有时，你确实遇到这样一种情形，你已制定了完成一任务的计划和目标，然而，你历经努力都无法实现，这种情况下，关键是不要将此事与你的自我价值等同起来。你没有完成某一具体的事情，但这并不等于你做一个人都失败了，你只不过是在某一具体时刻中未能成功地进行某一具体尝试而已。然而，你可以不断探索、调整思路积极尝试，直到最后成功。
其实，世界上是不存在真正的困难的，所谓失败，只不过是别人或自己认为自己应该如何做，打算达到什么样结果，而没有实现罢了，他只是走向成功的必然过程，没有必要对失败产生一种恐惧感。你应该以积极的心态，至少是一种平常的心态正视失败，并在实际生活中，运用积极的心态，调整思路，改变行为方式，达到自己预期的目的。
只有那些勇于调整自己思路的人，才能走出一条自己的路子来。你可以用新的眼光重新看待自己，打开心灵的窗户，去尝试那些你一向认为力所不及的活动；否则，你就会以同样的方式反复进行同样的活动，直到你结束自己的一生。事实上，任何一位伟人都是普通而平凡的，他们的伟大之处往往体现在敢于探索的品质和勇气上，敢于大胆发挥自己挑战命运的强项上。
面对困难，你不妨用以下的方式重新审视自己的状况，对付难题：
△要求圣哲给以引导，帮助找到正确的解决方法。
△从事思考，以图解决难题。
△讲述和分析这个难题，并给它下个定义。
△热情地对你自己说：“那很好！”
△向你自己提出几个特殊的问题，例如，“那个东西有什么益处？”等等。
△不断寻找这些问题的答案，直到找到了至少一种能起作用的答案。
面对困难你要多问几个为什么，深入分析困难的成因，然后逐步解决：
△你担忧的问题是什么？
△问题的成因是什么？
△问题造成的后果是什么？
△可能解决的方案有哪几种？
△你决定采用哪种方案解决困难？
△你打算什么时候开始行动？
△预计在行动中会遇到什么难题？
△怎样解决这些难题？
△估计新方案对解决问题有多大效果？
当你分析了这些问题，明确了自己的思路，你便不会被负面情绪所影响。行动起来更积极，更有效。
47．你是否具有积极心态
基于拿破仑·希尔的17大成功法则，国外一些专家设计了积极心态测试表，借助它可以发现你是否已经成为一个积极心态者。它比较全面地反映了一个人的成功商数。
测试题
一、积极的心态
1．你已确定了一生的主要目标吗？
是（ ）否（ ）
2，你已定下了达到那个目标的时限吗？
是（ ）否（ ）
3．你制订了达到那个目标的具体计划吗？
是（ ）否（ ）
4．你规定了那个目标将给你带来什么一定的利益吗？
是（ ）否（ ）
二、明确的目的
5．你知道积极心态的意义是什么吗？
是（ ）否（ ）
6．你能控制你的心态吗？
是（ ）否（ ）
7．你知道任何人都能用充分的力量去控制的惟一的东西是什么吗？
是（ ）否（ ）
8．你知道怎样去发现你自己的和别人的消极心态吗？
是（ ）否（ ）
9．你知道怎样使积极的心态成为一种习惯吗？
是（ ）否（ ）
48．消除“混日子”的工作态度
强人之所以成为成功人士，在于他不愿混世，而愿意用自己的强项开掘人生的意义。社会中有不少年轻人因为种种原因陷入了颓废的境地，他们常常对别人说：“过一天算一天吧！……能混口饭吃就行了！怎么做都不至于丢掉饭碗吧！”这种青年实际上已经承认了自己人生的失败，甚至他们已经偏离了人应该具有的正常生活方向，根本就谈不到什么“进步”与“成功”。
而现实生活中这种人并不占少数，据美国《商业周刊》的访问调查，有63％的受访者说，他们对现有的工作并不满意，并不能从中找到快乐。
“有新工作，”乔治亚承认，“我们的确赚到一些钱，可惜从多方面来算，我们实在是入不敷出。我俩都不喜欢所做的工作，因为很少看见对方，又让孩子们孤独留在家中。许多时候，我们都感到疲累，脾气坏透了，压力使得身体不适，身体日渐衰弱，而我则服用越来越多的阿斯匹林。我俩都不介意辛苦工作，不过日复一日对着苦闷、自贬身份的工作，身心都痛苦不已。”
