（一）白天：练习生星期一到星期五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分；
（二）晚上：练习生星期一到星期五上班时间为下午5时30分到晚上10时。
第三十一条除总经理、副总经理外，本公司员工应依规定之上、下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职两天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。
第三十二条员工于上、下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，迟到或早退15分钟以上，1小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退1小时以上者，以旷职1天计。其迟到、早退之统计在每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而迟到者，可免按迟到计算。
第三十三条本公司员工于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。
第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司员工均应轮值，时间轮值之职责如下：
（一）处理上课学员的各项事宜（包括点名、收款、麦克风、桌椅、黑板、投影机等准备工作）；
（二）督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项；
（三）禁止上课学员进入办公室；
（四）随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级；
（五）禁止旁听；
（六）预防火灾及其他危险事件。
加班。
第三十五条由于业务上的需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支付加班费。
第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。
第三十七条员工加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，否则不予计算加班。
第三十八条经理级以上干部营业及外出，一律不支付加班费。
出差。
第三十九条职员出差，分长程出差与短程出差两种，需1天以上才能往返者，称为长程出差，凡能于当天往返者，称为短程出差，因公务需要外出本市者称为公出。
第四十条长程出差：
（一）出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准；
（二）出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费；
（三）出差人员公毕返回后，应按实际支出之住宿费、交通费（以上须有单据）、膳食费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。
（四）员工长程出差旅费支付标准。
每天300元（早餐60，中、晚餐各120）。
早晨于7：30以前出发者发给早餐费。
上午11：00以前出发或下午1：00以后返回者发给中餐费。
下午5：00以前出发或下午7：00以后返回者发给晚餐费。
第四十一条短程出差：
（一）出差人员于出差前应向单位主管口头报备；
（二）出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。
第四十二条员工国外出差，依下列标准支付：
（一）若能取得收据，则实支实销；
（二）若未能取得收据，则除交通费外，每日以400元报支。
休假。
第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
第四十四条假日如下：
（一）春节；
（二）妇女节（限女性）；
（三）国庆日；
（四）新年；
（五）劳动节；
（六）其他由政府机关指定之假日。
第四十五条特别休假规定如下：
（一）员工于公司内服务满1年以上未满3年者，每年7天；
（二）员工于公司内服务满3年以上未满5年者，每年10天；
（三）员工于公司内服务满5年以上未满10年者，每年14天；
（四）员工于公司内服务满10年以上者，每年加给1天，但其总数不得超过30天。
第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满1年者不得享有。
第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，呈请经总经理核准后生效。
第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日两天后延长之日数定为整体特别休假日。
第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。
请假。
第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之员工均应依本规定请假。
第五十一条员工请假应依规定觅妥员工代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。
（一）请假在两天以内者，由经理核准；
（二）请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准。
请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。
第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。
第五十三条请假分为事假、病假、工伤假、婚假、分娩假、丧假及公假等七种。
第五十四条事假：
（一）一次不得超过5天，全年不得超过14天；
（二）事假一次超过4天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。
第五十五条病假：
（一）因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过1年；
（二）因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以1年为限；
（三）病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪；
（四）请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。
第五十六条工伤假：
请工伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过1年，并须填报“工伤报告单”办理留职停薪。
第五十七条婚假：
婚假8天（不可分开请假，且含例假日）。
第五十八条分娩假：
女性员工分娩，给假8星期。3个月以上妊娠之流产或小产给假4星期。
第五十九条丧假：
（一）祖父母、父母或配偶死亡可请丧假8天；
（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可请丧假6天；
（三）逾期可申请以事假抵充；
（四）可分开请假，以天为单位，自丧亡日起7周内为之。
第六十条公假：
（一）政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。
（二）请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。
第六十一条员工请假日数之计算，如系中途到职者（每年以1月1日为起算点），除分娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。
第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之中工作钟点为一天。
薪资。
第六十三条员工之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。
第六十四条员工之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。
第六十五条本薪以薪点计算之。按职等定最高、最低薪点，每职等并分为100级。
第六十六条考绩与本薪调整。
第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。
第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另定之。
第六十九条职务加给如下，必要时可调整。
总经理5000元。
副总经理4000元。
经理3000元。
副经理2500元。
助理2000元。
主任1000元。
