竞争——有竞争意识的员工才能构成强大企业
竞争力是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。它是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来，笼统地说竞争力有大有小或强或弱。但真正要准确测度出来又是比较难的，尤其是企业竞争力。
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些 “东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
1．有章可循，给自己设定目标
中国有句古话说“站得高，看得远”，一个人要想成就一番事业，就要在立足自身优势及社会环境的基础上，为自己建立一个具有一定高度的奋斗目标，并根据实际情况将目标分解开来，形成阶段性目标、年目标、月目标、周目标，甚至日目标，同时能够为实现自己的目标努力拼搏，真正做到“锲而不舍，奋斗不息”，逐步将一个个分目标踩在脚下。历经千辛万苦之后，你会惊喜地发现目标已在你的身后。
善于实行目标管理的人从来不会忽视对每一件事甚至每一天的工作的计划与总结。一天的工作结束后，利用十分钟做一个简单的回顾，总结出其中的经验与教训，以后引以为戒。接着整理思路，对第二天的工作做一个简单的计划，必要时列一个计划表，第二天按计划安排自己的工作。同样，在做每一件事情之前，也应按照自己的思路列出计划并做好相应的准备工作，然后再将其付诸实施。养成这样的习惯后，你的工作效率和工作能力将很快得到显著提高，你的上司开始赏识你了，你的自信心也逐渐地加强了。
一次有个业务员跟上司说：“去年一个月只赚一千的时候，看着别人赚上万，觉得很丢脸。但当时只是想着不干活就得挨饿，一门心思地为业务忙，当时那个苦啊，但是生存有压力，也不觉得太苦。今年自己也赚上万甚至更多了，心里却比去年还慌，老想着这个月上万了，下个月要是业务掉下去怎么办，那个脸不丢大了。再看看别人，好像都比自己做得好，不知什么时候才能赶上他们。天天心里慌得很。”他问上司怎么办？如何才能保持业绩并超过别人？
上司告诉他：如果是这样，当你一个月赚两万甚至十万的时候，你还是要心慌的。你永远都有业绩下降的压力，而比你强的人永远都有啊。现在你眼中那些比你强的人，就站在你面前。但有一天你超过他们，更强的人还在后面。就算你再强，赚得再多，你能强过比尔·盖茨？
天外有天，人外有人。我们不如多想想：未来想成为什么样的人，想过什么样的生活，要赚多少钱就足够了，想用多少时间赚到这些钱？把这些想清楚，再结合眼前的状况思考，每天该做多少工作量，做到了，就可以安心休息了，因为不用再跟别人比了。只要把每天的工作做好做到，到时间目标就会实现，有什么可心慌的。
约翰·洛克菲勒曾说：“目标是我领导的依据，目标就是一切。我习惯于在做任何事情之前先确立目标，而且每天我都要设定目标，譬如与合伙人谈话的目标、召集会议的目标、制订计划的目标等等。我在做事之前也会先检视自己设定的目标。通常在我到达公司时，我已经成功做好了万全的准备。所以，在我心里从未出现过诸如‘我没有办法’、‘我不管了’、‘没有希望了’等具有吞噬性的声音。每一天确立的目标，已经抵消了这些失败的力量。”
现在，我们首先要做的就是制定明确的目标：目标就是构筑成功的砖石，没有线路图什么地方也去不了，。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个作用：一是你努力的依据，二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。如果计划不具体，无法衡量是否实现了那会降低了你的积极性。然而我们不愿看到的是，在现实中，有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。接下来，进行目标管理，即把整体目标分解成一个个易行的目标。你的目标就好比一个金字塔，人生目标是在你的塔顶，你定的目标和为达成目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。
2．顾全大局，要有全局意识
在职场中，为了大局，为了整体和全局的利益，同事间应该抛弃私心杂念和个人成见，自觉锻炼委曲求全的品质和风格。这既是事业发展的需要，也是个人修身养性的需要。
对一个员工来说，要想在职场中胜出，同样要把培养大局意识作为发展的根基。
在历史上，我们可以发现，很多有优秀才能的人，因为个人性格、情感中的某些缺陷，在做事的过程中，不能从大局出发而立足长远，不能把握实际效果，不能从利害关系出发，从而铸成大错，造成严重的损失，甚至一失足成千古恨。在当今的市场经济中，各方人才八仙过海，各显神通，一大批优秀人才脱颖而出。在每个人的职业生涯中，凡事必须从大局出发，以大局为重，不顾大局就有可能出局。
