你的结果谁承担？
为什么同样的工作岗位，却会做出不同的结果？
为什么同样的工作，却有人得到不同的报酬？
究竟是什么原因导致人与人之间生活品质的差异？
每个人都会有自己的梦想，为什么有些人的梦想破灭了？
为什么有些人的梦想变成了现实？
带着以上的问题我们先来看一个故事：
同时进入公司的三个同学，薪水为什么如此不同？
无巧不成书，小张、小李、小王不仅是中学同班同学，而且是大学同班同学，更是同一天进入了同一家公司。
但是他们的薪水却大不相同：小张的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。
有一天，他们的中学老师来看望他们，得知他们薪水的差距之后，老师就去问总经理：“在学校，他们的成绩都差不多啊，为什么毕业一年不会有这么大的差距？”
总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本知识，但在公司里，却是要行动，要结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，薪水作为衡量的标准，就自然不同呀！”
看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情，你只要看他们表现，就可以知道答案了。”
总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上铁矿石的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”
一小时后，他们三人都回来了。
小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。”
接着，小李把船上的铁矿石数量、价格、品质等详细情况给了总经理。
轮到小张的时候，他首先重复报告了铁矿石数量、价格、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细记录了下来。然后表明，他已向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，他在回程中，又打电话向另外两家铁矿石公司询问了相关货的品质、价格等。
此时，总经理会心一笑，老师恍然大悟。
每个人都对成功充满着渴望，但并不是每个人都对成功敢于肩负起责任。在工作职场中，敢于去挑重担，敢于去承担责任，敢于给上级结果，敢给自己做出承诺。人在本性中，都有逃避责任的倾向，但只有通过责任的磨炼，才能成为成功的执行人才，成为一个有责任感的人。
人生的成败关键在于结果，没有结果，一切没有。我们必须让每一个人明白一个道理，结果为导向。
在现实生活中，无论我们是普通员工还是公司老板，都必须要做一个有结果、有执行力的人，对自己负责，对他人负责，对工作负责；在工作中找准自己的位置，锁定责任，从而锁定结果；人生的价值，是一个个结果的累积，只要从现在做起，任何时候都不晚。
这是一张结果导向的航海图，无论对于企业员工，还是管理人员，都有很好的指导作用，是一本培养结果意识的手册，是一本造就优秀员工的职场箴言，是一本把握成功的必读之书！
最后要感谢在书籍整稿中辛勤付出的全体伙伴；当然也要谢谢你，我最亲爱的读者！我深信不疑的是，一定能够帮助到你，请你坚信！
周士人
2012年秋于上海
