B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：“为什么？”
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说的非常有理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是B当初“激励”的初衷所在。
一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于岗位要求，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
如果你认为你的工资过低，那么大多数时候是你做得还不够好，还不够到位。因为凡是想把自己的公司做大的老板，都不会在员工的待遇上进行压制与克扣——做大事者从来都不会因小钱丢大钱。因此，当老板还不给你加工资的时候，很可能是你还做得不够好。
高薪者与低薪者的最直接的区别就在于：高薪者无论做任何事情都不会采取轻率应付的态度，他们一定会尽自己最大的努力以求达到最佳的结果，哪怕有分毫的误差他们也决不会轻易地放松自己；而反观那些低薪者，他们每天甚至不愿意再多投入哪怕是5分钟的时间在他们的工作上多做一点点努力。他们有的甚至还总是顽固地认为自己的老板对待自己实在是太过苛刻了，根本就不值得自己去努力地为他工作。或许，他们的这种想法会让老板在利益上受到伤害，但其实最终真正受伤害的却还是他们自己。因为，也许你的老板并不了解每一位员工的具体表现，或者熟知每一份工作的细节，但是有一点却是可以肯定的，那就是升迁和加薪一定不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上。
另外，对于一名职场人士来讲，你的个人成功之路无疑将是建立在团队成功基础之上的，因为没有一个细胞可以挪动一根稻草，更没有人可以完成任何一个小团队可以完成的工作。企业的成功也意味着员工的成功，企业和员工的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。试想，假若没有企业的快速成长和高额利润，员工丰厚的薪酬又从哪里来呢？
所以，只有把自己融入到整个公司之中，时刻和企业目标保持一致并帮助企业创造业绩的人，往往最终会成为企业的中坚力量，成为令人艳羡的成功人士。
你必须清楚，工作是为企业，更是为自己。那些只想简简单单为薪水工作的人，就会很容易被动地工作，刚刚上班就盼望着下班，工作时也不愿意付出自己全部的力量。这样做最终会埋没了自己的全部才能，磨灭掉自己的创造力。因此，很多年轻职员尤其是大学毕业生，因受不了自认为很低的工资待遇而经常跳槽。这些蜻蜓点水式的就业态度和做法，只会使锻炼个人工作能力的机会和时间白白流失。此时，你的工作态度必须要端正了，你不要再为自己应该拿多少工资而斤斤计较，也不要再抱怨拿得钱太少，因为只要你付出了，你就必定有所得；你付出越多，你得到的必然会越多，只不过你收获的时间、地点和时机尚不能具体确定而已。
现代职场，对于员工提出了更为严格的要求，如果仅仅是一丝不苟、忠于职守地完成工作似乎早已完全不够了，你需要做的是还应该更努力，至少比你的老板所期待的做得更多一点儿。只有这样，你才能更好地完成你的工作，同时也给自己的升迁和加薪创造更多有利的机会。
为企业打工，为自己工作，道理谁都明白，但真正能够做到的人却并不多。很多人总是习惯于抱怨公司，抱怨老板，却从来没有想一下自己是不是有问题。高薪者从来都是说得少，做得多，并且有着明确的职场目标和个人职业生涯规划。缺少这一点，工作中总是忙忙碌碌却总是没有业绩也就是很正常的一种现象了。因此，要想得到高薪，我们的首要任务是要设定自己的职场目标，端正自己的职业态度。毕竟，唯有敬业者，才能得到老板的器重与重用。
要敬业，更要专业
我们时常会用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业精神。然而，一个人如果在工作岗位上不专业，有时越敬业越麻烦。这是因为当一个人能力不足以胜任某项工作时，他的态度再好都是没有意义的。不专业的人敬业往往是在瞎忙，工作效率低下，工作质量不佳。他会浪费很多时间，因为他抓不住工作重点，找不到工作方向。
一个人只有专业，才能做到真正的敬业。
相信不少人听说过“一线万金”这个经典的故事。1923年，美国福特公司有一台大型电机发生了故障，技术人员会诊了3个月尚未弄清故障的原因。公司请来了德国专家斯坦因门茨。他经过研究计算之后，用粉笔在电机上画了一条线，说：“打开电机，把画线处的线圈减去16圈。”工作人员依照吩咐做好了，一试机，电机果然又重新恢复了运转。事后，他获得了福特公司事先许诺给他的1万美金维修报酬。许多人对他仅仅画一道线就拿到1万美金不服气，这位专家闻言解释道：“画一道线值1美元，知道在哪里画线值9999美元！”
多么巧妙的回答！是的，我们每个人都会画线，然而并不是每个人都知道该画在什么地方。这就是专业与不专业的区别！
又如，老板盖洛普对广告大师大卫·奥格威非常赏识和器重，因为大卫·奥格威有着十分专业的技术。大卫·奥格威加盟盖洛普公司后，只要给他一部电影的故事大纲、片名和演员阵容，他就能估算出有多少人会去看这部电影，盈利多少，平均误差不超过10%。
在领导者心中，卓越的员工是这样的：不仅有敬业的精神，更有过硬的专业能力。所以，要想成为一名卓越的员工，单纯拥有良好的敬业精神是远远不够的，还须在工作之中，不断提高自己的专业知识和技能水平，这样他才能更好地走上可持续发展的道理。
事实上，很多员工都是栽在不够专业上。有的员工刚开始还可以，但没有与时俱进，过时的专业就不是专业了。有的员工则忙着跳槽，没有踏踏实实地进行工作经验的积累，今天在这儿打一口井，明天在那儿打一口井，最后哪儿也没有挖出水来，地面上只是留下了许多坑而已，最终还是身无一技之长，还是不够专业。我们要引以为鉴。
下定决心做同事中最优秀的人
世上没有可以被藐视的工作，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。一句话，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。只要你能以积极主动的态度，努力改进自己的工作，鞭策自己做同事中最优秀的人，不断进步，就会使自己从激烈的竞争中脱颖而出。只有每天都有所改变、有所进步的人，才能够成为一个卓越的职员，并抓住机遇，顺势而上。
齐瓦勃就为我们作了一个很好的示范。
出生在美国乡村的齐瓦勃，几乎没有受过什么像样的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到了一个山村做了马夫。
三年后，一个偶然的机会，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的那一天起，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨活儿累、挣钱少而消极怠工的时候，齐瓦勃却很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着建筑经验，利用工作之余自学建筑知识。
一天晚上，工友们都在闲聊，唯独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问他：“你学那些东西干什么？”
“我想，我们公司并不缺少建筑工人，而是缺少既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”齐瓦勃说，“而且，我想做同事中最优秀的人，我想我应该比他们任何人都要更出色一些。事实上，我感觉现在已经比他们更优秀了，因为我比他们掌握了更多的知识。”
经理点了点头，他被齐瓦勃的敬业精神和上进意识所感动。不久，齐瓦勃就被升任为技师，然后他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
齐瓦勃曾说过：“一个打工者要想成功，就要立志做最优秀的人——最起码立志做同事中最优秀的人。如此一来，在没有超过自己身边的人之前，就会严以律己，时时提醒自己不要懒散。”齐瓦勃是这样说的，也是这样做的。他勤奋敬业、积极进取，因而也获得了比别人更多的发展机会。
智者从不把工作当成是谋生的手段，而会将其当成自己的事业来经营。对于一个有抱负的员工来说，应该立志成为同事中最优秀的人，利用各种工作机会来增强自己的才干。