经常有这样的情况，一些业绩突出却自命不凡的人在公司内处境艰难，一些精明能干但过于计较得失的员工不为公司所接纳，成为行色匆匆穿梭于各个招聘场的人。为什么这样“有才华”的人在职场中不能被用人单位所容纳和重用，可能不仅仅是缺乏“伯乐”，而在很大程度上是因为他们没有处理好个人与整体的关系。在老板眼里，全局高于一切，一个单位的整体利益肯定是至高无上的。一个自私自利的人，一个只为小团体或部门利益着想的人，一个心中只有“我”而无“我们”的人，是登不上老板的优秀员工名单的。
李江是公司企划部经理，带领着一个10人团队，在他的部门有一位名叫胡波的员工，工作表现相当出色，策划创意好、工作效率高，深得李江喜欢。但是，自从胡波荣获明星员工后，开始变得自大起来，平时不把同事放眼里，策划讨论时听不进别人的意见，还经常向领导打同事的小报告。久而久之，胡波的傲慢让大家对他产生隔阂，没有人愿意与他合作，进而导致整个企划部士气低落、人心涣散，工作效率极差。然而，李江并没有意识到问题的严重性，反而觉得是胡波力挽狂澜，用一个人的高效挑起了整个团队的重任，于是不断提拔胡波，而胡波则因此变得更加不可一世。最终，其他员工陆续离开了企划部，只剩下李江和胡波。在年终考核中，这两个缺乏团队合作意识的员工同时被老板解雇。
大局意识是职场中不可或缺的职业品质。优秀的员工，凡事能从大局出发，在事关大局和自身利益的问题上，能以长远的眼光权衡利弊得失，以宽广的眼界审时度势，自觉做到自我服从全局，局部服从整体，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。他们具备统观全局、服务大局的优良素质，在赢得公司和老板信任的同时，更为自己的职业生涯打下了稳固的基础。企业组织的领导者最渴求的是“顾大局、识大体”，以组织整体利益为重的员工。
“学会从整体角度考虑问题”、“识得大体方堪大任”、“不怕职务低，就怕觉悟低”、 “从大局着眼，从小处着手”这些朗朗上口、给人留下鲜明印象的格言，阐述了大局意识对企业整体和个体的意义，提出以“大局观”面对职场中的责任、得失进退，以及分析矛盾和问题的正确策略和措施。
在正常的职场环境下，只要是对工作有利的好主意、好建议，大家都会采纳的。那么同事为什么不采纳你的好主意、好建议呢？
自身要检查有没有这样的情况：
1、过分地在大庭广众之中渲染自己的好主意、好建议，生怕人家不知道。但如果你在私下里把好点子奉献给你的同事，他不但非常乐意接受，而且会感激你。
2、你的点子的确是好点子，但囿于各方面的原因暂时还不能执行。再者，个人站的角度不同，看问题的方法也不同。因此，同事暂不采纳你的“点子”是很正常的，不能心怀不快。
3、对别人的计划、主意横加指责，大发议论，引起同事们的反感。所以，你的点子再好，别人也会在排斥心理的驱使下而不予理睬。因此，出点子的时候一定要以平等的态度待人，而不要自恃高明，盛气凌人，以为自己的点子是天底下最好的。
3．勇于攀登，站得高才能看得远
职场复杂、变幻万千，这一特点对于智慧和勇气无疑都是极大的挑战，不论是每天高度饱和的工作量，还是遇到了挫折，都需要毫不保留地拿出智慧和勇气，迎接所有困难。
赵芳是一家房地产开发公司的员工。一次，在和朋友聚会时，偶然她听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，赵芳便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗？
一些同事见了，不解地问：“赵芳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，老板可没吩咐你呀！再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场？”
“如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？更何况公司为我们提供这么好的工作机会，我们不应该感恩吗？不应该主动去工作吗？”赵芳坚定地回答道。
两个月后，这个消息得到了证实。市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，赵芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，赵芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。
“你不是财务部的员工吗？”总裁看到那一摞资料，既高兴又意外。
“是的。”
