外企不断对中国本土人才委以重任，与他们对本土人才发展的肯定和认同有关。据调查，外企的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90％，美籍华人也有不少。
2.有出色的特长
做外企员工，你要有价值。人力资源部门选择你，就是因为你有价值。有专长，他们会依你所长把你安排在合适的职位上。在这个职位上，你应该能完全胜任工作。如果连本职工作都胜任不了的人，那他肯定是没有什么前途的，等待他的只有被公司淘汰。
3.有较强的应变能力
优秀的员工通常不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。未雨绸缪，化被动为主动才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的，是公司为了适应市场竞争的需要。这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是想进外企工作的人要有的最起码的准备。随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
4.有强烈的责任心
完成本职工作是员工的责任，当工作在8小时内未完成时，加班更是分内的事。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和向上追求的勇气。
5.有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，善于从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，因为，大学所学的知识在工作中只能占20％，80％以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。
6.有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障。上级要与下级沟通，下级也应主动与上级沟通，部门之间也要沟通，不沟通就会产生隔阂，再一走了之就更不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被公司认可。
（四）在细节方面加以注意
在职场中，升职还需要有旺的人气。不过要想使自己的人气旺起来，就必须在细节方面加以注意，而下面所列的一些细节虽然很简单，也确实很实用。
（1）如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就是微笑。
（2）气质是关键。如果时尚学不好，宁愿淳朴。
（3）与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
（4）不必什么都用“我”做主语。
（5）不要随便开口向同事借钱，无论你们的关系有多好。
（6）不要“逼”同事看你的家庭相册。
（7）与人打出租车时，请抢先坐在司机旁。
（8）坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
（9）有人在你面前说某人坏话时，你只是微笑不语，并且充耳不闻，过后就当什么事情也没有发生过。
（10）自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
（11）同事生病时，去探望他。很自然地坐在他的病床上，回家再认真洗手。
（12）不要把过去的事全让人知道。
（13）即使对那些不喜欢你的人，也应当保持基本的尊敬——这是有修养的表现。
（14）对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事第二。
（15）自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
（16）没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球成绩了。所以，将心比心，平常不要吝惜你的喝彩声。
（17）不要把别人的好视为理所当然。要知道感恩。
（18）榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。因此，笑傲职场的首先法则就是：学会聆听。
（19）尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
（20）说话的时候记得常用“我们”开头。
职场高薪：以能力来获得“薪”情
女人也要养家，幸福的女人不会是对薪金整日愁眉苦脸的人。许多人一提到薪金问题就不好意思开口，这是非常错误的一种做法，自己的合理要求要勇敢地提出来。
（一）提出薪金的要求
在薪金谈判时怎样提出薪金的要求呢？
1.问清税前税后
劳资双方在商谈薪酬待遇时，求职者往往忽略税收问题。你的薪水越高，所要承担的税金就越高。因此，最好事先问清楚，约定的薪酬数额是税前款还是税后款，并在劳动合同中加以注明，以免误了你的“收成”。
2.分清基本工资与奖金
通常公司会把你的工资总额分成几块：基本工资、效益工资、奖金、津贴、补贴等。在保证工资总额不变的前提下，你要力争基本工资。因为，一般情况下，公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果当你进入预产期、准备生宝宝时，公司就有理由只发给你基本工资。那样，收入就会大大减少了。
3.高薪不能代替保险
如果公司给你高薪，却不给任何保险，那你可别忘了给自己买一份商业保险。但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，一定要让公司为你交齐这段时间的保费。如果不交，那就拿起法律武器保护自己的权益。
（二）职场赢得高薪的技巧
在今天这个职场竞争异常激烈的社会，很多女性感叹工作难找，取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧，取得高薪也不难。
1.选择业绩佳、前景好的公司
高薪来自公司的高绩效，所以你要先留意公司的体制，如：组织决策流程、员工素质、核心技术等。但是，也不应只关心企业现在的业绩，更应关心影响整个公司乃至整个行业发展的因素。
2.观察企业的领导人是否具备前瞻性眼光
好的领导就像动力十足的引擎，为公司输入新的想法，创造和谐的工作环境。如果领导人具有开拓进取精神，必定能为员工提供一个广阔的发展空间，薪金增长也自然水到渠成。
3.让自己成为难以替代的人
物以稀为贵，职业也是一样。如果你做的工作人人都能做，你受重视的程度和薪金自然高不到哪儿去；如果你做的工作别人不能做或能做的人很少，拿高薪是顺理成章的。所以，职业女性应该时时注意企业的整体环境正发生哪些转变，并且思考在这样的转变中，企业急需具备什么技术或才能的员工，以便及早准备，提升自我价值。
4.丰富自己的阅历
阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效应。因此，女性要把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，参加在职培训等，在学习的过程中尽心尽力，在潜移默化中提升自己的价值。
5.具备团队协作精神
这几乎成为招聘方对求职者共同的、最基本的要求。可见合作协调在一个组织中的重要性，一个有序的组织应该强调专业分工，但绝不会无视各自为政。在这种环境下，能够组合、协调本部门或部门之间的工作，发挥团队力量的佼佼者，高薪自然不在话下。
6.目光长远
这一招不是什么实际的办法，而是提醒你追求高薪是你的目标，但目光远大的人不能将视线只停留在追逐高薪上。因为只有不断增加你的个人价值，才是你取得高薪的源源不断的动力。如果一味地追求高薪，而忽略了薪金仅是个人价值的反映，难免会舍本逐末。
（三）让抠门儿老板加薪的方法
入职以后，如果不小心遇到“抠门儿”的老板，无视你的劳动付出，总是对你的廉价的薪金视而不见。这时候，就需要你使用一些方法来为自己“乖乖”地加薪：
