第五章4谁摘的水果最多
某公司要招聘一个营销总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个 职位。
为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道怪题：请三个竞争者到果园里摘水果。
三个竞争者一个身手敏捷，一个个子高大，还有一个个子矮小，看来，前面两个最有可能 成功，但正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是为什么?
原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，很多都在树梢。 个 子高的人，尽管可以一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬 到树上去，但是树梢的一部分，他就够不着了。而个子矮小的人，一看到这种情形，二话不 说就往门口跑。守门的是个老头，也是果园的维护者。这位小个子的应聘者意识到这次招聘 非同寻常，也许个个是考官，也许处处是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和老头打了 招呼。他很谦虚地请教老头平时他是怎样摘这些树梢上的水果的。老头回答说是用梯子。于 是，他向老头提出借梯子，老头十分爽快地答应。有了梯子，摘起水果来自然不在话下，结 果，他摘得比谁都多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了总监的职位。
精彩哲思：
赢得别人的帮助和协作
从这个故事中，你是否看出来了主考官在考什么吗?他考的是团队精神中的一项重要内 容——通过对他人的关心和支持，赢得别人帮助和协作自己的能力!
很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮 助。有的人甚至由于过于突出自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。
我们怎样才能争取更多人的帮助呢?答案是：强化他人，弱化自己。
人人都希望得到别人的重视和认可。愚蠢的人，只会一味地强调自己的重要，希望以此获 得 别人的尊敬。但这就好比公鸡炫耀自己的尾巴，未必能达到理想的效果。聪明的人恰恰相反 ，他们总是先要让别人感觉到重要，并最终以此赢得尊重。
《福布斯》杂志上曾登过一篇“良好人际关系的一剂药方”的文章，其中有几点很值得大 家借鉴：
语言中最重要的5个字是：“我以你为荣!”
语言中最重要的4个字是：“您怎么看?”
语言中最重要的3个字是：“麻烦您。”
语言中最重要的2个字是：“谢谢。”
语言中最重要的1个字是：“你。”
那么，语言中最次要的一个宇是什么呢?是“我”。
学会弱化自己强化别人吧。这样你过不久会发现喜欢你和帮助你的人会越来越多。
慧语箴言：
很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮 助。
