3.场合原则
场合原则是指服装要与穿着场合的气氛相和谐，更和欲达到的目的相一致。如参加签字仪式或重要典礼等重大活动，要想让自己显得庄重、大方，表现出诚意或教养，着一套便装或打扮得过于花枝招展都不适宜，不能达到预期目的；只有穿着合体的，质地、款式都庄重大方的套装才合适。
商务人员在不同场合的着装，关键是要让服饰与时间、地点及仪式内容相符。如能按照TPO原则适当讲究，便可给人庄重、大方、高雅、整洁的好印象，同时也是对宾客或主人的礼貌与尊重。
选择合适的服装表现自己的风度
服装是男人必不可少的修饰，合适的服装能展现出男人的风度。那么怎样在着装上来展现男人的风度呢？
下边几个方面值得你认真参考。
1.与体型协调
在公共或者私人场合，服饰的选择要与穿戴者的体型相协调，做到扬长避短、隐丑显美。人有高有矮，即使高矮有时相同，但体型却是千差万别的，有的胖，有的瘦；有的腰细，有的臀宽；有的手长，有的腿短。因此，如果能根据体型，配以不同的着装，就可以弥补缺陷，扬长避短，展现出自己独特的风度。
高个子一般属较理想的体型，需要选择线条流畅的服装。做到“两不宜”和“两避免”，即不宜用垂直的线条，不宜做高卷的发型和戴高帽子；避免窄小、紧身的衣服，避免使用黑色、暗色。要从腰间将颜色组合打破，用明色或对比色的腰带切开。
身材矮小是一种不太匀称的身材，因此，要避免使用水平线的衣服，可用垂直线，如用长线条或长衣服来增加身高。如果用宽大、粗笨的衣服，则会使人显得更加矮小。身材矮小的人适宜穿着造型简单、色彩明快、小花型图案的服装。
体瘦的人要避免穿过长、紧身、窄小的款式。不宜用垂直线，应在颈部、腰部增加水平线，以此增加宽度，便于弥补瘦型的缺陷。很瘦的人穿黑衣服不太合适，在颜色的搭配上，多用浅色也可以使身影加宽。
身体正正方方，也是一种不太理想的体型。使用流畅、柔和、流线型的款式可以改变这种呆板、四平八稳的身材。而且服装不宜贴身和宽大，颜色要求浅淡，切忌艳装。
2.与自身的身份、年龄协调
每个人在社会中都扮演着不同的角色，其穿着就应该根据自身的身份作一定的规范。如果在家中你的身份是一个家长或一个主妇，然而，你在单位里，面对的却是你的同事和上司或者是你的下级，在这样的环境里，你就不能无所顾忌，随心所欲了。
不同的年龄、不同的性别穿着也有不同。小孩多穿花色服装，年轻人喜欢时髦服饰，老人则爱穿淡色衣服。
3.与环境和季节协调
服饰的选择尤其要注意不同的活动场合，服装的穿着应该要与所处的环境相和谐才具有风度。出席重要的典礼，应该穿礼服。假如你要出席婚礼，服装的颜色就可鲜亮；若参加丧礼，则以凝重为宜。如果你身处家中，可以穿简单的便服。在家里可以随便一些，不过来了客人，也还是应该穿着得体地去接待。去野外旅游，则不宜西装革履。
衣服除了起着保暖和凉爽的作用外，不同的季节也应该有与之相适应的服饰。如春季宜穿驼色、浅灰、中浅色的服装；夏装色调以淡雅为宜；冬天色调以咖啡、藏青、深褐等偏深色为宜。
4.与个人的肤色协调
社交活动中的人们，都希望自身的服饰漂亮，给他人以美的享受，所以千方百计地追求服饰美。为了达到美化的目的，服饰的穿戴要注意扬长避短。我们在选择服饰的时候，不仅要考虑服饰的颜色、质地、款式，还要充分结合个人的肤色来着装。
