2、改善。要不断改善设备的运行方式、产品的工艺流程、管理的具体方法、技术的推广工作。其中有效的方法包括在生产过程中通过合理配置设备减少能耗；通过改变工艺降低能耗；通过科学管理根除在节能过程中“鞭打快牛”和“一刀切”的做法，使节能工作更有实效；通过推广有针对性的先进节能技术，为节能创造条件。只要在配置设备、改革工艺、科学管理、推广技术方面做足功课，能源消耗的水平就会明显下降。
节约和改善，是企业节能工作的突破口，是企业挖掘潜力的可靠途径。
台湾地区的经济主管部门每年都组织一次节约能源绩优企业的评选活动，分别评出优等奖、优良奖和杰出奖。人们比较熟悉的华硕电脑股份有限公司在2010年得到了节约能源绩优优等奖。华硕公司采取的主要节能措施体现在五个方面：第一，推动整体节约能源的教育宣导活动，通过建立减碳行为计算器，张贴警示等方法，提高员工的节能意识；第二，建置能源管理系统，统计分析各厂区的空调及电力耗用情况，及时发现和解决各种不合理的能耗问题；第三，建置小型送风机中央控制系统，把近千台送风机的天花板回风口感测温度、设定温度及开关机时间等信息收集到系统，以便管理人员进行分析和控制；第四，建立SCADA系统，对空调及用电分表建立使用数据，设置SC自动投入装置对负载状况进行自动调整；第五，调降室内照度至CNS标准之低标，通过采用线路多回路设计、使用LED灯具替代耗能卤素灯等措施，增加使用弹性及降低无效照明用电。由于上述措施，华硕公司全年节省电力212万千瓦·时，节省天然气27万立方米，减少二氧化碳排放1568吨，节能效益596万元新台币。
台湾华硕公司通过宣传节能理念、建立管理系统、采取节约和改善措施，取得了可观的经济效益，其中仅调低照明标准和采用节能灯具一项就节约用电近64万千瓦·时/年。华硕的节能成果说明，企业的节能潜力很大，问题在于是否挖掘和如何挖掘。
能源管理的走向
能源管理的走向，反映了社会发展的趋势，体现了时代进步的特点。生产总监要想在能源管理方面不落伍并有所建树，就必须了解能源管理的发展趋势，掌握相关的特点。能源管理的走向有三个特点：一是管理人员的专职化，其标志是能源管理师成为一种新兴职业；二是控制过程的系统化，其标志是能源管理系统得到认可；三是运行模式的市场化，其标志是合同能源管理开始普及，如图7—1所示。生产总监面对这种趋势，不妨调整一下管理思路，进行一些新的尝试。
一、管理人员的专职化
管理人员专职化的特点，反映在能源管理师这一新兴职业的出现。能源管理师可以直接为用能企业提供能源专业的技术支持和咨询服务，也可以参与节能技术服务等社会化专业中介服务机构的建设，可以加强全社会节能新技术、新工艺、新装置的推广应用。下面将从起源、作用、法规、需求四个角度，对能源管理师这一职业进行解读，要点如图7—2所示。
图7—2能源管理师解读
1、起源。1979年日本出台节能法案，规定能源年消耗量超过300万升原油当量的企业须聘用1~4名能源管理师，并开始推行能源管理师制度。30多年来，日本共培养了约6000名能源管理师，专门为大型用能企业的节能工作把关。虽然日本的能源消耗在过去的30多年里翻了一番，但工业领域的能源消费量却始终保持相对稳定，这与推行能源师制度不无关系。日本的能源消耗在国际上处于最低水平，如果日本单位国内生产总值能耗为1，那么欧盟是1、8，美国为2，中国则高达8、6。
2、作用。据业内统计，一般情况下设置能源管理师岗位的企业，不需要改造费用就可以为企业节省5%~15%的能源成本。有位能源管理专家曾以电费单的例子生动地说明了能源管理师的作用：一家工厂每月支付的电费为38万元，财务部门职员没有接受过能源管理培训，不明白电费单上的专业术语，既看不出工厂多花了钱，也不知道这笔钱花在哪里。后来工厂请了能源管理师，一看电费单就发现其中有2万元是额外支出，这个额外费用叫“力率调整费”，是工厂因为用电效率低而受到的处罚。在能源管理师的指导下，工厂通过改造用电设备，使用电效率明显提高，不仅减少了电费，还得到了政府的奖励。
