提供帮助，久而久之，这种被孤立的局面一定能够打破。
点评
同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，所以不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
对员工而言，团队精神比任何时候都重要。作为团队中的一员，每个人都具有自己独特的一面，只有互相协作才能取长补短。而互相合作所产生的合力，远远大于所有成员的力量总和，这就是“1+1>2”的道理。
对于今天的企业而言，员工之间的协作，直接关系到企业的生存和发展。
从现实的角度来讲，一个团队不仅给予了其成员发挥才能的机会，同时也提供了创造成功的可能。成员在一个团队中更容易达成其理想，因为团队能够提供很多个人所不能提供的条件。
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情；一个时时创新的团队，能够为每一个人的创造力提供足够的空间；一个协调一致、和睦融洽的团队能够给每一个人的心灵一份回家的温暖。
有一个很优秀的女孩，大学毕业后进了一家外资企业。
为了表现自己，刚入职的女孩一干完手中的活，总会大声喊道“我没事做啦！”以此炫耀自己在第一家公司引以为傲的工作效率。这时，女孩的经理，一位白领丽人出现了。
女经理揽着女孩到了一个角落，悄悄地对她说：“在办公室，千万不要说自己没事做，如果你没事做，那将意味着公司不再需要你。就算你真没有事了，你也要学会主动给自己找事做，我们的工作是流程化的，整个队伍全部做好才算是工作完成，所以我们并不需要一个英雄，我们只需要一个能和其他人共同前进的队员。”
女孩恍然大悟，同时也羞愧得无地自容。后来，她渐渐学会了调整自己的工作节奏，学会与他人协作。如果遇上加班，都是整个部门一起上阵，做完了才一起下班。
第二年，女孩所在的部门成为全公司加薪最高的部门，而女孩也破例获得了20天的探亲假。因为同事们愿意分担她不在的日子里的工作量，以此回报女孩平日的帮助。
几年后，当女孩给自己的下级培训什么是团队时，她总会说，我们的团队需要大家均衡地形成一个圆，而不是肆意冒尖，因为一样长的线，组成圆才能组成最大的面积。
同事之间的彼此鼓励，曾经给我们带来多大的动力；同事之间的热心关怀，曾经让我们感到多么温暖；同事之间的同甘苦、咬紧牙关，曾经让我们为自己的毅力和坚强大声喝彩。
一个团队不只是一个培植我们的理想的试验田，它更应该是一个我们心灵的家园。那里不但有我们的理想、我们的努力，也有我们和志同道合者不变的友谊，也有我们与团队共荣辱、共存亡的心。
人们说，“十年修得同船渡，百年修得共枕眠”。如果这般推算的话，该是50年修来大家在一个共同的团队里，朝夕相处。大家能在一个团队里工作，奋斗干事业，的确是一种缘分。所以在做好自己的工作的同时，也尝试着为自己的团队贡献一份爱心吧！
无论在团队中处于什么位置，都应该尽职尽责。优秀员工都会从我做起积极地融入自己工作的团队里，只有团队成功，自己才能成功。
团队的分工是对各成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果，也是各个员工能力和才干的体现，但绝对不是比较各个员工能力高低的标准。对于这种分工，所采取的端正的态度，应该是接受，并且全身心地投入到工作中去，把分内的事情做好。既然把我们安排到这样的岗位上，我们就有义务把这个岗位上所有的事情打理好。
对整个团队负责，对团队指派给自己的工作负责，其实就是对自身负责，因为个人的利益是和团队密切相关的。就好像一个水域的环境和条件，直接决定着生存在这一水域中的鱼类的生存一样，只有把所在水域的环境保持好，鱼类的生存才能够有保障。所以，对团队负责，就是对自己负责。
点评
只有和谐的团队，才有和谐的职场。只要你在这个团队中一天，你就对这个团队负有一天的责任。团队需要你，而你自己也需要不断学习。我们这样来区分优秀的人和普通的人，前者是对自己提出高要求的，后者则对自己一无所求。
任何一个团队的力量，既决定于团队中的每个成员，又决定于这些成员的组织方式。如果把每个成员视为化合物的构成元素，把组织方式视为化合物的结构形式，那么化合物的性质就是多元素及其结构形式的有机统一。
