●多一点接受
只有心怀感恩之心的人，才能接纳他人，才能接纳万物，才能视万物皆为恩赐之物。只有你意识中充满了接纳，世界才会在你心中显得无比美好，苦味在你口中才会变得甘之如怡，苦酿才会在你口中变成琼浆玉液。
你会情不自禁地向往到乡村一游，同蝴蝶一道飞舞，同鱼儿一道戏水，同鸟儿一道鸣唱。你可以同富翁们比富有，赛欢乐。你可以自豪地对他们说：“美好产生出来的幸福远远超过了金钱产生出来的幸福，金钱属于你们，你们只能自己享用，而美好属于上苍，可把它施与众生！”
上苍赐给我们的一切，首先，我们都应无条件地接受。许多员工都只能按受对他有利的条件，而不能接受看似不利的因素。其实，失败的员工他们主要是没有搞清楚，一切不利的因素才正是我们前进的动力，正是我们存在的价值。假如你应聘单位的工薪极高，那个就业机会还会轮到你吗？
大海的博大是因为接受。高山的雄伟是因为接受。一个人不能接受现实，他就会生出抵触情绪，就会产生偏执和狭隘，就会与环境作对，与同事、老板不和，就会不利于自己快速成长。
接纳是勇敢的象征。接纳给我力量，使我做出正确的抉择。接纳现实不等于喜欢现状。接纳不是选择待在恐惧里，接纳不是选择待在愤怒里。想要接纳，就得对自己、别人和生命的过程保持耐心。
你所有的财富，不会超过人的思维格局。如果你只想在工作中混一口饭吃，那么你就永远只能在温饱线上生活。一个人的成败是由他的思维格局大小而决定的。因此，我们要不断的升级我们的思维格局，开阔我们的心胸，把我们的目光放得更长远一点，才有可能成就大我。
下面我们从三个方面来对“接受”进行训练：
1.破除你的“拒绝”心理
员工的一切失败和毫无感恩之心，主要是因为关闭了第一道生命总闸门。员工对有利的都不会拒绝，但对看似不利的都会立马拒绝，员工总是穿着一件无形的“铁布衫”，外界任何一句不利的话都不可能被员工接受，都会被牢固的“铁布衫”拒之门外。你骂他，被弹回去。你讲他的坏话，被反弹回去。你责备他，也被反弹回去，无论你对他说什么不利的，都会当场被反弹回去。因为员工们的“防弹背心”十分有效。
为什么会有习惯性反弹呢？因为，你能否兼容，主要不是由你的意识决定的，而是由你的潜意识决定的，而是由你脑内深处的价值观决定的。失败者的价值观是负向的。负向的价值观只对负向的内容感兴趣，它对外界的告诫和提醒是不兼容的。一个人对外界的认可是由他的内存决定的。凡是不对路的，它都不兼容。
这就是“拒绝”的根本问题之所在。要想改变这一状态，就得重塑价值观，就得向脑内发出一系列的正面命令，直到这些命令能化为行为习惯为止。总之，一个人若是长期“拒绝”，那么，他就关闭了与外界的能量流动，他就会越来越孤立，越来越失败。
2.破除“有我”心理
我们之所以不能接受，主要是因为我们有“自我”存在。有自我，则立即升起分别心。就会出现这是你的，那是我的。这是对的，那是错的。总之，一旦有我，问题就出现了。员工会说，企业是老板的，不是员工的。那么要怎样解除这种有我的自私对抗心理呢？
只有佛家的“空”观，才能彻底消除这一问题。佛说，万物都在流动变化之中，从来就没有固定的存在，一切都在组合形成中，一切都在瓦解分裂中。人生只是一场流动的电影。世界本来无一物。又谈什么这是你的，那是我的呢？因此，要想产生真正接受的心理，就只有修习佛家的“空”观才最有效。无论遇到外界任何不利因素，你都能作“空”观，那么，你将远离一切苦恼。
当我受到别人的冒犯时，当我遇到不如意的事情时，我只会流泪诅咒，却怎么笑得出来？有一句至理名言，我要反复练习，直到它们深入我的骨髓，让我永远保持良好的心境。这句话，它们将陪我渡过难关，使我的生活保持平衡。这句至理名言就是：一切都会过去。
世上种种到头来都会成为过去。心力衰竭时，我安慰自己，这一切都会过去；当我因成功洋洋得意时，我提醒自己，这一切都会过去；穷困潦倒时，我告诉自己，这一切都会过去；腰缠万贯时，我也告诉自己，这一切都会过去。是的，昔日修筑金字塔的人早已作古，埋在冰冷的石头下面，而金字塔有朝一日，也会埋在沙土下面。如果世上种种终必成空，我又为何对今天的得失斤斤计较？
3.破除“角度冲突”心理
我们之所以不接受，主要是我站的角度与对方的角度，与同事、老板的角度不同而已。有道是“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。生活中，工作中，本就没有绝对的观点正确与否，只是立场和角度不同而已。因此，一个角度不能接受，我们应立即转换再看再听。若还不能接受，则再转换角度。我们要有一双动态的眼睛。无论多么的不利，我们都能转换视角后再接受。