3、法规。我国政府在2007年正式出台能源管理师制度。国务院发布的《节能减排综合性工作方案》第25条，要求重点耗能企业建立能源管理师制度。同年修订的《中华人民共和国节约能源法》第27条，对各单位设置能源管理岗位作了相应规定。2009年底，国家发改委和国家节能中心决定在山东和天津进行能源管理师试点，主要就能源管理师的职业定位、配置范围及数量、知识能力、培训考试制度、认定及聘用、继续教育等6个大项22个小项的问题进行研究和试点。一些省市，比如青岛，还专门颁布了《能源管理师管理试行办法》。有些省市也计划在“十二五”期间推行能源管理师制度。
4、需求。随着国内节能专业岗位设置工作的开展，保守估计全国大概需要50万专业人士，而目前我国的节能工作专职从业者仅有7万余人，其中技术人员4万余人，供不应求的现象十分明显。没有专职能源管理人员的企业在我国占绝大多数，而已配备能源管理人员却不具备专业管理能力的企业也不在少数。虽然能源管理师作为一种职业还处在萌芽阶段，全国仅有山东省的573人获得能源管理师资格，但在一些知名的招聘网站，比如智联招聘网、前程无忧网上已经出现了能源管理师职位的招聘信息，其中招聘企业多数为中小企业。
从能源管理师制度推行的效果以及我国对能源管理师的需求看，能源管理人员专职化的趋势不可阻挡。
二、控制过程的系统化
控制过程系统化的特点，反映在能源管理系统的建立上。能源管理系统是企业信息化系统的一个重要组成部分，通过对企业能源数据采集、联网、存储、统计、分析、查询等，提供一个整体解决方案，实现管理人员在能源管控中心对系统的实时动态进行直接控制和调整，达到合理利用能源、降低单位产品能耗的目的。下面将从目标、要求、功能、效果四个方面，对能源管理系统进行分析，要点如图7—3所示。
图7—3能源管理系统分析
1、目标。企业建立能源管理系统，目标集中在利用信息和减少环节两个方面。
利用信息。利用信息可以使企业掌握能源管理的主动权，通过对能源购买、加工、使用等第一手运行数据的采集、分析和处理，实时掌握系统运行情况，及时采取调度措施，使系统尽可能保持运行最佳状态，加快能源系统的故障和异常处理，提高企业对能源事故的反应能力，将事故的影响降到最低。
减少环节。减少环节可以使企业减少能源管理的成本，通过在信息分析基础上对能源监控管理流程进行优化和再造，减少能源管理的环节、改进能源管理的手段、节约能源管理的投入、提高能源管理的效率。
2、要求。能源管理系统的要求，体现在对范围、对象、程度和方法的控制上。
控制范围。从能源供应、能源消耗到产品生产的全过程和全方位控制。
控制对象。对能源消耗和利用的全部影响因素的控制。
控制程度。在能耗指标完成后促进能耗持续下降的控制。
控制方法。以工艺、设备、操作为关键点，以匹配性为原则进行控制。
3、功能。能源管理系统的功能，一般包括数据采集、实时监控、图表生成、管理分析四大功能。
数据采集功能。可以将全企业的能源数据采集放入系统，为数据监视、示警、分析、计算、统计提供依据。
实时监控功能。可以对企业的各种能源设备进行监控，实现能源系统运行状况的监视和系统故障的示警。
图表生成功能。可以对采集的相关能源系统运行实时数据按不同的要求进行加工处理，并按指定格式、时间自动进行系统图表和报表的输出。
管理分析功能。可以将采集的数据进行归纳、分析和整理，结合生产计划的数据，进行能源预测、能源平衡、能源质量、能源成本等管理。
4、效果。应用能源管理系统，对企业有百利而无一害，其效果体现在形成机制和提升管理两个方面。
形成机制。通过建立能源管理系统，可以促进企业和员工树立节能减排的理念，逐步形成节能减排的自律机制，有利于完成国家对企业下达的节能指标，为国家节能减排多作贡献。
提升管理。通过应用能源管理系统，可以推动企业和员工合理利用能源、降低生产经营成本、保持产品竞争力、减少信贷和保险机构的风险、吸引更多的投资，有助于克服技术性贸易堡垒、扩大国际营销渠道，有利于企业能源管理人才的培养、为组织能源管理提供保障、为国家能源管理体系认证提前布局。
从能源管理系统的目标、要求、功能和效果看，能源管理控制系统化的趋势不可逆转。
