从这种意义上来说，世界上不存在没有个性的人。 个性对于一个人的活动、生活具有直接的影响；对于一个人的命运、前途有直接的作用。有些个性，还是没有为好。
▲自负只能证明自己的浅薄
一家公司准备将行政和人事分开，增设人事主管一职，北京总部HR总监亲把关招聘。小宋过五关斩六将终于被选中了。公司总部的人力资源总监临走时说：“是人才啊，我非常满意，如果你们不用，那我可要带到北京去了。”
这下小宋的日子可风光了。大家认为，像小宋这样的帅哥，本科生，又是新的部门，很可能培养成即将成立的分公司副总。小宋也觉得前途一片光明，不可限量。虽然没有趾高气扬，但从他总是极富亲和力的微笑中看得出得意之情。小宋一如在其他公司的表现一样，加班加点、事必躬亲。人事管理上，小宋大力改革、创新。他特别钟情表格，于是各种表格几乎每三天下发填写一次。小宋对属下要求严格，开会的时候，他毫不客气地点名批评了只知道月末去财务室，每天在麻将桌上数钱的销售经理。
三个月实习期到了，可小宋的转正审批意见迟迟未下来。一个月后，北京派来一位新人出任行政副总，主抓行政、人事和财务。到位的第三天中午，小宋刚从人才市场回来，行政办公室就打电话来说有事。让小宋把这一段时间的工作情况向刚来的副总汇报一下，小宋越想越不明白：为什么自己开局形势这么好，却没有升上去呢。
一个人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融人工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏合作精神，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
你再高还能高过高尔基？你再牛还能牛过牛顿？何必呢，让我们来仰视你，你怎么下得来台？
每个公司或者每个部门都有或多或少的“战略性工蜂”，要么是技术能手，要么是业务骨干，要么是管理精英，很受老板的器重，有些人也因此而飘飘然起来，见到其他员工常常鼻孔朝天，敷衍了事，爱理不理。这是人性的弱点，也是职场的大忌，这样只会令别人疏远你。别人在一边恭喜你的同时，也在一边嫉恨你呢！这些高傲的职场红人们忽视了一点：世界上的一切都在发展变化之中，你再有能耐，也只能够证明你的过去和现在。后生可畏，强中自有强中手，说不定哪天就来了个更加能干的员工，说不定哪个曾经被你深深刺痛却毫不起眼的员工就不知不觉迎头赶上、超过甚至替代了你。记住，还是那句老话，骄傲使人落后，谦虚使人进步。
自以为是的人多是因为他们确实有着可以自豪的地方，这使人们对他们产生一种佩服的感觉，甚至还去学习他们。但是，过分地自豪，甚至自大、狂妄，骄傲得不着边际，那就预示着一种危险，一种潜在的巨大危机。
钢铁大王卡耐基曾给一位即将登上经理之位的踌躇满志的年轻人这样的劝告：“这个位置很适合你，你也有能力做好这份工作。不过，请谨记，你既然准备接任这份工作，就要马上着手解决问题。要知道，即使是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去做好你的工作，但同时要注意你的后面，看看是不是有人掉队，如果后面没有人跟着你前进，你就不是一个称职的领导。别忘了，你并不是一个不可取代的人，在你感觉情况还不错的时候，要尽量冷静地思考一阵，你的幸运可能是你的机会好，交上了好朋友或是对手太弱。一定要保持足够的谦虚，不然的话现在有12个人可以胜任这个职位，我相信他们当中一定会有一两个会干得比你出色。因此，千万不要自以为是。”
组织团体里，一个人的个人色彩过度浓厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”的感觉，认为你浑身长刺，难以接近。因此要讲求一个“融”字。你要与组织团体的成员融为一体，融洽相处。
在这个个性张扬的时代，许多企业愈来愈迫切需要更多、更有效的具有合作精神的人才。明智的人利用团队的力量要想在变幻莫测的职场中站稳脚跟，有所发展，就必须依靠合作的力量。
再苦也要笑一笑：
涉世不深的能人要想发挥出自己能力，彰显出自己的智慧，牢记三条：首先，保护好自己，防止流弹、冷枪、黑枪。第二，要与人多沟通，英雄独舞，不仅干不成事业，而且还是十分危险的。第三，要循序渐进，不要刚到一个组织就急火火地发表高见。
▲忍气吞声不是长久之计
某公司一位员工比较胆小怕事，遇事过分忍让，因此，虽然公司的绝大多数人对他并无恶意，但在不知不觉中总是把他当作是一个理所当然的应该牺牲个人利益的人，有升迁的机会被别人拿走，公司总是动不动拿他说事……但在实际上，他心理非常渴望与别人一样，得到属于自己的那份利益和欢乐。
