我们每天都生活在创新的世界里，创新的意义，在于发展。创新和发展的基础都是不断地学习。没有知识，就不会有所突破。世界上没有静止不动的事物，一切都处于不断的发展变化之中，这是万事万物发展的基本规律。要以发展的眼光看问题，在发展中不断创新，抢先一步赢得时机。不断的发展才会不断地进步，而故步自封将与成功无缘。
但是，创新不可急功近利，要着眼长远利益。在现实生活当中，有许多人只顾着眼前的利益而放走了无比珍贵的机缘。众生平等，机缘曾经叩响过每一个人的门窗，但并不是所有的人都出门去迎接它。其实，机会和机缘并不难得，难得的是把握好机会与机缘的能力。
积极思维，挑战人生高度。
成功人士的第一标志，是他思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就相当于已经成功了一半。
人与人的差别只有一点点，但就是因为这极小的差别却有极大的不同。小小的差别是思维方式，极大的不同是，这思维方式究竟是积极的还是消极的。
一个人能飞多高，并不是完全由其他的因素来决定，而是由他自己的态度决定的。有些人总是喜欢说，他们现在的境况是别人造成的，环境决定了他们的人生位置。这些人常说，他们的人生是无法改变的。其实，我们的境况真的是周围环境造成的吗？实际上，对待人生的态度，由我们自己决定，正确思维才能取得成功。德国**某集中营的一位幸存者维克托·弗兰克尔说过：“在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择自己的态度。”马尔比·D·巴布科克说：“最常见同时也代价最高昂的一个错误，就是认为成功依赖于某种天才，某种魔力，某些我们不具备的东西。”其实，成功的要素掌握在我们自己手中。
我们的态度很大程度上决定了我们的成败：
(1)我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
(2)我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。
(3)我们在刚开始时的态度决定了最后有多大成功的希望，这比任何其他因素都重要。
(4)人们在任何组织中地位越高，就越能找到最佳的态度。
所以有人说，我们的环境心理的、感情的、精神的完全由我们的态度来创造。
有了积极的思维并不能保证事事成功。积极思维肯定会改善一个人的日常生活，但并不能保证他事事都能一帆风顺。但是，相反的态度则必败无疑，实行消极思维的人必定不会取得成功。因为从来都没见过抱消极态度的人能有持续的追求。
1997年12月，英国报纸刊登了一张查尔斯王子与一位街头游民合影的照片。这是一次戏剧性的相逢！原来，在查尔斯王子在寒冷的冬天拜访伦敦的穷人时，意外地遇见了他以前的校友。这位叫克鲁伯·哈鲁多的游民说：“殿下，我们曾经就读同一所学校。”王子反问，在什么时候？他说，在山丘小屋的高等小学，我们还曾经相互取笑彼此的大耳朵呢。
王子的同学沦落街头，这是一段无奈的人生际遇。曾经，克鲁伯·哈鲁多出身于金融世家，就读于贵族学校，后来成为作家。老天爷送给他两把金钥匙“家世”与“学历”，他原本能够快速地进入成功者的行列。然而，当他两度婚姻失败后，克鲁伯开始酗酒，最终由一名作家变成了街头游民。
是什么原因改变了克鲁伯的人生轨迹呢？是他所经受的两次失败婚姻吗？不是，是他的思维，他的态度，改变了他的人生。从他放弃“正面”态度的那一刻起，他就毁掉了自己的一生。
在一项针对CEO的问卷调查中，有80％的人承认，并不是因为特殊才能使他们达到目前的地位。这些人当中没有一个人学习在班上是名列前茅的，之所以能达到目前的地位就是凭借思维。香港影星成龙也曾说过，他之所以能在影坛风云几十年，靠的是一种拼命敬业的思维态度，而并不是他的功夫或演技。
曾国藩是中国历史上非常有影响的人物之一，但是他小时候的天赋却不高。有一天他在家读书，对一篇文章重复了不知道多少遍了，还在朗读，因为他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说：“这种水平读什么书？”然后把那文章背诵一遍，扬长而去！贼人是很聪明，至少在背诵方面比曾国藩要有天赋的多，但他却只能成为贼，而曾国藩却成为人们所钦佩的人！
态度，你的创业态度能决定你的成败。
没有一个人只凭天分而取得成功，上帝给予了天分，勤奋将使天分变为天才。那贼的记忆力真好，听过几遍的文章就能背下来，可惜他的天赋没有加上勤奋，变得不知所终。伟大的成功与辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，最终可以走向伟大的成功。
