这个世界没有垃圾，只有放错位置的宝物；这个世界也没有真正的庸才，只有放错位置的人才。很多人努力工作，却依然平庸，不是他们能力有问题，而是他们做着不能完全发挥自己能力的事情——不适合自己的事情。
身处适合自己的位置，才能让自己创造更高的价值。
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马太效应
——贫者愈贫，富者愈富
普通大众的金钱，通常通过某种形态聚集到少数人群手中，而这少数人群指的就是当今社会中的富者。越是有钱人越是会享受到更好的教育和发展机会，他们拥有的也就越多；而穷者则会由于经济原因，比富者更乏发展机遇，这就会导致富者越富，穷者越穷，久而久之他们之间的贫富差距就会不断增大。这看上去不符合平均主义思想，但却是竞争的规则。
在《圣经·新约·马太福音》中有这样一个故事：
一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”
国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励了他10座城邑。
第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是国王便奖励了他5座城邑。
第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是,国王命令将第三个仆人的那锭银子赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
“马太效应”便出于此故事。
１９６８年，美国科学史研究者罗伯特·莫顿（Robert K. Merton）用几句话概括了这样一种社会现象：“对已有相当声誉的科学家做出的贡献所给予的荣誉越来越多，而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成绩。”
马太效应反映的就是“贫者愈贫，富者愈富”的社会现象。
在现实生活中、在经济领域里这种贫者越贫、富者越富的例子比比皆是，我们常常碰到。越是教授、专家，得到的科研经费、社会兼职越多，各种名目的评奖似乎就是为他们设立的；名声在外的人，会有更多抛头露面的机会，因此更加出名；在股市楼市狂潮中，最赚的总是庄家，最赔的总是散户；成绩好的学生容易受到老师的和同学们的欣赏和青睐，因此会更加努力学习，成绩也会越来越好，成绩差的学生在老师和同学面前抬不起头来，自卑导致更加厌恶学习，成绩也越来越差；许多残疾人就不了业，上不了学，上学和受教育对一般的孩子来说只不过是义务，必须接受的义务，可对许多残疾的孩子来说是梦想，而不是义务，先残疾，再失学，然后失业，最后失去生存能力，这些都是最明显的马太效应。
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人们常说失败是成功之母，但不是绝对的，如果一个人做某件事第一步取得了成功，那么他也就有了动力，从更加坚定了他朝着奋斗的目标努力前进的决心，每一步的成功，都给了他动力和决心，一步一步地成功最终会凝聚为大成功。
有一个故事体现的就是“成功是成功之母”的道理。
一位年轻人报考了公务员。公务员考试竞争异常残酷。不过凭着真才实学，他还是顺利通过笔试，总成绩在1800多名考生中排名第7。
50名佼佼者紧接着过面试关。他沉着冷静，旁征博引，侃侃而谈，考官们则面带微笑，频频点头。第三题，说说你最愤怒的一件事？他沉思片刻后脱口而出：“我最愤怒的事情是，如果我取得好成绩，你们却不录取我！”
回到家，他向焦急等待的家人汇报应试情形。说到第三题，家人摇摇头，说：“回答得太失败，缺乏政治觉悟，立意不高。”等到发榜那天，他却等到了激动人心的好消息，最终有6位考生被录用，他名列第5名。
欣喜之余，他仍有疑问，于是恭敬地讨教主考先生：“我第三题的回答，不知您是如何评判的？”考官这样解释道：“你说，一个连自己的正当权利受到侵犯都不敢据理力争、胆小怯懦的人，又怎么能奢望会为别人、为集体、为国家做些什么呢？”
我们做任何事都是要以目标和结果为导向。对于该是自己的东西，就要去据理力争。只有这样才能走向更大的成功。
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娃哈哈企业刚刚进入市场时，面临着大量的竞争对手。在市场激烈的竞争中，娃哈哈并没有被对手所打败，而是凭借其精确的产品定位、有效的品牌扩展，从根本上提高了自己的现代化生产能力和生产水平，使娃哈哈具有了和国内外企业全面抗衡的强大实力，后来居上。
通过品牌扩展，娃哈哈已经推出了30多个系列产品，使产品品牌上升为企业品牌。 多年来娃哈哈产量一直位居全国同行业第一，其总产量约占全国同行业总份额的18%。娃哈哈时刻不忘巩固自己的优势地位，做大做强，永做同行业的领头羊。
对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持旺盛的生命力，就必须在此领域迅速做大、做强。善用马太效应，赢家就是你。当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。你要做永远的领头羊。
