我警告我们公司的职员：如果我听到有谁说“那不是我的错”，我将会开除他。你们应该知道我喜欢什么样的人，然后尽力提升自己。
——保罗
1积极主动，大胆创新
陈勇大学毕业后应聘到一家服装厂，可是到厂里后一打听，才知道这家工厂已经亏损达四百多万元，厂里连给工人发工资都困难。面对这种情况，陈勇本来想打退堂鼓，卷铺盖走人。
可后来他转念一想，这家工厂难道真的就无药可救了吗 如何才能帮它从困境中走出来呢他主动找到老板，两人一合计，觉得首先应该转产，因为一个企业的生命力在于其不断创新的产品。然而什么样的产品才是适合他们生产的呢 他们决定把生产制服改成适合大众的特色服装，结果彻底扭转了产品积压仓库的被动局面，新服装上市后供不应求，陈勇自然也在厂里站稳了脚跟，老板决定让他负责分管新产品开发的工作。
陈勇尝到了开发新产品的甜头，又有老板的“尚方宝剑”在手，继续组织人马，研制出另一新产品——远红外健身裤。随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，保健也被越来越重视地提上了生活日程。因此，新产品一投放市场，就成了抢手货。而陈勇呢 已成了厂里有名的“小诸葛”，被老板破格任命为主管市场开发的副经理。
职业生涯起伏不定，难以捉摸，惟有调动自己的全部才智，才能站稳脚跟，得到公司的承认，真正获得归属感。有人认为既然我是小职员，那么老板说什么就是什么，越听话老板越喜欢，越没有脑筋，简单甚至愚蠢，老板才越赏识你。其实这又是错误的。如果你对老板的意图没有深刻理解，你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之老板也不会喜欢你的。
更深一步地来说，老板喜欢你和重用你是两回事，老板离不开你和提拔你也是两回事，如果你要得到老板的重用，就要创造性地完成老板交办的各项任务。
企业作为一个经营运作体，靠获得利润来维持发展，每一家公司都需要用常新的眼光关注这个世界的动态，以便采取相应的措施，谋求拓展。只有不断地创新，公司才能跟得上时代的步伐，才能得到发展；不创新，企业就没有生命力。因此，公司的每个职员都应该是创新之人。
孙强和赵磊同时被招聘进某批发公司。孙强按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，他自己就比较满意。但赵磊却并不安于现状，在对客户的分析中，他发现豫、津、冀、鲁等地的货物运输近期有滞期现象，是由进出北京的几条主要干道修路造成的。于是，他通过电脑交通网络，对北京周边几条交通干线的路况进行了调查摸底，并每天列出一份动态的路线交通图交给经理参阅。就是这份动态的路况图，对货物运输起到了疏导作用，不但缩短了运输时间，而且减少了运输费用，赵磊也因此受到公司领导的重视和奖励。
3个月后，公司决定只留用一名新职员，继续聘用的当然是具有进取精神的赵磊。
职员在工作中，应该认真地对待工作中的每一个问题，有意识地多想一想自己是否能够经受住考验，这样或许能够避免很多自以为是的很幼稚的错误，才能圆满地完成每一项任务，得到老板的赏识。
与老板交往，首要的是要把工作搞上去，积极、主动地承担各项任务。在接受任务之后，先认真领会老板的意图，在完成任务的过程中，还要将工作的进度和有关情况及时地向老板汇报，以便于老板随时掌握工作进程，安排好下一步的工作或及时进行新的调整。但这并不意味着一味的服从，惟命是从。如果你发现或认为老板的指示有误，可以通过委婉的方式向老板反映或提出建议，如果一时难以协调，则暂时保留意见，但不可以在行动上采取消极态度，或拒绝完成任务。在提意见时还要注意申明理由，提出改进措施，供老板决策时参考，但不要故弄玄虚，给老板出难题。
在完成任务的过程中一定要发挥自己的主动性、创造性，必要的时候可以进行一些变通，以免该断不断，坐失良机。因此，在完成任务的过程中要善于并敢于变通。老板们往往喜欢那些“老板想得到的他能做到，老板没想到的他也能办到”的下属，但老板赏识的善变绝非乱变，要变得合理、变得有据、变得有效。
由于老板与部属的年龄、经历、经验、所处的地位和所负的责任等情况不同，所以，一般情况下，部属对老板意图的认识和把握总是存有一定的差距，这就要求部属在实现老板意图的过程中，既要按老板意图正确“发挥”，又不要自作聪明、越俎代庖。凡是吃得准、有把握的，也不必事事向老板请示，求得明确的答复。
现代社会形势不断发生变化，我们的工作方式也随之不断变化，相应的我们的头脑也应该发生变化。如果你对这些变化不加理会并且自己也消极沉溺，那就很危险了。“我每日都是在连续的不安中度过的，我这五十多年，就是这样度过的。如果我没有任何不安，说不定就没有今天的我，今天的公司了。”松下幸之助的一番心里话也许能让你领悟出真谛。
优裕生活的薪资攻略16
发挥自己的主动性、创造性，要善于并敢于变通，创造性地完成老板交办的各项任务。
2乐观自信，脚踏实地
乐观自信的人能让老板信任，因为他们不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满，感到非常欣慰。他说：“在这令人忧患的时代，本公司能很快从混乱中站起来，迈向复兴，是因为我们比任何创业者都更具信心。我认为经营必须全面性地在明朗豁达中，一面培养乐观气氛，一面进行才好。”
缺乏自信的员工在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，而不会去考虑是否有别的可行办法。这类人因害怕自己的见解被别人认为浅显无知，毫无新意，每次开会，都主动地、悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他们只是默默地听着。会上，很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施，肯定行不通。但这类人却坚持三缄其口，深藏不露，免得招来非议和得罪意见不同的人。每当老板发现角落里的人，向他们征询意见时，这类人总是唯唯诺诺，表示同意大家的看法。
