现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢而困难。他们缺乏团队合作精神，做不出什么成绩来。
——霍兰德
1融入新的工作环境
我们往往爱把自己所遭遇的种种挫折，归咎于所处的环境，殊不知烦恼的根本就在于你自己还不懂得怎样快速地适应环境。
你可能有很丰富的专业知识，有敢想敢拼的干劲，但却缺少必要的社会经验。例如和同事和睦相处，在工作中互帮互助；尊重老板和同事；时刻保持谦逊的态度，虚心请教；能够诚恳地接受批评并适时改正；能委曲求全，顾全大局……对你来说，只有做到这些，你才能在新环境中，如鱼得水，左右逢缘。
保持适应环境的弹性
作为一名新员工，在你进入公司之初，往往认为自己才高八斗、学富五车，觉得自己一定能得到老板的赏识，在工作中独当一面，以最快的速度出人头地。然而这种理想化的想法往往会被现实的环境击破，比如你，认为自己应聘到了一家有名气的大企业，会想里面的设施肯定既现代化又富有人情味。但是真正走进去，融入到这个环境中，才发现笼罩着公司的那圈迷人的光环消失了，每天看到的不过是冷冰冰的办公设施，所做的工作好像也与自己所想像的经天纬地的大业扯不上一点关系，不过是上班、下班机械地重复，整个过程毫无创意。新职员原来为自己设计的种种计划似乎在这里都用不上，或许，你会觉得：这个单位真是乏味透顶，太让我失望了！在这种情况下，心态好的能较快地适应新环境，努力工作；心态差的则会垂头丧气，灰心沮丧，以至于不安心工作，只想着早日跳槽，丢掉一份好工作。
目光要放长远一些
张峰毕业后在一家科研单位上班，原以为能在进单位之后很快得到科研课题，没想到进去以后很长时间都只是个小小的助手。每天守着那些瓶瓶罐罐，干些洗洗涮涮、扫地倒水的简单体力劳动。“我多年的学习难道就是为了这些一个文盲都能干的杂事吗 ”张峰怎么也想不通，逐渐就有些自暴自弃了：凑合干下去吧，等合同期一满，我就走人；这破地方，狗眼看人低，别指望我好好伺候他们。
然而，不久一件意外的小事刺激了他：和他同学校毕业比他早两年来的师兄因为平时工作勤奋认真被任命为课题组长。张峰平时和他关系不错，那位师兄从来不像张峰那样抱怨，相反总是安慰张峰要把目光放长远一些，不要只看眼前利益。张峰平时总对师兄的劝告不以为然，现在似乎有点明白了：我以前怎么老有那么多不切实际的幻想呢 一个刚毕业的学生，没有任何社会经验，没有参加过多少实践活动，单位凭什么信任我、对我委以重任 平时还老是自诩有远大的抱负，其实在别人眼里只是个既不踏实又很幼稚的牢骚鬼罢了。
张峰终于回到了现实之中，不再总是抱怨怀才不遇了。他逐渐发现，自己平日看不起的简单
工作，实际也能使自己学到很多东西：比如倒水扫地时经常与老板见面，很多时候能亲眼看见他们是怎么工作的，好像并没有自己当初想像的那么复杂。
张峰感到自己真的有了进步，并且这种进步是踏踏实实的。他想：现在想来，如果当初真有哪家公司让我一个刚从学校出来的学生直接担任课题的负责人，那我反而会对他们这样的决策非常怀疑了。
其实，在如今的社会，新职员进入公司之初，大都要从最低层干起，这是最正常不过的事了。当然，这样一来，志向高远的你可能会有“既有千里马，缘何无伯乐”的感慨。不过，这
种想法绝对是错误的。因为公司不是慈善机构，它既然支付薪水聘请你，自然就需要你的劳动。虽然刚开始有可能不太重视你，这也是人之常情。所以这时你不能发牢骚，而应该积极主动地展示自己的工作实力，把手头工作做好，逐渐地显示出自己的实力才是正事。
做一份详细的工作计划书
顶头老板向你布置需要完成的工作任务时，你要认真听取，并就不清楚的地方向他询问。在弄清你的工作任务之后，你要静下心来，仔细分析这个任务，将其细化，再把你分析的结果写成一份详细的计划书，送给你的老板，只要做好计划，才有可能出色地完成这项任务。
工作中的每件事情都很重要，但也有轻重缓急之分。当你的老板突然给了你一件新任务时，你肯定不好推脱。对这种情况，如果你回答：“我尽力完成这个任务”，我敢肯定没有一个老板喜欢这个答案。比较好的答案是让你的老板给你一定的时间去做计划。你不要害怕做计划，实在不清楚的话，可以初步估计。要知道，计划是可以修改的。总之，对于管理层来说，没有计划是绝对不行的。
你的计划一定要列出完成这个任务所需要的条件，譬如：需要的仪器、设备、资料、培训以及需要哪方面具有经验的老员工或是专家的帮助等等。当然，这些条件一定要合理，如果某些条件不能满足，你将有理由推迟完成任务的时间。