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蘑菇定律
——别等环境来适应你
职场如同竞技场，人的一生几乎一半以上的时间是在职场中拼搏，然而不少职场人却总是“郁郁寡欢”，尤其是刚刚步入工作环境的年轻人，表示自己不快乐，抱怨工作不顺，认为自己收入太少，在单位受不到重视，“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”这句话最能体现他们的心声。
然而无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，就像“蘑菇”的经历一样从最阴暗的角落成长起来。
蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，得不到丰厚的报酬，为了获得上司和同事的注意，急于表现，发表轻率的言论。
这不但不能引起人们的注意，相反还会引起老员工的反感，留下夸夸其谈、不知轻重的印象。就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的阶段。
蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
蘑菇定律最早是由上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。
蘑菇定律，通常指许多单位或组织对待初入职者、初学者的一种管理方法。
初入世的人要知道，绝大多数人都要经历蘑菇的萌发过程，而且也是必需的，蘑菇出世没有人会刻意注意，相反在磨掉棱角适应社会，在最单调的工作中学习，认真对待每一件事情，多做事少抱怨，主动学习主动自发，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能有所作为。只有在逆境中挣扎，才能激起战斗欲，才能更加奋发图强，成功才能离的更近，不要把工资看成衡量彼此价值的唯一标准。
古人云：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性。”要找到自己的定位，选择自己的道路。在组织中，把忠于集体放在首位，通过坚持不懈的努力，终将会脱颖而出获得成功。
作为领导者来说不应该让他们在这种状态下工作太久，这样容易让他们失去信心，失去工作的热情，并进而消极地对待工作，得不到雨水滋润的花草树木终究会枯死，所以，积极调整他们心态就显得特别重要。
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有一首歌唱得好：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功……”是的，每个人都会遇到挫折和不如意的事情，尤其是刚刚步入职场的人士，面对着各方面的压力和挑战，但只要能顽强地战胜自己的消沉和软弱，磨炼自己的意志和毅力，最终都会坚定地走向真理，看见风雨过后的彩虹，取得更大成功。
有这样一个故事：
上帝造了一群鱼，又给了它们一个法宝，那就是鱼鳔。鱼鳔是一个可以自我控制的气囊，鱼可以用增大或减小气囊的办法，来调节沉浮。这样，鱼在海里就轻松多了，有了气囊，它不但可以随意沉浮，还可以停在某地休息。
鱼鳔对鱼来讲，实在是太有用了。出乎上帝意料的是，鲨鱼没有前来安装鱼鳔。上帝费了好大的劲儿也没有找到它。上帝想，这也许是天意吧。既然如此，那么只好由它去了。
但这对鲨鱼来讲实在太不公平了，它会由于缺少鳔而很快沦为海洋中的弱者，最后被淘汰。为此，上帝感到很悲痛。很多年以后，上帝想起他放到海中的那群鱼来，他忽然想看看它们现在到底如何，他尤其想知道，没有鱼鳔的如今到底怎么样了，是否已经被别的鱼吃光了。
上帝将海里的鱼家庭都找来，面对千姿百态、大大小小的鱼，上帝问：“谁是当初的鲨鱼？”这时，一群威猛强壮、神采飞扬的鱼游上前来，它们就是海中的霸王--鲨鱼。上帝十分惊讶，心想，这怎么可能？当初只有鲨鱼没有鱼鳔，它要比别的鱼多承担多少压力和风险啊。可现在看来，鲨鱼无疑是鱼类中的佼佼者。这到底是怎么回事呢？鲨鱼说：“我们没有鱼鳔，就无时无刻不面对压力，因为没有鱼鳔，我们就一刻也不能停止游动，否则我们就会深入海底，死无葬身之地。所以，亿万年来，我们从未停止过游动，没有停止过抗争，这就是我们的生存方式。”
这个故事给我们的启发是：不管在什么时候，一个人的心态都十分的重要，赛场上、职场上，都是如此，只有拥有良好心态的人才能够更好的实现自己的梦想。一句名言说得好：“人的生命似洪水在奔腾，不遇着岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。”蘑菇定律告诉我们别等环境来适应你，你应该根据环境的变化做出适当的调整来适应环境，只有这样你才能在逆境中立于不败之地。
