要知道，因为拖延或者其他因素而导致工作业绩下滑的员工必然会成为裁员的对象。必须记住的是，没有人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果只能由我们自己承担。当然，“绝不拖延”也是沃尔玛、通用汽车、德国电信、苏黎世金融服务、英特尔等知名大公司严格执行的员工行为准则。
今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的报表拖到下一月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……在竞争激烈的职场上，如果你总是不能及时地执行计划，完成上司布置的任务，或者虽然完成了，但时间上却慢半拍，你又凭什么指望赢得上司的赏识，获得加薪升职呢？而对于企业而言，拖延工作必然会影响制度的有效落实和战略目标的达成。
绝不拖延，今天该做的事一定要在今天完成，这才是真正的效率。你应该将“拖延”当做最可怕的敌人，因为它会窃取你的时间、品格、能力、财富与自由，使你成为它的奴隶。
如果你有遇事拖延的习惯，不妨作一个自我分析。具体步骤如下。
第一步，写下你拖延的一件事情。既然有拖延的习惯，那你拖延的事情肯定不止一件，你不妨先写下自己认为最重要的那件事。
第二步，自己反问一下，假如继续拖延下去，不采取行动，会对你造成什么样的后果。如果你拖延的是上司布置的任务，拖延的后果是显而易见的，给上司留下坏印象，降职，甚至被辞退。
第三步，想一下，假如你现在采取行动，完成这件事情，会对你有什么好处。这和第二步正好相反，这些好处会为你采取行动增加动力。
要医治拖延的习惯，唯一的方法就是事务当前，立刻动手去做，毕竟，拖延一分，就会让事情难做一分。
假使对于某一件事，你发觉自己有拖延的倾向，你就应该立刻警觉起来，不管那件事怎样困难，你都应该立刻动手去做，不要畏难、偷懒。这样，久而久之，自然就能改变拖延的习惯。
老板让你成为公司的一员，是希望你能为公司带来经济效益，绝不是养闲人，单纯地为社会解决就业问题。如果你工作效率低下，老板交给你的工作都要往后拖延，那么你就只能成为裁员的优先考虑对象了。
秘密 30
损公利己、出卖公司机密的员工
没有哪个老板会重用一个损公利己、中饱私囊的员工。因此，不要贪占公司的小便宜，哪怕是一块废弃的鼠标垫或一包打印纸。否则，一旦被老板察觉，你在他心目中就大大掉价了。
贪小便宜吃大亏，切勿占公司便宜
2007年，媒体报道过一起损公利己的案例。
据报道，由于利用公司的100美元手机返还计划牟利，至少800名苹果专卖店店员被炒了鱿鱼。事情是这样，2007年6月份，当时苹果向所有员工包括专卖店店员发放了人手一台的免费手机，作为活广告来宣传自己的首款手机产品。之后在9月份，苹果宣布手机降价200美元，引起了不少用户不满。随后，乔布斯表示之前购买手机的用户可以得到100美元的购物券返还。于是，不少苹果店店员用自己免费的手机骗取了这100美元的购物券，此次占公司便宜的后果就是卷铺盖走人，根本没有商量的余地。
由此可见，公司对于损公利己、爱占小便宜的员工是极度厌恶的。对于那些为了一己私利甚至不惜出卖公司机密的员工，公司更是无法容忍。
据新闻报道，渝北一家公司的营销总监，虽然与公司签订了保密协议，但是他却向竞争对手透露了公司的商业机密，致使对手签得6万余元订单。公司发现后，将其告上法庭，最终法院判处他向单位支付5万元违约金。