由于他的软弱和极度的忍耐，这种事情一直持续了很久。但终于有一天，他忍无可忍了，一向木讷的他来了个总爆发。他脸色铁青，雷霆万钧，激动的声音使所有人都惊呆了。然后摔门而去，老板和其他同事在惊讶之余似乎也领悟到了什么。但不管怎么说，在后来的日子里，大家对他的态度似乎好多了，再没有人敢未经他的同意便轻易地拿走他的什么东西了，随便拿他说事了。换句话说，由于他突破了第一次，他已经由受气者变成了一个不再受气的人。
“马善受人骑，人善受人欺。”过于软弱和老实的人常常会成为别人拿捏和欺负的对象，所以在必要时必须给对方以痛击，让别人知道你并不是好欺负的。
吃柿子捡软的捏，生活中一些蛮横霸道的恶人之所以能得意一时，就因为社会上老实人太多。他们作威作福、发火撒气往往找那些软弱善良者，因为他们清楚，这样做并不会招致什么值得忧虑的后果。在我们身边的环境里到处都有这样的受气者，他们看起来软弱可欺，最终也必然为人所欺。一个人的软弱事实上助长和纵容了别人侵犯你的欲望。
人是应该有一点锋芒的，虽然不必像刺猬那样全副武装，浑身带刺，至少也要让那些蛮横霸道的恶人感到无从下手，得不偿失。
有的员工每到老板骂的时候，也不作更多的解释，忍下来得了。这样下来，老板反而骂得更凶，有人就实在觉得郁闷，而且压力会越来越大，常常怀疑自己是不是太好欺负？老板专找软的捏？内心冲突越来越激烈，苦不堪言。老板到底是不是欺软怕硬？为什么骂得更凶？做下属已经够难的了。忍，难道还不行？
忍，不是长久之计，而是一种妥协。忍，不但不行，反而是你无能的表现。
在社会中生存，事实上，只要你显示出你是一个不受欺侮的人，你就能够做到不受气。也许你不必处处睚眦必报，只要你能抓住一两件事，大做文章，让冒犯者品尝到你的厉害，你就立刻能收到一种“杀鸡给猴看”的效果，起到某种普遍性的威胁作用。这就好像是原子弹的发明，除了在“二战”中牛刀小试外，没有在战后的任何一次战争中使用过，但它的威胁却是有目共睹的，只要你拥有了原子弹，你即便不去使用它，也会对别人产生震慑作用。
人类社会跟动物界相似，时有“弱肉强食”的现象发生，一类人总爱处处占别人的便宜，凌驾于弱者之上；而另一类人就是所谓的“受气包”，很自然地成了前者嘴里的肉。
须知，世界上没有天生的“受气包”。那些经常成为众人发泄对象的人之所以在不受气的道路上迈不开步子，往往是因为他们首先用自己的左脚踩住了右脚。他们从未作过一件自己想做但又不敢做的事，他们在第—次受气时就放弃了反抗的企图，这一行为的反复便会形成一种心理定式和社会交往模式，即，你觉得自己可以忍受这种逆来顺受的生活了，而别人则认为你就应该逆来顺受。因此，你所受过的气越多，你就越可能受更多的气。
如何突破这种恶性循环呢？那就是要勇敢打破第一次，真正地进行一次反抗，让施气者认识到你并不是天生就该受别人气的。
再苦也要笑一笑：
对于忍气吞声的员工，适当的时候要学会挺身而出，捍卫自己的正当权益。跨过这道门槛，你会发现，没有什么大不了的，卸掉了精神包袱，你反而会活得更加自在。
▲抛弃怀才不遇的狭隘
曹骧是某名牌大学的毕业生，各方面都表现出不同凡响，在西安市一家博物馆三年了，虽然成绩卓著。在文博研究和对博物馆的宣传、提高知名度吸引游客等方面立下了汗马功劳，可就是得不到馆长的重用。
曹骧因此情绪较大，“怀才不遇”不被赏识的感觉时常萦于心头。一日，和同事喝酒时发起了感慨：
“想我曹骧白进馆以来，发奋努力，试图在事业上有所建树．在合适的位置上做出自己的贡献。时至今日，虽然兢兢业业，成就人所共知、怎奈无人重视、无人欣赏。也是枉然。真是‘千里马常有，而伯乐不常有’呀！”
“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”这是名篇《马悦》中的话。如果你有才华、有能力而受到上司的轻视，甚至被他忽略，这的确是件令人不愉快的事，但是假如你真的不被重视，我认为首先要做的应当是审视、思考自己。
世上“没有不透风的墙”，本来已经准备提升曹骧为文研室主任的馆长，得知暂骧之言。心里着实有些不是滋味，思之再三，还是暂时放弃了“准备提升”之念。
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人普遍的是一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