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一、从最低层做起，认真面对现实，消除一切不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，所以只有经过一段时间的磨炼，消除不现实的幻想，稳扎稳打，练好自己的基本功，踏踏实实地做好自己的工作才能慢慢成长起来。
二、加速适应社会的步伐，更好地融入社会。要想在职场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。职场新人如果能适应职场中的行为模式和游戏规则，往往能在最初一段时间的“蘑菇时期”后，快速适应社会。
三、取得成绩要知不足，避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到他们承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里。因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，考虑还有哪些方面的不足，如何才能做得更好，为了取得更大的成绩，应脚踏实地，一步一个脚印走下去。
总之，初出茅庐的年轻人应该时刻清楚：在我们正处于“蘑菇”的成长期时，不要一味强调自己是“灵芝”，这样反而百害而无一益的，要利用现在的环境加快成长的步伐才是关键所在。
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零和游戏原理
——与其两伤，不如双赢
在任何一项游戏中，游戏者都会有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，这就是零和游戏。
零和游戏原理源于博弈论：两人对弈，在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得1分，而输棋为-1分，那么，这两人得分之和就是：1+（-1）=0。
博弈论的英文名为gametheory，直译就是“游戏理论”。
“零和游戏”之所以广受关注，主要是因为人们发现，在社会的各个方面，无论是国家治理，还是企业管理，甚至小到人际关系的处理，都会有与“零和游戏”类似的局面：大肆开发利用煤炭石油资源，留给后人的便越来越少；没有节制的水资源浪费，造成现在多个国家面临淡水资源的枯竭，后人用水问题如何解决成了世界性问题；我们修筑了葛洲坝水利工程，白鳍豚就再也不能回游到金沙江产卵了；大量的森林树木砍伐，造成土地沙漠化越来越严重。胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
20世纪以来，“零和游戏”观念正逐渐被“非零和游戏”即“负和”或“正和”观念所取代。“负和游戏”指，一方虽赢但付出了惨重的代价，得不偿失，可谓没有赢家。赢家所得比输家所失多，或者没有输家，结果为“双赢”或“多赢”，称为“正和”。
发展是硬道理，人类在经历了经济高速增长、科技迅猛发展、全球经济一体化及日益严重的生态破坏、环境污染之后，可持续发展理论才逐渐浮出水面。零和游戏原理正在逐渐为“双赢”观念所取代，人们逐渐认识到“利己”而不“损人”才是最美好的结局。
因此，领导者要善于跳出“零和”的圈子，寻找能够实现“双赢”的机遇和突破口，防止负面影响抵消正面成绩。批评下属如何使人接受而不抵触、发展经济如何才能做到不损害环境、展开竞争如何使自己胜出而不让对方受到伤害，这些都是每一个管理者值得关注的课题。
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有这样一段有趣的寓言故事：
一只蜂房里的蜂后从喜马拉雅山飞上夏林比斯山，把刚从蜂房里取出来的蜜献给天神，天神对蜂后的奉献很高兴，于是就答应给它所要求的任何东西。
蜂后请求天神说：“请你给我一根刺，如果有人要取我的蜜，我便可以刺他。”天神很不高兴，因为他爱人类，但因为已经答应，不便拒绝它的请求，于是天神回答蜂后：“你可以得到刺，但那刺留在对方的创口里，你将因为失去刺而死亡。”
所以我们现在看到，蜜蜂只要蜇了人就会死亡。
这虽是一则寓言故事，但它充分反映出一个道理——害人害己。从而也清楚地向人们折射出现实社会中许多类似的人，他们为了谋取私利，损害他人利益，从不在乎他人受伤，但最终没能逃脱天道的审判，害人者最终害了自己。因此，我们一定要走出零和游戏的怪圈。
再讲一个害人终害己的寓言故事：
有一只青蛙看着自己的邻居老鼠很不舒服，总想找个机会修理修理它。
某一天，青蛙找到老鼠，劝它到水里玩。老鼠不敢，青蛙说有办法保证它的安全，用一根绳子把它们连在一起，老鼠终于同意一试。
下了水，青蛙大显神威，它时而游地飞快，时而潜入水底，把老鼠折腾的死去活来。老鼠最后被灌了一肚子水，泡胀的身子漂浮在水面上。
这时，空中飞过的鹞子正在寻找食物，发现漂浮的老鼠，就一把抓过去，相连的绳子把青蛙也带起来。吃掉老鼠后，意犹未尽的鹞子又把嘴伸向青蛙。在被鹞子吃掉之前，青蛙后悔地说﹕没想到把自己也给害了。
害人终害己，把别人推向危险时，自己是很难脱掉干系的。
