成为老板的活法PK做一辈子员工的活法
当老板并非遥不可及，只要你有做老板的愿望，并时刻激励自己向这个方向奋斗，而不是满足于现状，停滞不前，不思进取，就没有什么办不到的。
有一个人，在他20岁时就定下了将来做老板的宏愿。步入社会后，他发现做老板并不是件容易的事，因为创业首先要有资金，还要有经验，而这两样他都没有。于是他想现在好好工作，等有了资金和经验再创业。就这样，一年年地过去了，转眼他到了30岁，可仍然在给人打工。虽然他没有忘记做老板的愿望，他却认为现在条件仍不成熟，而且现在他的职位一直都在升迁，公司给他的待遇不错，老板也待他如兄弟，这么好的工作他真不舍得放弃，他怕当了老板反而还不如现在。于是，他安于现状直到35岁，他有钱有经验了，想要创业，可是已经没有机会了。因为他已经习惯了现在安逸的生活，习惯害怕很多东西：害怕承担风险，害怕失败，害怕没有退路。
就这样，这个人的愿望始终没有实现，他做了一辈子的员工。如今年老的他时常埋怨：“我本来有很多机会当上老板的，可是，我却没有把握住这些机会。”
有人对一些普通员工进行了调查，当被问到“你为什么不创业自己当老板”时，几乎所有人都说是因为一没本钱，二没机会，而且替人打工打久了，也就习惯了这种生活，慢慢地就不再想做老板、创业了。
大部分人是习惯的俘虏，当一个人习惯了某种生活时，往往就没有勇气去改变现状，而是抱着“既来之，则安之”的想法，即使他们对自己的状况并不满意，但是因为已经习惯，也很难鼓起勇气去改变现状。这种习惯使他们错失了很多机会，最终流于平庸。
在事业的道路上，企图心是一个人成就事业的基础。企图心和成功的关系，就像是蒸汽机和火车头的关系，你的企图心有多大，你的未来就将有多远。作为一名员工，不能只安于现状，而要有一颗做老板的企图心。这种企图心是一种积极向上的进取精神，有了这种精神，你就能够时常督促自己在工作中更加努力，向你的老板学习，完善自我，从而获得更多的机会去实现自己的梦想。
皮尔·卡丹曾说：“我事事争第一，决不做第二。”正是这种永不满足的心理让他严格要求自己，促使他在时装设计领域不断推陈出新，永远引领时代的潮流。因此，一个人成功的几率有多大往往在于他的企图心有多大，如果一个人把目标定为不愁吃不愁喝的话，那么他最多只能满足口腹之欲；相反，如果把企图心定得更加远大，其所能达的事业非辉煌不能形容。
一个甘愿一辈子给人打工的人是不可能在工作上有所成就的，那些没有企图心的人实际上是缺乏自信的表现。日本著名企业家井植薰说：“如果你总是以员工自居，没有做老板的企图心，只满足于一天工作8小时的生活，思想上没有想干16小时或者更多的念头，那么你这一辈子只能是一个一般的职工。因此，对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时，也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。而对于那些有企图心的员工，我就要求他们自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”其实所有的老板都不会青睐那些只知道每天8小时、在公司按部就班工作的员工，他们喜欢的是那些有企图心的员工，因为这些人会以老板的标准来要求自己，把公司的事情当成自己的事情来做，这对公司而言是一笔无价的财富。
作为一个员工，如果能够用老板的标准来要求自己，以主人翁的精神来对待公司，那么他无疑会获得上司的青睐，从而获得晋升的机会。这也给自己成为老板打下了基础。
只要你能“用老板的标准来要求自己”，你就有机会实现自己的梦想。当你看到公司的商品破损了或者有生产浪费时，你是袖手旁观，还是像老板那样去阻止？当你看到公司的市场正在一点点地被对手侵占，你是袖手旁观，还是像老板那样积极地寻找对策？当你看到你的同事在工作中遇到困难、心灰意冷时，你是事不关己，高高挂起，还是像老板那样主动给他鼓励？一个有着企图心的人始终都会积极行动，而不是冷眼旁观。他会时刻关心公司的发展和前途，把公司的事当成自己的事，以老板的标准来要求自己，对待工作。那么究竟什么是老板的标准呢？
