也许有人认为这个世界是不公平的，但上帝不会因为我们的乞怜而让我们随便成功，记住：尊重是自己赢得的，而不是别人施舍的。要想摆脱奴役，就站起来，豁出命背水一战，世界只是为勇者准备的，懦夫永远没有资格站着说话。
颓废了吗？改变吧！人生的光芒就在改变的那一刻闪耀。我们还在愤愤不平吗？闭上我们的嘴吧！弱肉强食是规律，我们无法改变。我们还在卑躬屈膝，看着别人的脸色说话行事吗？我们还在被人侮辱的时候，忍气吞声，点头哈腰吗？改变吧！人生何其短暂，王侯将相，宁有种乎！我们其实也可以伟大，不要埋没了英雄！
◆不抱怨的智慧
不要把一切情绪都归于现在的事件、现在的人、现在的关系。表面上是这些因素决定了我们的爱恨情仇以及种种情绪，事实上，导致我们负面情绪的罪魁祸首是我们内心对事情的想法和观点，而这是完全可以用积极的心态去改变的。
●心态归零，坚持改善
永远以积极乐观的心态去拓展自己和身外的世界。——曾宪梓
有一个篮球明星，曾经红极一时，后来沦落到一家洗车店里打工。老板要求他在擦车时摘下冠军戒指，以免将车划伤，但遭到了他的拒绝。他说，那枚戒指是他剩下的唯一荣耀，如果把它拿走，他就会崩溃。结果他被洗车店解雇了。
有一个股民，从没什么钱到炒股发了家，就对此神魂颠倒，但是一次选择失误，令所有的钱都被套住，于是他又回到了起步时候的情况，情绪失控就跳楼自杀了。
有一个老板，自己创业，白手起家，企业做得很大，但是一次决策失误，企业轰然倒下，老板无法面对这种情况，觉得自己无法再过普通人的生活，便意志消沉地混起日子，最后郁郁而终。
上面这三个人经历不同，但有一个共性，就是成功了一次之后，再成功第二次却很难。让他们回到起跑线上，心态上便无法承受，总是还停留在过去的成功之中。
这些人缺少一种叫做“归零”的心态。什么是归零心态呢？就是无论我们现在是底层员工，还是公司老板，永远把自己放在一个很低的位置上，一切从零开始，永不满足自己的现状。
为什么惠普女总裁卡莉·菲奥莉娜说过“惠普离破产还有12个月”？为什么三星总裁李健熙说过“除了妻儿，什么都要变”？这些企业家给我们的启示是，如果我们的心态不归零，始终觉得自己足够好了，那我们就很容易被竞争所击败。
瓦雷让是法国西部的一个著名商学院的学生，在校期间，非常活跃，表现也十分优秀。不过，最近他的工作让他十分郁闷。他觉得，他所从事的工作和当初的想象差别太大了，这不是他希望的工作，他要寻求改变。
“经理，我感到这份工作和我当初的想法有些差距，这不是我希望的工作，我要辞职。”周一的早晨，瓦雷让把自己的辞职信放在了总经理的办公桌上，一脸的沉重。
“哦？你当初怎么想的，现在又是在做些什么呢？”总经理说。
“我觉得，我的能力可以承担更大的责任，而不仅仅是这些琐碎的日常工作。”瓦雷让说。
“嗯。不错，小伙子。你很有潜力，但你应该正视你的缺点。我来告诉你，昨天你给我的市场研究报告，总共有12处错误，很多错误都是致命的。你知道这些错误是什么吗？”总经理问瓦雷让。
“怎么可能？那可是我费了很大的力气完成的！”瓦雷让说。
“瓦雷让，你现在的错误，可以由我来给你修改，如果我有错误的话，就会直接给公司带来损失。你知道咱俩换换职位会有什么结果么？手中的事情都做不好，怎能去承担更大的责任？瓦雷让，我明白你的想法。你在大学校园里，呼风唤雨，风光无限；到了公司，你就是一个新兵，是一个普普通通的员工，你的能力可以在平时工作中体现。到了一个新的环境，你就需要有新的心态。初入职场，你必须忘掉校园里的表现，无论是优秀的，还是糟糕的。把你的心态归零，是你顺利工作的第一步。你的辞职信暂时放在我这里，如果你在明天上午之前，还是坚持你的想法，我可以答应你的要求。”总经理说。
“经理，对不起。我想我应该收回我的辞职信。”瓦雷让说。
很多的研究生、博士生，像瓦雷让一样“出身名门”，在大学里也是有口皆碑的好学生，但是到企业里面却吃不开，甚至找不到工作。因为这些人从一毕业就没有把自己的姿态放低，不能接受从底层认认真真地做事情，总是以为自己就应该获得重用，事实上他们还差得很远。
如果我们也遇到了这样的问题，不要抱怨我们的老板对我们的才能视而不见，把心态归零，从小事做起，总会有一天，我们的老板会说我们既有才华又值得信赖，交给我们更多的责任。
另外有很多老员工，他们在公司拼搏了很多年，帮助企业取得了发展，有的人还是企业的“开国元勋”。但是企业发展好了，这些人反倒满足于现状，抱着“吃老本”的心态混在公司，稍有不如意，就摆出老资格的姿态发脾气，增加了企业管理上的难度，变相增加了管理成本。结果企业不是越做越好，反而越做越差。
还有一些精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，被企业挖去做经理人。但是，过去只能意味着结束，如果过于看中过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多不适应新环境、临场发挥失常的职业经理人，最后抱憾离去。
这些人都没有很好的做到心态归零，所以他们只能取得暂时的成功，却无法将小的成功变成大的成就；不能让自己从优秀走向卓越。
