拉近成员间的距离，在竞争中增加团队感。
游戏步骤：
1.首先将队伍分成两组：A组和B组。
2.A组将要猜之物写在纸上，而B组则要派出一名代表做动作，B组其他队员来猜，做动作的人要力求让自己组猜中该物。
3.记下B组猜中的数目。反过来让A组队员做动作，猜物品。
4.轮流猜过之后，以猜中数目多的一组为胜。
讨论链接：
1.从游戏中，你会得到什么启示？
2.在游戏中，你和同伴的配合是否默契，当问题一再解决不了时，你会采取什么方法？
3.你是否和你的团队心有灵犀？
读故事：
犹太人的选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽的女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”
在当今这个信息社会，任何一个天才都不可能靠自己的力量称雄一方，一个好汉三个帮，一木撑天的时代已经一去不复返了。一个没有良好氛围的团队，没有融洽的成员关系，也就意味着丧失了团队的基本战斗力，更丧失了对顾客以及竞争对手的了解，实际上已丧失了企业竞争与发展的先机，这是万万不可的。现代企业面临的最大危机，就是如何将庞杂的社会信息融入组织内的知识体系，从而促进自我成长。
小评论：
在日常的工作中，你是否尝试过因为相互合作而促成成功的喜悦，是否因为合作与同事之间产生默契而感到快乐。团队中的每个成员，都有各自的用处和特长，只有大家共同努力，一起发挥优长之处，团队才会越来越壮大。
大树与松鼠
做游戏：
形式：10人以上成员参加，3人一组。
类型：团队融合，联络感情。
时间：5～10分钟。
场地及道具：室内外均可，无需道具。
推荐指数：☆☆☆☆
游戏目的：
在游戏中消除成员间的陌生感，活跃气氛。
游戏步骤：
1.事先分组，3人一组。2人扮大树，面对对方，伸出双手搭成1个圆圈；1人扮松鼠，并站在圆圈中间；主持人或其他分组后余下的人员担任临时人员。
2.若主持人喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；主持人或临时人员便临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3.若主持人喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，主持人或临时人员便临时扮演大树，落单的人应表演节目。
4.若主持人喊“地震”，扮演大树和松鼠的人应全部散开并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，扮演松鼠的人也可扮演大树，其他没成对的人应快速插入队伍当中，落单的人应表演节目。
讨论链接：
1.你是否能很顺利、很快速地找到组合的同伴？
2.这个游戏对于同事之间的融和有什么启示？
读故事：
谁帮助了谁？
威森为一家专门替服装设计师和纺织品制造商设计花样的画室推销草图，一连3年，威森先生每个星期都去拜访纽约一位著名的服装设计师。“他从不拒绝接见我，”威森先生说，“但他也从来不买我的东西。他总是很仔细地看看我的草图，然后说：‘不行，威森，我想我们今天谈不拢了。’”经过150次的失败，威森终于明白自己过于墨守成规；于是他下定决心，每个星期抽出一个晚上的时间去研究做人处世的哲学，以发展新的观念，创造新的热忱。
不久，他就急于尝试一项新方法。他随手抓起6张画家们未完成的草图，冲入买主的办公室。“如果你愿意的话，希望你帮我一个小忙，”他说，“这是一些尚未完成的草图。能否请你告诉我，我们应该如何把它们完成，才能对你有所帮助？”
这位买主默默地看了那些草图一会儿，然后说：“把这些图留在我这儿几天，然后再回来见我。”
3天以后威森又去了，获得了买主的某些建议，他拿着草图回到画室，按照买主的意思把它们修饰完成。结果呢？这些图全部被接受了。
从那时候起，这位买主开始继续订购许多其他的图案，这全是根据他的想法画成的——而威森却净赚了1600多元的佣金。“我现在才明白，这么多年来，为什么我一直无法和这位买主做成买卖，”威森说，“我以前只是催促他买下我认为他应该买的东西。我现在的做法正好完全相反。我鼓励他把他的想法交给我。他现在觉得这些图案是他创造的，确实也是如此。我现在用不着去向他推销，他自动会买。”
没有人喜欢被强迫遵照命令行事，我们宁愿觉得是出于自愿购买东西，或是按照我们自己的想法来做事。我们很高兴有人来探询我们的愿望、我们的需要以及我们的想法。当所有人都在高兴着做某事的时候，就实现了双赢的局面，这也是团队的一项重要任务。
小评论：
在游戏中，当你找到了自己的大树或者松鼠时，你是否很有成就感？在故事中，当你看到威森的草图被主动订购时，你是否也很感慨？主动与对方合作，会收到意想不到的效果。
一块钱、两块钱
做游戏：
形式：全体参加。
类型：团队融和，激活气氛。
时间：5～10分钟。
场地及道具：室内外均可，无需道具。
推荐指数：☆☆☆☆☆
游戏目的：
消除成员之间的陌生感，活跃气氛。
游戏步骤：
1.根据男女队员的不同比例，比如男生人数远远多于女生的话，女生就当“两块钱”，而男生则是“一块钱”；如果女生人数远远多于男生的话，女生就当“一块钱”，而男生则是“两块钱”。
