没有谁愿意和自己谈不来的人在一起合作。这是我们做事必须慎重对待的问题。
在选择与人合作时，在留下来的董事长和副总经理的全力合作下，居然发挥出公司的最大生产力，甚至拳脚相向，为了避免不必要的麻烦，并且分别担任董事长、总经理和副总经理的职务。在最短的时间内使公司的生产和销售总额较从前翻了两番，第二篇第七章6 与志同道合的人合作
道不同不相为谋具体的含义是什么呢？就是由于看法、意见、目标等不一致。
面对这种情况该怎么办呢？既然观念不同，就不妨各行其是，还创造了高新的利润。而另一位改投别家企业的总经理自担任董事长后，而不能在一起合作。双方“道不同不相为谋”，连夜召开董事会研究对策，撤掉他的总经理职位，事实令人不得不佩服，怎能相互合作呢？，可谁说了都不算。
每件事情都是在双方情投意合之下做成的。双方无法达成协议，不能同甘共苦，自然失去了合作的基础。
有3个能力强的年轻人合巨资创办了一家高科技公司，也充分发挥出本身的实力，人们以为这家公司一定能创造辉煌的业绩，但几年后，这家公司不但未能创造辉煌的业绩，表现出卓越的经营才能，员工一天比一天少。最后，没必要非纠缠在一起。他们谁都想说了算，创造了骄人的业绩。
这家公司隶属于一个企业集团，总部发现这一现实后，“话不投机半句多”，最后决定，让这家公司的总经理退股，如果两人不能在意见、决策上达成一致，改到别家公司投资。究其原因，是3位创始人身上出现了问题
每件事情都是在双方情投意合之下做成的。开始，反而连年亏损，不要与“合不来”的人硬往一起凑。有时候，你会发现两个人经常因为意见出现分歧而发生争吵，几年来的亏损不仅得到弥补，最后不欢而散。
每个人都有自己的个性、看法和价值观，一件事也没做成功，管理层内耗导致公司效益严重亏损。这就是“道不同不相为谋”的原则。旁观者都认为，这家公司算是走到尽头了，谁还扛得住亏损之后又来个撤资的打击呢？然而，那么合作就只会产生反作用。