“谁让你这样做的？”
“没有人吩咐，但我认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了，这样我们将会占尽先机。”赵芳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对赵芳的感谢，又是对她自动自发工作的肯定。
在后来的竞标中，赵芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总裁郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布赵芳将接替即将退休的财务主管的职务。
现实中，初入职场的人往往服从过度而尝试不足，工作主动性不强，上司说什么就做什么，推一下动一下。殊不知，企业不是学校，不光是让你学习更是需要你快速成长发挥能量的地方，否则为什么要聘用你。所以，职场新人不能总是缩手缩脚，而应争取机会、勇于尝试，这样才能尽快完成从学生到职场人的角色转变。
4．全面发展，培养良好的综合能力
个人要适应企业的要求和社会发展的要求，就必须不断提升自己的个人知识和能力。当然这种知识和能力既包括本职岗位的技能外，还包括相关工作方面的掌握和学习。这种综合要求，需要员工永不止步的学习和提升，兢兢业业的工作，并通过不同的渠道想外部传达你提升的结果，获得企业认可，获得展示自己的机会。
柴彬大学毕业时，到一家出版公司工作。当时出版公司正在编辑一套丛书，每个人都很忙，经理更没有时间给柴彬安排具体工作，于是柴彬成了“万金油”，业务部、编辑部、印刷部……哪里需要他就打向哪里，毫无怨言，而且把每一样工作做得尽善尽美。
“你真是个傻瓜，让别人使唤来使唤去的，做了那么多事，最后到哪儿领奖金都不知道。”有人这样嘲笑柴彬。柴彬只是笑笑，依然认真地做每一件事。
也有人挖苦他：“你真是没出息，每天做得比谁都多，却尽是一些鸡毛蒜皮的事，你这样做再长时间也没有成果。”
的确，柴彬做的事很琐碎，包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面上看的确不值得一个大学生全身心投入。然而，柴彬却认为，每一件工作都是有意义的，认真去做，就一定会有收获。由于他的用心和努力，每一个给他指派工作的人都对他很满意。
三年后，柴彬被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外。公司总裁的话让大家幡然醒悟：“柴彬在每一件事情上都比别人多做一点，所以他学会了所有部门的工作，熟悉所有部门的经营管理。这一点，整个出版社没有一个人赶得上他。”10年后老总裁退休时，曾经的“万金油”——柴彬，出任了公司总裁。15年后，柴彬成立了自己的出版公司，并取得了非凡的成就。
要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须“比别人多做一点”，必须怀着一颗感恩的心去修炼一身能够驱动自我的“好功夫”，因为只有能够驱动自我的人，才更容易有卓越的表现。
大部分人在职场上止步不前的重要原因就是缺少平衡力。一个人的综合能力的体现之一就是平衡力，它包括管理时间的能力、与别人相处的能力、做事的方法、平衡自己生活和事业的能力以及将这些因素和谐融合在一起的能力。它就如人体所需的钙质，人体缺了钙，会骨质疏松，腰酸背痛，走路也会颤颤悠悠。而职场中人失去平衡力，毕其功一役但却最终全军覆没。
5．随时出击，机遇偏爱有准备的头脑
美国哈佛大学有一句著名的校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。一个人，必须自己准备妥当，才不会在机会来临时手忙脚乱。随时保持最佳的状态，等待着机会的出现，并及时捉住它。
机会只给时刻准备着的人，在职场中也是一样。有些人，上司在时一个样，上司不在时另一个样，8小时内能混就混，8小时外更把工作完全抛在脑后，对于单位布置的工作能拖就拖，对于上司说过的话听过就忘。经常有这样的状况发生：上级突然问到某件工作的时候，他们支支吾吾，回答不出个所以然来。不是说"请你等一等，我先问一下然后再告诉你情况" ，就是说"不好意思，我这还没弄好"。他们被突然袭击搞得手足无措，足以证明平时他们不光是8小时外不考虑工作，就是8小时内他们也没有把工作放在心上。这样的员工，不管表面上表现如何，一到关键时候就会掉链子，上司当然不会青睐这种不足以托大事的人。