我们要知道，出卖公司机密不但是不道德的，还是触犯法律的行为。
我们常说“占小便宜吃大亏”，这句话同样适用于职场。职场上什么样的人都有，爱占公司便宜的自然也在其中。要说这贪小便宜也不是什么大毛病，但别忘了，古人早就说过“勿以恶小而为之”。贪小便宜虽说不是什么十恶不赦的事，但它能够反映一个人的人品。
某企业有一位大姐，经常把公司里的小物件，诸如回形针、便签纸、打印纸什么的顺回家。有一次，她的孩子到公司来写作业，同事们看到孩子的作业本的抬头赫然写着公司的大名，原来是用公司的稿纸订的。
有一位人事部门的领导曾说过，他面试过的人员里也有这样贪小便宜的。曾经有一位他感觉还不错的女生，其综合能力在几个同来应聘的人里是最高的，然而，后来发生的一件事让他打消了录取那名女生的想法。原来，他让那名女生回家写一份策划方案第二天交上来，结果那女生提交方案时，四页纸分别用的是不同公司名抬头的稿纸，而这几家公司正是她曾经供职过的公司。就这样，几张纸就让那个能力不错的女生与这份工作失之交臂了。
上司交给你十件事，你都可以做到尽善尽美，但是，只要让他看见你做了一件有损道德方面的事，就非常容易让他将你全盘否定。
某科技公司的一名工程师刚刚被辞退。谈及辞退原因，该公司总经理刘先生介绍了一下。原来，入夏以来，为改善办公环境，公司特地买回一些花卉和盆景，每个办公室放置了五盆。上周，刘总到技术部时，意外发现技术部办公室只有三盆花，另外的两盆哪里去了？一番简单调查后，刘总了解到，花被技术部的这名刚被辞退的工程师搬到自己家了。事情发生后，刘总毫不留情地将他炒掉了。刘总说：“他平时工作也算敬业，表现一向良好，可这小小的一件事，让我怀疑起他的人品，这种人公司不要也罢。”
小刘所在的单位经常发一些东西，有时候发食用油，有时候发洗发水，有时候发一箱可乐什么的，有的人嫌麻烦，可乐一类的东西就不往家搬了，留在办公室里喝，其他同事偶尔也来上一听，谁也不会在意。有一次，单位调整办公室，连一年没动的文件柜也要打开清理，不然搬不动。碰巧，小刘出差了，大家只好把他的柜子撬开。结果差点把大家吓出个跟头。只见柜子里满满当当都是听装可乐，还有半年前发的雪碧。再仔细看，办公室的复印纸、文件夹、签字笔什么的应有尽有，东西摆放得还挺整齐。小刘的“大展柜”让大家愣了半天，原来她平时在办公室里东抄一件、西抄一件，收获颇丰。平时大大咧咧的“李快嘴”从柜子里抄出一听可乐说：“嘿，今天可算见识了，还有比我更爱占便宜的，佩服佩服。”听她这么一说，大家哈哈大笑起来。从此，小刘爱占小便宜就出了名，提起她大家总会直撇嘴，毕竟贪小便宜实在有损其形象。
损公利己、化公为私的做法，体现的是一个人的人品问题。而在企业用人者的眼中，工作能力不够可以通过培养学习再提升，而人品欠佳却是一个难以弥补的缺陷，所以，贪公司小便宜，最终受害的还是自己。
老板厌恶损公肥私的员工
即便是小便宜，也有人去贪去占。占小便宜真的会得到便宜吗？鱼贪一口食，被人钓起；猴贪一口酒，被人捉去……这正应了一句俗语：贪占小便宜，一定会吃大亏。虽然可能一时没有吃亏，但是，贪占小便宜就好比饥饿的人去夺食老虎嘴边的美食、去采食悬崖峭壁上的野果，充饥的同时也随时可能落入虎口、掉进深渊。
其一，总占小便宜，就会失掉自尊和人格。一个人没有了自尊、丧失了人格，就无异于在人前被扒光衣服、变成行尸走肉，就会人人见了都觉得恶心、厌烦，唯恐避之不及。有句话说得好，人生最大的痛苦是谁也不需要他。总占小便宜的人，在人前走过就会被人戳脊梁骨，又有谁需要他呢？这样的人生难道不痛苦吗？这个亏吃得还小吗？