这种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的有才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所志，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成“怀才不遇”啦！
另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水。
不管有才或无才，有“怀才不遇”的“感觉”的人都人见人怕，因为你若一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后吹嘘他有多行，你也只好点头称是，我就不相信你敢跟这种人唱反调。
结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。恶评一起，除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。
首先你应评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
其次，检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好去职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论。
再有应考虑拿出其他专长，有时怀才不遇是因为用错了专长，如果你有第二专长，那可以要求上面给你机会去试试看，说不定就此打开了一条生路。
还可营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你为带来意想不到的助力！
最后，继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
再苦也要笑一笑：
不要轻言“世无伯乐”。再有才华，再有学识的下，一旦陡上司对你产生了看法。知道了你对他有了不满情绪．他便宁愿不用你，也不会再成全你的。作为人才，只有采取合适的方法和步骤，使上司发现你、重视你，你才能实现自己的理想。
▲公司容不下太有个性的人
曾经有个小有名气的诗人，也是一个不入流的歌手，天马行空，四海为家，人到中年性格仍然狂放不羁。他当年的一个朋友在他四处流浪的时候，已经掘到了第一桶金，成立了文化公司。
这位文化老板考虑到以前的哥们如今生活不能自理，决定拉他一把，就把他从新疆伊犁接到北京，让他到公司做文案。这个职位通常让别人兼任，这次完全因他而设立，按照他的能力也只有这个工作适合他。待遇就不用说了。
可是流浪歌手个性不改，以老板哥们自居，吊儿郎当。一进公司就把老板的经营和管理说得一无是处。带头违反公司规章制度，不签到，迟到早退是常事。逮着公司的顾客就侃大山，合同屡屡因他仗义而吃亏。但却自我感觉良好，以为公司每个妹妹还像以前的人一样对诗人想入非非，今天和这个谈诗歌，明天约那个看电影。还带着形迹可疑的女人到公司办公室里谈人生……
老板规劝了他几次，可惜诗人改不了“胡作非为”的秉性，就像某种家畜改不了某种不良习性一样。老板终于忍无可忍，找他谈话，说他文人习气太重，不太适合公司的条条框框，可能会妨碍你的事业，你还是应该到更加广阔的天空和海洋去翱翔，去呼吸……
现在写诗的比读诗的还多，凭写诗谋生是难上加难。面如菜色、苍老憔悴的流浪歌手又在地铁口摆起了地摊，一边卖他自印的诗集，一边怀抱一把破吉他，青筋暴突，做河东狮吼状：“我曾经问个不休，你何时跟我走？可你却总是笑我一无所有……。”
做人不能太有个性。国有国法，家有家规，每个公司也必须有自己的一套规章制度。人天性渴望的自由是一种绝对自由，当面对冰冷的“紧箍咒”条款时必然形成某种心理抵触，但世界上根本就不可能有什么绝对自由，“紧箍咒”是必不可少的。如果你不喜欢一个公司的企业文化，你开始就没有必要进去，那对你是一种折磨；既然你成为公司的一员，你就不应该牢骚满腹，因为没有人强迫你加入某个团队。当然这并不排除你对公司的管理提出一些合理化建议，但在你的建议没有被采纳和实施之前，你没有任何理由获得“豁免权”，你更不应该在同事面前对公司的规章制度评头品足，说三道四。在老板看来，那无异于动摇军心，妖言惑众。
遵守公司的规章制度吧。制度是防小人而不是防圣人，如果你是圣人，就让它来监督吧。
再苦也要笑一笑：
试想一下，如果不给孙悟空套上“紧箍咒”，他就无法完成护送唐玄奘西天取经的伟大事业。所以一个成熟的职场人士就收起个性，必须适应公司的管理。
