第一章2想创富，就要有老板思维
小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是漫不经心。他总是说：“我是在为老板打工，如果我有了自己的公司，我一定能比他做得更好。”
半年后，小丁创办了自己的公司。小丁创业之初对朋友们豪情万丈地说：“我会努力地工作，因为它是我自己的。”
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人打工了，因为他认为自己开公司太累、太复杂，这根本不适合他。
穷人总是这样，在工作中自甘平庸，做事马马虎虎，缺乏敬业精神，这样的人无论从事何种行业，若对待工作的态度不改，他就注定了永远平庸。
总抱着为老板打工的心态——做好做坏都那样，缺乏责任心和进取心，这就是穷人的思维。而责任心和进取心的缺失本身就是成功的大敌。这种不思进取的态度，一旦成为习惯，穷人就会失去所有创富的机会，一辈子都做穷人。
富人却不是这样，富人在未成功时也会给别人打工，但是富人即使为别人打工，也会像老板一样思考和担当，严格要求自己，把工作当做自己的事业来做。这样长久下来，富人在工作中得到了极大的锻炼，养成了良好而有益的职业习惯，更获得了更多创富的机会。于是，富人成功了，不用再给别人打工。
中国台湾著名的人力资源专家翁静玉说：“二十几年前，我刚从日本念研究生回来，通过青辅会的介绍，进入某银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是念美国研究生的，职级却比我高一级——领组，编制上就是我的主管。同样都是研究生毕业，而且他念的是美国三流大学，我念的是日本一流大学，一样是硕士学位，待遇却不相同。”
“我没有在意这种情况，仍继续认真做事。在机关，许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员，可是交到我手中的事情，我一定尽心尽力做到最好。因为我把自己当成老板，老板希望看到自己的员工怎样工作，我自己就怎样去做。”
“这样的工作态度，使我被当时的上司注意到了。后来，上司调去另一家银行时，带去的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去。在这一家银行里工作，我得到了更多学习和锻炼的机会，使自身的能力迅速得到提升。一名杰出的员工应该时刻以老板的标准要求自己，主动工作，不仅要求自己满意、别人满意，并且要努力超出别人对自己的期望，达到老板的标准，更要随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。”
富人就像翁静玉这样，“把自己当成老板”，要求自己严肃对待每一项工作。这样，他们不仅能高标准地完成工作，还培养了自己像老板一样的责任感，使自己具有企业家的精神。他们不仅能征服老板，也会让自己更接近成功。
