第九章薪水不是终极目标，成长才是工作之本1
薪水不是你的终极目标
许多年轻人在选择工作时都会问“薪水是多少”、“工作时间长不长”、“公司有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪”。绝大部分人都忽略了一个重要的因素，那就是工作背后的成长。
假设你是体校的篮球队的一名队员，毕业后想继续为职业篮球队效力，你选择球队的重要因素一定是“球队里的教练实力强，篮球队很看好你，能鼎力培养你”。 如果这些符合你的条件，相信你是不会在乎薪水的多少的。
某公司的董事长黄先生，在员工大会上讲过这样一件事：
在他的公司里，有两位很出色的员工：袁先生和高小姐，均被另外一家公司看上，想以高价挖走他们。袁先生看到对方提出的薪酬标准比黄先生的高，于是很快就递交了辞职信。黄先生对他说：“你再考虑一下，那家公司很可能只是要利用你。”但袁先生没有听从黄先生的劝告，坚决地投奔了那家公司。
而高小姐却拒绝了那家公司的高薪聘请，选择继续留在黄先生的公司，一直勤勤恳恳地工作。
事情发展到后来，跳槽的袁先生果真如黄先生所料的那样，并没有得到重用。没过多长时间，当那家公司利用完袁先生以后，就把他“踢”出门外。
而选择留下的高小姐，如今已经是黄先生公司中国区的总裁了。
黄先生最后总结道：“你来工作，并不是为了薪水这个目标，而是谋求将来的发展。那位袁先生看到的只是眼前的小利，而高小姐看得却很长远，她选择的是发展，像这种员工就值得去栽培。尽管发展之路开始时可能很艰难，但走到后面却是一条黄金之路。如果连路都是黄金铺成的，那还怕没钱吗？”
工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力。我们的适应能力……都将在这个舞台上得到展示。人的一生很短暂，我们需要成功，而成功的实现离不开勤奋工作，想想吧：困难的工作磨炼了我们的意志，新的任务拓展了我们的才能，与同事合作培养了我们的人格，与其他人的交流训练了我们的品性，无疑，比薪水更重要的是工作中收获的成长。。
卡罗？道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且比老板规定的时间提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”
当今社会，一些年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多成长的机遇。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能增长我们的才干，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司也是我们成长中的一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终生受益的能力。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段则是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的任何工作都能够尽力而为，都能做到问心无愧，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为他很快就会得到提升。如果你做的是价值25美元的工作，却只得到5美元的报酬，那又有什么关系呢？这是你的潜在价值的最佳广告。而劣质的、半生不熟的、漫不经心的工作，即使有很高的薪水，也会迅速地毁掉你。真正能够让你获得成功的，不是你薪水的多少，而是你为工作付出了多少。你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡，要让他为自己所给予你的微薄的薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到，你的表现也会引起其他雇主的注意。
工作给你带来的，远比有限的薪水多得多。