有做老板的企图心，并不是要你坚决立志做老板，而是要有一种积极进取的精神和不甘落后的心态，用老板的标准要求自己；并不是要你去效仿你的老板，而是要你对自己有一个比较高的要求。这些要求中最主要的就是应该具备一些优秀的工作习惯，以下是著名的成功学大师拿破仑·希尔给我们列出的作为一名优秀的老板应该具备的要素：坚决执行；积极创新；强烈的责任心；学习思考；主动工作；敢于说不；和别人协作；坦然面对错误。
如果你能做到这些，相信你离你的梦想已经不远了。
有一双发现商机之眼，白手起家又何妨
30几岁的你，迟迟不去创业，可能你会说自己的本钱还不够，事实上，财富是可以从小本钱投资经营而累积起来的。拥有小本钱的创业者，一样可以在未来的某一天成为坐拥百万财富的大赢家，只要你努力，只要你坚持。
1996年被美国《财富》杂志评定为美国第二大富豪的巴菲特，被公认为股票投资之神。他是以“小钱”起家的典型。
巴菲特11岁就开始投资第一张股票，把他自己和姐姐的一点小钱都投入股市。刚开始一直赔钱，他却坚持认为持有三四年才会赚钱。结果，姐姐把股票卖掉，而他则继续持有，最后事实证明了他的看法。
巴菲特20岁时，在哥伦比亚大学就读。在那段日子里，跟他年纪相仿的年轻人都只会游玩，或是阅读一些休闲的书籍，但他却大啃金融学的书籍，并跑去翻阅各种保险业的统计资料。当时他的本钱不够又不愿意借钱，但是他的钱还是越赚越多。
1954年他如愿以偿到葛莱姆教授的顾问公司任职，两年后他向亲戚朋友集资10万美元，成立了自己的顾问公司。该公司的资产增值30倍以后，1969年他解散公司，退还合伙人的钱，把精力集中在自己的投资上。
巴菲特从11岁就开始投资股市，历经几十年坚持不懈。因此，他认为，他今天之所以能靠投资理财创造出巨大财富，完全是靠近60年的岁月，慢慢地创造出来的。
巴菲特的经历告诉我们，财富的扩张是一个不断积累的过程。创业时不一定非得等到资金全部到位才动手，这不但会错失良机，也会使创业的计划搁浅。有时，只要善于把握机会，再小的钱也会起到很大的作用。
跻身世界500强的戴尔刚开始创业时，只有1000美元的资本；个人财富排名世界第一的比尔·盖茨当初开始创业时，也仅投入1000美元的资本。不在于本钱小，只要你做得好，每一个小买卖里都蕴藏着无限的商机，任何小事都包含着做成大事的种子。四川打工族用卤鸡蛋在全国许多城市启动新市场，就是一个例子。
在2002年春节过后，一些四川人在一些大小城市用移动销售的方式来销售卤鸡蛋。每人推一个自制的小推车，小车非常简单，四个小轮子上搁放一块木板子，板子上面放一大铝锅，锅里放着不断冒热气的热鸡蛋，串街走巷，用四川口音喊着“正宗卤鸡蛋，一块钱三个，味道好得很”。就是这么一个不起眼的模式，却让这种特色逐渐变得像新疆羊肉串那样，小有名气，而且在全国迅速扩张。遍布各地从事销售四川正宗卤鸡蛋的人已有数千人。
小本经营创出了奇迹。这些人的创业启动成本只有200元左右，但很多人一天能销几百个鸡蛋，靠近旅游区的甚至能销售1000个以上，每个只有几分钱的利润，却每天能够获得30～100元收入，而且风险很小。
不要以为非得有大量的资金才能创业，资金固然重要，但你更需要一个创业的头脑和创业的精神。
我们都知道，刮胡刀本来是男性专用产品，但美国吉列公司却设计出了一款女性刮胡刀，并由此取得了巨大的成功，这究竟是怎么一回事呢？
吉列公司的一位设计人员，在偶然间发现了一个奇怪的现象，许多中年妇女有剔除腋毛的习惯。他灵机一动，回到公司便进行一系列的女性刮胡刀的设计。
但这一方案几乎为所有的人反对，他们认为这根本不可能成功。有的人甚至双手插袋持嘲笑态度。他也知道他所要面临的困难，一是身边的人的反对，二是自己缺乏足够的资金。但他最终力排众议坚持研究到底，并大刀阔斧地决定上市，结果吉列公司因此获得了巨额的收益。原来，在美国30岁以上的中年妇女中，大约有77％的妇女都有剔除腋毛的习惯，总人数为6290万人。其中又有2300万人会使用男士剃须刀，仅此一项就有7500多万元的市场。在别人还没有发现这一市场时，他们便敏锐地抓住了这一市场空白，并快速占领了全部的美国市场。
像吉列公司的这位设计人员一样，把细心观察和创业的魄力作为挖取第一桶金的工具。在创业的最初阶段，一般人都会面临资金短缺、规模过小和没有知名度以及受到大公司排挤等情况。所以这时候如果没有魄力的话，将很难获得成功。曾宪梓由最初推小车在商场和大街小巷叫卖领带，到最终使自己的金利来领带步入了世界名牌的行列，其成就和他的魄力是密不可分的。