开拓创新，追求更大发展。
创新就是要不断地开拓，它可以是一个产品，也可以是一个过程，同样还可以是一种思想，它要求人们不断地向外开拓。创新不一定是开发对于这个世界来说是新东西，更多的是开发对于我们自身来说是一种新的东西。
创新要求具有一定的沟通能力、一定的学习能力、一定的知识基础、一定的工作经验、一定的勇气胆量、一定的开拓潜质、一定的敏感度、永不满现状、追求目标不停地变动等等。创新不在求同，而在存异。
创新使企业更加有生机，可以让企业不断的进步，不断的壮大。在《赢》一书中，杰克和韦尔奇写道：“开创新事物是企业成长最有效的途径。”“在商界，最令人激动的事情之一就是从旧事物中开创新事物例如，启动新的生产线、新型的服务，或者进军新的海外市场。这不仅是令人愉快的，而且还是企业成长中最有效的一条途径。”企业如此，人也如此。创新精神是每个走向成功者所必须具备的能力。创新具有强大的生命力，它能给你的生活注入活力，赋予你生活以意义，创新是你转变命运的唯一希望。
社会在前进着，它每前进一步，历史就会翻开新的一页，留下人类创新的脚印。创新是财富的源泉，无数的例子告诉我们：创新，也只有创新，才是成功的第一要素。比尔·盖茨有句名言：我的企业离破产只有12个月。他的意思就是说，如果企业无法不断地创新进步，也许在一年后就不会存在了。正是因为他从无到有地、不断地开创的新新产品和新业务，才把企业培养成今天的参天大树。
创新的过程常常是一个很艰辛的历程，它不仅仅需要清楚的目标、执着的精神，而且更需要能承受别人冷落的心理素质。还必须勇于冒风险，不怕失败挫折，要有一种对成功的无比渴望、对工作的无比热爱和对自己的无比自信。
海尔的企业文化最核心的内容是价值观，而价值观的核心就是不断创新，只有创新才能使企业成功和发展。海尔在创业的初期，由于产品存在着一些问题，产品积压卖不出去，其根本原因就是因为质量差，没有开发新产品，生产管理、质量管理都存在很多问题。在海尔集团总裁张瑞敏的领导下，砸碎不合格的产品，这种做法对员工产生了很大的触动，产品只有不断创新，质量有所保证，企业才能生存下去。
海尔集团的生存观永远是：“战战兢兢、如履薄冰”，安全生产更是如此。我们配电生产也要进行不断的创新，在规范化管理和标准化作业方面，实行标准化作业指导书，才能全方位、全过程地指导安全生产。
海尔培训班的墙上，写有一行警句“优秀的产品是优秀的人干出来的”，这话千真万确，要转变我们落后的观念和意识，提倡管理创新、技术创新、质量创新，利用新技术、新工艺、新产品，提高我们的供电设备的安全生产，抵御各种自然灾害，保证安全供电，使企业的经济效益明显增长，职工收入越来越多。
海尔的OEC的管理法是很值得我们去学习的，全方位，每人、每件、每天、控制和清理，归纳为“日事日毕、日清日高”，总账不漏项，人人都经营、事事都创新、管事凭效果、管人凭考核，提倡海尔的质量观：高标准、严要求、精细化、零缺陷，有缺陷的产品就是废品，结合到我们生产实践中去，全方位安全生产，层层负责，责任到人，当天事当天处理，不留后患。
在实际的检修或者工程施工中，我们就要求高标准、严要求，认真按工艺标准施工，同时要有新工艺、新方法，既科学又安全，又能提高质量，减少重复施工、重复停电，减少经济损失，多出优质工程，为安全生产打下坚实基础。
海尔的创新原则不仅仅是体现在生产质量上，更主要的则是人才方面，给人才搭建施展才华的舞台，公平、公正、公开，以机制创新为重点，氛围创新为前提，观念创新为先导，“人人是人才、赛马不相马”海尔的领导确信部下中大有人才，每个人都是可以造就的，发掘不出来人才是管理者的失误，“兵随将转、无不可用之兵”。因此，我们每一个人都可能成为某种“人才”，这就要求我们平时要加强对职工的一些技术、业务、安全等方面的培训，从理论到实践去提高全体人员的素质。
海尔公司的创新观念，十分的规范：有文化创新、质量创新、管理创新、人力资源创新、技术创新、服务创新等。