当然了，你也不要以为有了一套好的工作计划就万事大吉了，在工作中，所有事可不会如你想的那般顺利，可能有一些突发情况。所以，无论何时都应做一些最坏的打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。这种未雨绸缪的做法可以换来老板对你的赞赏和信任，随之而来的肯定是升职加薪加薪的好事了。此外，有一种情况即工作时间上你要注意，必须要妥善把握才能处理的好。
避免工作时间上的两种极端
刚刚参加工作的新职员，在掌握工作时间上往往会出现两种极端，一种是偷工减料，晚来早走；一种是无休止地加班加点。
如果你经常偷工，每天工作不足规定的时间，总有一天，你会被叫进老板的办公室，因为大家的眼睛是雪亮的，何况每一个人的工作量摆在那儿，你干少了，别人就得多干。也许有人很聪明，可以在相对少的时间内完成工作，但也不应该晚来早走。积极的做法是向你的老板说明个人的情况，争取更有挑战性的工作，这也有助于以后的提升或加薪；另一种积极的做法是用剩下的时间自学更多的东西，“学海无涯”、“技多不压身”。
过分的加班，尤其是没有额外薪水的加班应当予以避免。刚开始的几个月或者半年试用期适当的加加班是应当的，因为有太多的新东西要学、新环境要熟悉，这期间，有的公司明文规定没有加班费，也是可以理解的。但一旦成为正式的雇员，工作需要加班时，就应当领取加班工资，至少可以要求换休，这是每一个员工的权利。
请注意，如果你过分地加班，有时还会带给你负面的影响，你的老板会认为你的工作能力不强，只能靠加班来完成任务。在许多企业，过分加班意味着你的计划没有做好，追究起来，是要承担责任的。一项任务，如果没有办法在计划内完成，解决的方法也不只是加班，你可以向你的老板解释要求修改计划，增加人手，寻求帮助等等。
优裕生活的薪资攻略11
保持适应环境的弹性，善加发挥，尽快适应新环境，工作要有计划，出色地完成工作任务。
2突出你的进取精神
每个企业都喜欢有进取心的员工，作为一家公司的职员，你必须富有进取精神，才能被公司认可并得到自身发展的机遇乃至收入的相应提高。
企业作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展便需要企业中的每个员工都贡献自己的力量和才智。职业生涯起伏不定，难以捉摸，惟有调动自己的全部才智，才能站稳脚跟，才能得到公司的承认，获得归属。
进取心比文凭更重要
企业招聘人才，文凭仅是敲门砖，进门之后，工作中的种种表现才是向上的阶梯。有一家大公司的经理对来应聘的大学毕业生说：“你的文凭仅代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有3个月，要想在我这里干下去，就必须知道你该学些什么东西。如果不知道该学些什么新东西，你的文凭在这里就会失效。”
有进取精神的员工往往能干出较好的成绩，较受公司的重用，当然收入也会随之而提到一个较高的水平。而不具有进取精神的人常被公司视为“可有可无”的角色，他们一方面受到公司的轻视，另一方面也限制了自己潜能的发挥。
在某贸易公司做了十多年财会工作的贾立岩连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外头招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外人”。其实并不是上司对小贾有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不给自己“充电”，原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，自己的位置至多也只能“原地踏步”了。
不断促进自我发展
在这个瞬息万变和激烈竞争的社会环境中，新知识、新技术层出不穷并加速出现，每一位员工必须具有进取精神，不断“充电”、学习，不断在学习中成长，才能生存下去；不断创造出效益，增加自己在职场上的砝码，才能让自己有更多的升迁机会。
新的技能以及新的知识绝不是我们在大学的课本里或公司里可以学到的，而是职员们本身努力去争取这些无形且巨大的财富。进修和咨询等都是对你有帮助的，但仅仅如此显然还不够。全面、持续发展的意义在于，它可以帮助我们进行自我发展。
在这个世界上，总有一些东西会形成规律，在发展自己的时候遵循一些规律，可以达到事半功倍的效果。
