那么，跳槽了怎样体面地走出原来的公司呢？
正确的做法应该是冷静面对辞职，不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当做一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点。这样做，你的跳槽转职更易取得成功。正确的步骤应该是：
1．提前申请
在申请辞职时必须按照公司的规则办理。公司规定应提前几天提出辞职申请，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让对方一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。
2．有始有终
不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。
3．郑重其事
最好以书面报告的方式向公司提出辞职，提出书面辞呈，不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你却不能认为自己是个可有可无的人。
4．不留“尾巴”
向公司借用的物品或金钱要即刻归还，手头的工作最好干完，应将刚进公司时的负责、敬业态度，坚持到离职前的最后一刻，这样才无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。
5．交接清楚
要有体谅他人的心情。离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人无法接手承办。
6．一一告别
走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助。
辞职时当事者的心态会是很微妙的，这其中有许多爱恨交织的感情因素。但不论如何，当你决定离开时，要做到“一笑泯恩仇”。过去的已经过去，与其处理不当留下隐患，倒不如豁达一些，毕竟，你需要在这个社会上继续生存。
频繁跳槽犹如职场慢性自杀
在现代职场人心中，跳槽已经不需要克服什么心理障碍了，尤其是有着年龄优势的35岁以前的人甚至工作一两个月后，就开始兴起这样的念头。但是，有关人力资源的一份调查却给热衷跳槽的人一记当头棒喝：有超过半数的人感到不满意，另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期就“再见”了，有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。
杰森是一家美国500强企业公司的经理，因为MBA的高学历和优秀的表现，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了。
在新公司，“蜜月”还没过完，杰森就陷入了困境：新工作与自己之前熟悉的专长差距过大，老板对他期望很高，因而交给他许多重要的案子，但他渐渐发现这对他而言，都是一些“不可能的任务”，下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重，一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。
对个人而言，跳槽可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。
对单位而言，跳槽可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。
适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，让跳槽成了自己的习惯，那么就会使人变得心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。其次，频繁的跳槽会给聘用方带来不好的感觉，他们会觉得你这个人不可靠，避之唯恐不及，更不会录用你。
维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈到如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”
作为一个信誉好的人，即使是在工作中，也会坚守自己的道德准则，追求与公司同舟共济，共同发展。在公司危险或诱惑当前时，也珍视自己的名誉。这样的人，相信任何一个老板都会信任和尊重的。
做适合你做的事情
在一座小城里，住着一个年轻人，以卖炊饼为生。他白天卖炊饼，到了晚上，便吹笛子自娱自乐。因此，天天晚上，悠扬笛声都能从他的屋里飘逸出来，他活得很自在，也很快乐，脸上时常挂着笑容。他的邻居是个大商人，觉得他为人老实，就借给他一万贯铜钱，叫他做大生意，不要再卖炊饼了。从此，这个卖炊饼的人便白天忙生意，晚上忙算账。只闻他屋里算盘响，再也听不到悠扬悦耳的笛声了。
他在白天做生意时，心情也不好，既害怕出差错，又担心亏本。过了些日子，他实在不愿再过这种心无宁静的日子了。于是，他把钱如数还给邻居，又做起卖炊饼的小生意来，每逢晚上，他的屋里又传出了美妙的笛声。
做大生意固然能带来充足的物质享受，却不是人人都能做，人人都适合做的。有的时候，你必须知道自己只是普通沙粒，而不是价值连城的珍珠。不要抵制不住外界的诱惑而过不适合自己的生活。每个人的人生都有自己的轨迹，挖一口真正属于自己的井，而不要望着别人桶里的水止渴，这才是理智的选择。
“一个人的一生只能做好一件事”，因而，一个人要实现人生的价值，就得珍惜有限的时间，就得选择最适合于自己去做的事。不要什么都做，结果什么都做不到极致，既浪费了时间也浪费了生命，徒留悲切在心中。
无论做什么事，都要自身的基本素质所许可，如果是一些特殊的职业，对一个人自身的条件要求会更高。有的职业对身体素质要求比较高，如运动员、演员、飞行员、时装模特儿，等等；有的职业对智力要求比较高，如科学家、作家、商业策划人员，等等；有的职业则要求所从事的人员综合素质好，如政治家、外交家、电视节目主持人、高级管理人员，等等。还有一些特殊的职业，则对人的某一个方面有特别的要求，一般人难以从事这些工作，例如品酒员，则要求有独特的味觉和嗅觉，等等。
因而，光有爱好、兴趣还远远不够，还必须具备从事这项职业所需要的身体或智力条件。就像很多人都羡慕运动员、演员的风光，但是，要想使自己成为一个运动员或演员，那不是靠爱好、靠勤奋努力就能够做到的。就像“飞人”乔丹在NBA赛场上所向披靡，但一旦打起了橄榄球就不过只是二流水平而已。
生活中许多人之所以不能取得成功，或者成就不大，有很大一部分原因，就是这些人不能认识自己所处的环境和自身条件，结果许多人盲目地去做自己不适宜做的事，失败或成就很小乃是必然的事。
例如，许多人由于读了一些文学作品，也多少了解一些作家的逸闻趣事，可以说连一定的文学素养都不具备，就要立志去做一个作家，世上哪有这样便宜的事呢！甚至一些只上过小学的人，也埋头著书立说，不要说这样的人要成为一个真正的作家实在是不可想象的，就是在报刊上发表几篇习作也不是容易的事，这实在是浪费自己宝贵的年华。
如果用做这些不可能成功的事的时间和精力，去干适合自己干的事，也许早就有所成就了。做自己适合做的事，即使一时成功不了，坚持下去也必有收获，即使得不到巨大的成功，也不至于一无所获。苏格拉底曾说过：“认识你自己。”这是我们在选择职业时所必须要认清的事实。纵使你成不了珍珠，你也可以做最有价值的那粒沙子。
勿与新同事讨论前领导
有些年轻人做事情常常不给自己留后路，特别是在换工作的时候，容易和领导大吵一架，闹得不欢而散，最后摔门而去，在家靠父母，在外靠朋友，我们要学会积累自己的人脉，如果你认为要跳槽了就没必要和以前的领导打交道了，那么你就犯了一个很严重的错误。
三十年河东，三十年河西，世事变化无常，现在你不需要的人，没准那天就是你最需要的。所以如果你决定要离开现在的公司，不妨给自己留条后路。那么我们应该怎么做呢？
1．把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
有一位年轻人在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉他的朋友说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”
仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
有一个人在谈到辞职时怎样和以前的老板相处时，讲了这样一件事情：
一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人，因为人手的原因，他也被抽调到招聘组帮忙。
有一天，他们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。”但人事经理显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也令人信服。
由此可见，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
2．不要说以前任领导的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
（1）永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
（2）客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再次打交道时建立良好的关系。
（3）正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但绝不要在日后的工作中把“橘子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
3．常和旧领导联系
为了自己的职业发展、寻求更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码，与老板吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系，一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望，几个月后，她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信，使她的梦想得以实现。
留条后路，就是给自己一个机会，机会能造就一个人也能埋没一个人，所以我们要把握机会就要在跳槽时留个后路给自己。
