一、写给希望成为杰出CEO的人阅习的书
《企业规范化管理系统实施方案》，是写给CEO的书，更是写给希望成为杰出CEO的人阅习的书。是CEO就一定不是夫妻店的老板，也不是因为一个偶然的机会发了大财的暴发户。是杰出CEO，就一定不是仅仅创造了流星般短暂辉煌的CEO，更不是由国家权力做后盾，依靠行业垄断把企业做大的CEO。借用《基业长青》的作者的话说，杰出CEO不是报晓的雄鸡，而是制造时钟的匠师。“他们主要致力于建立一个组织，一个会滴答走动的时钟，而不只是找对时机，用一种高瞻远瞩的产品构想打进市场，或利用一次优秀产品生命周期的成长曲线；他们并非致力于取得高瞻远瞩领袖的人格特质，而是采取建筑大师的方法，致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质；他们努力的最大成果不是实质性地体现一个伟大的构想，不是表现人格的魅力，不是满足个人的自尊或累积个人的财富，他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。”（詹姆斯·柯林斯、杰里·I波勒斯：《基业长青》，北京，中信出版社，2002年版，第28页）这也就是说，杰出CEO只能像临危受命并拯救和创造了通用汽车长久辉煌的前通用汽车总裁斯隆一样，只能像早年成功创业并为日本企业管理确立规则的松下幸之助一样，只能像联想的枊传志、海尔的张瑞敏一样，必须是企业长青基业的缔造者，必须是保证企业基业长青的组织运行规则体系的建构者，必须是领导企业把以资源（包括人才）为载体的资源竞争力转换为以组织运行规则体系为载体的组织竞争力的时钟制造匠师。
CEO面对的是一个由众人组成的社会经济组织，并且他作为这个组织的代表所面对的仍然是人，或者是由人构成的组织，或者就是自然人。所以，杰出CEO最需要的知识也就是有关人的本质特性的理论探索，最需要的技能也是就协调融合人际关系的方法。汉高祖刘邦明白的最透彻的道理就是人的行为选择仅仅服从他自身利益的满足，最大的技能就是协调融合与他周围的人际关系。他正是倚凭这两点打败了驰骋沙场无敌手的项羽，成了古今中外少有人超越的杰出CEO。他开创的刘汉王朝基业是任何一个现代企业家都难以比拟的。
由此可以说，高效管理的最大奥秘就是在于明白：被管理者是一个主体性存在。
阅，就是了解；习，就是实践。希望成为杰出CEO的人阅习的书，就一定不是空洞、晦涩、陈腐的理论说教，就一定不是表格、制度的堆砌，更不是MBA教程专业方法的连缀，而是企业组织运行管理的理论方法体系，是构建企业长青基业的组织运行规则体系的理论方法体系。没有理论的方法是肤浅的，没有方法的理论是迀腐的。希望成为杰出CEO的人想阅而能阅的必须是基于对人的本质特定把握基础上的系统理论，想习而能习的必须是以系统理论为指导的具有可操作性的方法体系。
《企业规范化管理系统实施方案》正是立足于这一目标进行的探索，并且作者自信也能达成这一目标。
CEO是企业的CEO，所以杰出CEO就绝对不是单打独斗的西部牛仔式的英雄，必须有一批与CEO紧密配合且能起互补作用的助手——企业高层管理人员，以及一批相互认同且意志统一的操盘手——中层管理人员。这两类人员也是《企业规范化管理系统实施方案》目标读者。对应这三类目标读者，《企业规范化管理系统实施方案》在内容上比较明确地分为三个大的方面：一是理论思路，二是标准要求，三是实施方法。尽管希望成为杰出CEO的人及其助手和操盘手三类目标读者都需要通读《企业规范化管理系统实施方案》，但都可有所侧重：希望成为杰出CEO的人必须重点阅读理论思路部分的内容，只有确立了明确的理论思路，才能把握方向；杰出CEO的助手必须重点阅读标准要求部分的内容，只有掌握了具体的标准要求，才能传递CEO的智慧，使企业组织具有执行力；杰出CEO的操盘手必须重点阅读实施方法部分的内容，只有掌握了系统的实施方法，才能保证操盘不失误走弯路。
二、看不见的手与看得见的手
