善于向领导讨教经验
只要你在工作，就免不了跟人打交道，在交往的过程中，你要学会对自己有一个更全面更客观的认识，不要把自己看得过高过大，永远不要认为自己是万能的，爱默生说过一句话，大致意思是：在我生命中，我认识的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。其实这和孔子所说的“三人行，必有我师”意思一样。每个人身上都有你值得学习的地方。尤其是他们与你生活在同一个环境中，大家从事着类似的工作，你就更容易发现自己需要向他们请教的地方。
至于领导，你当然更需要向他请教。不是因为他是上极，而是因为他优秀，他成功。
通往成功的路有两条，一条是靠自己埋头苦干，学习，实践、总结；另一条是向已经成功的人去学习，像成功者那样思考和行事。前一种方法节省了向成功者学习的成本，却极有可能走弯路，在时间与金钱上得不偿失。当一个人仅仅依赖于自己的知识、经验、资金、资源进行奋斗的时候，这条成功之路将缓慢无比。最终的结果往往是资源耗尽，信心丧失。而另一条则是通向成功、获取财富的捷径。
从领导身上，你会学到很多对自己有益的东西，让自己尽量少走弯路。同时，他们的成功还可以激发你对事业更大的热情和干劲。我们每个人的体内都蕴藏着巨大的潜能，只是你可能不知道。可是一旦被外界的东西激发，它就会从酣睡中苏醒，促使你做出惊人的业绩。
向领导学习，不仅要请教他们认识事物的方式，更重要的是要学会像他们那样去思考，以便取得成功。而在此之前，至少，你会获得他们的青睐。
“学我者生”这是一代艺术大师齐白石老先生对关门弟子许麟庐说的。白石老人首先为弟子打开了广阔的发展空间，他要给弟子的，是方法、是精神、是态度，而不是紧箍咒——你可以学我，你可以从我身上取得一把钥匙，去打开一扇门。
在职场也是同样的道理，你给别人打工，实际上是要学习本事、学习上司的能力。
在职场上遇到一个工作能力强的上司，那是多么幸运的事，就像是你求学时，遇到一个好老师，在他的手下工作，你可以学到很多东西。你的脑筋会不会转得比你上司快？一般不会，那你要不要去努力的学习？肯定要的。他能当你的上司，肯定有他比你优秀的地方。因此，你不仅要向书本学习工作所需的基本知识和技能，还要向你的上司学习他的优秀之处，这样你才会有进步。
每个人选择工作的目的各有不同。有的是想得到一份稳定的工作；有的想以此作为跳板，以便未来有更好的发展，找到更好的工作或者创业自己的事业。如果你的目标是前者，你必须认清形势，知道自己应如何配合好上司的工作。出色的上司无疑需要更加出色的下属。作为下属应该以十二分的精神来面对工作，稍有差错，满足不了上司的要求就会被炒鱿鱼。因此作为下属应该积极地向上司学习，要知道不断进步才是下属在出色的上司手下做事的必要条件。如果你是一个目标远大的下属，有信心与能力创造自己事业的辉煌，而远大的目标需要更好的知识和更多的经验来铺路。现成的榜样就摆在你的面前，上司工作出色，能力强，你可以充分地向上司学习，上司的今天可能也就是你目标中的明天。
张萱萱是一家大公司的业务人员，刚从大学毕业，她便进入这家公司。她的上司是一个三十岁左右的男士，穿着相当职业，永远穿着干净的衬衫、笔挺的西装，头发梳得一丝不乱，气宇轩昂地出现在众人面前。有时，公司为了赶工不得不通宵加班，结束时员工们个个蓬头垢面、睡眼迷离的，唯独上司西装的还是笔挺的，头发仍然整整齐齐的，连眼神也还是那样坚定而精神。
有一次张萱萱和上司一起去上门推销，连续走访了二十多家都吃了闭门羹。张萱萱此时的情绪已低落到了极点，她焦躁地摆弄着背包，真想就此放弃，她真想和上司说“不如我们先回去，明天再来吧”。
但上司似乎毫不疲倦，从那挺直的身型中，竟看不出一丝失意的迹象，他坚持要继续下去。上司要张萱萱去洗手间整理一下那被风吹乱的发型，并微笑着告诉她不要灰心。结果一天下来，他们竟成功地拿到了六份定单。
自从经历了那件事之后，张萱萱不管遇到怎样的挫折都努力坚持，同时也学着和上司一样，特别注意自己的仪表并把心态调整到最佳的状态，不管走到哪里，遇到什么困境，都保持整齐端庄，并始终以微笑的姿态出现在客户的面前。现在的张萱萱已经是一家国际知名大企业的销售经理了，她回忆起原来的上司时，她认为上司教会了她很多东西，上司让她知道了锲而不舍的重要，同时也让她明白了，在人生中，即使是失败，也必须要保持美好的姿态。这就是一个优秀能干的上司对下属所产生的巨大影响。