2008年底开始的国际金融危机让许多人一夜之间丢了工作，在美资公司担任产品研发部经理的李伟意识到，虽然自己工作表现突出，带领同事为公司开发出了很多的新产品，但自己位高权重属于裁员高危人群，很可能会受到波及。于是，他和爱人共商应对之策，开始着手联系猎头，寻找适合自己的职位。果不其然，2009年一季度，总公司宣布裁员三分之一，而李伟所在的研发部成为了“重灾区”，所有同事全都面临失业。得知这个消息，李伟平静地收拾好自己的私人物品离开了公司，一周后，他得到了国内一家中型企业副总经理的职位，事业走上了一个新台阶。
对于善于提前规划的人来说，危机可能是一次转机，在职场中也同样，无论外界如何变化，都要对自己有清晰的认识，知道自己的方向，明确自己的角色，并通过理性的规划和充分的准备找到实现目标的途径和方法。李伟凭借自己的实力立足于职场，在裁员危机来临前未雨绸缪、提前规划，积极想出应对之策，从而为自己赢得了更好的发展平台。
机会只给有准备的人，所谓的“有准备”就是要保持“空杯”心态，不满足现状，不断加强学习。一个人只有时刻保持谦虚，善于学习、勤于学习，才能得到获取更多知识和技能，获得更大发展。现在，很多优秀的大专毕业生从没有停止学习的脚步，即使是事业稳步上升，也从未自满过，而是不断地给自己增加竞争的砝码，不断提升自己的实力，一旦时机成熟就必然脱颖而出就成为必然。
6．只有做到最好，才能在职场中立于不败之地
做最优秀的员工，不仅要求我们把我们应该做的工作做好，还要求我们提高自己的思想意识，把自己的思想意识提高到优秀员工的层次，更要求我们在工作中学会服从，高效执行，不断学习、不断提高、不断充实自己。
在工作中，自觉执行的人才是最好的执行者，他们坚信自己有能力完成任务。他们不是凭三分钟热情做事，也不只是为了老板的称赞，而是自觉地执行、不断地追求完美。
小莫是一个真诚、认真的女孩，她清楚地知道自己的优势和劣势，对职业的要求很实际，只希望能找到一份自己能够胜任并且喜欢的工作，然后勤勤恳恳地做到最好。
与那些从高中考入大学，然后顺利走上工作岗位的同龄人不同，小莫的求学经历显得艰难多了。1990年，小莫进入上海电子工业学校通信电子－信息技术专业学习，3年后，又进入了该校外贸企业管理专业，开始了两年的中专学习。由于该校实行的是德国的“双院制”教学模式，特别注重培养学生的实际操作能力，这让小莫受益匪浅。从该校毕业后，小莫进入了基士德耶办公设备（中国）有限公司上海分公司，这是一家外商独资企业，小莫在客户服务部任助理职位，工作内容主要是通过电话拜访，及时获取用户的各种需求信息，并及时提供给各相关部门、接待来访等。由于工作出色，一年半后小莫被调往销售部，做业务员，负责举办产品介绍会、开发客户、销售产品。因为对销售工作不是很感兴趣，一年后小莫选择了离开。
1997年8月，小莫进入了上海广纬信息有限公司，在行政部门担任总经理助理。因为公司规模不大，人员精简，小莫成了公司里的“多面手”。她的工作职责包括：协助总经理制订制度，主管公司行政、财务核算、后勤采购；管理各类文档；办理人事录用、社会保障、各类年检等手续及对外联系；协助总经理完成其他相关工作等。
在这里，小莫一直工作了5年。公司总经理对她的评价是：工作认真、尽心尽职、忠诚、办事效率极高，是难得的好帮手。
想要培养工作中的自觉执行意识，应该从以下几方面努力：
1、站在上司的角度去考虑工作问题。
2、对自己的直接上司，要尊重，功劳要给上司，时常检查自己的行为。对上司有意见，不要在公司里提，要在私下提。
3、制造跟老板接触的机会，努力进入老板的圈子，成为他所信任的左膀右臂。
4、如果你发现老板在工作上面有缺陷的地方，不要到处说，你可以给他写一封电子邮件，谈谈你对这项工作的看法，但是你不要直接说他是错的！
5、如果你管理着一个部门，而你的部门出错了，老板怪罪下来的时候，你千万不能把责任推到下属的身上，你要勇于承担责任。过后再在部门内部分析过错的原因。
5、如果你管理着一个部门，要经常请你的下属去玩，要组织他们搞些活动，这样可以加强你部门的凝聚力！
6、对自己的下属，要清楚地知道：你的下属是你最好的工作伙伴，不要认为他是你“管”的，你们只是合作的关系。当他做得不对，你要教他，但是不能帮他做他的分内事。要经常赞美你的下属，给他信心！
7、时刻保持精力，如果你生病了状态不好，建议不要上班。
7．谁与争锋，努力让自己变得不可替代
独特是这个时代成功砝码中的一项，它意味着独一无二与特别，也意味着个性鲜明。每一个企业都需要这种人才，他们具有不可替代性，是公司格外关注的员工。
黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
黄金究竟凭何独特之处博得人类如此的青睐呢？
司空见惯的答案无非这么几种：质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。我们一起看看著名经济学家凯恩斯给出的答案吧。
“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”
