第十章提升之道1
人力资本理论：提升自己的硬实力
【人力资本理论】人力资本就是指通过教育、培训等方式和手段，在人身上积淀的具有稀缺性的，能够投入生产中并能产生价值增值的知识、技能、经验和健康等质量因素之和。
【提出者】美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨
随着竞争的加剧，人力资本所表现出来的作用也越来越明显。经济学家舒尔茨曾说，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。
在美国想要找一份好工作，在很大程度上会受到你教育水平与经历的影响。受教育的程度越高，个人经历与阅历越丰富，在其他条件相同的情况下，你就会比别人更容易获得一份好工作。比如，普通员工没有职业律师收入高，主要是因为两者在人力资本投资上的极大差别所致。培养一名律师需要五至十年的专业学习时间，而培养一名普通员工最多只要一两个月就够了。用于学习手艺或受培训的时间及货币财富共同构成了人们为进行人力资本投资而支付的全部机会成本。正是由于这种投资，人们在单位时间的生产率才会得到提高，而正是这种生产率的提高使雇主愿意起用他，并为他付出较高的报酬。
全美最受尊敬的通用公司前CEO杰克？韦尔奇自1981年入主通用，在短短的20年时间里，通过实施一系列人力资本管理与竞争变革，使通用这个百年老企业重新焕发出新的活力，成为全球最具竞争力的跨国公司之一。
唐骏在加入盛大后，带领其国际化的团队帮助盛大加速登陆纳斯达克。他竭尽全力在华尔街与投资者沟通，让投资者理解并接受CSP模式，最终力挽狂澜，让盛大的股价在震荡中得以保全。2005年底，盛大率先施行了免费游戏模式，并从此走上了收益和利润连续增长的道路。如今的盛大，已经超越了靠一两款游戏生存的初始阶段，发展为同时运营20多款游戏的公司。
人力资本投资对职业生涯的发展有着非常重要的作用。在现代高速发展的信息社会，进行人力资本的投资就是要提升自身的核心竞争力，以便在激烈的市场竞争中获得更多资源，让自己具备更广阔的升值空间。
年轻、健康、智慧……这些人力资本的重要构成部分是金钱换不来的，这些资本的存在，足可以帮助一个人成就他自己。
一个人拥有的资本不一定是他的长处，有时候也许并不是他希望拥有的东西，但无论如何，它们都是他特有的资本。
对于一个人而言，要成功就一定要好好利用自己的资本，不断地发掘自己的内在潜力，并努力使这些潜力发挥出更大的能量，从而使自己的职业生涯更加辉煌。
