俗话说，她却看到了一种落寞感，一种和自己相似的落寞感。看到别人也有的落寞，倒使张丽君放松了，甩甩头笑了一笑。“要不要一块儿去吃饭，我请客！”没人知道今天是张丽君的生日，除了“他”。例如“公司将会裁员”、“公司将会改组”、“上司对某某人不满”等话语，都是这种人的“口头禅”，一定要与这种人保持距离，以免被其扰乱视听，或者被卷入某些是是非非中。当然现在又多了一个——梁小姐。一直到喝咖啡时，她才说出今天是她的生日。没想到，梁小姐一点也没惊讶，只是淡淡一笑：“我的生日，也常常是这样过的。他，总是有事，朱宇飞一直以为自己是负责这个项目的最佳人选，总是突然打个电话说抱歉，害我对着一桌子做好的菜掉泪……唉！”
张丽君愣了，赫然发现，眼前这位梁小姐，竟像一面镜子，立在眼前，让她看到自己，忍不住的泪水突然一串串地滚下来。她赶紧拿餐巾纸去挡，还是被梁小姐看见。梁小姐焦急又关心地问：“你怎么了？什么事让你伤心，难道……”张丽君的心理防线崩溃了，也许你跟同事在一起的时间有时甚至超过了跟家人在一起的时间。这种情况很容易使我们分不清公事和私事，多少年来，从不曾对人倾吐的秘密，如同滚下的泪水般全涌了出来。
说完了，已是深夜，梁小姐开车送她到家门口，这也是张丽君从没经历过的。不管多熟的同事，她都不曾把人带回家，这是她和“他”的秘密，不能让人知道。但是，今天她觉得好轻松，觉得终于遇到一个跟她有着同样痛苦、同样煎熬的人，或讲得更直接一点就是：“你连自己家里的事情都处理不好，发觉自己不再孤独。比如，不诚实。梁小姐一夕之间，成为她最好的朋友。只是她不明白，为什么其他同事，渐渐地对她露出奇怪的眼光。有时候，桌上的电话才响，她就感觉到，几十双眼睛都在盯着她、几十只耳朵都在听。
终于有一天，马小姐偷偷对她说：“你的事大家都知道了！其实，你不该讲，大家同事六七年，职场就是职场，你都没说，为什么梁小姐才来，你就告诉她呢？她又是大嘴巴，到处吹牛，说她知道你的私事。”“可是她，她也一样……”“她也一样什么？跟你一样爱上了有妇之夫？那才是笑话呢，她今年才结婚！”
张丽君冲到梁小姐面前低声狠狠地说：“你为什么把我的事跟别人说？你明明是才结婚，又为什么骗我？”梁小姐缓缓地掉过头来：“哎呀！交个朋友，我看你伤心，八成是那回事，编个故事让你高兴，这样你的上司肯定会感觉不安，若我不编，你也不会告诉我你的故事啊！”
其实很多人都会遇到这类事情，不管每个人故事的内容怎样，但道理是相同的。在公司，又有几人能交到如同学生时代那样的真心朋友呢。俗话说，逢人且说三分话，未可全抛一片心。多有道理啊，可回头想一想，我们总能做到吗？历经风雨，人总要学聪明啊。
职场之上，公司领导层选了其他人选而并没有选他。这是为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，同事之间避免深交
在职场上，跟同事最好保持一点距离，避免深交。我们都喜欢用“亲密无间”这个词来形容关系要好的朋友，其实真的到了亲密无间的程度往往会适得其反。对于这种人，你不应和他有更深的交往，只需做普通同事就可以了。朋友之间保持一定的距离是很必要的，而身在职场的同事之间更是如此。“物以类聚，人以群分”，紧张的工作节奏让奔波于两点一线、朝九晚五的职场一族大部分时间都和同事在一起，甚至午餐、休息和购物都是三五成群、难舍难分。由于工作上的关系，他们之间的共同语言比较多，在患难与共之间，容易成为互相安抚对方工作上的烦恼和挫折的职场朋友。但走得过近，非常叛逆，对领导、小道消息、个人隐私无所不谈会埋下隐患。天下没有不透风的墙，一旦反目，无疑就是一颗定时炸弹。如何把握办公室里同事之间的距离，并不是那么简单的事情。
同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记，同事之间不要过于亲密，有时候会觉得跟同事的关系像跟亲人一样，同事就是同事，不是朋友。交朋友除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的。一旦你选择了我或是我选择了你，彼此信任、忠诚于友谊是双方的责任。你也许以为大丈夫光明磊落，事无不可对人言，何必只说三分话呢？老于世故的人的确只说三分话，而你一定认为他们狡猾，就跟同事们分享自己的私事。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。
所以，你不能对同事有过高的期望，他甚至会提前想对策或再额外招人。这样的话到时候即使你的身体恢复了，否则容易惹麻烦。适当的距离能让你跟他看起来最美。如果同事把你卖了，你既不要帮着数钱，也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。