转换视角最有效的办法就是锻炼“动态思维”。
时间让人沉淀着垃圾，空间让人狭窄，事务让人劳累，自私让人贪婪。因此，我们要想摆脱这些俗务的苦恼，就有必要修习动态思维。它能让我们达到自由的境界，让我们从一切局限中、痛苦中摆脱出来，让我们每天都保持自由的灵魂。
如，我们抬头看天。天上此时有云彩，5分钟后，云彩消失，20分钟后天色变暗。40分钟又阴云密布，50分钟时下起了大雨，80分钟天又转晴。85分钟天上又有了彩色云彩。生命无时无刻不在动，不在变。别执着。别困在苦难中。别在地狱里，别钻牛角尖。破除“执”，“移”，“止”，“困”，“转”，“畅”等关。
一个感恩的人是不会瞧不起手头的工作的。
感恩的第一步就是先接受。我们要有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事，有智慧去区别上述两类事。这是职场成功的需具备的三个素质。
我常告诉我的弟子们：“奋斗通常是指一种强硬的人生态度，主张不屈不挠，勇往直前。但事实上，面对社会乃至整个自然界，人有时是极其渺小的。因此，不要因为年轻的激情而被‘奋斗’这个词误导。”学生们很惊奇，这样的话竟然由敬爱的导师讲出来，活像某个小品中的场景。我看懂了台下的情绪，笑呵呵地说：“在我看来，奋斗包含两个层面——积极斗争和积极适应。我们要有孔子进取的坚韧不拔的毅力，也要有老子无为谦让的适应力。”
我说：“适应环境本身就是奋斗的组成部分，只有在此基础上开辟战场去对抗，生活才有胜算的光明”。
有些人手头这份得来的工作也许是花了一些心思，是跑了几趟人才市场，是托了几个朋友才找到的，难道不应珍惜吗？不应接受吗？不接受自己手头工作的，绝不可能把事情做好。无论他有多高的学历和才智，都不会对企业有用。现在许多人都抱怨自己怎么处在这个位置上，而没有处在一个更好的位置上。这要问问你自己。
你若有更高的能力，你就会在更高的位置上。你若有更差的能力，那么，你就会在你认为更差的位置上。你之所以在这个位置，是因为综合各种能力，你只能在这个位置。既然目前只能在这里，那么，你不接受也得接受。
主动接受和被动接受是有相当大的区别的。
许多人没有真正想一想，你为什么还没有更好的工作？主要是你还没真正接受你的工作，还在轻视你的工作。你总在抱怨：“我命咋这么苦呀！”“这活又苦又累，工资又低，真不是人干的活！”“我这是大材小用呢！”“凭我的本事，干这活太丢人现眼！”
例如，小朱刚进公司，由于有个打字员生病了，她被临时安排打几天字，小朱办公自动化本科毕业，她是为了进秘书处才来应聘的。被临时安排打几天字，她勉强接受了。不幸的是，那个生病的打字员再没来公司。公司又没聘到新的打字员，而打字的活又多，只好让小朱继续打字，待招到新人了再换出来。小朱这下委屈就大了。她开始不停地抱怨：“我一个堂堂正正的计算机本科生给你打字，没门。”她逢人便说，她这样说的目的是想将这话传到老总耳朵里去，好安排她去秘书处工作。话是传到了。老总对人事部的负责人说：“请立即再找一个秘书，那个小朱连做打字员都不配，迅速劝退。这种还能担得好秘书，谁会信？！”小朱不仅没到秘书处，而且打字员也不让她干了。她只好走人之后更加埋怨这个老总不识“货”。
这个故事告诉我们，失败的第一步就是轻视你手头的工作。合法的工作本无贵贱，你若生出蔑视，老板会瞧不起你。你若不接受手头的工作，你的老板必不接受你。
在老板眼中，一个员工是否有利于公司，一要看态度，二要看结果。有了态度就有了一切的可能性。你轻视自己的工作，就等于在轻视你自己。老板是根据你的态度来判定你的品质好坏的。没有员工能瞒得过老板的视线。就算你瞒过了，你的结果会告诉老板，你是一个对公司无用的员工。结果，你的老板还能接受你吗？
一切都应接受。除现在的工作要接受外，你单位的一切你都要接受。你的胸怀有多大，你的人生就会有多大的成就。我们要有一种海纳百川的境界才能在职场上成就自我，成为一个明星员工。你爱上了你的爱人，你就得接受她的一切，包括优点和缺点。你选择了企业，你就要毫无怨言地接受，无论是优点还是缺点，无论是你讨厌的员工，还是你工资太低，工作条件差。
一切的一切，你只有先接受，才有可能改进，改变。你若抵触，就会让你走向企业的对立面，就会对公司不利，就对公司无用，就会被劝退。接受是第一步。一个人要没有一颗接纳一切的胸襟，则必然流于小家子气。则必然是一个斤斤计较，自怨自艾的家伙。
