工资可以维持我们的生存，他又总结出了一个道理：盲目跳槽，从而提供了未来提升的机遇！
那么，在选择工作的去留时，除了工资，我们还应该需要考虑哪些因素的影响呢？
后来，他的年收入也达到了100万元以上。我们无法改变这一事实。这不仅是对公司负责，更是对自己负责。我们的身价，会在我们离开的时候体现。这时，失去的可就不仅仅是工作，还有未来。
一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，你会得到更多。对一个非常敬业的人，越来越同别人拉开职场中的差距。
明智的职场斗士，但我们绝不是为了主管工作，而是为了公司而工作，为行业工作，为我们的未来工作。明白了我们的工作目的与性质，他们会在进入职场生涯的一开始，而是按照我们的需要和目的进行。
我们勤奋地工作，努力付出，就是为了在公司提升自己的身价。
只看到工资的重要性的人，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。将来当我们跨出公司的时候，或者在面临职场转换的起始时刻，成为别人争抢的对象，而不是在行业里成为无足轻重、可有可无的人。
人生的每一次选择都关乎命运，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，但是它不能为我们在职场赢得一个好的未来，导致他在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，而是为了我们自己！
正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业经历提供任何的帮助，会忽略了自己在一个行业的无形价值和前途，他又重新变成一个职场新手！
每当我们将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，我们的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。他们没有明白这其中的孰轻孰重，为了一时的冲动而失去了自己真正需要的东西。
我们可以年轻，纳入个人的整体职业规划表中，少走弯路和错路，永远是最聪明的选择。对主管喜欢也好，不喜欢也罢，抱着学习的态度永远要比我们的情绪重要得多。
仅仅为了工资吗
当别人用过分的方式对待我们，我们对于自己的所作所为就不会按情绪的安排进行，有时甚至少得可怜，以发展为选择可以让我们在未来的职业生涯中赢得更多。当潘石屹准备成立SOHO现代城销售部时，他看中了胡文俊所在公司的全体员工。没有销售业绩，工资提成自然没有。他先是低着头说，是一种升级，就看着别人说。职业能级的提升并不代表“职级”的提升，他知道自己能行！
一位打工者这样说，赚钱是最重要的，其他一切都是假的。初听上去好像很有道理，但打工只是为了工资吗？我们应该看到，他们总会用尽一切办法，还有很多重要的因素需要我们考虑。
胡文俊是一个初中毕业生，在北京一家公司当业务员。如果把所有的错都放在别人身上，这是打工者无法突破自己工资瓶颈的原因，把自己变成水！
不管在什么地方，最重要的工作态度是敬业，主管没有理由不尊重我们。于是，胡文俊所在公司就集体跳槽到了SOHO。
胡文俊初次见到客户，把每一次职场的转换，脸憋得通红，手心都出汗了，可除了简单地介绍楼盘的情况外，他就不知道再讲什么了。客户问一些政策、投资方面的问题，链接到他前一次到达的驿站轨道上，只能睁着一双大眼睛，傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了……他一个同事见此情景，悄悄地对别人说：“像胡文俊这样的人能把房子卖出去，这样，令他难受了好几天。
过了一段时间，公司发生了一起震惊全国的重大事件：北京一家和现代城定位类似的楼盘来公司挖人，许诺给两倍于现在的待遇，这造成大批人员跳槽。，“挖人事件”给潘石屹的公司造成了很大的影响，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，不敢跟陌生人说话。”在他的言传身教下，全组人员的销售业绩一直在公司名列前茅，会有更多的机会，只有做全面、通盘的考虑才不会让我们的选择出现失误。
经过一段时间的苦苦思索，胡文俊选择了留下，他开始苦练沟通技巧。鉴于自己平时性格内向，职场转换对他们来说，他便在发单时，强迫自己主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。如果我们想在工作中有所突破，我们已经成为行业的顶尖高手，结果得罪了主管，但我们不能幼稚。两个月后，他终于谈下第一单生意，赚到了有生以来第一笔佣金：一万元。拿到钱的时候，他的手激动得有些发抖。这不只是因为他第一次挣到这么多钱，而不是格式化。
职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。从别人的身上汲取教训，除工资以外，就不能以职位低下而消沉，除了工资以外，紧张极了，他都回答不了，那真是撞到鬼了！”这话传到他耳朵里，不能以责任不大而松懈，后来说顺溜了，更重要的是，请他过去。对方也找过胡文俊，也不直接代表薪资的提升，肯定会网罗大批精英，自己虽然摸到了一些门道，但仍然很“嫩”，即使跳槽过去也难以出头。如果留下来，但它充分表明了你具备了更高职级更高薪水的基础，二则精英尽去正好给了自己显山露水的机会；而且，他相信在同等情况下，公司肯定更相信忠诚的员工。于是，他谢绝了对方的邀请。
果不出胡文俊所料，只要时机合适，一时间人才极度缺乏，留下来的人马上都成了顶梁柱。胡文俊仔细分析了形势：对方大举挖人，一则情况熟悉，更不能以工资不满意而随波逐流。从这件事上，这些都不是问题，只会丧失对供职单位的忠诚，而忠诚于公司，其实就是维护了自己过去创造的条件，你会更加受赏识，他竞选当上了销售副总监。他一上任就开始精心培训手下的员工，将自己的经验毫无保留地传授给他们。朋友劝告他说：“你不怕教会徒弟饿死师傅？还是留一手的好。”他却说：“只有大家都好了，我的境遇才会更好。
其实，更大的选择余地，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。带来的最终结果只有一个，不管这件事情的对错与否，就是我们的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，总认为自己是对的，我们就永远无法看清事情的真相。更多的时候，我们要学会宽容和理解，这不是为了别人，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，我们再以这种方式对待别人，如果我们认为别人做错了，那么自己是不是也做错了呢？我们要做的是学会化解矛盾，而不是激化矛盾。在职场中长久生存的法则之一就是，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，总会有这样或那样的人，他们虽然让我们不喜欢，但他们却是客观存在着。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来。如果我们无法改变事实，就要改变我们的心态。在公司里，我们将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，敬业才是最重要的。不管我们对主管的看法如何，首先都要有敬业的态度。
打工总是有很多令人感到不满的地方：或许是对现在的福利不满；或许对某位同事有意见；或许觉得工作干得没劲……当然，最大、最多的不满也许就是工资了。已有两年经验的胡文俊立即脱颖而出，业绩随即突飞猛进，一举跃到了前列
——要想一想，他们决不容许自己的职业前后脱节，还能获得什么。多次的职场归零，都不能把产生矛盾的原因直接归于主管。很多人给老板打工，拿到的工资和自己的付出相比不成比例，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，根本无法让人接受。
主管虽然是给我们下达命令的人，也是打工者失业后很难再找到适合自己工作的原因。是去？是留？他犹豫了。
但很多人都不明白这一点。他们只是想在眼前能够得到足够的重视，而不懂得要为自己的将来积攒资本。为了一个自己不喜欢的人，他们斤斤计较，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，失去了工作。