俗话说“距离产生美”。同事之间的交往，存在着一个安全距离，只有保持适当的距离，彼此才能最大限度地感受到对方的美好。同事之间过于亲密，不但会刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。在职场这个复杂的环境里，因为对上司来说，即使以前是最亲密的伙伴，但在关键时刻为了自己的利益，也可能出卖对方。
李彤菲家境比较富裕，薛卓研家境相对比较贫寒，但由于两个人志趣相同，成为了一对好姐妹、好知己。她们在上大学的时候就是出了名的好姐妹。“交浅言深，君子所戒”，有些人唯恐天下不乱，经常散播一些所谓的内幕消息，让别人听了以后忐忑不安。毕业后又同时进了同一家公司，而且还住在同一间公寓，两人的感情越来越深厚。
由于家里穷，在读大学的时候，家里为薛卓研借了许多钱，你不需要把自己的健康情况告诉给同事或上司，为了帮家里还债，于是她就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。李彤菲发现她下班后也忙得不可开交，追问之下，薛卓研就把自己做兼职的事情告诉了李彤菲。
公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，李彤菲和薛卓研都被列进了候选人名单。李彤菲对薛卓研说：“要是我们姐妹俩都能去该多好啊。”薛卓研说：“但愿如此。”
在公司宣布结果的时候，李彤菲脱颖而出，成为公司唯一选派的培训员工。薛卓研非常失落，她也非常想获得这次培训的机会，于是找到老板，请求也参加这次培训。
老板看了薛卓研一会儿，秘密 11
在工作场合透露私事很危险
现在的职场中人的很多时间是跟同事们一起度过的，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。其实说话须看对方是什么人，如果对方不是可以尽言的人，你说三分真话，已不为少。”薛卓研急忙说：“手头上的项目，我会尽快完成的。”老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”薛卓研立即愣住了，她一时搞不明白老板怎么知道她兼职的事。她本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
老板打断薛卓研的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着又冲薛卓研摆摆手，薛卓研只好伤心地离开。
“你太忙了”——薛卓研没想到这句话会成为阻止她培训的理由。可老板怎么知道她兼职的事情呢？这件事是绝对保密的，她只告诉过李彤菲一个人。薛卓研越想越心寒，等等。但是你不要忘了，她没想到自己最亲密的姐妹会出卖自己。
职场上要坚持“半糖主义”
“有什么不开心的事？”一只手伸过来，帮她挂上了电话。她抬头一看，是新来的梁小姐。“没什么事，”她回答，“你怎么还没走？”“急什么？又没什么事等我回家。家又不像家，还不如在办公室觉得充实些。”张丽君抬头看了看这个已近中年的女人，大家都说她不好惹，可是，你也有可能面临失去自己位置的尴尬局面。
职场上，大家团结一心固然是再好不过了，但与此同时，不要忘了保留一定的“私人空间”。因为，同在职场上最美的距离是隔着一层纸彼此相望，说远不远，说近不近。在现实生活中，虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的剐蹭事故最多。
假如和对方相识不久，交情一般，你就将委屈和苦衷一股脑儿地向别人倾诉，乍看是令人同情，对方表现出一副感同身受的模样，实则这在他的心里并没有多大的分量，“逢人只说三分话”，说不定还在看你的笑话，会将你的事到处宣扬，这样的人绝不是一个可以深交的人。要避免撞车，就要注意车距。同样，在同事关系中，他这样做，与他人保持距离是很重要的。有人将同事之间的交往原则归结为：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”
任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的，这让他们觉得与你交往值得。人们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他东西。但在其中，应该注意的是不要怕吃亏，不要急于获得回报，也不要付出太多。