这是一种典型的消极工作态度，他们工作只是为了维持生活开支。其实，他们并不是不想赚更多的钱，并不是不想拥有自己的一项事业，并不是愿意如此悲观、消沉，主要原因是他们害怕失业，担心由于失业带来的一系列痛苦，为了生存他们选择了安于现状，只想“填饱肚子……混混日子。”
有些人常常习惯于浪费时间、空耗精力，他们的理解力也很差，言谈举止也显得很迟钝，这种人似乎不会有什么发展的余地。如果从各方面去观察，我们就可以看出一个无法跻身于一流人物的人是什么样的。这种人仿佛还不配做一个二流人物，只称得上三流人物。另外有一种人也很糟糕，他们一有闲暇时间，就放纵自己，尽情享乐，过着花天酒地、醉生梦死的生活，拼命糟踏自己的精力、体力和脑力，结果，弄得自己人不人鬼不鬼。这种人只配称为行尸走肉。还有一种人，虽然也参加某项工作，但工作没有什么热情，消极怠工，懒惰和投机心理严重，与同事和领导关系紧张，时常抱怨薪水太低，工作太累等。
像这样的人，无论走到哪里，都不会有他们的立足之地，没有人乐意雇用这样的人，如果下岗，恐怕他们是首选目标。社会上各行各业都需要那些有责任感，积极热情，踏实肯干，乐于奉献的人物，他们往往会有更多的就业渠道和升迁机会。
看了以上的分析，你就会明白自己应该选择怎么样的工作态度。
49．发现工作中的意义
著名作家高尔基说：“当工作成为一种乐趣，生命就是一件乐事！当工作是一种责任，生命就是一种苦役。”一个人对工作的态度直接影响着他的工作业绩。我们以一种积极的态度对待工作，发现工作中有意义的东西。
有意义的工作也能给予人改造世界、增加财富、创造国家福利、提升个人及家人生活水准的动力。
有意义的工作还能提供人们成长，以及破除障碍的机会：去经历、启发个人对艺术和音乐上的潜能，与人相处，从工作上获取经验。
社会科学家曾说过，有意义的工作是社会需要的反映。人们工作，才能提供我们想要的货品或服务。换言之，人们工作，便能提供某些对他人有价值的东西。从这观点来看，成功的人士皆因他们依据超越机会主义的价值来开拓。他们眼界宽广，并不局限于个人，而且能在工作过程中有更佳的感受。
企业家说，他们从有意义的工作中得到的享受，通常是源自于某些嗜好或追求其他事物的浓厚兴趣。当我们发现世上某些事物正在消失之中，就会受激发而采取行动，进一步思考有什么计划或行业，可以填补那个缺口。现代的企业家通常可以视有意义的工作若游戏，他们行动，以期发现或贡献，并在此过程中改进或改善世界。
“我在工作中得到了最大的乐趣，”格莱斯顿先生已经快90岁了，他说，“我很早就养成了勤奋工作的习惯，这种习惯本身就会带给你很多回报。很多人总认为休息就是所有努力的终止，可我发现，改变工作方式是最好的休息方法。如果因为看书和思考时间太久而脑子昏昏沉沉的，那就最好走出去到阳光灿烂的室外呼吸一下新鲜空气，尽量地锻炼锻炼身体。这样，精神会很快平静下来。自然的努力是无止境的，一旦大自然伟大的活动有一刻停止，人就会死去。我尽量顺应自然规律生活，在工作的时候也模仿大自然的方式。我所获得的回报就是良好的睡眠、健康的消化功能，我身体的各个器官也都保持在最好的状态。相信我的话吧，这就是勤奋工作所带来的最重要的回报。”
那些优秀的成功人士，对工作有一种亲近感和满足感，无论是过去还是现在，许多著名人物在工作中是充满活力的，他们常以罕见的激情和热情投入工作，为自己执著的事业献身。比尔·盖茨不要命的“工作狂”是世界有名的，他能同时在两台电脑上并行工作，每周工作80小时以上，常常是工作到深夜甚至凌晨。布莱汉姆勋爵是有名的工作起来就不要命的人，他充满着无限的工作热情。总有使不完的精力，无论什么事情，不干则已，一干起来，他就非达到目的不可。他这种不屈不挠，不达目的誓不罢休的精神感动了许多人。帕默斯顿也是这样，到了老年，他非但没有稍减自己的工作热情，而且比青壮年时期更加卖力。他永远保持着风趣幽默的特色，始终对工作充满火一般的激情，工作对于他来说不但不是什么负担，而是一种乐趣。他常常说，一到办公室看到有许多事情要做，他就感到无限欣慰。工作就是健康，工作使人充实，这是他常说的一句话。爱尔维修甚至认为正因为人们空虚、无聊，人们才变得无比残忍、缺乏人性j为了使自己逃避无聊和空虚，他自己总是积极地投入工作，把自己的身心都投入到人类进步事业中去。