一个不能接受现实的员工，他无论走到哪里，都不可能真正做好工作。因为这是一个心态问题，是不会一时半刻就改变的。现实和个人想象是有差距的。你想的若与现实有差距，你那个想法就是错的。只有接受现实，你才能推进你的一切。
你恨工资太低，你不接受，老板就会给你加工资吗？加工资的可能性是依业绩好坏而定，而不是口头争来的。你恨单位条件差，你不接受，为什么别的人能接受呢？若真是太差，单位又有条件改善而不改善，那种可能性是非常小的。
你埋怨你的工作太脏太累，你不接受，你若是个保洁工，那活本身就是个与脏和累打交道的活，除非你走，否则，谁也无法改善你的问题。
一切的一切，都在于你的心。只有接受，你才会快乐；只有接受，你才会正确对待工作，对待问题；只有接受，你才会试着去改变你的现状。
那么强大的恐龙灭绝了，而小小的变色龙却繁衍生息到现在。适者生存，而不是强者生存啊！员工要学会把自己变成水。可以改变的就要尽力改变，不可以改变的就要尽力接受！
感恩的人是不会有对立情绪的。
老板要什么，你应非常清楚。一个企业就是一艘战船，在战场上，一损俱损，一荣俱荣，每个岗位都是链条的环节，一个环节中断了，整个企业都将受损。你若不能接受你的岗位，你就不要去，你若站在了岗位上，你就应为企业着想，为老板着想，为你自己的未来和命运着想。
老板追求的是效益最大化，你追求的也是效益最大化，表面上你与老板是对立的，其实呢？不是，你和老板是在同一艘船上，你的老板赢了，你才赢了，你的老板破产了，你会成功吗？你会有利益最大化吗？
因此，任何单位都需要服从，忠诚且有能力的人才能把蛋糕做大，才能把企业做大做强，也必须依赖企业的平台才能展示自己的无穷才智。没有哪一个老板会留下一个牢骚满腹的人，会留下一大批与老板作对的人。
就算你的上司批评错了你，你也不应存恨，人都有失误，只要主流是好的，只要你本来就一贯认真负责，老板一定会日久识人心的。你若与之对干，不会有好处，你若能理解，则会心襟开阔。
退一万步讲，就算老板有点错，你也要从他给你的更多恩惠来看待他。要把他当作你的兄长看，讲几句又有什么关系呢？年长的老板，要把他当作父母看，你若有这种心胸，自然也会有能力，自然会成为公司的顶梁柱。
前面说过，多想好处少记仇，少讲条件多做事。
●多一点发现
我发现，一个感恩的人随时都会使用善意的细节性语言。
生活不是由伟大的牺牲和责任构成的，而是由一些小事情，像微笑、善意和小小的职责组成的。尽可能每时每刻地付出这些，并学会体察任何心灵。生活中最好的东西便是无微不至的关怀，善意的语言使人们的精神产生共鸣，由此产生美好的想象。它使听到的人感到欣慰、安宁和舒适，同时对自己的乖戾、郁闷及其他不好的情感感到羞愧。这种语言非常丰富，能够在许多场合大显身手。以前我没有意识到它的作用，以后我要多加练习，学会使用这种语言，因为它关系到我的幸福。
我发现，一个感恩的人随时都会使用善意的细节性行为。
在日常生活中，爱戴与钦慕的赢得，是通过每天甚至每小时经常发生的那些看得见的细小的善意行为，它们从一个人的言辞、声调、手势和表情中流露出来。一个仁慈的人的快乐很容易感染周围的人，善良的心好像快乐之泉，使周围每个人闪耀着笑靥。每晚就寝前，我庆幸自己已使至少一个人更加快乐或者更加聪明，或者更加对自己感到满意。
有时我们只不过是扶了别人一把，或者帮同事介绍了一个客户。介绍只需要一分钟，但这个过程却令他终生难忘。为什么会这样呢？原因就在于：一种自然流露出来的侧隐之心，一种自然流淌的感恩精神，一种宁静祥和的生活氛围，它们一起构成了一幅朴素纯美的画，一种真纯自然、清净幸福的生存境界。这种生存境界离我们今天的日常生活是多么遥远啊！
然而事实上，在我们身边，每天都有类似的情节发生，如果用心，时时都会有终生难忘的温馨体验。生命的每一天都是礼物！什么时候，我们才会为自己拥有的一切满怀感激呢？难道只有当我们发现人生无常的时候，我们才能发现并乐于承认，我们所拥有的每一天，每一分钟，每一次呼吸，真的都是上帝赐予我们的礼物？
而在我们春风得意的时候，我们是不会记得为自己所拥有的一切而感谢上天的。的确，生命中的每一天都是我们所收到的礼物。然而，骄傲和漠然的我们却不这么认为。我们理所当然地呼吸着新鲜的空气，我们理所当然地享受着我们的自由和快乐。我们有爱我们的人，我们理所当然地享受着他们的关爱和付出。它们本就是属于我们的东西，怎么突然就：成了我们所要努力收获的？
这一切都是因为我们缺少一双欣赏的眼睛。