三、运行模式的市场化
运行模式市场化的特点，反映在合同能源管理的推行上。合同能源管理是一种新型的市场化节能机制，是以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的业务方式，通过实施节能项目的企业与能源管理公司签订合同的方法来完成。下面将从特点、类型、优势、前景四个层次，对合同能源管理进行介绍。
1、特点。合同能源管理的特点，表现在商业性、共赢性、完整性、风险性四个方面。
商业性。能源管理公司进行的是商业化运作，以能源管理合同为依托，通过相应的服务获取报酬。
共赢性。能源管理公司、客户、节能设备制造商和银行等实际参与方都可以通过项目的成功实施分享到相应的收益。
完整性。能源管理公司经过资源整合，为客户提供资金、设备、技术、工程等方面的全方位节能服务。
风险性。能源管理公司向客户承诺节能项目的节能效益并对项目进行投资，承担大部分风险，而企业也有因项目失败而造成成本增加的风险。
2、类型。能源管理公司主要包括节能技术服务公司、节能产品生产商和节能产品销售商。
节能技术服务公司。通过为客户提供能源效率审计、项目设计、原材料和设备采购、施工、工程验收、节能监测、系统维护等节能技术服务，以“合同能源管理”的方式推广整合型的节能设备和技术。
节能产品生产商。以生产节能产品为主，并以“合同能源管理”的方式销售自产产品。
节能产品销售商。受节能产品生产商的委托，销售成熟的节能产品，在销售过程中采用“合同能源管理”方式。
合同能源管理通常又包括分享型、承诺型、能源费用托管型三种形式。
3、优势。合同能源管理的优势，可以概括为节能效率高、客户风险低、节能有承诺、技术有保障、提升竞争力。
节能效率高。节能效率一般在10%~40%，最高可达50%。
客户风险低。客户无须投资即可应用节能技术和产品。
节能有承诺。用户可以获得节省能源数量上的承诺。
技术有保障。能源管理公司有国内外最新、最先进的节能技术和产品作后盾。
提升竞争力。客户通过实施节能改进，减少成本支出，可提升竞争力。
4、前景。可以概括为两个方面，一是有政府的支持与推动，二是有较大的市场空间。
有政府的支持与推动。国务院办公厅2010年4月转发了发改委、财政部、人民银行、税务总局四部委《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》。《意见》提出，将采取资金补贴、税收、会计和金融四方面措施推动合同能源管理发展，在2012年前扶持培育一批专业化节能服务公司，发展壮大一批综合性大型节能服务公司，到2015年建立比较完善的节能服务体系，使合同能源管理成为用能单位实施节能改造的主要方式之一。
有较大的市场空间。与此同时，我国的节能服务产业总产值也有突破性的发展，2010年已经达到800亿元，比同期增长36%。根据中国节能协会节能服务产业委员会对于节能服务产业的估算，节能市场总产值大约为4000亿，未来的发展空间非常巨大。
从合同能源管理的特点、类型、优势和前景看，能源管理模式运行的市场化趋势势在必行。
国电集团的国电科技环保集团公司（简称“国电科环”）与江西新余发电有限责任公司（简称“新电公司”）签订了一项为期5年的合同能源管理节能减排项目协议，开始了企业能源管理市场化运行的新尝试。根据协议，国电科环将投资近1亿元，主要负责对新电公司的两台20万千瓦机组的锅炉燃烧系统、点火系统、汽轮机流通等项目进行节能减排技术改造，节能产生的效益将由双方共享。通过节能减排技术改造，新电公司发电机组的各种指标将处于国内同类机组的前列，预计每年可节约7万多吨标煤，减少燃油消耗400多吨，减排二氧化碳17万多吨、二氧化硫1200吨。5年后当协议如期完成时，国电科环则可实现两倍的投资收益，新电公司将实现扭亏为盈。
这是一种比较典型的分享型合同能源管理模式，执行合同所产生的节能效益将由双方共享。合同完成后，国电科环可以赢利200%，新电公司可以实现扭亏为盈。这种双赢的局面，是由合同能源管理的模式产生的，这也是合同能源管理的优势所在。