年轻人在创业之初，资金固然重要，但是否有大刀阔斧的气魄，对创业的成功与否有着莫大的关系。然而，由于各种原因，使得犹豫不决成为很多创业者的障碍，有的一味地追求完美、有的则害怕承担失败的后果等。要明白，在机会稍纵即逝的今天，如果我们不能果断地把握时机，迎接我们的也许是彻底失败的结局。在成功人群中，很多人并没有太高学历、创业之初也没有多少资金和人脉，但是他们有一个共同的特点就是认准的事就干，无论遇到多少困难也不退缩。这就是创业者的魄力。有位民营企业老板，从农民工开始到靠1000元在街头卖油条起家，最终成为身价4个多亿的公司总裁。在接受采访时，他这样说道：“我当时创办企业时也不知道能办成啥样，反正既然认准了就一定要办出个样来。只要你有创业的气魄，白手起家也无妨！”
想通过创业发大财，就要比常人能吃苦
哈佛商学院杰弗里·蒂蒙斯的统计显示，创立高潜力企业的创业者平均年龄在30岁左右。
进入互联网时代，看看那些满脸青春痘的家伙，他们的成功来势汹汹，更让人愈发紧迫地感觉到，创业要趁早。趁青春有效期截止以前赶快行动，否则你将被打上“过期”的烙印！创业比当一般的员工要付出更多，要比常人吃更多的苦，但只有创业，才能让你拥有常人所不能拥有的财富。
1998年21岁的丁恒立大学毕业后，就职于北京某大型IT企业。来自云南的他，从销售干起，很快做到了市场推广部的部门经理。这一职位的年薪超过10万元，而且北京至云南的来回机票可报销，还有年终奖。但“不安分”的他还是于2001年辞职，与合作伙伴共同在上海开办了一家存储系统有限公司，他们希望研制中国第一款自主知识产权的存储服务器，这在当时仅有世界500强才能做到。
在做企业时，上海某集团公司看中他，愿出50万元年薪来聘用他。就在这时，他又做了更加“出格”的事：不但拒聘，还烧掉了自己的大学毕业证、学位证，以破釜沉舟，背水一战。丁恒立回忆，他当时铁了心不再打工，烧证书可防止大公司出更高年薪的“诱惑”。结果，丁恒立在上海创办的公司还是失败了。不过，也正是由于这次的创业，使他的管理和各项能力都得到了很大的提高，为他今后的创业之路打下了坚实的基础。后来，他又回到了云南与伙伴办企业。
而今，已经身为云南高阳科技开发有限公司总经理的丁恒立正满怀信心地准备再次大干一场，他说：“我的目标很明确：就是争取进入《赢在中国》5强之列。拿到创业基金后，可加速实现二次创业。”当记者问道：“现在是否后悔放弃在上海的50万元年薪的工作？”丁恒立肯定地回答：“不后悔，因为我不但在经济上有更大回报，而且实现了第一次成功创业。虽然创业过程中碰了很多壁，吃了不少的苦，但最后我成功了。”
30岁绝对是男人创业的巅峰时期，此时积累了创业所需的金钱、历练和管理能力。当这些资本集于一身的时候，也就是创业的最佳时机。
拥有硕士学历的小王在一家高科技公司担任技术应用经理，他在公司已任职7年，是公司里的一个小头目，薪水待遇也还不错。看上去，小王的工作状况不错，然而，他却终日焦躁不安，总想换个环境，觉得自己实在没法在这里待下去了，究竟是为什么呢？原来，小王这个技术应用经理只是个头衔，也就带着一两个助手，每天要做的事情也就是等待客户的电话，随时待命为客户的机器更换损坏的电路板。而且，这个工作他已经做了5年了，大约在工作3年以后，他已经感觉自己根本就学不到新东西了，不但没有进步和提高，工作内容全部是在重复！小王意识到这样下去不行，于是他也投递过一些简历，但像他这样已经工作7年的人，在找工作时还真是“高不成低不就”。
对于下家公司的工作职位也好，薪水待遇也好，他都有比较高的要求。另外，他对自己的工作能力也没有足够的信心，害怕风险、安于现状的他担心自己不能胜任，不敢轻易跳槽。就这样一拖几年，跳槽的想法一直有，可他担心离职后找不到这样薪水尚可又游刃有余的工作，有时又遗憾自己比较中意的公司没有主动向他抛出橄榄枝，觉得不如再等等看。这样一来，小王寻寻觅觅而最终是一无所获。面对一份外人看来不错的工作，小王自己却痛苦万分。他意识到：继续这样下去，自己就像“温水中的青蛙”一样最终只能留在原来的公司等待着“安乐死”。因此，焦虑无时无刻不在折磨着小王。
小王的失败不在于他的能力，在于他缺乏创业的气魄，缺乏比常人多吃苦的毅力。作为30几岁的男人，你是要选择做丁恒立还是想做小王？不用说，只要有进取心的人，都会选择做丁恒立！