这也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要拥有更多的智慧，付出更多的汗水。俗语讲，“是金子总会发光”，具有“不可替代性”的员工，一定会迎来人生的辉煌。
那么，请你问一下自己，你的工作环境里，你是不可替代的人吗？这个问题非常重要，尽管在现实中极容易被忽视，但它关系到每位职场中人的命运。
“打工皇帝”唐骏就是这样一个不可替代的人，他回忆自己在微软当小程序员时的经历时也说：“虽然是做程序员，但不能只把自己当成程序员，我还应该为老板和公司着想……只有指出了核心问题又拿出了有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。”
日本东芝株式会社社长土光敏夫说过一句有名的话：为了事业的人请来，为了薪水的人请走。
为薪水而工作的“按钮式”的员工其实到处都有。在他们眼里，工作无非是一种简单的雇佣关系。做好一点，做坏一点，多做一点，少做一点，跟自己都没有多大关系。持有这样错误观念的人会失去许多宝贵的机会。
杰克？韦尔奇曾表示：“即使工作成绩出色，但如果不认同公司的价值观，那么这样的人才公司也不会要。”为了事业的而努力工作的人则不同，他们会像老板那样思考，这意味着他们认同公司的价值观。
一个公司内最优秀的、不可替代的员工，不光是为老板打工，更不仅仅是为了薪水打工，而是为自己的目标、自己的梦想而打工，他们把公司的事当成自己的事，全力以赴地去完成。任何秉持这个信念的人，努力不懈，最后一定会成为一个优秀的打工者，也一定能实现更高更远的目标。
8．职场无敌人，竞争对手也是你学习的榜样
现代职场中，很多员工特别是具备高学历的人一般都很自负，他们认为自己无所不知，专业知识丰富，平时的工作方式虽然与同事们有差距，那也是自己的工作风格和个人魅力的所在，这样的细节问题不是评定自己的工作能力的标准。
可真是这样吗？要知道，文凭只代表你过去的文化程度，文凭的价值往往只体现保底薪金上，有效期最多也就3个月。你如果想要在优秀的企业中站住脚，就必须从小学生做起，积极主动地向周围的人学习。反之，在竞争激烈的职场中，你将很难有所成就。
拒绝学习，事业迟早会有危机；积极学习，境况可以改观，这样的故事平淡且常见，这样的故事在现实生活中几乎天天上演，如果你也是其中一员，你是否要努力改变自己，开始积极学习呢？
大学毕业后，王聪在一家信息公司干了两年，自认为在业务与资历方面都有了长足的进展，就不免飘飘然，自以为得意。这时他被人事部调动至一个新部门，部门里的一个老同事引起了他的注意。他把老同事当成假想的敌人，以此来刺激自己的战斗力，激活自己的生命潜能。
在他眼里，老同事就是他的竞争对手，公司里多少个有胆、有识、有为的年轻人，都在跟老同事的较量中纷纷落马，摔得鼻青脸肿夹着尾巴落荒而逃，其中一位还是总经理的博士小舅子。所以当他知道自己要和老同事搭档时，极度自负的他觉得有一种将遇良才，棋逢竞争对手的感觉，大有和老同事一决胜负的勇气。他觉得自己始终占据着各方面的优势，年轻、博学、新潮、反应灵敏，懂电脑、懂英文，这些都是老同事无法具备的。对上会迎合领导，横向擅长人际关系，交友广阔，朋友遍天下。“我有什么比不上他老同事呢”，他常常这样想。老同事唯一能炫耀的就是他的经历和经验，据说十几年前他是和公司一起创业的，是元老。但是除此之外，他就没有什么值得炫耀的了。有职场阅历的人都应该明白用新不用旧的道理，旧人对公司了解太多，并且以功臣自居会引起老板的反感，还有，经验不过是过去经过的体验，对现在的新形势新局面不一定适用。
于是王聪决定，第一天上班就给老同事一点颜色看看。他的新部门是公司策划部，在信息公司，这是一个举足轻重的部门，是老总直接领导，也是老板最为重视的一个部门。在讨论公司的一个可行性方案时，其他人说什么王聪都不提支持或者反对意见，只要老同事一开口，他就立即提出反对意见，并罗列出十条八条头头是道的不可能因素，让大家一眼就看出老同事观念之落伍、学识之老化。
接下来的几天，由于他的在场，他迅速而果断的办事能力，几乎让所有的同事都发现老同事在工作中的弊端。
没过多久，老板就把一件重大的策划方案交给了他，并安排他向老同事多请教，老同事是个行家，一定能给他很大帮助。王聪不仅没有请教老同事，而且没有让老同事参与这项工作，自己想当然地就拿出了方案，结果在实施中失败，给公司造成了很大的损失。幸亏有老同事出面，提出了解决方案，才给公司换回败局。从那以后，董事长、总经理、部门经理对他的态度都发生了转变，不再重用他，把他调到了一个无关紧要的部门。
人不可貌相，每个竞争对手都有自己的特点及优势，见贤思齐，若不仅不虚心学习他们的长处，还一味攻击他们的短处，迟早会吃亏。