人是一个主体性存在，具有自我意识和自我意志。他所拥有的能保证自身福利的资源，包括身内的体能、知识、才干和外在的物质与关系，都不会轻易假于人。但在漫长的人类社会发展史中，人的这种主体性被压抑在社会奴役关系中。拥有超经济权力的人可以随意将自己的意志强加于人，无偿占有他人的资源。也正是这种奴役关系延缓了人类社会的发展，奴役关系的存在降低了社会成员个人所拥有资源的使用效率。人类从旧石器时代至公元2000年，在公元1750~2000年的250年间，用0.01%的时间创造了人类历史总财富的97%。之所以如此，是因为工业革命带来了以承认个人权利的合法性为基础的市场经济制度的普及，也只有市场经济制度的普及，社会奴役关系才开始有实质意义的缓解。
承认每一个人所拥有资源不被侵犯的权利，直到市场经济发展成为社会经济中占主导地位的经济联系形式时才实现，即个人所拥有的能保证自身福利的资源的权利在市场交换中得到保障。但保障个人权利的市场交换是有成本的，这成本就是科斯所言的交易成本。这种交易成本的存在把个人的时间和精力浪费在不创造财富的交易过程之中。如何避免这种浪费？在2000多年前的古罗马时期，人类就找到了答案，即通过组建公司，用管理协调代替市场交易。只是在那个时候，社会奴役关系占主导，绝大多数人的主体性地位被社会奴役关系的枷锁扼杀。所以直到工业革命之后，这一问题的答案才现实地发挥作用。并且随着信息技术的发展和普及，信息化社会的到来，社会奴役关系更加缓解后，公司制度才成为个人社会生活中最重要的内容。据统计，2009年，全球81%的人口的工作机会是由公司提供的，全球90%的经济力量都集中在公司。这一现实揭示了这样一个事实，管理协调已经与市场交易同等重要的资源配置方式。所以，美国企业史研究学者钱德勒说过：“公司组织这只看得见的手已经取代看不见的手，接管了原先由市场执行的资源配置功能。”（参见中央电视台第二频道大型纪录片《公司的力量》第六集）市场交换济和公司组织二者作为一个整体就构成了企业丛林。市场交换就是丛林本身，它起着看不见的手的作用。管理协调就是公司组织本身，没有管理协调就没有公司组织，它起着看得见的手的作用。公司组织也就是构成丛林的大大小小、高高矮矮的树，没有公司组织，就只能有市场交换的草原，不可能有市场交换的丛林。
34丛林中的企业通过管理协调实现企业的存在和发展，即达成企业组织内、外部关系协调的有效性。企业组织达成的内、外部关系协调的有效性有多大，企业也就发展到多大，这种关系协调的有效性的消失，也就是企业的死亡。联想成功地收购了IBM计算机业务，这就是联想投资人与IBM投资人、计算机消费者以及联想内部等相互之间多重关系协调的有效性的达成。美国雷曼兄弟公司破产倒闭也仅仅是因为它的投资人、经营者、管理者以及与商务伙伴、服务客户之间关系协调的有效性的丧失。
三、企业丛林的生存之道
所谓管理协调，就是通过公司价值目标的设定、发展战略的构划、措施计划的拟订、个人行为的约束，在公司组织成员——包括投资人、经营者、管理者和劳动者——相互之间达成意志意识和行为活动的统一协调，以保证每一个成员都把自己所拥有的资源，交由公司统一支配。在这里除了投资人投入的资源，作为公司经营的物质条件或价值化的资金，是独立于主体之外的以外，其他成员投入的资源都是与主体同在，无法独立于其主体之外的，无论是作为劳动投入的聪明才智或体能技术，还是其所拥有的社会关系，都是如此。公司作为一个整体参与市场交易行为，其风险是以投资人的投资为担保的，因而使管理协调的内容主要集中到了投资人与经营者、管理者和劳动者之间，即如何让经营者、管理者和劳动者都最大限度地根据公司发展的需要把其所拥有的以主体人为载体的资源都贡献出来。管理协调所花费的管理费用也主要是花在对这一问题上的投入。寻找投资、达成合作则仅仅是公司成立的过程以及公司增容投资的过程。但投资人与经营者、管理者和劳动者之间的关系，并不是一个简单的两两之间的交换关系，而是相互交错、纠结在一起社会、政治、经济、文化关系的综合。要达成为这所有关系协调的有效性，其管理费用必然会随着公司规模的增大而增加，因为这种关系的复杂程度会以公司规模增加的几何级倍数增加。这就使公司的规模被限定在管理费用低于交易成本这一范围之内。而随着社会化生产的发展，规模经济的限制越来越大。如果公司规模不能满足社会化生产发展的需要，公司的生产经营本身就只能是无效和低效的。
所以，并不是在所有的情况下，管理协调所花费的管理费用一定小于市场交易投入的交易成本。这就是科斯交易成本理论所讨论的公司产生的原因，当管理费用低于交易成本时，公司才能产生和存在。
