你千万不要以为自己的努力会遭到别人的忽视。当你全力以赴地工作时，你的领导绝对不会不知道的。其实，与其想着如何挣到更多钱，不如多花一些精力把你的工作做得更好。这样，你就不必再为钱而发愁了。你千万不要向你的领导提出这样那样的加薪理由，那只会让你的损失更大。因为领导是能够看到你的工作成绩的，即使他暂时没有跟你提加薪的事情，但并不意味着他没有这个想法。要知道，作为老板要想给员工加薪，必须要考虑到方方面面的影响和反映，他们要考虑全局的影响。因此，你所应该做的就是努力地工作，奉献你的时间和精力，时机到了，加薪就是自然而然的事情了。
肯罗·德恩斯年轻的时候在一家汽车公司找到了一份工作。在工作了半年之后，他向领导写信自荐，看自己能否得到提升的机会，领导对他说：“你去监管新厂机器设备的安装工作，但我不能保证可以给你加薪。”德恩斯从没接受过任何这种工作的训练，但他还是紧紧抓住了这次机会，他甚至自掏腰包请来一些技术人员从而顺利完成了安装的工作。他的领导不但提升了他，还使他的薪水翻了10倍。
后来，他的领导告诉他，“我知道你看不懂图纸，也不懂得机器的安装工作。但是如果当时你因此而推掉这个工作，我也许会把你辞掉。”德恩斯后来成了一个亿万富翁，退休后成了南方政府联盟的顾问。在此期间他只领象征性的1美元的工资，而他却乐此不疲。
主动迎接挑战体现了卓越员工积极进取的工作精神，也体现了他们敢于迎接挑战的勇气。在迎接挑战的过程中，员工的能力可以得到充分的体现和开发，意志也可以得到足够的锻炼，工作经验也会得到很好的积累，更重要的是，伴随着挑战的成功机遇也会被他们紧紧抓住。因此，具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此，许多企业在招聘人才时就格外强调“能够主动迎接挑战”或“具有挑战精神”等。
工作启示：
主动迎接挑战才能把握成功的机遇，而能否主动迎接挑战则是卓越员工与其他员工的一个重要区别。机遇总是和挑战在一起出现，那些不想挑战却又幻想机遇的人，是永远不可能有机遇的。
要加薪，先创新
21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的惟一源泉。事实也是如此，非凡的创新能力是人类社会进步的客观要求和不竭动力，是企业提升竞争力的关键，也是员工获取高薪的必要条件之一。
爱因斯坦曾经说过：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，推动着科学的发展、进步，并且是知识的源泉。”莎士比亚曾经说过：“别让你的思想变成你的囚徒。”爱默生也曾经说过：“宇宙万物中，没有一样东西像思想那样顽固。”
可见，对于企业中的员工而言具备创新能力是多么的重要。身为企业中的一名员工，他所具有的创新能力将直接影响着他的薪酬。在工作中间，那些没有创新能力的员工将会很难发现那些隐藏在问题之中的突破点。
王涛是3 M公司的一名工程师，一次他到一家汽车组装厂去送货，他看到一名技工正在为车身喷涂双色漆。双色调油漆是喷涂车身的一种工艺，其效果看起来非常时尚，但是操作过程却非常困难：工人们在操作过程中为了不让第二种颜色覆盖整辆车身，不得不用胶将一张纸贴到车身上，但是这种方法的效果却并不明显，有些纸在还未喷涂完油漆前就脱落了，有些则无法在油漆完成之后拿下来。而且那些被纸贴过的地方总会在油漆干了之后留下难看的凸起痕迹。
应该怎样解决这个问题呢？王涛看了眼前的一切，一个制作遮蔽胶带的想法立刻浮现在他的脑海里。经过数次试验，这种遮蔽胶带的应用效果非常好。
于是，3M公司马上在市场上推出了这种遮蔽胶带，立即得到了众多汽车厂商的热力追捧。直到目前，这种遮蔽胶带仍然在喷涂作业中有着广泛的应用，自然它的发明者王涛也因此获得了丰厚的奖赏。