◆处世感悟
心态归零，是为了更好地前进，为了取得更大的成功。心态的每次归零都将是一个自我完善的过程，一个自我提高的机会。让我们时刻保持清醒的头脑，为下次进攻做更好的准备。我们时刻会面临着新的工作环境，会遇到新的问题，这意味着我们过去的辉煌已经结束，必须时刻为新的开始做好准备。
如何做到归零心态呢？就是把每一天都当作崭新的开始，把自己的姿态放到最低，坚持不懈地改善。永远不要去想我们已经有多好，而是眼光紧盯我们下一阶段的目标。永远不要去想别人有哪些缺点，而是想自己还有哪些不足。
周围的环境日新月异，当别人都在拼命进步的时候，我们还在“原地踏步”的话，等于把机遇拱手让给了别人。如何让成功从一句空话变成现实？答案就是：心态归零，坚持不懈地改善。
◆不抱怨的智慧
既然命运如此，再多的抱怨也无济于事，我们就安心地接受，接受遭遇的不公，接受生活的真相。就像我们打扑克的时候，无论抓到的是一手好牌还是烂牌，都要想办法，发挥出最高的水平去赢下来。勇于接受生命考验的人，才能成为真正的强者。
●比别人更努力
正确的道路是这样的：无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。——牛顿
如果有人问沃尔玛百货公司的董事长山姆·沃尔顿成功是什么，他会说：“比别人更努力。”
如果有人问世界豪富保罗·盖帝成功是什么，他会说：“比别人更努力。”
如果有人问微软公司总裁比尔·盖茨成功是什么，他会说：“比别人更努力，然后找一群努力的人一起来工作。”
如果有人问每个成功的人士成功是什么，他们都会说：“比别人更努力。”
穷苦出身的李明博，在韩国现代公司工作的成长之路可谓耀眼。他20岁当上理事，30岁做了社长，40岁便成为了会长！
经常有人求教他“快速提升”的秘诀。面对这样的问题，他的回答是：“‘快速提升’的秘诀？我不知道，我从来没想过有什么秘诀，完全是因为公司提供给了有利于我做事的职位和职责，没有别的理由。而且每次是否升我职都由企业主决定，我无法左右。”
不过，接下来他的这段回答向世人揭示了他的成功秘诀：“我虽然进入公司只有12年就被提升为了社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从来没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才担任社长的，所以也不能说‘过快’。”
李明博的经历告诉我们，如果成功真有秘诀，那么这个秘诀谁都知道，就是比别人更勤奋和努力！
努力是成功的捷径，而且是成功必须付出的代价。要想比别人优秀，就要比别人更努力。
每一个成功者都是非常努力的，成功者有成功的方法，可是成功者一定是努力的。
一个伟大的艺术家要成就一件传世之作，不知道要吃多少苦头，不知道要经历过多少年的磨炼；一个作家要成就一部优秀的作品，不经过几番痛苦的思考是写不出来的；一支部队要赢得一场战役的胜利，就必须做出巨大的牺牲。这些画家、作家和战士，都是用艰苦的努力和辛勤的汗水铸就荣誉的桂冠。
奈迪·考麦奈西是第一个在奥林匹克体操比赛中获得满分的运动员。他说：“我常对自己说，我一定能做得更好。要成为奥林匹克的冠军，你就得有不凡的地方，要比别人更吃得了苦。我不要过普通而平庸的生活，所以给自己确立的生活准则是：‘不要想过简单容易的生活，而要追求做一个坚强有实力的人。’”
真正的冠军都明白，不论有多么充分的借口，任何失败都是自己懒惰的后果。
“当一个人觉得不满意、不舒服和受折磨的时候，他才会得到最好的磨练，”另一位金牌选手彼特·维德玛这样说，“每天，我都会把准备在体育馆里完成的项目列出清单，不管要花多少时间，没有把这些项目完成，我绝对不会离开。我每天的生活目标就是这样，只要走出体育馆，我都可以说今天已经尽力了。”
人才是磨练出来的，人的生命具有无限的韧性和耐力，只要我们始终如一地脚踏实地做下去，无论在怎样的处境，都不放松自我，不自暴自弃，我们便可以创造出令自己和他人都震惊的成就。
◆处世感悟
“跬步不休，跛鳖千里”，跛脚的鳖也能走到千里之外，因为它总是不懈地向前走；“佛许众生愿，心坚石也穿”，态度坚决可以穿透顽石，足见心力的神奇。
成功的人永远比一般人做得更多，当一般人放弃的时候，他们总是在寻找如何自我改进的方法，他们总是希望更有活力，产生更大的行动力。有的人每天吃过量的饭，睡过头的觉，不做运动，不学习，不成长，每天都在抱怨，这又哪儿来的行动力？记住成功永远不在于一个人知道了多少，而在于采取了什么行动去做。
所有的知识必须化为行动，因为只有行动才有力量。
我们是凡人，生命不是无限的，不可能放弃自己的一切去听从别人的想法，由他操纵我们的一生。否则，到一定的时候，我们就会悔恨自己，也埋怨他人。与其如此，不如从现在开始就学会去计划自己的生活。
还等待什么呢？
◆不抱怨的智慧
当你抱怨生活的不公平时，当你妒忌别人享受着你享受不到的生活时，当你眼看着别人不断地被提拔不断地获得加薪时，你是否问过自己这样的问题：“今天，我勤奋了吗？我尽全力了吗？”