1.循循善诱
说服老板给你加薪是—件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口，而且要让老板认为给你加薪是一件很合算的事。在谈话时，要“诱”而不能“逼”。
2.期望切实
一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以，向老板开口时，你的期望值应该是符合实际的。因此，应该注意多关注一些同行的薪酬情况，同时，还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿而不能过于生硬。
3.明确自己的利益
加薪也包括你在各方面福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，比如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口，其实这是一种误区，开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。
4.估算老板的利益
和你一样，老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时，要注意，你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。
5.备选方案
万一无法说服老板为你加薪，你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。
职场矛盾：以魅力来化解羁绊
心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出，人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。其实不止是得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的，也会令人们心理失去平衡。
人际交往要有所保留。初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会使关系融洽、密切。事实上并非如此。因为人不能一味地接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。“滴水之恩，当涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，这也许是平衡人际关系的重要准则。
留有余地，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报。这样对方才不至于因为内心的压力而疏远了你。而“过度投资”，不给对方喘息的机会，就会让对方的心灵窒息。留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。
（一）祸起于“关系”
很多女人在职场中以自己的强势“硬件”全力以赴时，她们却被背后的“冷箭”——“人际关系”射下马来，令人扼腕叹息。这些人际上的失误，大都祸起于“关系”。“关系”妨碍着她们正常的就职和个人事业发展。
1.借故走近老板
这是容易出现的一种人际失误。一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待。这种过分亲近，会使得其他员工因怕惹麻烦而逐渐疏远了她们。
2.自视清高，孤傲待人
一些白领女性容易过度自恋，对身边同事冷漠相待，常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会，白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。
3.好恶有别，不足与谋
作为职场中人要与各种人打交道。这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味地讲求与自己相近，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。
4.嫉妒同性
女性很关注同性，而白领女性更是如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同性产生嫉妒。白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，才能活出自己的真实和精彩。
白领所处的职场虽然充满了竞争，但更讲求团体的协作与和谐相处。由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下人际陷阱，给工作和前程带来负面的影响。
5.过分关心并谈论他人的隐私
敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用。若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，岂不冤枉？
6.利用性别谋私利
要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。
7.过分计较得失
在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较。过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。切不可小心眼，斤斤计较。否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得你难成大事，不敢委以重任。
8.不能展现女性魅力
白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，适时地可展现出你温柔的一面。如每周一次带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好印象。
（二）知道怎样在办公室里谈话
办公室的许多矛盾都是由口舌之争引起的。办公室女性要想维护自己的形象，保持良好的人际关系，还须学会怎样在办公室谈话。
1.不要轻易发号施令
在白领一族的聊天中，我们常会听到诸如“母老虎”“黄脸婆”之类的比喻。其实“母老虎”也好，“黄脸婆”也罢，她们并非缺乏温柔与魅力，最让人窒息的是她们那种盛气凌人、发号施令的神态。
曾有一位总裁秘书这样评价过他的女老板：“3年来，我从没听到过她给什么人下达过命令。她总是提出自己的建议，而不是命令。比如，她通常会说‘你可以看看这个’或‘你是否想过，这样做结果会更好些呢’。”
类似的态度能帮助人改正自己的错误。这种方法不伤害他人的自尊心，不埋没他人的优点。它让人乐意接近你，而不是和你敌对。
所以应时刻注意你说话时的语气与神态，用提问题的方式代替命令，这样会有意想不到的效果。
2.不轻易打断别人的发言
要给别人把话说完的机会，因为他对自己的事情和自己的问题比你知道得更清楚，所以最好是向他提些问题，让他告诉你他认为什么是正确的。
如果你因不赞同他的意见而打断他的话，那是不对的，请不要这么做。在他言之未尽的时候，他会对你置之不理，因此请你静心地听他把话说完并尽量加以理解。
所以，如果你想要人们依照你的观点办事，就请给他人多说话的机会，自己尽量少说。
（三）巧妙说“不”
办公室内部还有个问题经常困扰大家，那就是如何拒绝别人。个性随和的你往往不知道怎样拒绝同事，虽然也想大声地说“不”，可始终找不到说“不”的勇气。那么，怎样很技巧而又不得罪他人地说“不”呢？
1.用肯定方式说“不”
比如你明了地向他表示自己目前的工作很忙，或者告诉他，你不熟悉这方面的业务，怕添倒忙等都是可以拒绝的“正当”理由。如果你拒绝了别人第一次，他再次找你做事的时候，就会再三斟酌。
2.巧用借口
如果你实在不能说“不”，就告诉他，不巧正要处理一件事情，如果他愿意等待的话，你做完自己的工作以后才可以帮他再做。
3.坚持立场，别太在意“面子”
