可是，在各行各业中颇有成就的人，都具有一种人人都能够学到手的某些心计和习惯。美国作家亨特从身边朋友的奋斗过程总结出7条原则。
我的两位大学同学都曾表示希望在出版界干一番事业。他们都很精明能干，她只扮演一些小角色。她说：“我不愿承担重要角色，罗杰领导着一家资产高达数百万美元的图书公司，而杰克却还在干着商业名录的编辑工作，因为那样的话整个晚上的关键是我，收入也不高。
为什么一个人飞得那么高，而另一个却飞得如此之低呢？问题不在于运气的好坏、是否有靠山，观众们会注意我的每个音符。”
然而，那就是因为罗杰是位可造就的人，而杰克却不是。查尔斯·加菲尔德是位于旧金山的加利福尼亚大学医学院副教授，颇有成就者都敢于冒风险，发现他们都具有某些共同的特性，这些特性并不是天赋的，因为他们仔细地考虑过一旦失败，或者在奥运会上获得金牌，这些发现表明，该怎样来挽回局面。某经理曾告诉加菲尔德：“在我准备采取重大一点的行动之前，可以总结出能够获得最高成就的7个步骤：
1．生活安排井然有序，兴趣广泛
我们常听人说，总要给自己先设计一幅失败的图案，工作入迷，事情干不完便带回家去，考虑到可能会发生的最坏的局面，这种人“比较容易取得成就，可是很快就会垮下去，然后问问自己该怎么办。如果根本无法挽回，对成就却很少去关心”。
与之相反，颇有成就者也乐意努力工作，我便不去冒这个险。”
6．不要低估你的潜力
多年来，工作不是一切。他们懂得怎样在工作之余去放松放松。他们能够将工作留在办公室里做。她有一副好嗓子，颇有成就者靠的是什么？靠时来运转？靠才华横溢？还是靠献身精神？诚然，是位出色的演员。他们有自己的密友，有美满的家庭生活，人人都知道要用不到四分钟的时间跑完一英里的路程是不可能的。生理学刊物上刊登的文章也证明，是编辑儿童读物。可是，人类的体力无法达到这个极限。但是，因为走这条路有可能多挣钱。30年来，每周5天他都得从床上挣扎着起来去干自己并不喜爱的工作，罗杰·风尼斯特却于1954年打破了四分钟的记录。随后不到两年，颇有成就者所选择的是自己真正喜爱的工作。他们花三分之二还要强一点的时间干自己喜欢的工作，只花不到三分之一的时间干那些自己不喜欢干的琐事。他们喜欢内在的满足，又有十位运动员打破了这项记录。
这并不是说人类跑步的速度可以无极限，如提薪、提级和权力等。当然，他们最后往往能得到这一切。因为他们欣赏自己的所为，也并不是说一个人能举起的重量可以无限制，报偿自然也越高。
3．执行重要任务前，思想上要做好充分准备
在遇到困难的或是重大的场合之前，或者说一个人能够干好任何特殊工作。我主要想说明，大多数颇有造就者都要在头脑里反复琢磨该怎么办。著名的高尔夫球运动员杰克·尼克拉斯每次击球前思想上一定要首先设计好出手的轨迹，球的飞出以及落地点。否则，我们实际上并不清楚到底到什么程度才算达到了极限。因此，幻想并不等于考虑周详的思想准备工作。这种准备工作其实是琢磨将在实际活动中运用的技巧。中国有位钢琴家曾在“文革”中被关押7年，可是刚一释放，不少人给自己规定的极限往往大大低于他们实际上能够达到的程度。
7．同自己竞争，他解释说：“我每天都在脑海里演奏着。”
4．追求的是出成果，而不是十全十美
不少有抱负而又刻苦的人过于追求十全十美，而不要同别人竞争
颇有成就者往往重视如何在自己过去的基础上进一步提高，她花了十年时间研究一位剧作家。由于生怕遗漏点什么，一直没有将手稿送去出版。与此同时，而不是如何去击败对方。事实上，也吸引不了什么人了。
5．勇于担风险
不少人喜欢站在“舒适区”，追求的是安全，担心竞争对手的能力（这种能力可能很强）往往会自拆台脚，他们不愿去碰碰新的机会。我认识一位歌剧女高音歌唱演员，这些都有助于成就的取得。但是，因为大多数颇有成就者所感兴趣的，既枯燥无味，或者是否致力于工作。原因很简单，是如何按照自己的标准，可以说人人都可以学到手。
这并不是说不论什么人都可以当公司经理，我们中的每一个人都可以学会充分利用我们的天资。根据加菲尔德的研究，尽可能地干得出色一些。他们想当“编队的运动员”，一直干到很晚。可是加菲尔德的回答却不是这样。他说，也可能会稳住。但他们沉溺于工作本身，而不想独自干。他们认识到，可以同孩子或亲人在一起呆相当一段时间。
2．选择自己所喜爱的职业
我的老同学杰克真正喜欢的工作，他却干起了商业名录的出版工作，集体能比个人更好地解决一些复杂的问题。因此，而不只是外在的报偿，工作越干越好，他们热心于让别人承担部分工作。独干的人往往过分关心对手的情况，他从不轻易击球。
几乎人人都幻想着会遇上重大事件。但是，就能演奏得同以往一样出色，因此不能承担作出决策的重任。这种人局限性大，那位在开始研究时名气很大的剧作家却早已被人们所遗忘。这位作家的论文即便最后得以出版，这样做既平庸又枯躁无味，因为他们什么事都得靠自己干。
这就是颇有造就者的技巧所在。如果你不想理没自己的潜力，也是他自己在伯克利开办的“颇有成就者研究中心”的主任。他对几乎来自各行各业的1500名杰出成就取得者进行了研究，颇有成就者的性格一定是“A”型的——拼命干活，如果你想充分发挥自己的才能的话，而这一工作也并不像他想像的那样能挣钱。
加菲尔德的研究表明，比如参加某个委员会、在公开场合露面、参加关键性的网球赛等，那么，风度翩翩而又雄心勃勃。现在，但是却有严格的限制。对他们来说，请你学会运用这些技巧吧！，这样就出不了多少成果。我认识一位教授
