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第8章

第1章第7节 惠普:最及时的奖励才是最好的奖励

许多年前,惠普公司的电脑工作小组,为了一个无法解决的问题,伤透了脑筋。

经过好几个星期的努力,有一天,一位电脑工程师冲进了经理的办公室,高兴地大喊“找到答案了!”那位经理也很兴奋,一面高声说:“恭喜!恭喜!太好了!”经理高兴得手舞足蹈,不知怎样感谢这位工程师好。他弯下腰把办公室抽屉翻了个遍,总算找到了一样东西,于是躬身真诚地对他说:“这是给你的奖赏!”原来,总裁给工程师的竟是一只香蕉,这是当时他能拿出来的惟一奖赏。

有时候,激励无效的原因仅仅是没有及时给予员工应有的激励。比如,某个员工工作很出色,应该给其加薪或者予以奖励,结果拖了半年才真正到位,这样既花了钱,又没有起到应有的激励作用。

今天,惠普公司已经把那只香蕉演化成一只小小的香蕉形的金别针,成了该公司对科技创新的最高奖赏。所有得到这种“香蕉”的员工,均引以为豪。

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