努力应该是有选择性、专注的，而且需要有一个日程表和学习目标来引导。这一目标和日程表应该能维持较长的时间。习“新”必须弃“旧”，在学习新的知识和技能的时候，不能让旧有的信念、技能阻碍新知的吸收。
学习新知不应是孤立的，应尽量与已知的事物联系起来，并且探讨它对你的生存环境和你现在的工作有什么样的直接意义。
信心与激励是学习的重要一环，不妨由你目前擅长之处进一步拓宽，以便蓄积信心，而非一开始就去摸索对自己完全陌生的知识和技能。
边学边用，有利于新知的掌握。有一手自己的绝活
想获得丰厚的薪水必须在你的事业上有所成就才行。作为一名员工，在任何一家公司工作，都要有自己的绝活，对同样的工作，别人能完成，你完成得更好；别人完不成，你也能出色地完成。这样，老板自然会对你印象深刻，说不定你的好机会也会随之而来。
李涛大学毕业后，在一家大工厂的研究所工作。他埋头苦干，成为全研究所公认最优秀的设计人员。但他并不满足，而是寻找更多的机会，以发挥自己最大的潜能。他利用自己的业余时间，苦思冥想，起草了一份“西部调研计划”，利用厂里知识密集度高、人才众多的优势，对我国西部作一次全面考察，以期为研究开发新产品闯出一条切实可行的路来。这份计划最终由设想变为了现实，李涛作为始作俑者功不可没。由此老板大笔一挥，拨下专用研究经费供李涛使用。李涛感到自己事业的天地越来越宽了，自然他的收入也越来越多了。
优裕生活的薪资攻略12
保持进取心，不断学习，促进自我发展；要有胆有识地去从事你的工作，以平静的、令人欣赏的态度表现你内在的力量和敢做敢当的精神。
3和谐相处赢得好人缘
我们生活在复杂的社会体系中，不管你情愿与否，都扮演着一个社会角色。你不要指望一进入新公司就会受到真心的欢迎和重视。因为你的到来会使先来的人感到新的竞争压力。作为新职员，你要格外地注重人际关系的和谐，力求获得别人的信任和好感，从而使自己的生活充满阳光。
人际关系影响事业的成败
美国一所大学调查被列入美国名人录的名人，成功的因素是什么 发现在这些名人成功的因素里，有85%来自良好的人际技巧。换句话说，他们能够处理好人际关系的问题。而只有15%是来自专业的智能。哈佛大学职业辅导中心调查4000名被开除的员工，发现被开除的员工90%以上都是因为人际关系的原因，跟老板处不来，跟同事处不来，跟顾客处不来。所以人际关系影响一个人一生事业的成败。
善待你身边的每个人
在工作领域中，你身边的人际关系人不外乎老板、同事、客户等。无疑，你的老板是你最重要的关系人。作为员工，可能你不喜欢他，但必须接受这个事实。21世纪的老板有炒员工的权利；当然，员工也有炒老板鱿鱼的权利，但两种炒鱿鱼的权利却是不平等的。所以老板对你的看法和关系是至关重要的。
同事也是你在工作中重要的关系人，他们虽然不能决定你的工作，却足以影响你的工作。有时好的同事往往可以成为你人生中的好朋友。
客户是你工作业绩的体现，良好的客户关系是你在工作中成功的保证。
这些关系对于一个职场中人的重要性是不言而喻的，所以你必须重视它，编织它，从而发挥他们的威力。
请求他人帮助的技巧
对于新职员而言，如果能及时有效地得到帮助，自然会少走不少弯路，达到事半功倍的效果。然而在公司里，每一个员工都有自己的工作任务，在工作时间，谁都不愿被打扰，因此如果冒失地请求帮助，往往会吃“闭门羹”，多半会得到“不了解”、“太忙”等回答。有效的方法应该是：遇到困难时，首先请教你的主管，如果主管解决不了，请主管引荐合适的人给你；以后再遇到类似的问题时，请记住一定要预约，可以通过打电话实现，也可以通过E-mail等形式。发E-mail向某人求助时，最好拷贝一份给他的经理或主管，目的是让他的经理或主管知道，他在一定的时间来帮助你，或许对他手头的工作有影响。这样一来，他也会放心地帮助你解决问题了。
尽可能地帮助别人
人与人之间互相帮助，是最起码的做人原则，同事之间互相帮助更是常有的事。同事是因为处在同一个办公室里而形成的一种工作伙伴关系，同事之间只有互相帮助，才能把事情办好，圆满完成工作任务。
和同事相处，首先要树立起助人为乐的思想，助人不仅体现在工作上，还可以扩大到同事的其他事情上。当你的同事在工作中遇到难题时，你应该诚心诚意地帮助他，使他摆脱暂时的困境，而不要冷眼旁观，更不能落井下石。如果有一次他无意中冒犯了你，又忘了向你道歉，这时你不要跟他计较，大度一些，原谅他，日后他也会感激你的。
