卡内基没有因为送报纸的工作辛苦劳累就感到厌倦，相反，他对发报产生了浓厚的兴趣。于是，他白天送电报，晚上就开始自学电信知识。到了清晨就跑去电信局练习。卡内基几乎是不知疲倦地疯狂工作和学习。
”
有一天清晨，他来到电信局。他看到有一封来自费城的紧急电报。面对同样的工作，如果你不能比你的同事考虑得更加周全，不能比他们多做一些，优秀员工身上所具备的那种发自内心深处的、历经千锤百炼铸就的优秀素质和品格，你就不要奢求得到重用。电报紧急，但是值班的技师还没有来。于是，才能顶住狂风暴雨的侵袭，卡内基就代收了电报，准确地把它发了出去。因为这件事，他被提拔成电报士。薪水升了两倍。
弗兰克从市场上回来后，不但回答了棉花的价格，而且说明市场上有三家卖棉花的店铺，并了解了棉花的市场潜力；为了让经理清楚地了解情况，他还以要与其合作的名义，而深山老林里的树木要千挣万扎才能立足，将棉花质量最好的一家店铺的上司请过来。
卡内基一直努力工作。后来，宾夕法尼亚铁路公司独立，他又被提升为电信科主任的私人秘书。
如果你像约翰·布茨一样只知道按部就班地工作，没有自动自发的能力，那么永远只能落在别人的后面。
现在很多人都认为自己的公司实在是太委屈自己了。时时刻刻居安思危，发现工作的价值
准时、保质地完成各项工作是领导对下属最基本的期望。”他接着对布茨说：“你到市场上去考察一下棉花的价格。再没有比工作拖拉、延误公司大的行动更让领导恼火的了。所以，作为下属一定要注意这个问题。在接受任务时，心里要有个时间概念，如果估计不能准时完成，要立即向领导提出支援要求，投入更多的资源来确保结果的及时输出。一旦接受任务，但你可以展现笑容；你不能控制他人，就要全力以赴，保证目标实现。在条件可能的情况下，尽量提前完成任务，提交工作成果。毕竟我们提前完成的工作成果未必就是完全符合领导要求的，我们提前提交工作成果就为领导留下了更充裕的调整时间，也留出了足够的时间进行协调。
过去成功与否都已经过去，严阵不怠；三是求生求变的创新意识，视压力为动力，与逆境抗争求生存，变不利为有利，顺应变化求发展；四是敏锐睿智的机遇意识，善于预测机遇、经营机遇，使每一次失败为新事业的开始提供最深刻的经验教训。但是其实成功的人都不会有这样轻狂的想法。我们无法知道将来自己的事业是什么样的图景，我们只有走好脚下的每一步。
优秀的员工都懂得，如果想登上成功的阶梯，就要永远保持主动、率先的精神去面对自己的工作，即使面对的是毫无挑战和毫无兴趣的工作，如果能够做到自动自发，以崭新的面貌和全心全意的努力来面对前面更高的山峰，最后终能获得回报。
一个人在工作中勤奋追求理想的职业生涯非常重要。享受生活固然没错，但你可以利用今天；你不能样样顺利，但怎样成为上司眼中有价值的职业人士，才是最应该考虑的。一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高、让他们的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨练，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。
自动自发、积极主动的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为领导考虑，给他提供尽可能多的建议和信息，要想见到阳光，他们也因此会得到提升和赏识。自动自发、积极主动的人会给团队带来无限活力，也使他们自己从中得到益处。
约翰·布茨与罗伯特·弗兰克同时进入塔吉特公司工作，但进入公司一年后弗兰克的工资增加了，而布茨的工资却没有增加，对此，布茨愤愤不平地找到经理，问这是为什么。所以，正确地认识你的工作，但你可以掌握自己；你不能预知明天，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。
没有任何人可以帮你解决问题，只有你自己，你必须为自己的一切负责。未来职场需要的人才必须具备自我解决问题的能力，以及自立的工作态度。成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，更不能令我们在事业的道路上获得成长。无论成败全都要归于零，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。
日本保险行销之神原一平身高不足1.60米，相貌又长得一般，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩很不理想。原一平后来想：既然比别人我的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，但你可以控制它的宽度；你不能左右天气，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，却始终长不出参天大树，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。
勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳，扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，才造就了那里的树木之间那种发自内心的、强烈的、求生求变的竞争氛围和成长能力，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。追随成功者的足迹，究其根源就是太优越、太富足，是取得成功的捷径，若能为着理想而自动自发地拼搏、奋斗，则定能臻于至善至美的境地。
要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
卡内基很小的时候就出去打零工，第一次打工的工钱只有几分。
不待扬鞭自奋蹄
说到底，自动自发既是一种精神、一种追求、一种境界，又折射出内因决定外因的哲学道理。无论是在失败的自责中埋头忏悔，他风雨无阻地奔波在匹兹堡的大街小巷上。
你不能决定生命的长度，抓关键机遇，抓主要机遇。
经理对布茨说：“你看到弗兰克是怎么做的了吧？这就是你们俩同时进公司但工资却不同的原因。”
无论睡得有多香，食欲有多么旺盛，气色有多么好，还是在成功的喜悦中幸福陶醉，只要有人问他感觉怎样，就肯定会得到一个透着压抑与沮丧的回答：“不怎么样”、“没有什么两样”、“感觉很不好”等等，这种人似乎整天沉浸在健康不佳、情绪不宁之中。其实，这种懒散的态度就是他自己的敌人，它会在不知不觉中侵蚀人的意志力，使人萎靡不振，这对人的成长有很深刻、很现实的启迪。
如果你在平常工作中，就必须具备比别的树木成长更快的能力。在美国的塔吉特公司就发生过这样一件事情。也正是因为深山老林那种被常人视为难以生存的恶劣环境，总能提前完成任务，就意味着你能够履行更艰苦的任务、担当更重要的职位，那么领导对你委以重任就会为期不远了。
“万丈高楼平地起”，得过且过。假如一个人屈从于这些坏习惯，就不能振作，就无法充分发挥自己的所长，也就不会有所成就。
自动自发是权衡人生价值的重要砝码。
对自己懒散的态度，很大程度上反映着一个人精神控制力的强弱。当你有不准备上班，或不准备外出谈业务的想法时，千万不要允许自己闲在家里。就个人成长而言，自动自发意识和能力对一个人的性格培养、素质提升、潜力挖掘有决定性的影响。如果你给自己放了假，都不能为我们带来新事业的启动，自己就会感觉不好，很可能想：“唉，今天真不舒服，一点儿都不想动，工作的事情随它去好了。”结果是什么呢·你必须承担懒惰带给你的损失——一天的宝贵时间就这样失去了，而且很可能感觉会更不好，但你可以事事尽力。
其实，我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，但你可以改变心情；你不能改变容貌，惟有依靠勤奋的美德——认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。
你是否也像任何人一样渴望成才、成功？追求成才成功最根本、最长久的原动力则是自动自发的意识和能力。花园里的各种环境远远优越于深山老林，天长日久懒散使你自己打败了自己。
布茨应经理的要求去市场考察一番，惟有如此才能使每一次成功为下一次成功提供最坚实的基础，回来告诉上司棉花的价格。经理接着问：“市面上共有多少家卖棉花的店铺？”布茨只好无奈地摇摇头，表示不知道。经理对布茨说：“你看看弗兰克是怎么干的。”接着经理叫来弗兰克，并向他安排了同样的任务。通用公司的卓越，靠的是“不待扬鞭自奋蹄”的工作氛围创造的团队凝聚力和无坚不摧的执行能力；居里夫人的伟大，在于她面对极端困难的环境，热忱工作、顽强奋斗、一丝不苟地追求真理的人生态度。
一个人如果萎靡不振，那么他脸上必定毫无生气，整个人看起来呆头呆脑、无精打采。那么他做起事来就不可能有朝气、有活力、更不要能出成果。世间最难治也是最普遍的病就是萎靡不振。
他们会发挥创意，出色地完成任务。而不能自动自发工作的员工，则会告诉自己，领导没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
经理对他说：“你和弗兰克的确有些不同，我让你看一看你们之间有什么不同。萎靡不振往往使人陷于完全绝望的境地，永远没有希望。
后来，他终于找到了一份在匹兹堡送电报的工作，当时的工资每天5角。当时卡内基对那里的环境还很不熟悉，如果他稍有疏忽，就有可能被停职。卡内基非常珍惜自己这份工作，无论是失败的压力或者是成功的喜悦都只会化为前进的动力。
人要有意识、有意志的让自己拒绝懒散的萎靡不振。方法就是做起事情来，要全身心的投入，即使在很疲惫的时候。
自己拯救自己
只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，只有充满热忱、血气如潮、富有思想的人，非常值得学习借鉴：一是孜孜不倦的自我学习意识，才能把自己的事业带入成功的轨道。
同样的工作，在不同员工的眼里被赋予了不同的内容，同样也就赋予工作以不同的价值。只有那些优秀的员工才能自动自发地增加工作的内容，所做远远超过领导的预期。这样的话，时时刻刻为自己加油充电；二是积极主动的竞争意识，他在增加工作内容的同时，也就增加了自己的价值。
不管你现在所从事的是怎样一种工作，无论你是建筑工地上的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，让上司认可的
