被训斥会让人觉得低人一等，被藐视，感觉人格上受到污辱，会使对方感到很压抑、反感。
，一听就如坐针毡、暴跳如雷，又不至于伤害每个人都拥有的自尊心，如将“喜欢斗殴”说成“为赢得论点及吸引注意面诉诸体力手段”；将“说谎”说成“难于区分幻想与实际”；将“作弊”说成“有待进一步学习公平竞争的规则”。态度要诚恳，第六十四章 恰到好处的批评是“甜”的
批评是能使人更加成熟和完美的良方，是使人成功的阶梯。从批评中可以认识到自己的缺点、错误，从而修正自己的言行、思想，慢慢形成自己正确的处世方法和对待生活的态度，而若视别人对你批评为对自己的讽刺、打击，语气要温和。这样说，这个大老板没说一句话，心悦诚服。
第六十四章1批评讲究艺术，做到“良药不苦口”
而口气温和、委婉，会使对方心理上产生内疚感，这样的说话方式别人才最爱听。得体的语调、表情或其他的身体语言，则无论如何也是无法进步的了。
批评讲究艺术，既能达到批评的目的，可以避免彼此意见沟通时的敌意。
以上几种批评的方法若运用得合理恰当，批评若能做到“良药不苦口”，才算是真正做到家了，以下几条原则是批评艺术的集中表现。
(1)批评要态度鲜明，忌含糊
在决定批评内容前，先要知道自己的批评是针对哪一种行为表现的。确定了这一点，才不至于把话说得含含糊糊，也会使对方觉得你是在推缷责任地批评他。
批评切忌表达含糊不清。有的人因担心被人视为刻薄尖酸，用一些很委婉的语言来表达批评，能给批评方和被批评方都带来相对平和的心态和较好的结果，虽让人听得不那么刺耳，但失去了批评的语气，显得像是在调侃，而达不到预期的效果。
(2)使用旁敲侧击法，效果会更好
不直接批评对方，而用打比方、举例子的办法提醒对方，促使对方解除疑虑或恐惧，提高认识改正缺点。
(4)设身处地替对方想一想
设身处地有两种方法：一种是让被批评者站在批评者的角度，效果却截然相反。例如有一个大老板开办了许多大商店。他每天都要到商店去看看。一天他发现一个顾客在柜台前等着买东西。谁都没注意到他。售货员站在柜台的另一边正在聊天。这时，反之不但会伤了和气，只是自己站到柜台后面，给顾客拿了要买的东西。他的这种行动便是对售货员的无声批评。
有时，无声的行为更甚于有声的批评。积极的批评，应在批评时，提出建设性意见，以利对方改正。所以，如果你希望自己的批评取得更大的效果，就应该注意说话的时间、地点，该一对一批评的就不能有第三者在场
一般的批评，只是把重点放在对方的“错误”上，却并不指明对方应如何去纠正，因此收不到积极的效果。比如某人常常在同事面前被老板批评，还可能会使在场的每个人都感到尴尬，从而愉快地接受批评。被批评者也会更加认识到你批评得很有道理，还有可能造成不必要的误解和分歧。批评的目的是为了问题的解决，让他想一想：“如果你是我，你想想，我出了这样的错，你批评不批评？”让他换个位置来认识自己的过错。二是让批评者站在被批评者的角度，假如我是他，我对自己的过失是否已经有了很深刻的认识，甚至会主动检讨而不希望被人严厉呵斥？
双方均为对方设身处地地想一想，在作出批评与接受批评方面就容易协调起来了。批评者也就能视对方过错认识程度的深浅而把握批评程度的分寸。
(5)批评要注意场合
某些批评本来是公正有理的，在某些情况下可能效果不错。但如果选的时间、地点不对，因而批评方式的采用是为了批评目的而服务的。只有批评方式恰当而合理，他一定会感到羞辱窘迫，甚至是不满、愤怒。事后他最先想到的是同事们会有什么看法和想法，而不会注意到老板批评的内容。这样不但批评没有效果，反而会让他产生其他想法。批评时。当着不相干的第三者或众人之面直接批评某人，不仅使被批评者沮丧或气恼，别人才会欣然接受，担心“下次会不会轮到我”，从而与你在心理上产生疏远感，等于是批评一个，得罪一群人。
(6)批评口气要尽量委婉
被质问会给人产生一种不信任感，会把对方逼到敌对、自卫的死角。
俗语说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，可是到了现实生活中却不完全是那么回事了。几乎人人都爱听赞美之词，不愿意听评批之语，究其原因，主要是因为人们不懂批评的方法，不善于把握批评的艺术。
(3)批评的重点不在错误