其二，总占小便宜，就会毁掉个人的前途。我们每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，前途美好。而总占小便宜，就会使这一切落空，因为贪图小利成不了大事。总占小便宜，凡是对自己有利的就是对的，就想方设法去做，凡是对自己没利、占不着便宜的就逃避和推脱，那么长此以往，就会导致是非不清、良莠不分。就像宋代杨万里在《庸言》中所说：“利害之心生，而是非之心昏矣。”这样，就会什么“便宜”都敢占，损人的“便宜”敢占，损害集体利益的“便宜”也敢占。
其三，总占小便宜，就会破坏团结和稳定。你想少干活、少出力，他也这样想，那任务由谁来完成？久而久之，团队就会成为一盘散沙，就谈不上有战斗力，这将是一种怎样的局面呢？
人的行为受心理支配，总占小便宜这种行为源自于人的私欲。职场本来就是一个充满利益之争的地方，动私欲是大忌。像前面提到的，为了私欲而出卖公司机密则更是大忌。公司需要的是对公司机密能守口如瓶的员工，而不需要胳膊肘往外拐的内鬼。
赵洪祥是一家公司的办公室秘书，他的能力特别出众，深受老板的赏识。因为经常和老板在一起，他自然也知道很多公司机密。
有一次，公司的一位合作伙伴请赵洪祥喝酒。饭局上，这位合作伙伴说：“最近我和你们老板正在谈一笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动权。当然，我也不会亏待你的。”
听了对方这番话，赵洪祥皱着眉头说道：“什么，你让我出卖公司的商业机密？”
这位合作伙伴小声地对赵洪祥说：“我保证这件事情除了你和我知道以外，再也不会有人知道，对你不会造成任何影响。”说完，就将十万块钱递给了赵洪祥。在金钱的诱惑下，赵洪祥欣然接受了，并讲出了对方需要的机密。
结果可想而知，赵洪祥的老板在谈判中吃了很大的亏，公司损失巨大。事后，老板觉得一定是公司出了内鬼，就全力调查此事，最后查出了赵洪祥这个“内鬼”。原本有很大发展前途的赵洪祥不仅因此丢掉了工作，而且他因出卖公司机密而得来的那十万块钱也作为赔偿款被公司没收了，还为此惹上了官司。
一个不能为公司保守商业机密的人，无论到哪家公司都不可能得到老板的器重。作为一名员工，千万不要忘了自己的角色，贪图一时的小恩小惠，因为一己私利而损害公司利益的人实在令人厌恶。没有一个老板喜欢这样的员工，也没有一家公司愿意容忍这样的员工。
作为公司的员工，你要懂得忠诚，不管是否与公司签订了保密合同，都要自觉地为公司保守商业机密。如果你胆敢为了一己私利而损害公司利益，不惜代价出卖公司机密，那么，你只能成为失业大军中的一员，等待你的甚至还有牢狱之灾。
秘密 31
不思进取、跟不上公司发展的员工
在有些公司里，一些老员工曾经为公司作出过不可磨灭的贡献，但他们思想顽固、不肯接受新生事物。面对年轻的员工，他们更显出思维僵化。而如今的社会是一个充满竞争的社会，公司只有与时代步伐一致才能维持经营，否则便只能停业关门。针对这些有过贡献但现在已经不能适应时代发展的老员工，每个公司都很头疼。老板不能否认这些老员工曾经对公司作出的贡献，但老板并不是慈善家，这些老员工不能坐吃老本，如果他们总是持不学习不进步的态度，自然就会被公司抛弃。还有一些人，虽然比较年轻，但他们恃才傲物，工作不积极，态度也不端正，也许一开始就不能适应公司的环境，以后当然就更无法跟上公司的发展步伐了。