从上面的例子我们不难看出，王涛在工作中间发现了技术上所存在的问题，并且通过自己的创新能力挖掘出了遮蔽胶带这桶“金”，为企业创造了巨大的市场商机，同时也为自己带来了丰厚的收入。
创新能力是一个人一生的资本，也是现代企业中众多优秀人物获取高薪的关键所在。比尔·盖茨曾无数次的谈到：“对于一个公司来讲，最为重要的就是一个员工的创造力。我们要做的事情就是招募那些世界上最聪明、最优秀、最肯干、最有创造力的人进公司。”
身为一名职场人士，在如今竞争如火如荼的现代职场，很大程度上你的创新能力决定了你是否能够获得高薪。因为，机会对于企业中的每一名员工都是平等的，只有那些有着超强创新意识的员工才能先人一步赢得加薪的机会；而那些思想守旧，创新能力缺乏的员工则只能是守株待兔般地静待加薪的机会了。试想，这样的机会又是何其的渺茫呢？
在美国的一家邮政所，年轻的邮务员查尔斯的工作就是分发信件。每天面对邮政所里堆积如山的信件，用传统的方法来分发既耽误时间而且效率也不高。查尔斯非常不满意现在的工作现状，在工作中他尽量尝试着新的方法对传统的工作方法进行改良。很快，他发明了一种把信件集合投递的方法，这样做极大地提高了信件的投递速度。因此，查尔斯的薪水增加了，在3年之后他成了这家邮政所的总办，并且最终升任为美国电话电报公司总裁。
可见，创造性地工作，争取做到最好，这不仅会使你所在的企业受益，其实最大的受益者往往就是你自己。任何一家企业所渴求的人才不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、勤于思考的人。一个高薪的员工不只是被动地等待别人告诉你应该作些什么，而是应该积极主动地去了解自己要做什么，并且认真地去思考，然后全力以赴地去完成。而那些高薪员工无论在做什么，都力求达到最佳境界，丝毫不会放过任何一个思考的机会，他们无一例外的都是在工作中间勤于思考的优秀员工。
那么我们如何培养创新能力呢？以下有几个方法不妨试试：
1.要对事物保持好奇心
对事物有好奇心的人，往往能够从中找到自己的乐趣，也因此能够发掘自己的潜能，这样的人最容易突破常规，有所创新。创新的驱动力就是好奇心，好奇心对原始创新是至关重要的，原始创新不是事先能够预料的，往往是在好奇心的推动下突发的一种创造性思维。
2.不满足于现有的知识和技能
在工作中以一种敏锐的、全新的思想来看待身边的事物，不满足于现有的知识和技能，这样的思想在很大程度会增进其创新能力的开发。
3.用心观察
用心观察对于培养创新能力也有重要的作用。善于发现原有事物的优缺点，在进行创新时，才能够吸收原有事务的优点，避免原来存在的缺点。
4.集中注意力
创新能力必须具备的一个要素是集中注意力，注意力集中的程度决定着思维的深度和广度。能够把自己的注意力集中到一件事情上，才能全心全意地去思考这其中的问题。
5.具备积极的心态
人逢喜事精神爽，人在快乐和开心的状态下，心理和生理会有积极反应，思维就会很活跃。所以，为自己营造一个和谐的环境并保持积极的心态对于创新能力的培养非常有意义。
总而言之，创新对我们非常重要，我们必须重视自己创新能力的培养，尽管技术在不断地更新，时代在不断地变迁，但是，不论什么时候，具有创新精神的人在任何时候都会是“香饽饽”，在什么情况下都能找到事情的解决办法，在什么地方都会遥遥领先于别人。
所以，如果你想要达到自己事业的颠峰，成为一名高薪员工，那么从现在起就把“工作着，创新着”作为自己的座右铭吧！
工作启示：
创新能力是每个人与生俱来的，只看你能不能更好地运用它。只要你充分发挥自己的创新能力，努力在工作中有所创新，并且认真地去完善它，那么你就会很容易从人群之中脱颖而出，成为公司里面薪水最高的人。