副主任500元。
第七十条年功俸津贴：
当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：
一职等，每年增加2000元。
二职等，每年增加1200元。
三职等，每年增加1000元。
四职等，每年增加800元。
五职等，每年增加600元。
六职等，每年增加400元。
第七十一条年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前1年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。
第七十二条年资未满1年之员工，其年终奖金酌量发给。
第七十三条薪资每月发放一次，于次月5日发给。
第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满1个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。
第七十五条加班费：加班费以每小时60元计算。
第七十六条请假扣薪：请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。
第七十七条代扣项目：应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。
第七十八条员工在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。
考绩。
第七十九条考绩之主旨在于考核员工之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培训之参考依据。
第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。
第八十一条考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。
第八十二条考绩等级以各项因素总得分定之。
优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分；劣等：60分以下。
第八十三条办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。
第八十四条考绩表如附表。（附表略）
第八十五条员工有下列情形之一者，其考绩不得列为优等：
（一）受惩戒记过以上之处分者；
（二）迟到或早退全年累计达20次以上者；
（三）请事假天数超过本规则之规定期限者；
（四）旷职全年累计超过4天者。
第八十六条员工考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。
奖惩。
第八十七条本公司员工之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。
第八十八条员工有下列情形之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。
（一）对公司业务有特殊贡献者；
（二）能为公司开发新业务者；
（三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者；
（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；
（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；
（六）才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者；
（七）其他应行奖励事项。
第八十九条本公司员工之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。
第九十条员工有下列情形之一者，斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩戒：
（一）营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；
（二）窃取或故意毁坏公司财物者；
（三）利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者；
（四）泄露公司业务上之秘密及资料，或以文件账册示人者；
（五）违反公司各种规章或命令者；
（六）有渎职、失职或失察情形者；
（七）不服上级命令，而使工作不能圆满完成者；
（八）擅离职守，贻误公务者；
（九）品行不端，损及公司名誉者；
（十）伪造账册，虚报费用者。
第九十一条员工在应受奖励或惩戒之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。
第九十二条嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得当状况下可互相抵消。
第九十三条嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减1分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减3分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减9分。
调迁。
第九十四条本公司之员工基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。
第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。
第九十六条员工接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。
解职。
第九十七条员工解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。
第九十八条退休办法另订定。
第九十九条员工因病或因事辞职时，应向公司提出申请。
第一百条辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪资及辞职证明书。
第一百零一条员工有下列情形之一者应予停职：
（一）因病或因事请假，已逾规定期限者；
（二）服兵役在一个月以上者；
（三）刑事诉讼程序实施中被羁押者；
（四）触犯刑法或违反本公司规章情节重大者。
第一百零二条依前条第一款停职之员工，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条第（二）款停职之员工于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之员工，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复职。
第一百零三条停职期间不计入服务年资内。
第一百零四条凡停职之员工不得在其他公司任职，否则视同自动免职。
第一百零五条本公司因业务上紧缩或因天灾人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣员工。
第一百零六条员工有下列情形之一者，应予免职：
（一）连续旷职至3日以上或1个月内累计旷职达6日以上者；
（二）考绩列劣等者；
（三）全年记过达3次，未依照规定抵消者；
（四）停职之员工，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；
（五）触犯刑法或违反本公司规章情节重大者。
第一百零七条经解职之员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、账目、款项、公物等全部交代清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。
第一百零八条离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。
福利。
第一○九条本公司为安定员工生活，增进员工福利，办理各项福利业务。
第一一○条本公司员工应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及员工依法分担之。
第一一一条公司得于适当时机，办理公司旅游。
第一一二条为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终时举办聚餐。
第一一三条员工可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。
第一一四条正式员工结婚、丧事（指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者），公司可酌发礼金。
第一一五条正式员工均享有退休金。