在这个充满激烈竞争的时代里，无论你干什么都需要开拓进取的精神，没有开拓进取的精神，你就不能真正突破自我而创造出独特的个人价值。所以，不管你是曾经为公司作出过贡献的老员工还是不能适应公司环境的新员工，如果你在工作上不思进取，跟不上公司的发展步伐，那么你的事业必将始终处于一种小格局之中，而你最终也可能被公司裁掉。
不思进取就会落于人后
不思进取的人一般满足于现状，不知道主动去学习新知识，也不紧跟社会潮流，思想和技术都僵化。这种人的人生追求仅仅停留在只要不输的层面上，而不知道应该追求更高更远的目标。
在市场经济的大潮中，有的人富了，有的人还是跟以前一样穷。穷人的钱永远只是生活消费资金，跟资本的性质完全不同。对穷人来说，没有资本，报刊上那些发财的故事，无论多么精彩，他们都像捧着武侠小说那样闲来读读，当做茶余饭后的谈资。
拥有冒险精神，培养创新思维
在我们的学生时代，老师们就经常用“人不学习就要落后”来督促我们学习，而走上工作岗位之后，这句话对我们来说仍然是金玉良言。因为，现在大多数公司特别看重员工的创新能力，老板对有创新思维的员工会非常青睐。
现代人常说，如今的社会已经进入到知识大爆炸的时代。而且，我们读书时所受到的教育并不能完全与时代同步，有些尖端行业的知识在三五年的时间内就完全更新。在这种情况下，你的工作经验非但不能成为求职的优势，反而会因为思维惯性而拖你的后腿。因此，要想在竞争激烈的职场中立于不败之地，你就必须在工作中不断学习新知识，以跟上行业发展的节奏。
学习新知识，培养自己的创新思维，都需要具有敢于冒险的勇气。职场上很多人之所以不思进取、畏首畏尾，就是因为他们缺少勇气、害怕冒险。
一个准备到人间投胎的魂灵对阎王爷说：“您派给我一个最好的形象吧！我将永远崇拜您。”
阎王爷仁慈地回答道：“好，你准备做人吧，这是世界上最好的形象。”
魂灵问：“做人有风险吗？”
“有。钩心斗角，残杀，诽谤，夭折，瘟疫，失业……”
“另换一个吧！”
“那就做马吧！”
“做马有风险吗？”
“有。受鞭笞，被人驾驭，被宰杀……”
“唉，请再换一个吧！”
“那就做老虎吧！”
“老虎？”魂灵乐了，“老虎是兽中之王，做它一定没风险。”
“不。老虎也有风险，有时被人猎杀，有一种小兽是它的克星……”
“啊，阎王爷，我不想当动物了，植物总可以吧？”
“植物也有风险，树要遭砍伐，有毒的草被制成药物，无毒的草人兽食之……”
“啊……恕我斗胆，看来只有您阎王爷没风险了，让我留在您身边吧……”
阎王爷哼了一声：“我也有风险，人世间难免有冤情，我也难免被人责问，时时不安……”说着，阎王爷顺手扯过一张鼠皮，包裹了这个魂灵，推下界去，“去吧，你做它正合适。”
这个小故事告诉我们，一味惧怕风险、整日畏首畏尾的人只能充当鼠辈，终日躲躲闪闪。可是，这样的人生又有什么意义呢？
不思进取的人往往缺乏勇气，总是害怕风险，做什么事情之前，都要瞻前顾后地掂量有多少把握，希望做到“十拿九稳”，甚至梦想做到“十拿十稳”。他们害怕栽跟头，对不测因素和风险看得太重。他们在人生的道路上常常踟蹰不前，使得自己的事业无法发展，甚至使自己在瞬息万变的社会中被淘汰出局。
不断学习才能跟上公司发展步伐
如果你想跟上公司的发展步伐，不妨看看蔡琳娜的做法。
蔡琳娜刚参加工作时做技术，做了好几年的技术后转向人力资源。她很幸运，转换过程顺利，在每一步成长中都能配合公司对她的发展的规划、培养。