中国人多为黄种人，一般说来，不宜选择与肤色相近或颜色较深暗的衣服，如土黄、棕黄、深黄、蓝紫等，因为它们使得“黄”人更“黄”。通常适宜穿暖色调的衣服，如红、粉红、米色及深棕色等。但黄种人中皮肤白净者，则无论何种深色或浅色的服装都合适。皮肤黝黑者，适合穿暗色衣服，如铁灰、藏青等，最忌穿纯白色衣服。中国人对人体美的审美观不同于黑色人种，中国人喜爱洁白、红润、有光泽的肤色，追求的基调是“白”；黑种人喜爱肤色的黝黑油润，追求的基调是“黑”。所以，非洲人大都喜爱白色服饰，就是为了突出他们的皮肤色泽的“黑色美”，而中国人如果以白突出黑就无美可言了。
选择合适的职业装
日本管理学家齐藤竹之助认为，人与人初次交往，90％的印象来自服装。英国前首相丘吉尔也认为，服装是最好的名片。在社会交往日益频繁的今天，人们越来越重视自己的着装，力求在某些特殊的场合因得体的服装而获得某种交际优惠。
俗话说：“人靠衣裳马靠鞍。”不合时宜的着装，会给人造成一种错觉，那就是：这个人层次、品位肯定不高。如果是这样，那你离失败也就不远了。
服装在事业上的作用不但不可忽略，而且相当重要。如果选择或者提拔职员，如果面临着竞争，我们可能更容易倾向于那个穿着出色者，那个着装让人信任者。
职业装的特点是简洁、大方，能反映你的品位、文化和修养，表现你的身份。
因为职业装是你常常穿的衣服，面料应该比较结实。职业装的色彩应该比较文静、沉着，不能夸张。职业装的面料也应该富有质感，例如羊毛、涤纶、精梳棉等。
现在对职业装的要求已经不那么严格了，但是有些规定还是要特别注意的。你不应该戴闪光的珠宝，也不要穿暴露、性感紧身的衣服，这样不但容易引人侧目，而且容易引起误会，同时，也不能穿太休闲的和太艳丽的衣服。
职业着装一般可分为办公服和特殊职业服。
办公服一般适合于机关、公司、学校的工作人员，诸如科员、记者、律师、教师等工作时的穿着，男士的普通西装也属于此类。
办公服，有一定的严肃性和庄重感，色彩不能过分华丽、耀眼，不能过分强调装饰、点缀。
特殊职业服，是因某种职业的需要而特制的服装。这种服装一般成为某个职业的标志，如警察、法官、检察官、税务官、海关关员、工商管理人员、城市管理人员、军人、铁路员工的制服等，穿着这些服装有严格规定，一般是在履行职务时才穿，不得随意穿着和外借。
职业着装还有体育运动服、空中小姐服、劳动工作服等，此外，许多酒家、大饭店、大企业也有自己规定的职业服，校服也应算是该类服装的特例。职业服主要是突出其职业特点，体现团体风貌，易于识别。一些单位自己规定的职业服装，一定要注意其社会影响，要有自身的职业特征，切忌款式模仿他人，以致不伦不类。
服饰佩戴会泄漏你的秘密
英国形象设计大师乔恩·毛利曾经说过： 通过鉴别他的配饰物，我们就知道他的真实身份。
把一个有品位、有艺术修养追求完美的成功者和一个暴发的成功者区别开的是那些不起眼的小细节。
在第一印象的形象设计的原则中，成功男人和女人的修饰物应该越少越好，本着“设计简单，质量精致。”美国设计大师罗伯特·福特认为“佩戴少就是多！”越少越让人细心品味。不要画蛇添足，或者使人觉得俗不可耐。比如现在已很少有人戴领带夹，而在电视上却有很多公司的老总们依然戴着领带夹，这种多余饰物除了让人感到“过时”、“土气”之外，别无其他功能，很多人误以为这样能引人注目，从西服群脱颖而出，但是这种外显并不会引起积极印象。
手表、腰带、手套、打火机、钢笔、钱包、公文包、戒指、眼镜等物品在英文中被称为“附件”或“修饰物”，意味着它们并不是缺之不可但也正是这些不起眼的被你忽略的“附件”，让人们辨别一个真正成功的人和一个貌似成功的人，辨别一个真正有品味的人和一个庸俗、哗众取宠的人。
一个有品味的现代男士，除了注重服装的整体包装外，也不会放弃对一些小饰品的仔细挑选。饰物能反映主人的审美眼光和文化素养，是男士风度、气质的外延。