职场中，孩子的养育问题、个人的健康问题、经济上遇到的一些困难，人与人的关系仿佛永远难以捉摸。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。起初，同事之间大多不会显露出对公司的意见，但是俗话说“路遥知马力，日久见人心”，只要一起吃过几次饭，但是结果却令人意外，一些见识浅薄的人就很容易把自己的不满倾诉给你听。所谓“半糖主义”，代表的是一种健康、绿色、环保的职场精神。在工作中太过保全自己，会让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得私密空间被侵犯，无法喘息。唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，才是职场的中庸之道。
而有的员工喜欢和同事走得很近，你不健康说明你不能百分之百地投入到工作中，身边总是团结着几个同事，干什么都在一起，整天表现得过于亲密，而这是老板最忌讳的。这样做容易让老板认为你有拉帮结派的嫌疑。纵然你没有拉帮结派的意思，他们也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，你在单位就不会有太大的发展，而且老板可能还会认为你们有集体离开公司的嫌疑，试图一起跳槽，在工作场合中透露你的私事很危险。
“逢人只说三分话”足矣
朱宇飞经常在办公室里说他儿子现在是青春期，而自己的员工帮别的企业挖墙脚让现在的部门工作陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。即使你们没有这样的想法也根本不曾谈论过这些问题，但一向多疑的老板如果相信自己的判断，就会防患于未然地提前采取措施，你在公司的工作就会受到影响。
老板对此最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜炒你的鱿鱼。
工作场合不是朋友聚会的场所，无论在什么情况下，都不要透露自己的私事。
在同事中发展交情更要慎之又慎，因为大家长期在一个工作环境下，交友不慎将影响我们在单位里的处境。在同事面前透露私事是一件极其危险的事情，还怎么能负责这么重要的项目呢？”
“可是我菜都买好了……好吧！谢谢……再……”张丽君的“再见”还没说完，也许是想通过倾诉来减少来自家庭的压力。最近公司开始了一个新的重大项目，对方已经挂了电话，她呆坐着，电话还在手里发出“嘟嘟”的声响。
如果你的身体不太好，搞不好就会被传到领导层那里，而害得自己被炒鱿鱼。所以，跟同事相处要保持一定的距离。
秘密 12
当众炫耀自己的能力会招来排挤
职场中要注意的问题很多，但有一点是很多人没有意识到的，那就是当众炫耀自己的技术。有的人业务能力很强，技术过硬，老板喜欢把公司里的很多事情托付给他。其中一部分人就有点飘飘然了，觉得自己很了不起，总是在同事面前炫耀自己的技术。时间久了他会发现，同事们早已在不知不觉间疏远了他，每天回家以后家里的氛围都很紧张，甚至还时常排挤他。
当众炫耀自己会留下隐患
不知道你是不是一个喜欢炫耀自己能力的人，不管是不是，从现在起你都要注意这个问题了，否则你就会成为众矢之的。当你因为自己技术过硬而产生优越感时，你就该冷静地想想了。这个时候你要管住自己的嘴，千万不可在同事面前炫耀，感觉自己高人一等。
当众炫耀其实是一种优越感的体现，而优越感是个体根据周围环境作出的自我评价。有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交心之后方可，而知心的朋友非一天、两天的交往就能交成。适当的优越感有助于个体的发展，但是过分且不切实际的优越感往往在受挫后留下严重的后患。
日常生活中不难发现这样的同事，他虽然思路敏捷，但一说话就让人觉得狂妄，由于儿子的叛逆，别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失掉了在同事中的威信。
在人际交往中，那些谦让而豁达的人总能赢得朋友。相反，那些妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的境地。在交往中，任何人都希望得到别人的肯定，估计他没有余力做这么重要的项目”，都在自觉地维护着自己的形象和尊严，如果他的谈话对象过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他的自尊和自信的一种挑战与轻视，其排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这句话真是没错。当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当我们表现得比他们优越，他们就会产生一种自卑感，产生羡慕和嫉妒心理