作为下属，你应该经常去发掘上司身上的各种优点，努力向他们学习，以期把这些优点变成自己的优点。要知道你的上司是一个工作能力很强的优秀的上司，他身上的优点往往都会是迈向成功所必备的条件，下属只有学习上司的这些优点，才能为自己的成功打下坚实的基础，所以一个优秀的员工也定是一个肯于向优秀的上司学习的好职员。
善于学习的人也往往是一个能接受批评的人，这是获得成功的一个很重要的因素。美国的奠基者之一本杰明·富兰克林曾经说过：“批评我们的人就是我们的朋友，因为他们指出了我们的错误。”不能接受他人批评，不能进行自我批评的人，从某种程度上说是一个顽固不化的人。谦虚使人进步，骄傲使人落后。善于学习的人有自知之明，能把自己的缺点变为优点。松下幸之助之所以能成为日本的管理之神，正如他所说的那样：“我有三个缺点，都被我变成了优点：第一是，因为家里穷，知道奋斗才能成功；第二是，没有文化，懂得要自学；第三是，身体不好，懂得要依靠别人。三个弱点变成了三个优势。”
总之，下属要善于向上司学习，这样，你才会有进步，有希望，才能在职场激烈竞争的势下立于不败之地。
以空杯心态去请教经验
什么叫空杯心态呢？给你讲个故事。
传说，古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算什么？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干吗还倒呢？”
禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干吗还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源。它象征意义是，做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
既然要学习，就要谦虚地从别人那里汲取智慧。既然要提升自己的职业能力，那就把自己想象成一个空着的杯子吧，这样你才不会骄傲自满，固步自封。
王佳妮接到领导布置的新任务——制作市场调查报告，她向领导询问了一些工作的方法和细节问题。主管知道佳妮只是跟着其他同事作过两次市场调查，对制作调查报告的流程还不是很熟悉，便向佳妮传授了一些自己的方法，并且叮嘱道：“按照这个方法来处理，遇到什么问题随时跟我沟通。”佳妮是个聪明的女孩，在与同事一起合作的时候就已经学到了不少东西，她觉得主管的工作方法太繁琐，便当场对主管说：“您说的方法我已经知道了，不过我觉得还有一种更好的方法，您想不想听一下？”
你觉得佳妮的领导会有什么反应呢？他会觉得佳妮是个领悟能力很好的员工、总能对工作提出改善意见，今后就会重用她吗？实际上，主管听到佳妮的话后有些吃惊，但他还是耐着性子听佳妮讲述自己的方法。滔滔不绝的佳妮永远不会知道，听完后评价一句“这个方法挺不错的，你不妨尝试一下”的主管真正的心声其实是：“你明明经验不足，为什么不虚心一些？在你看来简便有效的方法实际只是空谈罢了，根本没有可操作性。”
明明是一次很好的请教机会，却被佳妮浪费掉了，就是因为她不够虚心，把求教变成了卖弄的过程，反而让自己在领导眼中减分不少，实在是“搬起石头砸自己的脚”。
谦虚是一个被无数人耳提面命的职场品质，但真正做到态度谦虚的人却少之又少。狂妄和无知往往是紧密连在一起的，当领导谨慎地判断你的职业能力时，虚心的态度往往比是否掌握某项技术更加重要。
一个人只有具备了永不满足的挑战自我的精神，才会真的拥有空杯心态。才会永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心的活力。在攀登者的心目中，下一座山峰，才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态将使你的人生不断渐入佳境。它可以让你随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新，总是最优质的。
养成“空杯心态”后，你的学习效果会大不一样。你不会再有偏见，不会总是拿新学得的知识印证自己过去的经历，一样的就接受，不一样的就固执己见。你会接受一切知识，然后再根据自己的需求去选择。
