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第35章

第三十三章 他山之石,可以增效:善于借助他人力量的习惯

俗话说:智者找助力,愚者找阻力。没有一个人能够独自成功。作为团队的一员,只有让自己完全融入团队,借助他人的经验与智慧,才能发挥个人的全部力量,才能解决个人无法解决的问题,才能在职场中取得好业绩。让更多的人帮助你成功,这是取得高效业绩的重要因素。

从前,有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐:一根渔竿和一篓鲜活的鱼。其中一个人要了一篓鱼,另一个人则要了一根渔竿。带着得到的赐品,他们分开了。

得到鱼的人走了没几步,便用干树枝点起篝火,煮了鱼。他狼吞虎咽,没有好好品味鲜鱼的香味,一会儿,连鱼带汤就都被他一扫而光。没过几天,他再也得不到新的食物,饿死在空鱼篓的旁边。

另一个选择渔竿的人只能继续忍饥挨饿,他一步步地向海边走去,准备钓鱼解饥。可是,当他看见不远处那蔚蓝的海水时,他的最后一点力气也用完了,他只能带着无尽的遗憾撒手人寰。

上帝摇了摇头,决心再发一回慈悲。于是,又有两个饥饿的人得到了上帝恩赐的一根渔竿和一篓鲜活的鱼。这次,这两个人并没有各奔东西,而是商定互相协作,一起去寻找有鱼的大海。

一路上,他们饿了时,每次只煮一条鱼充饥。终于,经过艰苦的跋涉,在吃完了最后一条鱼的时候,他们终于到达了海边。从此,两人开始了以捕鱼为生的日子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的渔船,过上了幸福安康的生活。

几十年过去了,他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都继承了两位创业者留下的传统,互相协作、取长补短、共同发展,渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。

前两个人因为不知道合作,所以两个人都失败了;而后两个人因为懂得合作,最终取得了成功。

这个小故事告诉我们:在工作中,业绩往往是遥远的“海洋”,现实往往是眼前的“饥饿”。要克服现实的困难,取得好业绩,只有毅力是不够的,还要学会与他人合作,取长补短,相携共进。

香港著名的企业家郑逸夫指出:“人们在组织中个人价值的实现、参与感的满足通过一个相对独立的团队群体而得以实现。在这里,人们的奇思妙想和智慧的火花正是伴随团队中无拘无束、轻松自如、协调一致的气氛而不断闪现的。”美国管理学家詹姆斯说过:“要想取得今后的成功,就应充分运用人力资源,尤其要尽力形成强大的团队合力。”

21世纪是一个合作的世纪,没有合作只有死路一条。社会分工越来越精细,一个人不可能完成所有任务,在工作过程中,要善于与同事形成合作关系。也就是说,一个团队、一个人想在市场竞争中胜出,就要善于借助他人的力量,共同合作。

德国足球队是世界上最优秀的足球队之一,被誉为“日耳曼战车”,然而令人惊异的是,在这样一支传统的优秀球队里,却极少有个人技术超群的球星。和意大利、英国、巴西等国家的球队相比,德国的球员都显得很平凡,默默无闻。

然而,这并不影响“日耳曼战车”的威力,他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军,把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻,谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力。原因在哪里呢?

一位世界著名的教练说:“在所有的队伍当中,德国队是出错最少的,或者说,他们从来不会因为个人而出差错。从单个的球员看,德国队是脆弱的,可是他们11个人就好像是由一个大脑控制的,在足球场上,不是11个人在踢足球,而是一个巨人在踢球。对对手而言,那是非常可怕的。”

全队拧成一股绳,发挥团队的最大力量——这就是德国队之所以优秀的秘诀。这也正是很多企业和组织具有强大竞争力的关键。

如今,在任何一家优秀企业中,你都会发现,他们最在意、最强调、最强化的就是团队合作精神,因为这是企业赖以生存和发展壮大的基础。所以,要想成为一名优秀员工,要想在工作中做出更多的业绩,首先要成为一个有团队合作精神的人。

当年拿破仑带领法国军队进攻马木留克城的时候,一直所向披靡的法国军队遭到了顽强的抵抗。原来马木留克兵都很高大,一个法国士兵根本打不过一个马木留克士兵。

后来法国人发现,两个法国士兵就可以打过一个马木留克兵,而一群法国士兵就可以胜过一群马木留克兵。原来马木留克兵虽然高大强悍,却不重视合作,作战时都只顾自己打,同伴之间缺少接应。于是,法国士兵调整战术,避免跟他们单打独斗,靠着相互协作,最终击败了马木留克兵。

这就是团结合作的胜利。

今天的企业比以往任何时候都更需要合作精神,资源共享、信息共享才能创造出高质量的产品和服务。在这个个性张扬、讲究个人价值的时代,每个员工都有自己的特长,团队之间的合作尤其重要,业绩的取得必须靠团队的合作。许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工,他们说:“我们愈来愈迫切地需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”团结合作,互相取长补短,才能发挥出集体的力量,才能产生巨大的战斗力,增强企业的核心竞争力,使自己的团队在激烈的竞争中获胜。

合作才能发展,合作才能胜利,合作才有业绩,这是今天很多企业领导者的共识。合作产生的力量不是简单的加权,团队的力量远远大于一个优秀人才的力量,协作的力量要大于每一个人力量的总和。

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