第4篇第3章第4节没有人喜欢抱怨者，正如没有人喜欢自大狂
没有人喜欢抱怨者，正如没有人喜欢自大狂。
第二次世界大战时的盟军将领麦克阿瑟，23岁时以优异的成绩毕业于西点军校。他先是被安排到一个偏远的矿井做管理工作，但他却认为这项工作索然无味……因而情绪低落，牢骚满腹，总是抱怨离家太远。由此他便获得上司的如下鉴定：“麦克阿瑟中尉在执行任务时，没有表现出推荐之中所列出的优点，他除了相貌英俊、仪表堂堂以外，所履行的职责均无法令人满意。”闻听此事后，麦克阿瑟很是不满，并当即加以反驳。
那么，后来麦克阿瑟又是如何成为叱咤风云的英雄人物的呢？噢——，原来是他以后彻底认识并改变了爱抱怨的缺点。假设他一直我行我素，继续没完没了地抱怨，肯定不会有什么显赫的功绩、辉煌的事业，我们恐怕连麦克阿瑟是谁也不会知晓了。
抱怨有时可以让人得到舒解，有益健康，但如果抱怨太多，就会令人厌烦了。抱怨绝不是好事，它不会为你带来多少正面的效益。与其整日抱怨，倒不如想办法来解决问题。
对现状不满的人总喜欢抱怨，长此以往，不会不成为其一大性格弱点。常听见办公室里许多人抱怨他们的老板或同事“从来不听别人讲什么”或“拒绝体谅”。我们常因未获得和我们亲近的人的欣赏而怨愤不满，却忽略了他们也需要别人倾听他们的心声，体谅他们的处境。每个人都可以改进自己，让自己的态度更能包容，不至于经常做出过度的反应。
每个人都希望别人能把我们的话真正听进去。
王辉是一家公司的主管，同事们都把他当成公司的“管家”，公司里的一些琐事，都要找他才行，这样一来，王辉每天事务繁杂，忙得团团转，牢骚和抱怨也就成了家常便饭。
这天一大早，又听他抱怨：“烦死了，烦死了！”一位同事皱皱眉头，不高兴地嘀咕着：“本来心情好好的，被你一吵也烦了。”
其实，王辉性格开朗外向，工作起来认真负责。虽说牢骚满腹，该做的事情，一点也不曾怠慢。他整天忙得晕头转向，恨不得长出三头六臂。
小刘刚交完电话费，财务部的小张来领胶水，王辉满脸不悦地说：“昨天不是刚来过吗？怎么就你事情多，今儿这个、明儿那个的？”打开抽屉，翻出一个胶棒，又不好意思说些什么，往桌子上一扔：“以后东西一起领！”小张有些尴尬，赶忙赔个笑脸：“你看你，每次找人家报销都叫亲爱的，一有点事求你，脸马上就长了。”
大家正笑着呢，微机室的车娟风风火火地冲进来，原来电脑出了问题。王辉脸上立刻晴转多云，不耐烦地挥挥手：“知道了。烦死了！和你说一百遍了，先填保修单。”单子一甩：“填一下，我去看看。”王辉边往外走边嘟囔：“综合部的人都死光了，什么事情都找我！”对桌的小秦气坏了：“这叫什么话啊？我招你惹你了？”
态度虽然不好，可整个公司的正常运转真是离不开王辉。虽然有时候被他抢白得下不来台，也没有人说什么。怎么说呢？他不是应该做的都尽心尽力做好了吗？可是，那些“讨厌”、“烦死了”、“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同办公室的人，王辉一叫，他们头都大了。
年终的时候公司选举先进工作者，大家虽然都觉得这种活动老套可笑，暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事，谁不希望自己的工作得到肯定呢？领导们认为先进非王辉莫属，可一看投票结果，50多份选票，王辉只得15张。
有人私下议论说：“王辉是不错，就是嘴巴太厉害了。”
王辉满脸委屈：“我累死累活的，却没有人体谅……”
什么叫费力不讨好？像王辉这样，工作都替别人做到家了，嘴上为逞一时之快，抱怨上几句，结果前功尽弃。冷语伤人，说者无心，听者有意，所以，既然做了，就心甘情愿接受吧，抱怨是无济于事的，相反，还会埋没你的功劳。
人都有一种正义与刚毅之气，有一种自尊之需，因此难免会对周围的不平之事发泄自己心中的情绪，但你要知道你的抱怨不会给别人带来任何益处。
别人没有听你抱怨的义务，你的抱怨如果与听者毫无关系，会让对方不耐烦，如果你经常抱怨，下次他看见你便会躲得远远的。
有问题才会抱怨，如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天抱怨，那就会给人一种“无能”的印象。一个能干之人，如果因为爱抱怨而被人认为“无能”，那不是很冤枉吗？
如果你时常抱怨别人，那么你也会被认为是个不合群、人际关系有问题的人，否则为什么别人不抱怨？
对工作的抱怨如果言过其实或无中生有，那么不仅听的人不以为然，不同情你，反而会抵制你，连上司也会对你表示反感。
抱怨也会使自己的情绪恶化，看什么都不顺眼，使自己陷入一种自己制造出来的情境之中。
经常抱怨也会变成一种习惯，遇到压力或不如意之事，便先抱怨一番，这是最可怕的事。
抱怨也会影响其他人的情绪，让不明真相的人心理产生波动，这会破坏工作场所的气氛，而你这种行为也必将受到指责。