2.根据主持人说的钱数，所有队员组成相应的数字，没组成符合要求的数字的，均被淘汰。比如，主持人喊七块钱时，所有队员就组成一个小组，这个小组所有人的面值加起来应该是七块钱，没有组成小组的队员将被淘汰。
3.剩下的人继续组合，直到剩下4～5人为止，游戏结束，可以给剩下来的人颁发奖品。
讨论链接：
1.在游戏的过程中，你是否能成为中心，把别的队员吸引过来？
2.你被淘汰后，有什么感觉？
读故事：
派特的成功之道
著名的保险人派特在1907年遇到了有生以来最大的打击。从事职业棒球的他因为没有进取心连续被三家球队开除，薪水由175美元降到了25美元。当一位名叫丁尼·密亨的老队员把他介绍到新凡队时，他的一生有了一个重要的转变。以下是派特的自述：
因为在那个地方没有人知道我过去的情形，我就决心变成新英格兰最具热忱的球员。为了实现这一点，当然必须采取行动才行。我一上场，就好像全身带电。我强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去。这种热忱所带来的结果，真令人吃惊，产生了下面的3个作用：
1.我心中所有的恐惧都消失了，发挥出意想不到的技能。
2.我的热忱，带动了其他队员的热忱。
3.我没有中暑；我在比赛中和比赛后，感到从没有如此健康过。
第二天早晨，我读报的时候，兴奋得无以复加。报上说：“那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。”由于我热诚的态度，我的月薪由25美元提高为185美元，多了7倍。
在往后的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到30倍之多。为什么呢？就是因为一股热忱，没有别的原因。
后来，派特的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特列人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，他因此很苦闷。但后来他又变得热忱起来，就像当年打棒球那样。
目前，他是人寿保险界的大红人，不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。
有许多人，由于对工作抱着热忱的态度，他们的收入便成倍地增加起来。也有另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信唯有热忱的态度，才是成功的最重要因素。
如果热忱对任何人都能产生这么惊人的效果，对你我也应该有同样的功效。所以，可以得出如下的结论：热忱的态度，是做任何事必需的条件。我们都应该深信此点。任何人，只要具备这个条件，都能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达。所以，想想看，在我们的团队中，除了男女搭配，还有没有什么其他好的方法来激发队员的热忱呢？
小评论：
如果团队中每个队员的积极性都被调动起来，那么这个团队将充满活力，无往不胜。所以，作为管理者，应该时刻思考如何去调动队员的积极性，营造活跃的团队氛围。
纸杯传水
做游戏：
形式：全体参加，分2组进行比赛。
类型：团队合作。
时间：10分钟。
场地及道具：室内外均可，无需道具。
推荐指数：☆☆☆
游戏目的：
增进亲近感，考验成员的配合、协作能力。
游戏步骤：
1.选8名队员为一组，男女交替配合。共选16名队员，分2组同时进行比赛。
2.比赛开始，先由2名辅助人员将水倒入2组的第一名队员的纸杯中，由这名队员衔着纸杯将水倒入下一人的纸杯内，再一个个依次传递下去。
3.最后一人将纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的5分钟内，哪组缸内的水最多，哪组就获胜。
讨论链接：
1.游戏过程中，哪些人配合得比较默契？
2.如果是失败者，队员们会总结失败的原因和教训吗？
读故事：
救人
在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。
当今社会，竞争日益激烈，我们都知道这样一个道理：若想成功，必须竞争！可我们往往忘记了另外一个道理：若想取得竞争的胜利，只有合作！
想想看，既然大家都是同一个团队的成员，就有着共同的目标。给别人搬开绊脚石的时候，也往往是在给自己开路。在我们舍己救人的时候，往往也是在救自己。
小评论：
合作的力量是无穷的，不管我们面前有怎样的障碍和挫折，通过默契的合作都可以解决。
一“圈”到底
做游戏：
形式：全体参加。
类型：沟通，团队合作。
时间：10分钟。
场地及道具：室内外均可，呼啦圈2个。
推荐指数：☆☆☆☆
游戏目的：
训练沟通能力，促进团队合作。
游戏步骤：
1.所有队员手拉手围成1个圈，用呼啦圈穿过所有人的身体后回到原位。
2.在活动过程中，只能以语言为工具，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。
3.计算时间，可多玩几次，看最快用了多少时间完成。
