第一篇第十章7 不要随意跳槽
频繁跳槽的人，只能给人一种缺乏忠诚的感觉。而不忠诚的人，往往不能赢得他人的信任。
在现代职场人心中，跳槽已经不需要克服什么心理障碍了，尤其是有着年龄优势的35岁以前的人甚至工作一两个月后，就开始兴起这样的念头。但是，有关人力资源的一份调查却给热衷跳槽的人一记当头棒喝：有超过半数的人感到不满意，另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期就“再见”了，有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。
杰森是一家美国500强企业公司的经理，因为MBA的高学历和优秀的表现，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了。
在新公司，“蜜月期”还没渡完，杰森就陷入了困境：新工作与自己之前熟悉的专长差距过大，老板对他期望很高，因而交给他许多重要的案子，但他渐渐发现这对他而言，都是一些“不可能的任务”，下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重，一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。
随意“跳槽”的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。
员工对企业的不忠诚，对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到他个人的道德可信度，没有哪个公司的老板喜欢一个不忠诚，
信誉度低的人。有的企业老板可能会用一些利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正当的竞争，当你对他的价值实现了之后，他肯定不会像当初许诺你的那样，因为他开始怀疑你是否也会为了更多的利益出卖自己的公司。你以为你会得到很多，其实你失去的会比你得到的更多，而且你失去的将永远找不回来。
作为一个信誉好的人，即使是在工作中，也会坚守自己的道德准则，追求与公司同舟共济，共同发展。在公司危险或诱惑当前时，也珍视自己的名誉。这样的人，相信任何一个老板都会信任和尊重的。