50．为自己创造升迁机会
发现工作中的意义，积极对待本职工作是你的根本任务。同时为了自己有更好的薪金待遇，使自己有充分施展才能的空间，有机会与单位领导和优秀人士更多地交流，想办法使自己有升迁的机会是很好的办法，无论从哪方面讲，你都需要尽可能使自己向更高的工作职务上努力。然而晋升并不是一件很容易的事，领导总是喜欢提拔那些积极肯干的人，你如何才能争取领导的器重和提拔？下面是一些具体的方法和技巧，希望你在平时就为自己铺就升迁之路。
△要有预谋。“凡事预则立，不预则废。”所以你要拟订出长期、中期和短期的计划。分析计划进程为自己的升迁描绘出一个轮廓。
△每年至少检讨计划一次。
△早到迟退。大部分领导都希望员工早点儿到，认为经常早到的员工一定很优秀，迟退亦然。
△面带笑容。每个人都喜欢看到一张面带笑容的脸，正如每个人都希望生活中充满悦目的鲜花和悦耳的音乐。
△不要抱怨。怨天尤人不能解决任何实际问题，领导很少真正有耐心倾听下属的抱怨。抱怨只会使你在领导心目中的形象愈来愈暗淡。
△学会认错。如果的确是你自己在工作中出了错，那最好的办法、最明智的行动就是马上主动认错。这样上级才会认为你很诚实。对那些明显不是你的错误，特别是领导决策的失误，你不妨也“挺身而出”，主动去承担责任——只要领导不倒，你吃点儿亏受点儿损失是暂时的，是划得来的。
△多负些责任，好的主管都很欣赏进取的员工，所以你必须竭尽所能去工作，即使工作已经完成，也要主动要求担负更多的责任，做好更多的工作。
△遵照上级指示办事，这是游戏的永恒法则。虽然大部分主管口头上表示不喜欢惟命是从的属下，但是你必须清楚，他们事实上是不喜欢属下指出他们的错误或不同意他们的做法的。
△经常赞美别人。大家都明白，赞美是成功社交的有效手段，在单位里边，你如果掌握了这个技巧，同样可以为你创造晋升机会。赞美不仅针对于领导，也针对你所有的同事，真诚地赞美，使对方有一种受尊重感和成就感，那么你在领导和同事间的印象就会受欢迎，那么晋升离你就不太远了。另外，在赞美别人时要掌握分寸，千万不要让人感觉出你是一个马屁精。
51．必要时可以“跳槽"
由于认识的原因，你可能选择了与自己不相一致的工作，或许你遇到了刁钻古怪的主管，或许由于特殊事件领导对你产生了成见。总之，有很多征兆表明，你并不适合在这个单位继续干下去，那么你就需要考虑再换一份工作。下面是有意义工作的几个特征，请你与自己的具体工作状况相比较，如果有几项都不符合，你就需要考虑是否该“跳槽”：
△应该是有趣的。
△能获得帮助和装备以完成工作。
△获得足够的资讯以完成工作。
△从工作中获得威信。
△薪酬优厚。
△有发展特别技能的机会。
△工作有安全性。
△能够看见工作成果。
除了这些，你还可以从实际工作中发现工作危机的警讯，以判断是否该离开这个单位：
△领导不再为你提供显露才华的机会。
△应该你干的工作却安排给别人。
△有意扶植你的竞争对手。
△对你突然表现出与以往不同的态度。
△对你的建议表示冷淡，不置可否。
△对你的工作失误和不足不再评说。
△很少正眼看你。
△同事对你背后议论，逐渐疏远。
原因还不止这些，总之当你的工作发生危机时，你会发现很多危险信号，这时你要认真反思看有没有挽回局面的可能，否则就要考虑另谋它职。当然你有了更多的发展机会和创业计划，辞职就更是首要步骤。
在你重新考虑寻找新的职业时，你应该注意：
△搜集一些新的有关选择职业的最新信息。
△预测自己所学专业就业的可能性。
△避免选择那些愿已拥挤的职业和事业。
△避免选择那些耗时耗力成功机会又少的职业。
△在你决定投入某一项职业之前，先花一段时间，对该项工作做一个全面的调查和认识。
△克服“只选一种职业”的错误观念。
△对新的就业单位与原单位的情况相比较。
△最好选择那些有发展前途的职业和职务。
△考虑新选职业与人生发展的关系。
分析完这些因素后，作出一个正确的决策，果断行事，弃旧图新，争取新的发展机会。
