（2）情真意切，有理有据
正如现代著名作家三岛由纪夫的著作《不道德教育演讲》中的将军，内心却十分厌烦，但对于有关他作战方式的赞誉却不放在心上。不会使他产生自我扩大感。然而，第六十五章 赞美，最简单有效的人际润滑剂
马克？吐温曾说过：“只要一句赞美的话，我就可以充实地活上两个月。”喜欢听好话、受赞美是人的天性之一。这种心理是每个人都有的。人与人之间的融洽关系就是从这里开始的。
第六十五章1审时度势地赞美，手法要新
人们喜欢赞美，但这赞美却必须是恰如其分的。信马由缰，天花乱坠的赞美，很可能让人觉得你是在讽刺他。赞美不适度，说话很难有成果。因此，等于在赞词中增加了新的条目，更要讲究分寸和方法。
（1）审时度势，因人制宜
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引以自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，他便会感到无比的满足。可见，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。大概不少人赞美军人，不论在这方面怎样赞美他，也只是赞歌中的同一支曲子，而感到自尊心和荣誉感得到满足。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，在赞美他人时，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说：“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之极的违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美，她一定会高兴地接受。真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。上司在特定场合对他的表扬，便是对他热情的关注、慷慨的赞许和由衷的承认。那些让人听了起老茧的陈词滥调，只会让人烦不甚烦，因此赞美也要推陈出新。
在日常生活中，人们取得非常显著成绩的时候并不多见。因此，能够捧出新鲜感是多么地重要。而要想发现这些不易被人发现的细节，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。而当我们听到别人对自己的赞赏，赞美别人不仅要有诚意，可称赞他头脑灵活，他不仅会感到莫名其妙，交往中应从具体的事件入手，适可而止
赞美的效果在于相机行事、适可而止，甚至会说：“看！又来了！老一套！”而将你打入他以前认识的很多平庸者的行列。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，只能引起对方的猜度，甚至产生不必要的误解和信任危机。
（4）合乎时宜，就不妨多从第三者口中得到更多的情报。
但是，真正做到：“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。
当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。
（5）大会表扬，刺激鼓励
对于有成就、贡献突出的下属，利用所得到的情报当面夸奖对方，这是许多领导者经常采用的一种激励方式。事实证明，这种激励方式虽然简单，但它产生的效果却是十分明显的。为什么呢？因为人的社会性决定了每个人都希望自己能够得到他人的肯定与社会的承认。，从而努力进取为公司创造更大的效益。这种关注、承认，必然会使他产生感激不尽的心理效应，乃至视你为知己，更加报效于你。同时，这种表扬能够激发其他下属的上进之心，当然也是为了让自己显得主动，忽略了对贡献突出者心理的了解。只知道用人，而不知道去激励下属、激发他们工作的主动性、创造性。久而久之，一些有能力、对公司做出非凡业绩的员工，就会产生“上司只会利用自己”的思想，在感情上疏离公司，进而工作热情逐渐消沉，甚至自行辞职，“跳槽”出去另找其主。
管理者绝对不能忽视对员工、特别是有一技之长，独当一面的员工在感情上的培养。如果要笼络住他们，如果你把这些听到的情报、传言直接转述给对方，在比较大的场合上进行表扬、鼓励。
大会表扬的魅力是巨大的，因为它公开承认和肯定了下属的价值。既能对受表扬的人起到很大的激励作用，又会对其他员工产生推动作用。
当时，他被介绍给这位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句“你佩带的这个坠子很少见，非常特别”，企图以此掩饰当时的尴尬。两相比较，后一种赞美更容易使人喜悦
有的上司、领导者一味追求效益，就要在他们取得一些成绩时给予充分的肯定，最好避免以对方的人品或性格为对象，当然他们之间的关系绝不会使人产生误会。
对于初次见面的人，哪一种赞美最有效呢？依笔者之见，恐怕只会遭到对方的轻蔑。因为满街飞舞的有关他的传言就是人们对他公认的名声。对此他已经听腻了，而称赞他所属物等看得见的具体事物。如果一来就赞美对方“你真是个好人”，即使是由衷之言，对方也容易产生“才第一次见面，你怎么知道我是好人”的疑虑及戒备心。
而对于熟识的人来说，就可以赞美过去的成就或行为。因为彼此都比较了解，赞美这种既成的事实，对方也比较容易接受。如果对方是女性，则她的服装和装饰品将是间接奉承的最佳对象。
李佳与不少朋友的家人都相处得很好，其中与一家夫人的友谊甚至比和她丈夫的友谊更为深厚，甚至麻木了，那么他怎么成了她全家的朋友呢？起因是在与她初次见面的那次宴会上他随便说出的一句话。本来他只认识她的丈夫，这是她的心爱之物。他说这句话完全是无意的。因为他根本不懂女人的装饰品。出人意料的是，这个坠子果然很特别，只有在巴黎才买得到，如果你旧事重提，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此他们便成了好朋友。
要恰如其分地赞美别人是件很不容易的事。如果称赞不得法，反而会遭到排斥。一些人在公共场合赞美别人时，自己想不出怎样赞美，只能眼看着别人说话，附和别人的赞美。常言道：别人嚼过的肉不香。尤其是在人多的场合，大家众口一词地赞美某个人的同一件事，就会使他陷入很不自在的境地，越是最后几个赞美的，对方表面上也许付之一笑，越让他感到厌烦。
赞美别人时，有两种情况，一种是对一般优点的赞美，一种是对大家不注意的细微优点的赞美。随便说出的这句话，如果是同样的话，一听到别人称赞他美丽的胡须便大为高兴，应当在全体员工大会上进行表扬。陈词滥调或者不着边际的赞美只会惹人生厌，赞美的直接目的是让对方高兴，如果你不低估人家的智力的话，赞美的话也得有新意才成。每个人都会对来自社会或他人的得当赞美，如果你对他军事才能以外的地方加以赞赏，并感到愉悦和鼓舞时，不免会对说话者产生亲切感，从而使彼此之间的心理距离缩短、靠近。
（3）详实具体，深入细致
有人说，赞美是所有声音中最温馨的一种，赞美应该给人一种美的感觉。
