现如今欠账的是爷，赊账的是孙子。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
最好不要得罪平庸同事
魏莹进外企工作没几天，就发现统计员秀秀每天的工作就是统计全厂203个员工的午餐成本，魏莹打心里很瞧不起秀秀，觉得她的工作没什么意义。一天去行政部领文具，秀秀正好也来了，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说：“你刚来哪有那么多的文件要放？”魏莹不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地走进来：“怎么了美眉，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着哈欠走了。
魏莹听了，半天说不出话来。
其实，稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
同事相处千万别显摆
俗话说：“三个女人一台戏。”职场女同事之间相处，要想唱好这台戏，首先切忌别显摆。
女人之间容易产生嫉妒心，如果整天显摆自己比别人强，自己怎么风光，极易引起其他女同事的反感。也有些女同事会被始发者激得开始显摆，大有不比过你誓不罢休的意味。当你表现得什么都懂、什么都行时，其他女同事也许表面上还是奉迎你，这会让你感觉良好，洋洋自得，其实此时你正在给自己树敌，也正在亲手制造着自己背后的闲言碎语。
也许你会觉得，既然不要显摆，那我保持低调是不是就对了？其实，这得分场合。在有强势女同事的地方，你表现弱势一点很容易跟她们打成一片；在弱势女同事堆儿里，你也并不一定非要和她一样弱小才行，这就需要你的性格是灵活的、不拘一格的，可以根据实际情况调整自己的交往方式，这也是人格成熟的表现。
也许你会说，我不想这么圆滑。但职场人际关系是复杂的，如果你以简单之心应对复杂之事，最后吃亏的是你自己。其实学会为人处事并不是圆滑，而只不过是女人在职场生存稍显成熟的策略。
你成就了团队，团队也会成就你
前阵子有一知名会计师领着109人的团队跳槽，引起会计界一番震荡，该团队业绩占旧东家会计师事务所的八分之一，每年签证收入高达1.8亿台币。这是个人与团队相得益彰的最佳例证。
要不要在公司里搞小圈圈，一向是个难解的两难习题，孔夫子云：“君子不群”，但团队工作本来就需要大家通力合作，想要飞黄腾达没有班底的帮助，将很难成事。要认清团队的成功，就是个人的成功，个人对团队的贡献度愈高，在团队里的分量也愈重，另外，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
如果你是个还搞不清楚状况的新人，别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈，万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘，甚至选错边站，那就别想在办公室里混下去。首要之务是先弄清楚公司里的党派生态，良心的建议是跟每个同事都保持良好关系，尽量不要被贴上派系标签，除非环境里朋党的强弱分明，那当然要选择“西瓜偎大边”喽。
如何与异性搭档相处
如果你有一个异性搭档，为了婚姻与事业着想，你必须遵守一些规则，切莫踏入以下“雷区”。
切莫单独相处
不要和异性同事在工作之外单独待在一起，不要合伙使用汽车，不要共同参加业余的娱乐活动；如果为了工作，你必须和异性搭档一起外出旅行，最好带上你的爱人。娱乐活动与密切对话，是浪漫关系滋生与发展的两大温床。
不要一起喝酒
不要和你的异性搭档一起喝酒，这是一条必须严格遵守的无酒精规则。因为一旦喝醉，男女界限就容易被打破。
切忌加入真实关系
把真实的同伴加入到这段关系中来，比如把你的爱人介绍给你的异性同事，或者带着情侣和异性同事一起出去吃饭。避免经常在家里谈论你的异性搭档，虽然让你爱人知道你的工作搭档是应该的，但念叨过了头就不好了。如果你对异性搭档谈论过多，并且积极加以赞美，你的爱人就会开始有点怀疑，说不定还会莫名其妙地带点醋意。
职场友情两大禁忌
独自升职
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调了，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
公事公办
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着：我们这么要好，何必对我要求这么严格？但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，这段友情再也无法挽回。
同事做朋友“三要三不要”
三要：
要想别人对你好，你首先要对别人好。人与人的交往是灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。
要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
三不要：
不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看做是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
怎样与同事化敌为友
1.勇于承认自己的不对之处
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
2.对威胁性的问题不要理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题：“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们--根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来。
3.让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上调动对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。
巧妙应对情商低的同事
面对情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会赤裸裸地发泄出愤怒和怨气。
此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈？”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。
尽管有些同事的脾气不像“火药桶”那样恐怖，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休、不停抱怨，你的心情也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“苦菜花”。据美国《华尔街日报》报道，那些爱抱怨的人，常常搅得同事们无法好好工作。
假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜花”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些正面的事务；或是把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，我们没有办法去改变，我们现在可以做的，是思考一下怎么搞定这一堆的报表。”
你是那个让人心底生厌的人吗？
你是否有过这样的经历：
当你坐在电脑前正专心写邮件，却突然被粗暴地打断思路；
当商务电话讲到一半，身旁突然传来同事们嬉笑打闹的高分贝“背景声”；
当把重要的客户领进会议室，突然遭遇穿着暴露的女同事招摇而过；
办公室里总有那么几个不识相的人，从来不愿意把手机铃声调成震动，原本安静的办公室里，他们的手机总是突兀地响个不停，这个时候她可以若无其事地接手机去，而你只能呆呆坐在那里，顷刻间丢失了思路与灵感；
你在自己喜欢的公司上班，却非常不喜欢自己的两个同事，明明是文明的办公场所，却总是听见他们口中冒出“脏字”。其中一个同事口头禅就是一句粗话，长此以往地听着让人很不舒服；
办公室里一些没事成天甩“浪头”的人，大话说起来就没有节制，有时候一说还能说上一两个小时；
……
这些行为都是大多数OL认为不能接受的办公室行为，仔细思考一下，你是否也做过类似的事？如果有，就快快悬崖勒马，别让自己成为办公室那个让人心底生厌的家伙。
办公室政治风暴没有台风眼
很多人抱着“清者自清、浊者自浊”的心态看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非。但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室里，就是处在暴风圈，没有所谓的“台风眼”可以藏身。
很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹事生非，总有一天老板会注意到我这块璞玉，但最后结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指针，躲在计算机后面，不与同事交流，不会让你成为领导者、管理者。
又有些人说，办公室政治是高层才有的钩心斗角，跟我们这种基层的员工八竿子打不着关系，事实上，管理阶层有管理阶层的政治学，基层员工也有基层员工的政治考题。
组织既然是人的组合，每个人都有自己的优先级和利害关系，如果学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想平步青云。
上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实，这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走路。我们绝对不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与，你可以不必下场打混战，但却必须消息灵通、随机应变。
同事和你争功怎么办？
当你挖空心思想出一个好主意，却有人试图把这份功劳占为己有。面对这种情况，你该怎么办？
用短信澄清事实。记住你写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初的想法是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
夸赞对方，重申自己的作用。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
退出争夺战。初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种好方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力，或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
职场中不可深交的几种人
1.交浅言深者
有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2.搬弄是非者