谈到创新观念，美国纽约就有一家“组合式鞋店”的一位老板，他可以说是鞋业创新的一位楷模。在长期的经营实践中，这个店的老板发现，一个商品即使再好，也不能赢得顾客百分之百的满意，特别是一些服装、鞋帽之类的商品更是众口难调。一方面厂家花了大量的力气做广告宣传，但是产品投放到市场，即使畅销也是“昙花一现”，难以形成长久效应；另一方面，消费者花了不少钱，但却没买到合意的产品，只好勉强将就着使用，顾客的遗憾让这家鞋店的老板看在眼里记在心上，他试着在消费环节上采取了创新的手段，即为顾客让出一部分经营环节和利润，他采取了半成品的组合式销售方式。比如在他的鞋店里，一改给顾客提供成品鞋的做法，取而代之的是用6种规格不同的鞋跟，8种质地各异的鞋底以及黑色和白色为主的鞋面和80多种颜色的鞋带摆上了柜台，通过这些半成品，组合出来的鞋的款式可达100多种，与一般的销售成品鞋店不一样，消费者可以把自己的意愿和想法融人这些半成品，任意地在柜台区选择出自己中意的“零部件”，然后交给店里的工作人员进行“组合”。顾客只要等10分钟，便可以获得款式称心如意的新鞋，与批量生产的成品鞋相比，这种现场“组合”的鞋子，不但质量和成品鞋差不多，有些还比成品鞋便宜。由于消费者们的需求得到了很大限度的满足，组合店开业以后，便门庭若市，产品是供不应求。
“组合式鞋店”受到广大消费者们的青睐，从一个侧面反映出一个技术产品的成功，并不在于多么复杂、多么新颖，而在于在多大程度上满足了消费者的需求，与消费者愿望相一致的创新，一定会赢得市场、赢得财富。
一个世纪以前，有一位叫海曼的画家，专门依靠在街头卖画为生，由于街头人很多，画稿也非常的纷乱，经常找不到橡皮，后来他灵机一动，将橡皮用铁皮固定，绑在了铅笔的另一端，于是世界上第一支带橡皮的铅笔就这样诞生了，后来海曼把这个专利卖给了一家铅笔厂，他为此获利55万元。
产品都是需要创新的，生产技术也是需要创新的，实践证明，科学技术才是最大的生产力。沈阳有一个下岗工人叫杨东明，下岗之后他以卖芝麻酱为生，由于芝麻酱用料讲究，产品纯正，因此他卖的商品常常供不应求，而传统的芝麻酱是以石磨研磨而成，存在种种弊端：速度慢、效率低、费人力，石磨每天不停地转，但生产出来的芝麻酱仍满足不了市场需求。这可急坏了杨东明，怎么办？只能对着石磨进行一系列的革新，杨东明后来经过反复的实验，竟然做出了一个和石磨原理一样的，但体积却小得很多、外型是不锈钢的电动磨灌机。
这种新的磨灌机诞生了，成本只需要几千元。它可帮了杨东明的一个大忙，你看只要把芝麻扔进机器上面的漏斗，通上电，机器就会自动把芝麻磨成芝麻酱，这样不但提高了效率，还为杨东明创造了可观的利润，磨灌机诞生之后，在业内反响强烈，有人出30万元要买杨东明的专利，但杨东明没有答应，现在沈阳市的大小超市卖芝麻酱的柜台上，你经常会看见用磨灌机现场制作的芝麻酱。
其实创新并不难，有时候就是比别人多做点事，多动一些脑子。我们每天都生活在创新的世界里，然而，我们似乎没有注意到，也没有深刻认识创新的意义。创新与发展的关系究竟如何呢？
第一，创新发展，永无止境。企业成功发展壮大的一个很重要的原因，在于企业的领导者应该是个有头脑、善于动脑筋、有创新意识的企业家；如具有60多年历史的道康宁，由于持续创新，而成为了引导硅材料潮流的世界级公司。他们的成长发展就是一个创新的历程。
第二，学习是创新和发展的基础。创新有两个要素，一是继承，二是突破。在所有行业，没有知识，就不会有所突破。学习之外，交流也是一种重要的方式，相互交流，相互合作，才能得到创新的灵感和意识。
第三，创新和发展需要胆略和魄力。企业的主要领导者必须带头考虑创新，创新发展要有新思路。同时，创新不能一味模仿，跟着别人后面走，只能永远在人家的后面追行。创新与发展本身就是一对孪生兄弟。创新离不开发展，发展必须创新，创新是发展之源泉，也是我们民族昌盛振兴的原动力。
第四，创新要注重人才的培养和使用。创新要以人为本，尊重人才、发现人才、用好人才是创新的基础。
第五，技术创新要自主开发与引进相结合。这就是说，提倡自主开发，但也要引进先进技术，节省时间。
创新与发展是一个大的课题。一个地区、一个企业的发展创新是关乎这个地区和企业命运的大问题。
世界上原来没有化学工业，化学最早出现于欧洲是人们的兴趣使然。有人在两个瓶子里放进不同的药水居然会变色，这便是染料的开始，这就是创新之初。
美国当时在开始发展化学工业的时候，已经远远的落后于欧洲了，追是追不上的，但美国人在化学的基础上又派生出了另外的一个学科，叫做化学工程。因此现在大学里有两个系，化学和化学工程系。从欧洲与美国的化学史可以看出，独特的思维方式是十分重要的。
农药是有毒的，然而农药在世界上却是不能没有的，而是要研究无害的农药；现代化学工业是建筑于石油产业之上的，但石油早晚会取尽，到那时该怎么办；稀土是工业味精，是我国的重要战略物资，我国已提出相关的立项研究。这些具体的项目都不是按照一个规律去完成的，而是我们以独特的视角和独特的思维方式去考虑得来的。
