第五章让业绩为你的薪水说话3
工作不论大小，关键要拿业绩说话
在一个企业中，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。无论你做的是什么工作，不管你是一名经理，还是一名普通职员，都要通过业绩来体现你的价值。
希尔顿饭店的客户服务部经理莉莎？格里贝当初应聘饭店职员，被分配到洗手间工作。她对此极为不满，认为在洗手间工作低人一等。但通过一段时间的工作实践之后，她开始认识到工作没有高低贵贱之分，每一份工作都关系到酒店的服务质量和整体形象。从此，她工作认真，服务热情周到，许多客人在接受她的服务之后，都赞不绝口。
她出色的工作表现为酒店赢得了很多顾客，不久，她被提升为客户服务部经理，获得了更大的平台。
“不管白猫黑猫，捉住老鼠就是好猫。”虽然格里贝在洗手间工作，但她在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。付出总会有回报，当她的业绩出来的时候，也是获得高薪、获得晋升的时候。
在工作中，有一种情况曾令我们百思不得其解：有一类员工，他们在平时看起来非常悠闲，而且真正用在工作上的时间也非常少，老板却给他们很高的薪水，这是怎么回事呢？不是说业绩决定薪水吗？他们的业绩在哪里呢？
蚂蚁在我们的印象里是一种非常勤奋的小动物，但是你有没有发现，蚂蚁群里面有许多“懒蚂蚁”。这些懒蚂蚁很少干活，总是到处闲逛。令人气愤的是，它们不仅不干活，还要许多勤奋的蚂蚁去供养它们。
为什么蚂蚁家族要养活这些不干活的“懒虫”？科学家揭示了其中的奥秘：他们在这些懒蚂蚁身上做了标记，并且断绝了蚂蚁的食物来源，观察蚂蚁会有什么反应。其结果让科学家大为吃惊：那些平时工作很勤快的蚂蚁不知所措，而那些被做了标记的懒蚂蚁则成了它们的首领，带领蚂蚁家族向它们平时早已侦察到的新食物源转移。接着，生物学家们又把这些懒蚂蚁全部从蚁群里抓走，发现所有的蚂蚁都停止了工作，乱作一团。直到他们把那些懒蚂蚁放回去后，整个蚁群才又恢复到有序的状态中。
看出问题的关键了吗？这些懒蚂蚁并非真正不干活，它们只是不到关键时刻不出手。其实懒蚂蚁在蚁群中的地位是不可或缺的，它们能看到组织的薄弱之处，拥有让蚂蚁群在困难时刻仍然存活的本领，从而使自己在蚁群中不可替代。
在团队中，同样有类似于“懒蚂蚁”那样的成员存在。平时看起来他没做什么，老板却愿意给他很高的薪水，并且对他赞赏有加。根本的原因还是他们能在关键时刻发挥出能量，创造出非凡的业绩。不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，不管你的学历如何，你想在公司里成长、发展、实现自己的目标，你都需要有业绩来保证。只要你能创造业绩，不管在什么公司，你都能得到老板的器重，得到晋升的机会，因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。
记住：企业都是以绩论功，以功论酬，不关注过程，只在乎结果的，谁能为企业带来效益，谁就是英雄！