在老板面前，这样就是主动放弃了表现自己的机会，对你十分不利，而且老板还会认为你没有把公司的利益放在心上，同事也会认为你毫无见解甚至怀疑你另有所图。其实你在会议中的表现，正是你加薪升职加薪的好依据。每一次会议，你都应该勇敢地表现自己，表现得有信心和具有应变能力。为此，会议前要作好准备，清楚地了解会议的目的是什么，自己将要说什么。表示意见时，用些肯定的字眼好过凡事模棱两可，不要用道歉语气或直接赞美别人，这只会削弱你的说服力和声势。也不要直接攻击对方的观点，把会议引向辩论。最重要的是要有自己的独立见解。
其实要做到乐观自信并不难，平时敢于肯定自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，切忌自怨自艾。只有自己对自己充满信心，你的老板才能对你也充满信心。
陈超在一家公司的采购部工作，他总是埋怨经理不赏识自己，而偏心于和他一起来的沈彩。一天早上，经理对陈超说：“小陈，你去市场上看一看有什么可以买的。”一会儿，陈超回来了，对经理说看见一个人拉了一车土豆。经理问：“总量有多少 ”陈超又跑出去，回来说：“有12袋，每袋有50斤。”“价格是多少 ”为了回答老板的问题，陈超再次跑到了市场上。当他气喘吁吁跑回来时，碰巧沈彩来了，沈彩对经理说：“现在只有一个人在卖土豆，共12袋，每袋50斤，价格适中，质量较好。”说着从口袋中掏出几个土豆给经理看。经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。沈彩又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。经理对沈彩的做法非常满意。同样是办一件事，陈超分几次去做，而沈彩一次做完，而且也带来了样品和信息，这就是两人的差别所在。
毕业生进入公司之初，常常要从最底层干起，其实这再正常不过了，但是志向高远的你可能会很失望，甚至可能会有“既有千里马，缘何无伯乐”的感慨，其实每台机器的正常运转，都依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损甚至停转。新职员和企业的关系也是这样，如果你消极怠工，对于整个工作的进程和效益必然会产生或大或小的不利影响，有时也可能会误大事。
金龙饭店是济南的一家五星级酒店，毛小姐应聘为该店职员，但却被分配到洗手间工作。刚开始时，她有很大的情绪，认为洗手间工作低人一等。但通过一段时间的工作实践之后，她认识到工作没有高低贵贱之分，酒店的每一份工作都关系到酒店的服务质量和整体形象。由于她工作认真，服务热情周到，拾金不昧，许多客人在接受她的服务之后，都交口称赞，因此，她被誉为酒店的榜样。她出色的工作表现，为酒店赢得了很多回头客，不久也为自己赢得了升职加薪的机会。毛小姐凭借自己的努力，获得了拓展事业的更大平台。
优裕生活的薪资攻略17
充满自信，带着饱满的精神去工作，提高办事效率，以平和的心态认真对待平凡的工作。
3尽职尽责，敬业热忱
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得木匠，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠只得答应了。
在盖房过程中，大家都看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准。敬业精神已不复存在。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了。同样，他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了无数好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。就因为他没有把敬业这种精神贯彻到最后。
认真做事
敬业精神是个常谈常新的老话题。从老板的角度看，当前有相当一部分人严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。之所以要敬业，原因无非是这么两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了达到老板的满意，得到老板的青睐。
任何一个领导都想让自己主管的单位或部门做出成绩，拿出一些光彩的东西来，既为自己创了益，也为自己脸上添了光。那样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。
目前的职场中缺乏敬业精神的问题是相当普遍相当严重的。急于求成、急功近利、情绪浮躁、不能踏踏实实工作的大有人在；人浮于事、应付了事、得过且过、无进取精神、当一天和尚撞一天钟的也不在少数；心猿意马、身在曹营心在汉、脚踏两只船、一手抓单位一手抓外快的人也很多。特别是许多刚刚走出象牙塔的大学生，由于对职业选择的不满意或者对物质待遇的不满，带着情绪工作，得到多少才付出多少的现象很严重，成为一些老板头疼的问题。这些问题会越来越影响下属与老板的关系，越来越不利于个人的发展。因此，要使老板垂青你，实干敬业是基础。
马功成从财经大学经济系本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所大部分人都具有硕士和博士学位，马功成感到压力很大。工作了一段时间，马功成发现所里大部分工作人员对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当混日子走过程。
